Die 10 besten Jobbörsen in Finnland für Personalvermittler und Arbeitgeber

Der finnische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch ein hohes Bildungsniveau, eine ausgewogene Work-Life-Balance und fortschrittliche technologische Fähigkeiten aus. Diese Faktoren machen ihn sowohl für lokale als auch für internationale Arbeitgeber auf der Suche nach Spitzenkräften attraktiv. Dennoch stehen Personalvermittler aufgrund des erheblichen Arbeitskräftemangels vor Herausforderungen, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, IT und Bildung, wie die Europäische Arbeitsbehörde für 2023-2024 berichtet.[1] Um diesen schwierigen Prozess zu bewältigen, müssen Sie die richtigen Stellenbörsen in Finnland nutzen, die erweiterte Suchfunktionen und Zugang zu passiven Kandidaten bieten. In diesem Leitfaden haben wir eine Liste lokaler und globaler Stellenbörsen zusammengestellt, über die Sie Ihre nächsten Spitzenkräfte erreichen können.

Die 10 besten Jobbörsen in Finnland, um Spitzenkräfte zu finden

Um Ihre Reichweite zu maximieren und Nischentalente zu entdecken, reicht es nicht aus, sich nur auf die manuelle Schaltung von Stellenanzeigen zu verlassen. Das Applicant Tracking System von Manatal zentralisiert mit seiner Funktion Candidate Sourcing Ihre Suche, indem es Ihnen ermöglicht, Stellenanzeigen in mehr als 2.500 Jobbörsen zu teilen, und das alles über eine Schnittstelle.

{{cta}}

Stellenmarkt Finnland (TE-palvelut)

Job Market Finland (Työmarkkinatori) ist das öffentliche Arbeitsvermittlungsportal der finnischen Regierung, das sektorübergreifend Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenbringt. Es unterstützt sowohl allgemeine als auch subventionierte Stellenvermittlungen und verwendet eine Matching-Logik, um Kandidaten vorzuschlagen. Die Schnittstelle ist mehrsprachig und in die regionalen TE-Büros integriert.

• Preise: Kostenlos für Arbeitgeber zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Funktionen: Vorschläge für das Matching von Bewerbern; Unterstützung für subventionierte Einstellungsinstrumente; Integration mit staatlichen Arbeitgeberdiensten

Duunitori

Duunitori ist eines der größten privaten Jobportale Finnlands, das Stellen in den Bereichen IT, Dienstleistungen, Logistik, Vertrieb und mehr anbietet. Es kombiniert Stellenanzeigen mit Personalmarketing-Tools und verfügt über eine hohe Sichtbarkeit durch soziale Medien und Karriereinhalte. Außerdem unterstützt es Employer-Branding-Kampagnen.

• Preisgestaltung: Bietet kostenloses Basisposting; Promotion-Pakete ab ~ 525 € + MwSt.
• Funktionen: kampagnenbasierte Verteilung (Suchmaschinen, soziale Medien, E-Mail); Vorab-Screening-Fragen in höheren Stufen; Dashboard für das Bewerbungsmanagement; Unterstützung für Employer Branding

Rekrytointi.com

Rekrytointi.com dient sowohl als Stellenbörse als auch als Einstellungsplattform mit Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank, die von den großen finnischen Arbeitgebern häufig genutzt wird. Sie deckt ein breites Spektrum von Branchen und Regionen ab. Sie bietet Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und die Suche nach Bewerberprofilen.

• Preisgestaltung: ~ 390 € + MwSt. für eine 30-tägige Standardanzeige; ~ 550 € + MwSt. für eine hervorgehobene Anzeige; größere Kampagnenpakete zu ~ 1.250 € und ~ 1.750 € + MwSt.
• Funktionen: Zugang zur Lebenslauf-Datenbank; Veröffentlichung von hervorgehobenen/verstärkten Anzeigen; Verfolgung von Bewerbungen und Schnittstelle für den Arbeitsablauf bei der Einstellung

Jobly (ehemals Monster.fi)

Jobly ist der Nachfolger von Monster.fi unter Alma Media und fungiert weiterhin als großes finnisches Jobportal mit breiter Branchenabdeckung. Die auf Jobly veröffentlichten Anzeigen werden über das Netzwerk von Alma Media (z. B. Iltalehti, Kauppalehti) verbreitet. Die Plattform unterstützt sowohl finnischsprachige als auch englischsprachige Stellenanzeigen.

• Preisgestaltung: Kostenlose Basisoption für die Schaltung von Anzeigen verfügbar. Premium-"Reach"-Anzeigen kosten etwa 600 € + MwSt. für 60 Tage, mit höheren Stufen bis zu 1.500 € + MwSt., einschließlich Zugang zur Lebenslaufdatenbank und Bewerbungstools.
• Funktionen: Syndizierung über die Publikationen von Alma Media (große Reichweite); mehrsprachige Unterstützung; Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank; Seite mit der Arbeitgebermarke und Analyse der Anzeigenleistung

Akademische Arbeit

Academic Work ist eine nordische Personalvermittlungsagentur, die sich auf junge Fachkräfte und Hochschulabsolventen spezialisiert hat, insbesondere in den Bereichen IT, Finanzen, Marketing und Kundenbetreuung. Anstatt eigenständig Stellen auszuschreiben, arbeitet sie mit Arbeitgebern zusammen, um bestimmte Stellen über Verträge oder Vermittlungsvereinbarungen zu besetzen. Der Schwerpunkt liegt auf Talenten in der Anfangsphase ihrer Karriere.

• Preisgestaltung: Keine kostenlose Veröffentlichung; Arbeitgeber engagieren Academic Work über bezahlte Rekrutierungsverträge (Vermittlung oder Personalbeschaffung)
• Merkmale: gezielter Zugang zu jungen Talenten und Nachwuchskräften; Bewerberprüfung und -auswahl inbegriffen; Coaching und Unterstützung für Bewerber

Ferngesteuert.fi

Remotely.fi ist eine globale Nischenplattform für die Einstellung von Remote-Entwicklern mit dem Schwerpunkt auf Flexibilität und Remote-Arbeit in Sektoren wie der Technologiebranche. Sie bietet Zugang zu einer gezielten Zielgruppe von Remote-Talenten.

• Preisgestaltung: Nicht öffentlich bekannt gegeben (wahrscheinlich kostenlos oder bescheidene kostenpflichtige Stufen)
• Merkmale: Zielgruppe der Bewerber, die eine Fernverbindung suchen; Filterung nach Fernverbindung/Hybrid; Nischenpositionierung zur Reduzierung irrelevanter Bewerbungen

Barona.fi (Personalvermittlungsagentur und Jobportal)

Barona ist ein großes finnisches Personaldienstleistungsunternehmen, das über sein Portal Barona.fi auch Stellen in Bereichen wie IT, Logistik, Gesundheitswesen, Bauwesen, Vertrieb und mehr anbietet. Das Unternehmen bietet sowohl Zeitarbeit als auch Direktanstellung an und bedient viele Branchen. Für viele Arbeitgeber ist Barona ein umfassender Personalvermittlungspartner.

• Preisgestaltung: Keine kostenlose Veröffentlichung; Personalvermittlung und Personaldienstleistungen werden vertraglich vereinbart (oft auf der Grundlage von Vermittlungsgebühren oder Stundensätzen)
• Merkmale: breite Bewerberdatenbank; Integration von Personaldienstleistungen (Arbeitgeber des Datensatzes, Zeitarbeit); Branchenspezialisierung in den Bereichen Logistik, Technik und Dienstleistung; Unterstützung bei Standortwechsel und globaler Rekrutierung über Barona Global

LinkedIn

LinkedIn ist eine globale Plattform für berufliche Vernetzung und Personalbeschaffung, die von finnischen Fachkräften aus den Bereichen Technik, Management, Vertrieb und Marketing intensiv genutzt wird. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, Kandidatenprofile durchsuchen, Nachrichten versenden und Netzwerkeffekte nutzen, um sowohl aktive als auch passive Talente zu gewinnen. Die Funktionen der Plattform lassen sich gut in viele Applicant Tracking Systems (ATS) und Recruiting-Workflows integrieren.

• Preisgestaltung: Jeweils eine kostenlose Stellenanzeige erlaubt; zusätzliche Sichtbarkeit durch bezahlte gesponserte Anzeigen (mindestens ~$5/Tag)
• Funktionen: ausführliche Kandidatenprofile (Geschichte, Fähigkeiten, Empfehlungen); direkte Ansprache von Kandidaten; Analysen und Leistungsverfolgung; Integration mit ATS und Einstellungstools

Indeed

Indeed fungiert als globaler Job-Aggregator und direkte Jobbörse, die über ihre finnischsprachige Website(indeed.fi) auch Finnland bedient. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, Stellen auszuschreiben, und aggregiert auch Angebote von vielen anderen Websites, um die Reichweite sowohl auf ein lokales als auch auf ein internationales Publikum auszudehnen. Indeed ist branchenunabhängig und deckt alles ab, von der Einstiegs- bis zur Führungsposition.

• Preisgestaltung: Unterstützt kostenlose Stellenanzeigen; gesponserte Anzeigen (Pay-per-Click / Pay-per-Application) sind optional (mindestens ~$5/Tag) (Indeed)
• Funktionen: große Reichweite auf dem Markt für Generalisten; Lebenslaufsuche (Premium-Zugang); Screening-Tools (Fragen, Filter); Leistungsanalyse (Ansichten, Klicks, Bewerbungsmetriken)

JobsInHelsinki.com (JobsinNetwork)

JobsInHelsinki.com gehört zur JobsinNetwork-Familie und ist speziell auf englischsprachige Fachkräfte zugeschnitten, die nach Stellen in Helsinki und im weiteren Umkreis von Finnland suchen. Sie zielt auf Stellen ab, bei denen Englisch die Arbeitssprache ist oder bei denen internationale Talente gesucht werden, häufig in Bereichen wie IT, Technik, Forschung und Wirtschaft. Die Plattform kombiniert ein Nischenpublikum mit der Weiterverbreitung über Partnerseiten im JobsinNetwork.

• Preisgestaltung: Standardanzeige für 30 Tage ~ 250 € + MwSt.; Pay-per-Click-Modell (~ 0,50 € pro Klick plus 20 € Verwaltungsgebühr) mit Obergrenzen für die Ausgaben
• Merkmale: transparentes PPC-Modell mit Obergrenzenkontrolle; Anzeigenumverteilung über Partnerseiten; Premium- oder Featured-Ad-Upgrade-Optionen; fokussiertes Publikum englischsprachiger Talente

Das Beste aus den Stellenangeboten für Finnlands Talente machen

Um finnische Stellenportale effektiv zu nutzen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen auf den lokalen Markt zuschneiden, indem Sie finnische Schlüsselwörter, Gehaltsspannen und klare Stellenanforderungen angeben, da viele Bewerber die Angebote anhand dieser Details filtern. Außerdem sollten Sie Ihre Stellenanzeigen wie Webinhalte behandeln und die bewährten SEO-Verfahren für Personalvermittleranwenden. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter im Stellentitel und in der Beschreibung, strukturieren Sie den Inhalt mit Überschriften und Aufzählungspunkten und fügen Sie, wenn möglich, Meta-Tags oder Schema-Markup ein, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen. Nutzen Sie die Such- und Filtertools der einzelnen Plattformen, um passive Kandidaten zu identifizieren, und nehmen Sie, wenn möglich, direkt Kontakt auf, insbesondere auf Websites mit Lebenslaufdatenbanken wie LinkedIn oder Jobly. Regelmäßige Neuveröffentlichungen oder Aktualisierungen helfen, die Sichtbarkeit aufrechtzuerhalten, da die meisten finnischen Portale aktuelle Angebote bevorzugen. Und schließlich sollten Sie Leistungsdaten verfolgen. Ermitteln Sie z. B. das Verhältnis zwischen Besuchern und Bewerbern und passen Sie die Veröffentlichungszeiten, Jobtitel oder Beschreibungen an, je nachdem, was die größte Resonanz hervorruft.

Schlussfolgerung

Die Personalbeschaffung in Finnland erfordert sowohl eine strategische Planung als auch die richtigen Instrumente, um qualifizierte Bewerber in einem wettbewerbsintensiven Markt zu erreichen. Angesichts der hochqualifizierten Arbeitskräfte und des sich wandelnden Arbeitskräftebedarfs hängt der Erfolg von der Kombination der richtigen Jobportale mit effizientem Sourcing und datengesteuerten Entscheidungen ab. Der Einsatz einer zentralisierten Rekrutierungsplattform wie Manatal kann diesen Prozess vereinfachen, da Arbeitgeber von einem Ort aus Stellenausschreibungen verwalten, Kandidaten verfolgen und Talente über mehrere Jobportale hinweg suchen können. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder international einstellen, eine integrierte Lösung wie Manatal hilft Ihnen, einen organisierten, konsistenten und effektiven Ansatz für den Aufbau Ihrer finnischen Belegschaft zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

F: Kann ich eine Stelle auf Englisch ausschreiben und trotzdem finnische Bewerber erreichen?

A: Ja. Viele finnische Stellenportale ermöglichen es Ihnen, auf Englisch zu inserieren oder Englisch als Arbeitssprache auszuwählen; Job Market Finland beispielsweise unterstützt englischsprachige Stellenanzeigen und hilft Ihnen, internationale Fachkräfte zu erreichen, indem Ihre Anzeige Stellensuchenden angezeigt wird, deren Fähigkeiten Ihren Kriterien entsprechen.

F: Erlauben finnische Stellenportale die Suche nach passiven Kandidaten?

A: Einige schon. Job Market Finland ermöglicht das Durchsuchen von anonymisierten Bewerberprofilen und das Versenden von Nachrichten an Kandidaten, und Portale, die mit Lebenslaufdatenbanken oder Tools für die Lebenslaufsuche integriert sind (z. B. über globale Websites oder lokale finnische Portale), ermöglichen Ihnen eine proaktive Kontaktaufnahme.

F: Werden Änderungen, die ich an einer Stellenanzeige vornehme, sofort auf allen Plattformen übernommen?

A: Nicht immer. Auf Job Market Finland müssen Änderungen in dem System vorgenommen werden, das ursprünglich für die Einstellung verwendet wurde (oder über das Portal selbst), und es kann bis zu 15 Minuten dauern, bis sie übertragen werden; wenn Sie sie anderswo bearbeitet haben, kann die Verbindung zwischen den Versionen unterbrochen werden.

F: Worauf muss ich achten, wenn ich internationale Talente über finnische Jobportale einstelle?

A: Sie müssen sich vergewissern, dass der Bewerber eine gültige Aufenthaltsgenehmigung oder das Recht hat, in Finnland zu arbeiten; EU-/EWR-/Schweizer Bürger haben in der Regel uneingeschränkte Arbeitsrechte, während Drittstaatsangehörige oft eine spezielle Genehmigung benötigen.

F: Gibt es in Finnland zusätzliche öffentliche Unterstützung oder Instrumente für die internationale Anwerbung?

A: Ja. Finnische öffentliche Dienste bieten Unterstützung an, z. B. EURES (ein europäisches Mobilitätsnetzwerk mit Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank und Stellenausschreibungen) und der Arbeitgeberberatungsdienst Work in Finland, eine kostenlose Ressource für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten.

Zitat

1. Edstellar