Top-Jobbörsen in Island: Die 15 besten für Personalvermittler

Um auf dem wettbewerbsintensiven isländischen Arbeitsmarkt die richtigen Talente zu finden, müssen Personalverantwortliche die effektivsten lokalen Stellenbörsen nutzen. Islands hochqualifizierte Arbeitskräfte, von denen 40 % der 16- bis 74-Jährigen einen Hochschulabschluss haben [1] und 98 % der Isländer fließend Englisch sprechen [2], bieten hervorragende Möglichkeiten für die lokale und internationale Personalbeschaffung. In diesem Leitfaden werden die besten isländischen Stellenbörsen für eine effiziente Bewerbersuche vorgestellt.

15 Top-Jobbörsen in Island, um Spitzenkräfte zu finden

Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach lokalen oder internationalen Talenten sind, diese 15 isländischen Jobbörsen bieten die notwendige Reichweite und Zuverlässigkeit. Für mehr Effizienz können Sie sie mit Manatal integrieren, einer führenden KI-gestützten Recruiting-Software für die Zentralisierung der Kandidatensuche, die Automatisierung von Stellenausschreibungen und die Verbesserung der Teamzusammenarbeit.

{{cta}}

1. Alfred.ist

Alfred (benannt nach Batmans treuem Butler) wurde 2013 als Islands erste native App für die mobile Stellensuche eingeführt und hat sich schnell zur größten Stellenanzeigenplattform des Landes entwickelt. Mit mehr als 400.000 monatlichen Zugriffen und rund 1.300 aktiven Stellenanzeigen hat Alfred die Personalbeschaffung in Island revolutioniert, indem es die Stellenausschreibungen von den traditionellen Zeitungen auf digitale Plattformen verlagert hat. Die Plattform enthält sowohl isländische als auch englische Stellenanzeigen und ist damit für internationale Personalvermittler zugänglich, die auf der Suche nach Talenten in der mehrsprachigen isländischen Arbeitswelt sind.

Wesentliche Merkmale:

• Pay-per-Click-Modell: Anzeigen können kostenlos aufgegeben werden, es fallen nur Gebühren für die Sichtbarkeit an (40 ISK + MwSt. pro einmaligem Klick, maximal 1.250 Klicks/50.000 ISK)
• Mobile-First-Plattform: Native iOS- und Android-Apps mit Job-Benachrichtigungen, die direkt an die Geräte der Nutzer gesendet werden, wenn relevante Stellen ihren Präferenzen entsprechen
• Unbegrenzte Unternehmensprofile: Erstellen Sie Profile für jede Geschäftseinheit, um die Teamkultur, Fotos und Artikel ohne zusätzliche Kosten zu präsentieren.
• Erweiterte Sichtbarkeitsoptionen: Anzeigen bleiben bis zu 6 Wochen lang aktiv mit optionalen Boost-Funktionen, Facebook-Werbung und Weiterverbreitung auf dem Visir-Nachrichtenportal

2. Job.is

Job.is wurde 1999 gegründet und ist die älteste Online-Jobbörse Islands. Sie ist die Jobbörse des beliebten Nachrichtenportals Frettabladid.is, das sowohl eine digitale als auch eine gedruckte Ausgabe unterhält. Mit rund 33.000 monatlichen Besuchen und 537 aktiven Stellenanzeigen bietet Job.is Personalverantwortlichen eine unkomplizierte Plattform, die die Reichweite traditioneller Medien mit digitalem Komfort verbindet. Der Registrierungsprozess ist für internationale Arbeitgeber bemerkenswert einfach, da nur der Firmenname angegeben werden muss, ohne dass eine isländische Sozialversicherungsnummer erforderlich ist.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenloses Basis-Posting: Alle Stellenausschreibungen bleiben 30 Tage lang kostenlos aktiv und beinhalten Tools für das Bewerbermanagement.
• Einfache Registrierung: Einfaches Anmeldeverfahren für internationale Arbeitgeber, ohne dass isländische Sozialversicherungsnummern erforderlich sind
• Print- und Digital-Reichweite: Stellen können sowohl auf Online-Plattformen als auch in der gedruckten Zeitungsausgabe von Fréttablaðið beworben werden, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Gezielte E-Mail-Verteilung: Werbepakete senden Stellenanzeigen an bis zu 60.000 registrierte Personen in der Datenbank der Plattform

3. Storf.is

Storf.is ist ein umfassender Job-Aggregator mit dem Motto "alle Anzeigen an einem Ort", der Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen sammelt und auch direkte Anzeigen von Arbeitgebern akzeptiert. Mit ungefähr 12.000 monatlichen Besuchen bietet Storf.is Personalvermittlern eine erweiterte Sichtbarkeit, indem es direkt veröffentlichte Anzeigen über den aggregierten Inseraten positioniert. Die Stärke der Plattform liegt in ihrem Job Alert System, mit über 33.070 aktiven Alerts, die von Bewerbern in verschiedenen Kategorien eingestellt wurden, wobei Positionen im Bereich Vertrieb und Marketing mit 2.128 Alerts das größte Interesse hervorrufen.

Wesentliche Merkmale:

• Premium-Anzeigenplatzierung: Direktanzeigen erscheinen oberhalb der zusammengefassten Anzeigen mit der Möglichkeit, Bilder hochzuladen, um die visuelle Attraktivität zu erhöhen.
• Flexible Dauer: Unbegrenzte Anzeigendauer bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist, was einen kontinuierlichen Bewerberfluss für schwer zu besetzende Stellen ermöglicht
• Facebook-Werbung: Automatische Freigabe von Stellenanzeigen auf der Facebook-Seite von Storf.is für zusätzliche Reichweite in den sozialen Medien
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Durchsuchbare Bewerberdatenbank (Preise sind nach der Überprüfung verfügbar)

4. HH Radgjof

HH Radgjof wurde 2005 gegründet und ist sowohl als Full-Service-Personalvermittlungsagentur als auch als Jobbörse tätig und bietet isländischen Arbeitgebern umfassende Lösungen für die Personalbeschaffung. Mit etwa 9.000 monatlichen Besuchen zeichnet sich HH Radgjof durch seine professionellen Rekrutierungsdienstleistungen in Kombination mit fortschrittlichen Bewerbermanagementfunktionen aus. Die Plattform bietet eine englischsprachige Benutzeroberfläche und ein relativ einfaches Registrierungsverfahren, wodurch sie für internationale Unternehmen, die in Island tätig sind oder isländische Fachkräfte suchen, zugänglich ist.

Wesentliche Merkmale:

• Technologie zum Abgleich von Bewerbern: Ein automatisiertes kompetenzbasiertes Matching-System verbindet Stellenanforderungen mit qualifizierten Kandidatenprofilen
• Multiplattform-Verteilung: Automatische Weiterverbreitung von Stellenanzeigen auf dem Nachrichtenportal Dv.is für zusätzliche 6.000 monatliche Impressionen
• Professionelle Vorauswahl-Dienstleistungen: Optionale Unterstützung bei der Rekrutierung, bei der die Mitarbeiter von HH Radgjof die 15 am besten qualifizierten Kandidaten kategorisieren (zusätzliche Gebühr)
• Integration sozialer Medien: Facebook- und Instagram-Promotion-Pakete verfügbar, um die Reichweite über die Jobbörsen-Plattform hinaus zu erhöhen

5. Morgunblaðið (mbl.is)

Morgunblaðið (mbl.is) ist Islands führendes Nachrichtenmedium und eine der ältesten und angesehensten Zeitungen des Landes mit einer digitalen Präsenz, die monatlich Hunderttausende von Besuchern anzieht. Der Stellenanzeigenteil von Morgunblaðið nutzt die große Leserschaft und den Bekanntheitsgrad der Zeitung, um Personalvermittlern Zugang zu einem breiten, engagierten Publikum zu verschaffen. Als Premium-Medienplattform kombiniert Morgunblaðið traditionelle journalistische Glaubwürdigkeit mit modernen digitalen Werbemöglichkeiten für effektive Rekrutierungskampagnen.

Wesentliche Merkmale:

• Integration von Print und Digital: Stellenanzeigen können sowohl auf der Online-Plattform als auch in den gedruckten Zeitungsausgaben veröffentlicht werden
• Hochfrequentierte Plattform: Profitiert von der Position von Mbl.is als Top-Nachrichtenziel mit einer großen täglichen Leserschaft
• Zuverlässige Markenbekanntheit: Die Assoziation mit der bekanntesten isländischen Nachrichtenquelle erhöht die Glaubwürdigkeit der Stellenausschreibungen
• Vielfältige Publikumsdemografie: Erreicht Kandidaten aller Altersgruppen, Berufe und Erfahrungsstufen durch umfassende Medienberichterstattung

6. Vinnumálastofnun (VMST)

Die Direktion für Arbeit(Vinnumálastofnun) ist die offizielle isländische Arbeitsverwaltung, die für die Verwaltung von Arbeitslosengeld und Elternurlaub sowie für die Bereitstellung umfassender Arbeitsmarktinformationen zuständig ist. Als öffentliche Einrichtung mit neun Büros in ganz Island bietet die VMST kostenlose Vermittlungsdienste an und dient als wichtige Ressource sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitsuchende. Die Plattform unterstützt insbesondere zugewanderte Arbeitnehmer und Asylbewerber mit speziellen Beratungsdiensten und ist damit ein wichtiger Rekrutierungskanal für Unternehmen, die auf der Suche nach einem vielfältigen Talentpool sind.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Eine völlig kostenlose Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten ohne versteckte Kosten oder Abonnementgebühren
• Staatliche Behörde: Offizielle staatliche Arbeitsverwaltung, die Glaubwürdigkeit und eine große Reichweite auf dem isländischen Arbeitsmarkt gewährleistet
• Landesweites Netzwerk: Neun Regionalbüros, die in ganz Island lokale Unterstützung bei der Personalbeschaffung und der Bewertung von Bewerbern bieten
• EURES-Anschluss: Direkte Einbindung in das Netzwerk der Europäischen Arbeitsverwaltungen (EURES) für die grenzüberschreitende Rekrutierung innerhalb der EWR-Länder
• Unterstützungsdienste für Bewerber: Bietet die Registrierung von Arbeitssuchenden, Kompetenzbewertung, Berufsberatung und Beschäftigungsangebote, um einen qualifizierten Bewerberpool zu schaffen

7. Eisjob

Icejob.is ist ein spezielles Jobportal, das internationale Arbeitssuchende mit isländischen Arbeitgebern zusammenbringen soll. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Überbrückung der Kluft zwischen ausländischen Talenten und dem isländischen Arbeitsmarktbedarf. Die Plattform hat erkannt, dass viele internationale Bewerber Schwierigkeiten haben, sich in isländischsprachigen Jobbörsen zurechtzufinden, und bietet eine benutzerfreundliche, englischsprachige Schnittstelle. Icejob.is ist eine wichtige Ressource für Unternehmen, die zweisprachige oder mehrsprachige Mitarbeiter suchen, und für Branchen, in denen ein Fachkräftemangel auf dem lokalen Markt herrscht.

Wesentliche Merkmale:

• Internationaler Schwerpunkt: Speziell entwickelt, um die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer und englischsprachiger Bewerber zu erleichtern
• Englischsprachige Schnittstelle: Vollständig zugängliche Plattform für Nicht-Isländer, die Sprachbarrieren im Bewerbungsprozess beseitigt
• Informationen zu Visa und Arbeitsgenehmigung: Hinweise zu Einwanderungsbestimmungen und Arbeitsgenehmigungen für Nicht-EWR-Bewerber
• Branchenspezifische Kategorien: Nach Branchen geordnete Stellenanzeigen, die es spezialisierten Personalvermittlern erleichtern, relevante Kandidaten anzusprechen

8. LinkedIn Island

LinkedIn ist in der isländischen Recruiting-Landschaft stark vertreten und hat eine hohe Durchdringungsrate unter den gebildeten Arbeitskräften des Landes. Die globale Infrastruktur der Plattform in Kombination mit der kleinen, vernetzten isländischen Berufsgemeinschaft schafft einzigartige Netzwerkvorteile für Personalvermittler. Die isländischen Fachkräfte sind aufgrund der internationalen Geschäftsbeziehungen des Landes und der weiten Verbreitung der englischen Sprache am Arbeitsplatz besonders aktiv auf LinkedIn, was es zu einem unverzichtbaren Instrument für die Suche nach Führungskräften, spezialisierten Positionen und passiven Kandidaten macht.

Wesentliche Merkmale:

• Zugang zum beruflichen Netzwerk: Direkte Verbindung zur isländischen Berufsgemeinschaft mit detaillierten Karriereverläufen und Qualifikationsvermerken
• Erweiterte Targeting-Optionen: Filtern Sie Kandidaten nach Branche, Unternehmen, Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrungsniveau für präzise Rekrutierungskampagnen
• Employer Branding Tools: Unternehmensseiten, Mitarbeiter-Spotlights und gemeinsame Nutzung von Inhalten, um den Ruf des Unternehmens bei potenziellen Bewerbern zu verbessern
• Erreichen von passiven Kandidaten: InMail-Messaging und Recruiter-Tools zur Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

9. Geko

Geko wurde im Februar 2020 gegründet und ist Islands spezialisierte Personalagentur, die sich ausschließlich auf Talente im Technologie- und Innovationsbereich konzentriert, wobei der Schwerpunkt auf STEAM-Feldern (Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics) liegt. Geko hat Partnerschaften mit über 100 isländischen Unternehmen aufgebaut und positioniert sich als echter Talentpartner und nicht nur als Vermittlungsdienst.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Innovationstalente: Ausschließlicher Fokus auf Positionen im Bereich Technologie und Innovation, einschließlich Softwareentwicklung, Data Science, Design, Engineering und kreative technische Positionen
• Partnerschaftsbasierter Ansatz: Aufbau intensiver Beziehungen zu Unternehmen, um den Bedarf an Talenten, die kulturelle Eignung und langfristige Einstellungsstrategien vollständig zu verstehen
• Karriereverbindungsdienste: Stellt proaktiv Kontakte zu Bewerbern her, um künftige Chancen zu erkennen, denn nicht immer gibt es den perfekten Job zu dem Zeitpunkt, an dem Fachkräfte bereit sind, sich zu verändern.
• Umfangreiches Unternehmensnetzwerk: Aktive Partnerschaften mit über 100 isländischen Unternehmen in der gesamten Technologie- und Innovationslandschaft, mit einem ständig wachsenden Portfolio

10. Tvinna

Tvinna.is hat sich eine unverwechselbare Nische als Islands führende Plattform für kreative Arbeit geschaffen, die sich auf Design, Computer, Data Science und technische Positionen spezialisiert hat und Stellenangebote sowohl auf Isländisch als auch auf Englisch anbietet. Mit über 8.500 Besuchen pro Monat, etwa 4.000 aktiven Nutzern pro Monat und 23.000 Seitenaufrufen. Mehr als 350 Unternehmen haben die Dienste von Tvinna erfolgreich genutzt, um mit Top-Talenten auf dem boomenden kreativen Arbeitsmarkt in Kontakt zu treten. Das macht Tvinna zu einem unverzichtbaren Rekrutierungskanal für Arbeitgeber, die Designer, Entwickler, Datenspezialisten und andere innovationsorientierte Fachkräfte in der wachsenden digitalen Wirtschaft Islands suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Design und technische Spezialisierung: Konzentriert sich ausschließlich auf Spezialistenrollen in den Bereichen Computer, Data Science, UX/UI-Design, Softwareentwicklung und kreative technische Positionen
• Flexible Anzeigenverwaltung: Schnelle und einfache Anzeigenschaltung mit unbegrenzter Laufzeit (keine Zeitbeschränkung), Möglichkeit zur Bearbeitung von Anzeigen nach der Veröffentlichung und tägliche Sichtbarkeit statt nur wöchentlicher Veröffentlichungszeitpläne
• Leistungsstarke Sichtbarkeit der Anzeige: Jede Stellenanzeige wird zwischen 300 und 3.500 Mal aufgerufen, mit automatischer Weiterleitung an die Facebook- und Twitter-Seiten von Tvinna für eine größere Reichweite in den sozialen Medien
• Professionelle Anzeigenvorlagen: Stilvolle und effektive Anzeigenvorlagen sorgen für eine professionelle Präsentation und ziehen mehr als 8.500 monatliche Besuche und 23.000 Seitenaufrufe von engagierten Kreativprofis an.

11. Glassdoor Island

Glassdoor bietet islandspezifische Stellenanzeigen in Kombination mit seinen unverwechselbaren Funktionen für Arbeitgeberbewertungen und Gehaltstransparenz und bietet Bewerbern umfassende Einblicke in den Arbeitsplatz, die über Stellenbeschreibungen hinausgehen. Die Präsenz von Glassdoor in Island ist zwar kleiner als in größeren Märkten, aber ihr einzigartiges Wertversprechen, nämlich anonyme Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsdaten, macht sie zunehmend relevant für Kandidaten, die auf Transparenz Wert legen. Unternehmen mit guten Glassdoor-Bewertungen können diese Plattform nutzen, um sich auf dem umkämpften isländischen Talentmarkt zu differenzieren.

Wesentliche Merkmale:

• Bewertungen von Arbeitgebern: Anonymes Mitarbeiter-Feedback zu Arbeitsplatzkultur, Management und Arbeitsumfeld beeinflusst die Entscheidung der Bewerber
• Gehalts-Transparenz: Gehaltsdaten aus der Crowd helfen Bewerbern, die marktüblichen Gehälter und Leistungspakete in isländischen Unternehmen zu verstehen
• Einblicke in Vorstellungsgespräche: Erfahrungen und Fragen von Bewerbern bei Vorstellungsgesprächen bieten Arbeitsuchenden Ressourcen zur Vorbereitung
• Profile der Unternehmenskultur: Fotos, Auflistung von Vorteilen und detaillierte Unternehmensbeschreibungen unterstützen die Bemühungen um Employer Branding

12. Indeed

Das Island-Portal von Indeed bringt die weltweit größte Plattform für Stellenanzeigen auf den isländischen Markt, indem es Positionen von Unternehmenswebseiten, Jobbörsen und Direktanzeigen zusammenfasst. Auch wenn Indeed in Island weniger präsent ist als in größeren Märkten, bietet es internationalen Personalvermittlern vertraute Funktionen und zusätzliche Kanäle für die Sichtbarkeit von Stellenangeboten. Die globale Infrastruktur und die Employer-Branding-Tools der Plattform machen sie besonders nützlich für internationale Unternehmen mit Niederlassungen in Island oder isländische Unternehmen, die ausländische Talente anziehen wollen.

Wesentliche Merkmale:

• Job-Aggregation: Automatisches Sammeln und Anzeigen von Stellenangeboten auf den Karriereseiten von Unternehmen und anderen isländischen Stellenbörsen für eine breitere Sichtbarkeit
• Kostenloses Basis-Posting: Kostenlose Option für Stellenanzeigen mit optionaler gesponserter Anzeige für eine bessere Platzierung in den Suchergebnissen
• Unternehmensbewertungen: Ein Bewertungssystem für Arbeitgeber, das Bewerbern hilft, die Arbeitsplatzkultur und den Ruf des Unternehmens zu bewerten
• Lebenslauf-Datenbank: Zugang zu Bewerberprofilen und Lebensläufen (CV-Datenbank) für proaktive Rekrutierung und direkte Bewerberansprache

13. Fade

Bland.is ist die beliebteste isländische Website für Kleinanzeigen mit über 800.000 monatlichen Besuchen zum Kaufen, Verkaufen und für verschiedene Dienstleistungen, einschließlich Stellenangeboten. Obwohl es sich nicht ausschließlich um eine Jobbörse handelt, ist Bland aufgrund der großen Nutzerzahl und des hohen Besucheraufkommens ein wertvoller zusätzlicher Rekrutierungskanal, insbesondere für Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, manuelle Arbeit und Teilzeitstellen. Der zwanglose, gemeinschaftsorientierte Ansatz der Plattform spricht Arbeitssuchende an, die vielleicht nicht aktiv auf traditionellen Stellenbörsen suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Keine Kosten für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in der Rubrik "Stellenanzeigen".
• Vielfältige Nutzerbasis: Erreicht Kandidaten aus allen demografischen Gruppen, einschließlich derer, die nicht aktiv auf traditionellen Plattformen auf Jobsuche sind
• Schneller Rücklauf: Das Format der Kleinanzeigen führt oft zu schnellen Antworten von lokalen Bewerbern, die sofort eine Stelle suchen
• Zusätzliche Dienstleistungen: Die Plattform erleichtert auch die Verbindungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch Dienstleistungen, die in verschiedenen Kategorien angeboten werden

14. EURES

EURES (European Employment Services) Island ist das offizielle Portal des Landes für die europäische Arbeitsmobilität, das die Einstellung und Vermittlung von Arbeitsplätzen in allen Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) erleichtert. EURES wird von Vinnumálastofnun betrieben und dient insbesondere Arbeitgebern, die Arbeitskräfte aus anderen EWR-Ländern einstellen möchten, sowie Bewerbern, die nach grenzüberschreitenden Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Alle Stellenausschreibungen auf EURES müssen Beschreibungen in englischer Sprache enthalten, was EURES besonders wertvoll für internationale Personalbeschaffungsmaßnahmen macht.

Wesentliche Merkmale:

• Europaweite Reichweite: Direkter Zugang zu Arbeitssuchenden in allen 30 EWR-Ländern (EU-Mitgliedstaaten sowie Island, Norwegen und Liechtenstein)
• Obligatorische englische Inserate: Alle Stellenausschreibungen müssen in englischer Sprache veröffentlicht werden, um Sprachbarrieren für die internationale Rekrutierung zu beseitigen.
• Kostenlose Mobilitätsdienste: Kostenfreie Stellenausschreibung und Unterstützung bei der Einstellung durch das Beschäftigungsnetzwerk der Europäischen Kommission
• Unterstützung bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften: Beratung zu EWR-Arbeitsgenehmigungen, Koordinierung der sozialen Sicherheit und grenzüberschreitenden Beschäftigungsvorschriften

15. Reykjavík.is (Jobs der Stadt Reykjavík)

Die offizielle Website der Stadt Reykjavík listet Stellen der Stadtverwaltung und des öffentlichen Sektors auf und ist daher für Personalverantwortliche in der Regierung und im Bildungssektor von wesentlicher Bedeutung. Diese Plattform dient als primärer Einstellungskanal für die Verwaltung der isländischen Hauptstadt, für kommunale Dienste, Bildungseinrichtungen und Abteilungen des öffentlichen Dienstes. Das Angebot reicht von Kindergärtnerinnen und Sonderpädagogen bis hin zu Rettungssanitätern, Sozialarbeitern und Verwaltungsangestellten für die über 130 000 Einwohner von Reykjavík.

Wesentliche Merkmale:

• Stellenangebote im öffentlichen Sektor ausschließlich für Stellen in der Stadt Reykjavík, einschließlich Bildung, Gesundheitswesen, Sozialdienste und Verwaltung
• Transparentes Einstellungsverfahren mit klar definierten Auswahlkriterien, standardisierten Bewerbungsverfahren und Praktiken der Chancengleichheit bei der Einstellung
• Portal für die direkte Veröffentlichung von Behördenaufträgen mit optimierter Eingabe für kommunale Behörden, Schulen, Gesundheitseinrichtungen und städtische Dienste
• Umfassende Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich Rentenplänen, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Programmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die speziell für kommunale Beschäftigte gelten

Herausforderungen des Arbeitsmarktes in Island

• Im Jahr 2025 steht Island vor einem Fachkräftemangel in den Bereichen Technologie, Bauwesen und Gesundheitswesen in einem sich abkühlenden Markt. [3]
• Das Lohngefälle spiegelt die starke Nachfrage nach spezialisierten Tätigkeiten wider, während Tourismus und Fischerei auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind. [3]
• Die isländische Bevölkerung ist sehr naturverbunden, was sich auch in ihrer Arbeitskultur widerspiegelt. Viele Branchen, insbesondere die Energie- und Technologiebranche, legen Wert auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Praktiken. Die Mitarbeiter zeigen häufig eine Leidenschaft für grüne Lösungen und bemühen sich, ihre Arbeit mit den Umweltwerten des Landes in Einklang zu bringen. [4]
• Aufgrund der geringen Bevölkerungszahl Islands bestehen die Arbeitsplätze oft aus kleinen Teams. Die Isländer legen Wert auf Vielseitigkeit in der Belegschaft. Das bedeutet, dass jeder Einzelne eine Aufgabe zu erfüllen hat. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie über ihre Hauptaufgaben hinaus in verschiedenen Bereichen einen Beitrag leisten. [4]

Die wichtigsten Erkenntnisse für Personalvermittler

• Nutzen Sie mehrere Plattformen: Kombinieren Sie allgemeine Foren wie Alfred.is mit spezialisierten Agenturen, um eine große Reichweite zu erzielen.
• Nutzung von EURES Island für den Zugang zu europäischen Talentpools, wenn die Verfügbarkeit lokaler Bewerber begrenzt ist
• Erwägen Sie branchenspezifische Plattformen wie Tvinna und Geko für Technologiepositionen
• Nutzen Sie die kostenlosen staatlichen Dienstleistungen von Vinnumálastofnun für kosteneffiziente Anwerbungskampagnen
• Kombinieren Sie Online-Stellenbörsen mit LinkedIn-Networking für optimale Ergebnisse in der engmaschigen isländischen Berufsgemeinschaft

Schlussfolgerung

Der isländische Stellenmarkt bietet Personalverantwortlichen verschiedene Plattformen, um mit den hochqualifizierten, mehrsprachigen Arbeitskräften des Landes in Kontakt zu treten. Von der dominierenden mobilen Plattform Alfred.is bis hin zu spezialisierten Plattformen wie Tvinna, die für Stellen im technischen Bereich gedacht ist, und Regierungsportalen wie Vinnumálastofnun für Stellen im öffentlichen Sektor - die Kenntnis der Stärken der einzelnen Plattformen ermöglicht eine strategische Planung der Personalbeschaffung. Internationale Personalvermittler sollten Plattformen mit englischsprachiger Unterstützung wie EURES.is und Work in Iceland den Vorzug geben, während lokale Personalvermittler von stark frequentierten Websites wie Bland.is und Morgunblaðið profitieren.

Häufig gestellte Fragen

F: Muss ich Isländisch sprechen, um auf isländischen Stellenbörsen effektiv zu rekrutieren?

A: Nicht unbedingt. Englischsprachige Stellenausschreibungen sind in den Bereichen Technologie, internationale Wirtschaft und Tourismus üblich, wobei Websites wie Alfred.is und Storf.is viele davon anbieten. Stellen im öffentlichen Dienst werden in der Regel nur auf Isländisch ausgeschrieben. Um eine maximale Reichweite zu erzielen, sollten Sie zweisprachige Beschreibungen oder Agenturen verwenden; EURES unterstützt die mehrsprachige internationale Personalbeschaffung.

F: Welche isländischen Stellenbörsen bieten kostenlose Arbeitgeberanzeigen an?

A: Vinnumálastofnun, Job.is und Fréttablaðið bieten kostenlose Optionen mit 30-tägigen Inseraten und Kandidaten-Tools. Plattformen wie Alfred.is nutzen Pay-per-Click und werden für ihre Qualität und Schnelligkeit bei wettbewerbsfähigen Stellen in Reykjavík geschätzt.

F: Können nicht registrierte internationale Unternehmen auf diesen Websites Beiträge veröffentlichen?

A: Ja, aber die Anforderungen variieren. Job.is und Fréttablaðið erfordern nur einen Firmennamen (keine Kennung); Storf.is benötigt eine Kennung für die Rechnungsstellung, bietet aber Unterstützung an; Alfred.is erfordert sie, bietet aber Alternativen für die Registrierung/Zahlung. EURES und Vinnumálastofnun erleichtern grenzüberschreitende/internationale Stellenausschreibungen.

F: Wie effektiv ist EURES für die internationale Anwerbung in Island?

A: EURES ist äußerst effizient und bietet Zugang zu vorqualifizierten Bewerbern in 31 EWR-Ländern - ideal für Engpässe in den Bereichen Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, IT und Gastgewerbe. Es bietet kostenlose Beratungen, Integrationsunterstützung und europaweite Werbung über Vinnumálastofnun. Kombinieren Sie mit lokalen Standorten für eine umfassende Abdeckung.

Zitate

1. Statistik Island
2. wonderfulworlddenglish
3. 9CV9
4. edstellar