15 führende Jobbörsen in Norwegen, die von Personalchefs genutzt werden

Um auf dem wettbewerbsintensiven norwegischen Arbeitsmarkt Talente zu finden, bedarf es effektiver Rekrutierungsplattformen. Norwegische Arbeitssuchende und Arbeitgeber verlassen sich gleichermaßen auf eine Vielzahl von Stellenbörsen, von umfassenden nationalen Portalen bis hin zu spezialisierten branchenspezifischen Plattformen. Für eine erfolgreiche Rekrutierung ist es entscheidend zu wissen, welche Jobportale in Norwegen die besten Ergebnisse liefern. Dieser Leitfaden stellt 15 vertrauenswürdige Jobbörsen vor, um mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten, darunter sowohl etablierte nationale Plattformen als auch neue spezialisierte Dienste.

Die 15 besten Jobbörsen in Norwegen für Personalvermittler

Diese Plattformen erleichtern zwar den Kontakt zu zahlreichen potenziellen Bewerbern, doch die manuelle Veröffentlichung von Stellenangeboten auf den einzelnen Plattformen ist zeitaufwändig und fehleranfällig, da beispielsweise bestimmte Plattformen übersehen werden. Um solche Fehler zu vermeiden und eine umfassende Verbreitung von Stellenanzeigen zu gewährleisten, ermöglicht der Einsatz eines Tools wie Manatals Applicant Tracking System (ATS) die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf über 2.500 Plattformen mit einem einzigen Klick. Die Funktion zur Bewerbersuche verbessert die Entdeckung von und den Kontakt zu Top-Talenten durch die Konsolidierung von Bewerberdaten und die Optimierung von Kontaktbemühungen.

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1. FINN

FINN.no ist Norwegens größter und beliebtester Online-Marktplatz. Die Jobbörse (FINN Jobb) ist die erste Anlaufstelle für Arbeitgeber und Arbeitssuchende aller Branchen. Die Plattform kombiniert eine große Reichweite mit benutzerfreundlichen Funktionen und ist damit ein unverzichtbares Instrument für die norwegische Personalbeschaffung. Mit Millionen von monatlichen Besuchern bietet FINN Jobb eine unvergleichliche Sichtbarkeit von Stellenangeboten und stellt gleichzeitig ausgefeilte Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und die Kommunikation mit Bewerbern bereit.

Wesentliche Merkmale:

• Marktführende Reichweite mit über 2,5 Millionen wöchentlichen Nutzern aller FINN-Dienste, die eine maximale Sichtbarkeit von Stellenangeboten gewährleisten
• Erweiterte Filteroptionen ermöglichen den Bewerbern die Suche nach Standort, Branche, Art der Position und Erfahrungsniveau
• Unternehmensprofilseiten, auf denen Arbeitgeber ihre Marke, Kultur und Werte präsentieren können, um Top-Talente anzuziehen
• Ein Bewerbungsmanagementsystem, das den Rekrutierungsprozess mit einer organisierten Bewerberverfolgung rationalisiert
• Mobiloptimierte Plattform, die gewährleistet, dass Stellensuchende von jedem Gerät aus nahtlos suchen und sich bewerben können

2. KarriereStart

KarriereStart.no ist eine umfassende kostenlose Jobbörse, die sich als wichtiger Akteur in der norwegischen Recruiting-Landschaft etabliert hat und über 300.000 monatliche Besuche von ihrer Datenbank mit 250.000 registrierten Jobsuchenden anzieht. Die Plattform wurde als Schwesterseite von StudentTorget.no (Norwegens größtem Medienportal für Studenten und Bildungseinrichtungen) entwickelt und richtet sich sowohl an Berufseinsteiger als auch an erfahrene Bewerber in allen Karrierestufen.

Wesentliche Merkmale:

• Völlig kostenlose Dienste mit unbegrenzter Anzahl von Stellenangeboten und unbegrenzter Dauer sowie integrierte ATS- und Unternehmenspräsentationstools ohne Kosten
• Große Bewerberdatenbank mit 250.000 registrierten Stellensuchenden und automatischer Abgleichtechnologie, die Stellenanzeigen mit relevanten Profilen verknüpft
• Integriertes Rekrutierungssystem, das ein internes Bewerberverfolgungssystem für eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern ohne zusätzliche Softwarekosten bietet
• Employer-Branding-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, erweiterte Profile mit Artikeln, Videos und Fotos zu erstellen, um Kultur und Werte zu präsentieren
• Durchsuchbare Lebenslaufdatenbank, die eine proaktive Kandidatensuche mit Filterwerkzeugen ermöglicht, um qualifizierte Fachkräfte über aktive Bewerber hinaus zu finden

3. Arbeitsplätze in Oslo

Jobs in Oslo ist ein spezialisiertes Stellenportal, das sich ausschließlich auf Beschäftigungsmöglichkeiten in der norwegischen Hauptstadt und den umliegenden Gebieten konzentriert. Diese geografisch ausgerichtete Plattform ist ideal für Unternehmen, die Talente speziell in der Region Oslo suchen, wo sich ein großer Teil des norwegischen Arbeitsmarktes konzentriert. Die Website zieht Fachkräfte an, die nach Möglichkeiten in Oslos florierenden Wirtschaftszweigen suchen, darunter Technologie, Finanzen, Beratung und Kreativwirtschaft.

Wesentliche Merkmale:

• Oslo-spezifischer Fokus bietet konzentrierte Sichtbarkeit für Arbeitgeber, die in Norwegens Hauptstadtregion einstellen
• Mehrsprachige Stellenausschreibungen, die sowohl norwegische als auch englische Angebote unterstützen, um internationale Talente anzuziehen
• Technologie- und Startup-Schwerpunkt mit starker Vertretung des wachsenden Technologie- und Innovationssektors in Oslo
• Einfacher Ausschreibungsprozess, der es Arbeitgebern ermöglicht, Stellen schnell und ohne komplexe Verfahren auszuschreiben
• Direktbewerbungssystem rationalisiert die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Bewerbern

4. Arbeidsplassen

Arbeidsplassen ist das offizielle Stellenportal der norwegischen Arbeits- und Wohlfahrtsverwaltung (NAV), die als nationale öffentliche Arbeitsverwaltung fungiert. Diese Plattform ist besonders wertvoll für Arbeitgeber, die ihre Reichweite maximieren und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen erfüllen wollen, da viele Unternehmen verpflichtet sind, hier offene Stellen zu veröffentlichen. Die Website bringt Arbeitssuchende mit Stellenangeboten in allen Sektoren und auf allen Erfahrungsebenen zusammen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung für alle Arbeitgeber, eine kostengünstige Lösung für Unternehmen jeder Größe
• Unterstützung bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften, damit Arbeitgeber die norwegischen Beschäftigungsvorschriften und Entsendeanforderungen erfüllen können
• Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, die Profile der registrierten Arbeitssuchenden zu durchsuchen
• Integration mit NAV-Diensten, die Arbeitgeber mit staatlichen Unterstützungsprogrammen und Subventionen für die Einstellung von Mitarbeitern verbinden
• Landesweite Abdeckung, die eine Sichtbarkeit in allen Regionen Norwegens gewährleistet, von Großstädten bis zu ländlichen Gebieten

5. Jobbnorge

Jobbnorge.no ist Norwegens führende Plattform für akademische und Forschungspositionen und dient als primärer Rekrutierungskanal für Universitäten, Forschungseinrichtungen und Organisationen des öffentlichen Sektors. Die Plattform ist auf hochqualifizierte Positionen spezialisiert, die fortgeschrittene Abschlüsse und spezielles Fachwissen erfordern. Mit einer umfassenden Reichweite innerhalb der akademischen Gemeinschaft Norwegens ist Jobbnorge für Institutionen, die Forscher, Professoren und spezialisiertes Verwaltungspersonal suchen, unverzichtbar.

Wesentliche Merkmale:

• Akademische Spezialisierung mit Schwerpunkt auf universitären Positionen, Forschungsaufgaben und wissenschaftlichen Möglichkeiten
• Fortschrittliches Bewerbungsmanagement für komplexe akademische Einstellungsprozesse, einschließlich Dokumentationsanforderungen
• Internationale Sichtbarkeit zieht qualifizierte Forscher und Akademiker aus aller Welt an
• Institutionelle Profile ermöglichen es Universitäten und Forschungszentren, ihre Forschungsbereiche und -einrichtungen zu präsentieren
• Veröffentlichungsinstrumente für detaillierte Stellenbeschreibungen, einschließlich Forschungsschwerpunkten, Anforderungen und Bewerbungsverfahren

6. Akademische Arbeit Norwegen

Academic Work ist ein innovatives Personal- und Vermittlungsunternehmen, das junge Fachkräfte und Hochschulabsolventen mit Karrieremöglichkeiten in ganz Norwegen zusammenbringt. Ursprünglich in Schweden gegründet, hat Academic Work eine starke Präsenz auf dem norwegischen Markt aufgebaut, insbesondere für Einstiegs- und Junior-Positionen. Das Unternehmen verfolgt bei der Personalbeschaffung einen beratenden Ansatz und arbeitet eng mit Arbeitgebern und Bewerbern zusammen, um optimale Übereinstimmungen zu gewährleisten.

Wesentliche Merkmale:

• Young-Professional-Schwerpunkt, spezialisiert auf die Anwerbung von Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern
• kompetenzbasiertes Matching unter Verwendung strukturierter Bewertungen, um Bewerber über ihren Lebenslauf hinaus zu beurteilen
• Beraterunterstützung durch engagierte Einstellungsspezialisten, die den gesamten Einstellungsprozess begleiten
• Flexible Beschäftigungslösungen, die sowohl Festanstellungen als auch befristete Arbeitsverhältnisse bieten
• Karriereentwicklungsprogramme, einschließlich Schulungen und Mentoring für vermittelte Kandidaten

7. Jobbportaler

Jobbportaler fungiert als Aggregator und Verzeichnis für die Stellensuche und sammelt Stellenangebote von mehreren norwegischen Stellenbörsen in einer durchsuchbaren Plattform. Dieser Meta-Suchansatz hilft Arbeitgebern, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, und bietet Arbeitssuchenden einen zentralen Ort, um Möglichkeiten zu entdecken. Die Plattform rationalisiert den Prozess der Stellensuche, indem sie den Besuch mehrerer einzelner Stellenbörsen überflüssig macht.

Wesentliche Merkmale:

• Aggregierte Stellenanzeigen, die Angebote aus zahlreichen norwegischen Stellenbörsen gleichzeitig abrufen
• Umfassende Suchfunktionen, die es den Nutzern ermöglichen, mehrere Quellen auf einmal zu filtern
• Zeitsparende Bequemlichkeit für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, Überwachung von wettbewerbsfähigen Stellenangeboten
• Kostenlose Sichtbarkeit, da Inserate von Partnerseiten automatisch auf der Plattform erscheinen
• Marktüberblick mit Einblicken in Arbeitsmarkttrends und beliebte Stellen

8. Europäische Jobtage

European Job Days ist eine einzigartige Rekrutierungsplattform, die sich darauf konzentriert, europäische Arbeitgeber durch virtuelle und physische Jobmessen mit internationalen Talenten zusammenzubringen. Für norwegische Unternehmen, die Mitarbeiter aus ganz Europa suchen, bietet diese Plattform strukturierte Networking-Veranstaltungen und digitale Rekrutierungslösungen. Der Service ist besonders wertvoll für Unternehmen, die mehrsprachige Fachkräfte oder spezielle Fähigkeiten suchen, die auf dem lokalen Markt nicht ohne weiteres verfügbar sind.

Wesentliche Merkmale:

• Virtuelle Jobmessen ermöglichen es Arbeitgebern, Bewerber aus ganz Europa ohne Reisekosten zu treffen
• Die EU-Mobilitätsförderung erleichtert die Einstellung von Bewerbern aus anderen europäischen Ländern
• Mehrsprachige Personalvermittlung verbindet norwegische Arbeitgeber mit internationalen Fachkräften
• EURES-Partnerschaft mit Unterstützung des Netzes der Arbeitsverwaltungen der Europäischen Kommission
• Vorgeprüfte Kandidaten mit Teilnehmern, die auf ihre tatsächliche Absicht zur Arbeitssuche und ihre Qualifikationen hin überprüft wurden

9. Tekjobb

Tekjobb.no ist ein spezialisiertes Stellenportal, das sich ausschließlich auf technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen in Norwegen spezialisiert hat. Die Plattform richtet sich an Branchen wie IT, Softwareentwicklung, Ingenieurwesen, Bautechnik und technische Beratung. Durch die ausschließliche Konzentration auf technische Stellen zieht Tekjobb eine sehr gezielte Zielgruppe von qualifizierten technischen Fachkräften an und ist somit eine effiziente Plattform für Unternehmen, die in diesen Sektoren einstellen.

Wesentliche Merkmale:

• Technische Spezialisierung mit ausschließlicher Ausrichtung auf Positionen in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Technologie
• Qualifizierter Kandidatenpool, der Fachleute mit technischer Ausbildung und Erfahrung anzieht
• Branchenspezifische Kategorien, einschließlich Software, Hardware, Bauwesen und technisches Management
• Netzwerk technischer Personalvermittler, das Arbeitgeber mit spezialisierten Personalvermittlern verbindet
• Gehaltseinblicke mit Marktdaten zur Vergütung für verschiedene technische Funktionen

10. Job Norwegen

JobNorway ist ein Personaldienstleister mit Sitz in Norwegen und Niederlassungen in Estland und Finnland. Sie stellen hauptsächlich Personen aus der EU ein. Die Mitarbeiter werden auf der Grundlage von beruflichen Qualifikationen, Ausbildung, Sprachkenntnissen und persönlichen Eigenschaften ausgewählt. JobNorway ist ein zuverlässiger Partner für den Personalbedarf im Hotel- und Gaststättengewerbe, sei es für kurzfristige oder langfristige Einsätze.

Wesentliche Merkmale:

• Internationales Publikum, das speziell Fachleute außerhalb Norwegens anspricht, die an einem Umzug interessiert sind
• Zweisprachige Inhalte mit Informationen und Angeboten auf Norwegisch und Englisch
• Relocation-Ressourcen für den Umzug nach und die Arbeit in Norwegen
• Unternehmensprofile ermöglichen es Arbeitgebern, zu zeigen, warum internationale Talente sich für ihr Unternehmen entscheiden sollten
• EU-Personalvermittlungsagentur, spezialisiert auf das Gastgewerbe.

11. LinkedIn Norwegen

LinkedIn ist für norwegische Arbeitgeber zu einem unverzichtbaren Rekrutierungsinstrument geworden, das bei Fachkräften aus allen Branchen eine hohe Verbreitung hat. Obwohl es sich um eine globale Plattform handelt, können norwegische Unternehmen dank der Targeting-Funktionen von LinkedIn sowohl lokale als auch internationale Talente effektiv erreichen. Der Charakter der Plattform als professionelles Netzwerk bedeutet, dass die Kandidaten oft passiv nach Stellen suchen, was sie ideal für Headhunting und Employer-Branding-Initiativen macht.

Wesentliche Merkmale:

• Reichweite des professionellen Netzwerks mit Zugang zu mehr als 2,5 Millionen norwegischen Fachleuten und Talenten weltweit
• Erweiterte Targeting-Optionen ermöglichen eine präzise Filterung nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Ausbildung
• Employer-Branding-Tools, einschließlich Unternehmensseiten, gemeinsame Nutzung von Inhalten und Funktionen zur Förderung von Mitarbeitern
• Recruiter-Plattform mit ausgefeilten Such- und Kontaktmöglichkeiten für die aktive Rekrutierung
• Einblicke in die Branche mit Arbeitsmarktdaten und Wettbewerbsinformationen für die strategische Personalbeschaffung

12. Oslopolitan

Oslopolitan ist ein regionaler Ableger von KarriereStart.no. Die Region Oslo erstreckt sich über 65 Städte und Gemeinden. Sie bietet spannende Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Bildungstechnologie, Gesundheitswesen, Biowissenschaften und Nachhaltigkeit. Die Region beherbergt zahlreiche Start-ups, Unternehmen und öffentliche Organisationen. Sie ist ein schnell wachsendes Zentrum für die berufliche Entwicklung.

Wesentliche Merkmale:

• Kosmopolitische Ausrichtung auf international orientierte Fachkräfte und Unternehmen in Oslo
• Der Schwerpunkt liegt auf der englischen Sprache, was den Zugang für nicht-norwegischsprachige Bewerber erleichtert.
• Spotlight auf multikulturelle Arbeitsplätze in Unternehmen mit vielfältigen, internationalen Teams
• Expat-freundliche Ressourcen, einschließlich Karriereberatung für internationale Fachkräfte in Norwegen
• Erstklassige Sichtbarkeit in Oslo, die ein konzentriertes Engagement in Norwegens internationalster Stadt ermöglicht

13. Die Nabe

The Hub ist Norwegens führende Plattform, die Talente mit Start-ups und Scale-ups in der gesamten nordischen Region zusammenbringt und mehr als nur eine Jobbörse ist, sondern vielmehr ein umfassendes Ökosystem für innovationsorientierte Karrieren bietet. The Hub ist vor allem in Oslo, Kopenhagen und Stockholm tätig und hat sich auf Stellen in schnell wachsenden Unternehmen spezialisiert, die durch Technologie und Innovation Branchen neu gestalten. Die Plattform zieht ehrgeizige Fachleute an, die in einem dynamischen Umfeld, in dem ihre Beiträge das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens direkt beeinflussen, etwas bewirken wollen.

Wesentliche Merkmale:

• Kuratierte Startup-Möglichkeiten mit geprüften, wachstumsstarken Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Finanztechnologie, Nachhaltigkeit und digitale Innovation
• Aktienoptionen und flexible Vergütungsmöglichkeiten, wobei viele Positionen Aktienoptionen, Kapitalbeteiligungen und nicht-traditionelle Leistungspakete bieten
• Community-Zugang, der die Kandidaten mit dem umfangreichen Netzwerk von Coworking-Spaces, Veranstaltungen und Ressourcen des Startup-Ökosystems von The Hub verbindet
• Direkter Kontakt zu den Gründern ermöglicht es den Bewerbern, während des Einstellungsverfahrens direkt mit den Gründern und Führungsteams der Start-ups in Kontakt zu treten
• Vielfalt in der Wachstumsphase, die Möglichkeiten von Unternehmen in der Frühphase bis hin zu etablierten Unternehmen in der Größenordnung von Großunternehmen aufzeigt und unterschiedliche Risikobereitschaften und Karriereziele anspricht

14. Euraxess Norwegen

Euraxess Norway ist Teil der Initiative der Europäischen Kommission zur Förderung der Mobilität und Karriereentwicklung von Forschern und bietet eine spezialisierte Plattform für Forschungsstellen in norwegischen Einrichtungen. Der Dienst bietet umfassende Unterstützung für internationale Forscher, die Möglichkeiten in Norwegen in Betracht ziehen, einschließlich Informationen über Finanzierung, Arbeitsbedingungen und Forschungsinfrastruktur. Für norwegische Forschungseinrichtungen und Universitäten bietet Euraxess Zugang zu einem weltweiten Pool qualifizierter Forscher.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Forschungspositionen mit ausschließlicher Ausrichtung auf akademische und wissenschaftliche Forschungsaufgaben
• Internationales Forschernetzwerk, das norwegische Einrichtungen mit Forschern weltweit verbindet
• Umfassende Unterstützungsdienste mit Beratung zu Visa, Genehmigungen und Umzug für Forscher
• Finanzierungsinformationen mit Einzelheiten zu Forschungsstipendien und Stipendien in Norwegen
• Einblicke in das Forschungsumfeld, die Norwegens Forschungsinfrastruktur und institutionelle Kapazitäten aufzeigen

15. Glassdoor Norwegen

Glassdoor ist sowohl eine Jobbörse als auch eine Plattform für Unternehmensbewertungen und bietet einen einzigartigen Mehrwert durch von Arbeitnehmern generierte Erkenntnisse über norwegische Arbeitgeber. Arbeitssuchende nutzen Glassdoor, um Unternehmen zu recherchieren, Bewertungen zu lesen und Gehälter zu vergleichen, bevor sie sich bewerben. Für Arbeitgeber bietet die Plattform die Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu präsentieren und auf Feedback zu reagieren, was sie neben der Rekrutierung auch für das Employer Branding wichtig macht.

Wesentliche Merkmale:

• Unternehmensbewertungen ermöglichen es Bewerbern, sich vor der Bewerbung über den Ruf eines Arbeitgebers zu informieren.
• Gehaltstransparenz mit von Mitarbeitern gemeldeten Vergütungsdaten für verschiedene Funktionen und Unternehmen
• Verbesserte Arbeitgeberprofile, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Kultur, ihre Werte und ihre Sozialleistungen vorzustellen
• Integration von Stellenangeboten, die die Personalbeschaffung mit der Verwaltung der Arbeitgebermarke verbinden
• Einblicke in die Bewerber helfen Stellensuchenden, fundierte Entscheidungen zu treffen, was zu qualitativ besseren Bewerbungen führt

Herausforderungen des norwegischen Arbeitsmarktes für 2025

• Qualifikationsdefizite in Schlüsselsektoren: Norwegen kämpft mit einem akuten Arbeitskräftemangel in den Bereichen Technologie (z. B. Softwareentwicklung, KI, Cybersicherheit, Cloud Computing), Gesundheitswesen (Kranken- und Altenpflege), Bauwesen, Bildung (Lehrkräfte) und Transportwesen (Lkw-Fahrer), angetrieben durch die Digitalisierung, eine alternde Belegschaft und geringe Neuzugänge, was das Wachstum und die Erbringung von Dienstleistungen gefährden könnte. [1]
• Starke Disruption bei den Qualifikationen und Bindung von Talenten: 96 % der Kernqualifikationen werden sich bis 2030 aufgrund von KI, grünem Wandel und Digitalisierung voraussichtlich ändern. 32 % der Arbeitgeber geben an, dass die Anwerbung von Talenten ein Hindernis darstellt, und der sinkende Lohndruck behindert die Bindung von Talenten in einem Markt, in dem 48 % über Qualifikationslücken berichten. [2]
• Leichter Anstieg der Gesamtarbeitslosigkeit und wirtschaftlicher Druck: Die Arbeitslosigkeit ist im Jahr 2025 auf 4 % angestiegen, wobei die Zahlen im September angesichts des wirtschaftlichen Gegenwinds auf 64,4 000 angestiegen sind, während Produktivitätssteigerungen von entscheidender Bedeutung sind, um der Verlangsamung entgegenzuwirken und das erwartete Beschäftigungswachstum bis 2030 zu unterstützen. [3]
• Steigende Jugendarbeitslosigkeit: Die Jugendarbeitslosigkeit ist im August 2025 auf 18,5 % gestiegen und liegt damit deutlich über dem langfristigen Durchschnitt von 10,75 %, was die Herausforderungen für junge Arbeitnehmer angesichts einer NEET-Quote von 13 % und begrenzter stabiler Beschäftigungsmöglichkeiten verschärft, wobei der Schwerpunkt auf der Integration der Generation Z durch DEI-Initiativen liegt. [4]

Schlussfolgerung

Die norwegische Recruiting-Landschaft bietet verschiedene Plattformen für unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse, von allgemeinen Jobbörsen wie FINN.no und Arbeidsplassen bis hin zu spezialisierten Portalen für akademische, technische und Start-up-Positionen. Eine erfolgreiche Personalbeschaffung in Norwegen erfordert oft einen Multi-Channel-Ansatz, der die große Reichweite der großen Plattformen mit den Zielgruppen der spezialisierten Websites kombiniert. Durch das Verständnis der einzigartigen Stärken dieser 15 führenden Jobportale in Norwegen können Personalverantwortliche effektivere Rekrutierungsstrategien entwickeln, die sie effizient mit den richtigen Talenten in Kontakt bringen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welches ist die beliebteste Baustelle in Norwegen?

A: FINN.no ist bei weitem die beliebteste und am meisten genutzte Job-Website in Norwegen, wobei der Jobbereich (FINN Jobb) den Markt dominiert. Die Plattform zieht wöchentlich Millionen von Besuchern an und ist für die meisten norwegischen Arbeitssuchenden der erste Ort, an dem sie nach Möglichkeiten suchen. Arbeidsplassen (NAV), das von der Regierung betriebene Arbeitsvermittlungsportal, ist die zweitwichtigste Plattform, vor allem weil viele Arbeitgeber verpflichtet sind, bestimmte Stellen dort auszuschreiben, um die norwegischen Beschäftigungsvorschriften zu erfüllen. Um eine umfassende Abdeckung zu erreichen, nutzen die meisten Personalverantwortlichen beide Plattformen in Kombination.

F: Kann ich internationale Talente über norwegische Stellenbörsen anwerben?

A: Auf jeden Fall. Mehrere norwegische Stellenbörsen sind speziell auf internationale Talente ausgerichtet, darunter JobNorway.no, das sich darauf konzentriert, ausländische Fachkräfte nach Norwegen zu holen, und Euraxess Norway für internationale Forscher. LinkedIn Norway bietet Zugang zu globalen Talentpools, während die European Job Days norwegische Arbeitgeber mit Kandidaten aus ganz Europa zusammenbringen. Viele Unternehmen veröffentlichen zweisprachige (norwegische/englische) Stellenanzeigen auf großen Plattformen wie FINN.no, um sowohl lokale als auch internationale Bewerber anzuziehen.

F: Gibt es in Norwegen kostenlose Möglichkeiten zur Stellenausschreibung?

A: Ja, es gibt mehrere kostenlose Optionen. Arbeidsplassen (NAV) ist völlig kostenlos und für viele Stellen sogar erforderlich, was es zur wichtigsten kostenlosen Option mit großer Reichweite macht. Einige kleinere regionale Jobbörsen und Community-Plattformen bieten kostenlose Basisangebote an. LinkedIn bietet je nach Art Ihres Kontos eine begrenzte Anzahl kostenloser Stellenausschreibungen, wobei kostenpflichtige Optionen eine deutlich bessere Sichtbarkeit bieten.

F: Müssen Stellenausschreibungen in Norwegen in norwegischer Sprache verfasst sein?

A: Nicht unbedingt. Viele Stellenausschreibungen sind zwar auf Norwegisch, aber englischsprachige Stellenausschreibungen sind üblich und akzeptabel, insbesondere für internationale Unternehmen, Tech-Start-ups, akademische Positionen und Stellen, die eine internationale Zusammenarbeit erfordern. Tatsächlich richten sich Plattformen wie Jobs in Oslo, JobNorway.no und The Hub speziell an englischsprachige Fachkräfte. Für Positionen, die eine Interaktion mit norwegischen Kunden oder staatlichen Stellen erfordern, sind jedoch in der Regel norwegische Sprachkenntnisse erforderlich.

Zitate:

1. edstellar
2. Weltwirtschaftsforum
3. Internationaler Währungsfonds (IWF)
4. handelswirtschaftliche