Die 15 besten Jobbörsen in der Schweiz für den Einstellungsbedarf

Die mehrsprachige Landschaft und die starke Wirtschaft der Schweiz schaffen einen einzigartigen Rekrutierungsmarkt. Mit konstant niedrigen Arbeitslosenquoten und hochqualifizierten Arbeitskräften benötigen Personalvermittler einen strategischen Zugang zu spezialisierten und allgemeinen Stellenbörsen, um mit hochwertigen Kandidaten in Kontakt zu treten. Die richtigen Jobbörsen in der Schweiz bieten Funktionen wie eine umfangreiche Bewerberdatenbank, gezielte Werbung und eine regionalspezifische Reichweite, damit Sie Stellen schneller besetzen können. Dieser umfassende Leitfaden stellt die 15 wichtigsten Schweizer Stellenbörsen vor, die Recruiter im Jahr 2025 kennen sollten.

Top 15 Schweizer Jobbörsen für Personalvermittler

Das manuelle Einstellen von Stellenangeboten auf den einzelnen Websites erfordert viel Zeit und Mühe. Fehler, wie z.B. das Fehlen bestimmter Plattformen, sind bei diesem Prozess keine Seltenheit. Um diese Fehler zu reduzieren und eine breite Streuung zu gewährleisten, bietet das Applicant Tracking System von Manatal eine effiziente Lösung. Mit einem einzigen Klick ermöglicht Manatal Stellenausschreibungen auf über 2.500 Plattformen. Darüber hinaus zentralisiert Manatals Candidate Sourcing Funktion Kandidateninformationen und rationalisiert den Kontaktprozess, was die Entdeckung und Verbindung mit Top-Talenten erleichtert.

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1. Jobs.ch

Jobs.ch ist das führende Online-Stellenportal der Schweiz, das monatlich Millionen von Besuchern anzieht und Tausende von aktiven Stellenangeboten enthält. Die zur JobCloud-Gruppe gehörende Plattform ist die erste Anlaufstelle für Stellensuchende aus allen Branchen in der Deutschschweiz. Die Plattform unterstützt jährlich über 49'000 Schweizer Unternehmen bei der Gewinnung von Top-Talenten mit marktführenden Lösungen.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Reichweite: Hoher Traffic mit rund 30.000 aktiven Stellenanzeigen.
• Gehaltsrechner: Eingebautes Tool hilft Bewerbern, ihr potenzielles Einkommen einzuschätzen und realistische Erwartungen zu formulieren
• Unternehmensprofile und -bewertungen: Arbeitgeber können ihre Marke präsentieren, während Bewerber die Arbeitsplatzkultur bewerten
• Mehrsprachige Unterstützung: Verfügbar in Deutsch, Englisch und Französisch für eine Vielzahl von Bewerbern
• Erweiterte Suchfilter: Bewerber können nach Standort, Branche, Stellenart und Beschäftigungsgrad filtern

2. Arbeit.swiss (Job-Room)

Arbeit.swiss ist das offizielle staatliche Stellenportal der Schweiz, das vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) betrieben wird. Der Job-Room fungiert sowohl als Stellenplattform als auch als eService-Plattform, die Stellensuchende mit Arbeitgebern verbindet und gleichzeitig Dienstleistungen für Stellensuchende oder Kandidaten zur Besetzung von offenen Stellen anbietet.

Wesentliche Merkmale:

• Offizielle Regierungsplattform: Vertrauenswürdige Ressource, die von den Schweizer Bundesbehörden unterstützt wird
• Erfordernis der Stellenregistrierung: Arbeitgeber müssen bestimmte Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit auf dieser Plattform registrieren
• Integration der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV): Direkte Verbindung zu registrierten Stellensuchenden, die Arbeitslosenunterstützung erhalten
• Kostenloser Zugang: Keine Kosten für die Veröffentlichung von Stellenangeboten oder die Suche nach Bewerberprofilen
• Qualität der Bewerberinnen und Bewerber: Zugang zu qualifizierten Berufsleuten, die mit Unterstützung des RAV aktiv eine Stelle suchen

3. Jobchannel

JobChannel ist ein leistungsfähiges Netzwerk von spezialisierten Stellenplattformen, die auf bestimmte Branchen und Berufe ausgerichtet sind. Rund ein Viertel aller Stellensuchenden in der Schweiz nutzen JobChannel-Plattformen für ihre Stellensuche, wobei über 90 % des Traffics aus der Schweiz oder den angrenzenden Regionen stammt. Das Netzwerk umfasst über 7'000 Seiten, die in den Suchmaschinen auf den vordersten Plätzen rangieren und so eine maximale Sichtbarkeit der ausgeschriebenen Stellen gewährleisten.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierte Nischenplattformen: Zugang zu gezielten Stellenbörsen für bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen, Banken, Architektur und Ingenieurwesen
• SEO und SEA-Optimierung: JobChannel kümmert sich automatisch um Suchmaschinenoptimierung und Werbung
• Datengesteuerte Rekrutierung: Über 10 Jahre Datenerfassung ermöglichen effektive Strategien für Stellenanzeigen
• 185.000 aktive Nutzer von Job Alert: Engagiertes Publikum erhält Benachrichtigungen über relevante Stellen
• Automatisierte Stellenausschreibung: Optimierter Prozess spart Zeit mit vollautomatischer Stellenausschreibung über mehrere Plattformen

4. jobup.ch

Jobup.ch ist die führende Stellenplattform für die Westschweiz (Romandie). Mit über 1,3 Millionen monatlichen Zugriffen und 76'000 Stellenanzeigen, davon rund 2'500 in englischer Sprache, ist sie bei Unternehmen unabhängig von ihrem Hauptstandort beliebt. Das Besondere an jobup.ch ist die beeindruckende Lebenslaufdatenbank mit über 150.000 Einträgen.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus auf die französische Sprache: Primäre Plattform für Genf, Lausanne, Freiburg und die französischsprachigen Kantone
• Umfangreiche CV-Datenbank: Zugang zu über 150.000 Kandidatenprofilen für die proaktive Rekrutierung
• Mehrsprachigkeit: Verfügbar in Französisch, Deutsch und Englisch
• Gehaltsrechner: Hilft Bewerbern und Arbeitgebern, ihre Gehaltsvorstellungen abzustimmen
• JobCloud-Integration: Teil des führenden JobCloud-Netzwerks, das maximale Sichtbarkeit gewährleistet

5. zentraljob.ch

Zentraljob.ch konzentriert sich speziell auf die wirtschaftsstarke Region Zentralschweiz. Die von der Luzerner Zeitung betriebene und am 1. Januar 2011 gegründete Plattform zielt auf die Region Zentralschweiz, in der sich talentierte Schweizer Fachkräfte konzentrieren. Monatlich besuchen 80'000 Zentralschweizerinnen und Zentralschweizer die Plattform und generieren 350'000 Suchanfragen mit durchschnittlich 1'500 offenen Stellenangeboten.

Wesentliche Merkmale:

• Regionale Spezialisierung: Ausschliesslicher Fokus auf die Kantone Luzern, Zug, Nidwalden, Obwalden, Uri und Schwyz
• Starke lokale Präsenz: Unterstützt von der Luzerner Zeitung, dem grössten Medienunternehmen der Zentralschweiz
• Umkreissuche: Arbeitssuchende können eine maximale Entfernung (z. B. 15 km) zwischen Wohnort und Arbeitsplatz festlegen
• Unternehmensprofile: Zu jeder Stellenanzeige gehört ein Unternehmensprofil mit Informationen über die Bewerber
• Job-Abonnement-Service: Tägliche Zustellung der neuesten passenden Stellen direkt in den Posteingang der Bewerber

6. XING

XING ist eine der vertrauenswürdigsten professionellen Social-Networking-Plattformen in der DACH-Region. Mit rund 20 Millionen Mitgliedern in über 200 Ländern dient XING als berufliches Netzwerk und Jobbörse mit Fokus auf den deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz).

Wesentliche Merkmale:

• Doppelte Funktionalität: Kombiniert professionelles Networking mit aktiver Stellensuche
• Aktives und passives Sourcing von Kandidaten: Erreichen Sie Fachleute, die aktiv nach einer Stelle suchen, und solche, die offen für neue Möglichkeiten sind.
• Kununu Integration: Zugang zu Arbeitgeberbewertungen und -beurteilungen, die Einblicke in die Arbeitsplatzkultur geben
• Jobwarnungen und -benachrichtigungen: Bewerber erhalten personalisierte Benachrichtigungen über relevante Stellenangebote
• Kulturelles Matching: Die Plattform legt den Schwerpunkt auf das Matching von Bewerbern mit kompatiblen Unternehmenskulturen und nicht nur auf deren Fähigkeiten

7. Ostjob

Ostjob.ch ist spezialisiert auf die Vermittlung von Arbeitgebern und Talenten in der Ostschweiz, einschließlich der Kantone St. Gallen, Thurgau, Appenzell, Zürich und Graubünden. Die Plattform bietet eine intuitive, intelligente Suche, eine hohe Qualität der Inserate und einen umfangreichen Ratgeberteil mit regelmässigen Stellenangebots-Updates via Jobmail.

Wesentliche Merkmale:

• Regionaler Fokus: Spezialisierte Abdeckung der wirtschaftsstarken Ostschweizer Kantone
• Breites Produktportfolio: Optionen von Einzelanzeigen bis zu Abonnements mit reichweitenstarken Platzierungen
• Integration in Zeitungen: Zusätzliche Platzierungen in regionalen Ostschweizer Zeitungen und Nachrichtenportalen
• Mobile App: Funktionen für die Stellensuche unterwegs, mit Funktionen zur Aufzeichnung von Bewerbungsvideos
• Rechner für den Arbeitsweg: Die Bewerber können die Fahrtzeit zwischen ihrem Wohnort und dem potenziellen Arbeitsplatz abschätzen

8. Ictjobs.ch

Für Personalverantwortliche, die in der Schweiz nach IT-Fachkräften suchen, bietet ictjobs .ch eine spezialisierte Plattform, die sich ausschliesslich auf Stellen in der Informations- und Kommunikationstechnologie konzentriert. Diese Nischen-Jobbörse ist speziell auf die Tech-Branche ausgerichtet und hat eine Reichweite von 55.000 Personen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, mit hochqualifizierten Schweizer IT-Talenten in Kontakt zu treten.

Wesentliche Merkmale:

• IT-spezifische Ansprache: Ausschließlicher Fokus auf Fachleute der Informationstechnologie und Telekommunikation
• Qualifizierter Kandidatenpool: Spezialisierte Zielgruppe von IT-Spezialisten, die aktiv nach technischen Positionen suchen
• Job-Warnsystem: Bewerber erhalten individuelle E-Mail-Benachrichtigungen über passende Stellenangebote
• Online-Lebenslauf-Datenbank: Zugang zu Profilen von IT-Fachleuten für die proaktive Rekrutierung
• Mehrsprachige Unterstützung: Verfügbar in Deutsch und Englisch, um internationale IT-Talente zu erreichen

9. Alpha.ch

Alpha.ch positioniert sich als das spezialisierte Jobportal für Führungskräfte und Spezialisten in der Schweiz. Alpha ist das Schweizer Stellenportal für Führungskräfte und Spezialisten mit tagesaktuellen Stellenangeboten und bietet alle Jobs für Führungskräfte und Spezialisten auf einen Blick.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus auf die Führungsebene: Spezialisierte Plattform für leitende Angestellte und Spezialisten
• Tägliche Updates: Neue Stellenangebote für Führungskräfte werden regelmäßig veröffentlicht
• Erstklassige Positionierung: Zieht Fachleute auf höherer Ebene an, die eine Führungsrolle anstreben
• Abdeckung der Branche: Finanzwesen, Technologie, Pharmazie, Fertigung und mehr
• Vereinfachte Suche: Optimierte Schnittstelle für vielbeschäftigte Fachleute, die nach hochwertigen Angeboten suchen

10. Praxisstellen

Praxisstellen.ch ist das spezialisierte Online-Stellenportal der Schweiz für Fachkräfte im Gesundheitswesen und medizinisches Praxispersonal. Die Plattform verbindet Arztpraxen, Zahnkliniken und Gesundheitseinrichtungen mit qualifizierten Fachkräften, darunter Medizinische Praxisassistenten (MPA), Zahnmedizinische Fachangestellte, Praxiskoordinatoren und Ärzte. Mit täglichen Aktualisierungen und gezielten E-Mail-Benachrichtigungen ist Praxisstellen.ch die erste Anlaufstelle für die Rekrutierung von Fachkräften im florierenden Gesundheitssektor der Schweiz.

Wesentliche Merkmale:

• Gesundheitsspezifischer Fokus: Ausschliesslich auf Positionen in Arzt- und Zahnarztpraxen in der ganzen Schweiz ausgerichtet
• Zwei Veröffentlichungskanäle: Stellenanzeigen werden gleichzeitig auf der Plattform und auf Facebook veröffentlicht, um maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten
• Automatisiertes Kandidaten-Matching: Registrierte Stellensuchende erhalten E-Mail-Benachrichtigungen für Stellen, die ihrem beruflichen Profil entsprechen
• Bewerbungsvorschau-Funktion: Bewerber können Stellenausschreibungen 14 Tage lang nach Bewerbungsschluss für laufende Vorstellungsgespräche einsehen
• System zur Dokumentenverwaltung: Arbeitgeber können bis zu 3 Monate nach Abschluss der Stelle auf die Bewerbungsunterlagen der Bewerber zugreifen

11. JobCheck

JobCheck ist eine vielseitige Jobbörse, die in Deutschland, Österreich, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz aktiv ist. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels bietet JobCheck mehr als 100.000 Stellen auf seiner Website an und bietet eine Jobbörse für Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte.

Wesentliche Merkmale:

• Vielfältige Job-Kategorien: Vollzeit, Teilzeit, befristet, Studentenjobs, Mini-Jobs und Praktika in allen Branchen
• Große Job-Datenbank: Über 100.000 aktive Stellenanzeigen bieten eine große Reichweite für Bewerber
• Zielgruppenansprache auf mehreren Ebenen: Geeignet für die Rekrutierung von Bewerbern der Einstiegsebene bis hin zu Führungskräften
• Internationale Präsenz: Zugang zu Talentpools in mehreren europäischen Märkten
• Branchenunabhängig: Deckt alle Sektoren ab, von Technologie und Finanzen bis hin zu Gesundheitswesen und Einzelhandel

12. JobScout24.ch

JobScout24 ist eine beliebte Schweizer Jobbörse und ein Aggregator. Die Plattform verzeichnet über 600'000 monatliche Besuche und bietet 63'000 Stellenanzeigen, davon 2'800 in englischer Sprache. Die gesamte Plattform, einschließlich des Chatbots, ist in englischer Sprache verfügbar, um eine reibungslose Benutzererfahrung für internationale Arbeitgeber zu gewährleisten.

Wesentliche Merkmale:

• Job-Aggregation: Sammelt automatisch Angebote von angeschlossenen Websites, einschließlich jobs.ch
• Integration von Google for Jobs: Prominente Anzeige an der Spitze der Google-Suchergebnisse
• Kostenloses ATS enthalten: Integriertes Bewerber-Tracking-System für die Online-Verwaltung von Bewerbungen
• Werbung über mehrere Kanäle: Gemeinsame Nutzung von Stellenangeboten auf Partner-Websites für erhöhte Sichtbarkeit
• Unternehmensbewertungen: Bewerber erhalten Einblicke in die Arbeitsatmosphäre und den Bewerbungsprozess

13. SwissDevJobs.ch

SwissDevJobs.ch ist das Schweizer Stellenportal für Softwareentwickler und Ingenieure. Spezialisiert auf Technik und Entwicklung, können Personalverantwortliche Stellen im Bereich Technik auf jeder Ebene ausschreiben und sofort auf einen konzentrierten Talentpool zugreifen, der in allen Schweizer Regionen von Genf bis Zürich aktiv ist.

Wesentliche Merkmale:

• Auf Entwickler fokussiert: Entwickelt von Entwicklern für Entwickler, um die Bedürfnisse von Technikern zu verstehen
• Alle Erfahrungsstufen: Von Junior-Entwicklern bis zu leitenden Architekten und technischen Leitern
• Mehrsprachige Verfügbarkeit: Die Plattform ist auf Englisch, Deutsch und Französisch verfügbar.
• Landesweite Abdeckung: Zugang zu Technologietalenten in allen Schweizer Kantonen und Grossstädten
• Detaillierte Stellenbeschreibungen: Technische Fachkräfte erwarten umfassende Rollenbeschreibungen

14. Jobs4Sales.ch

Jobs4Sales.ch bietet eine spezialisierte Plattform, die sich ausschliesslich an Verkaufsprofis in der Schweiz richtet. Jobs4Sales ist eine spezialisierte Plattform für Verkaufsprofis, die Bereiche wie Akquisition, Beziehungsmanagement, Einzelhandel, Produktverkauf, Serviceverkauf, Inside Sales, Kundendienst, Management und Verkauf, technischer Verkauf und Telesales abdeckt.

Wesentliche Merkmale:

• Vertriebsspezifisches Targeting: Ausschließlicher Fokus auf Vertriebsprofis in allen Branchen
• Mehrere Verkaufsdisziplinen: Vom Vertriebsinnendienst über den technischen Vertrieb bis hin zum Vertriebsmanagement für Führungskräfte
• JobCloud-Netzwerk: Teil des führenden JobCloud-Ökosystems, das Qualität und Reichweite garantiert
• Regionale Abdeckung: Stellenangebote in allen Schweizer Regionen und Kantonen
• Vielfalt der Karrierestufen: Positionen vom Einstieg in den Vertrieb bis hin zu Führungspositionen im Vertrieb

15. Indeed, die Schweiz

Die globale Präsenz von Indeed erstreckt sich stark auf den Schweizer Markt und aggregiert Stellenangebote von Unternehmenswebseiten, Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen. Die leistungsstarke Suchmaschine von Indeed macht es einfach, Stellen zu finden, die bestimmten Kriterien wie Ort, Gehalt oder Art der Stelle entsprechen, und bietet die Möglichkeit, Lebensläufe hochzuladen, Bewertungen von Arbeitgebern abzugeben und Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Wesentliche Merkmale:

• Massive globale Reichweite: Zugang zu einem weltweiten Kandidatenpool mit lokaler Schweizer Präsenz
• Job-Aggregation: Automatischer Abruf von Angeboten aus mehreren Quellen für maximale Sichtbarkeit
• Erweiterte Filterung: Ausgefeilte Suchfunktionen nach Gehalt, Standort, Stellenart und Unternehmen
• Lebenslauf-Datenbank: Zugang zu Millionen von hochgeladenen Bewerberprofilen
• Kostenlose und kostenpflichtige Optionen: Flexible Posting-Pakete, einschließlich gesponserter Job-Sichtbarkeit

Maximierung der Rekrutierung mit Schweizer Jobbörsen

• Geografisches Targeting: Regionale Plattformen wie Ostjob.ch und Zentraljob.ch eignen sich hervorragend für ortsspezifische Stellen, während nationale Plattformen wie jobs.ch und jobup.ch eine grössere Reichweite haben.
• Branchenspezialisierung: Nischenplattformen wie ictjobs.ch für IT-Stellen oder jobs4sales.ch für Verkaufspositionen liefern mehr qualifizierte Kandidaten als Generalisten-Plattformen.
• Überlegungen zur Sprache: Die mehrsprachige Landschaft der Schweiz erfordert eine Berücksichtigung der Sprachpräferenzen. Jobs.ch dominiert in den deutschsprachigen Regionen, während jobup.ch in den französischsprachigen Gebieten führend ist.
• Budgetoptimierung: Kombinieren Sie kostenlose Plattformen wie arbeit.swiss mit Premium-Angeboten wie XING, um Kosten und Qualität in Einklang zu bringen.
• Employer Branding: Plattformen, die Unternehmensprofile und -bewertungen anbieten (jobs.ch, XING, JobScout24), helfen, Kandidaten anzuziehen, die Transparenz schätzen.

Schlussfolgerung

Die Schweizer Recruiting-Landschaft bietet vielfältige Plattformen für alle Branchen, Regionen und Karrierestufen. Von Generalisten wie jobs.ch und Indeed bis hin zu spezialisierten Plattformen wie ictjobs.ch und alpha.ch - diese 15 Top-Stellenbörsen in der Schweiz bieten Personalverantwortlichen die nötigen Werkzeuge, um mit qualifizierten Schweizer Talenten in Kontakt zu treten. Der Erfolg bei der Rekrutierung in der Schweiz erfordert eine strategische Mischung aus nationaler Reichweite, regionalem Fokus und Branchenspezialisierung. Durch die richtige Kombination dieser Plattformen und den Einsatz moderner Rekrutierungssoftware können Personalvermittler den wettbewerbsintensiven Schweizer Stellenmarkt effizient navigieren und außergewöhnliche Teams aufbauen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sind die besten Praktiken für die Schaltung von Stellenangeboten auf Schweizer Jobbörsen?

A: Verwenden Sie klare Stellenbezeichnungen, zweisprachige Beschreibungen und genaue Gehaltsspannen. Passen Sie Ihre Inserate an den mehrsprachigen Schweizer Markt an, um mehr Kandidaten zu erreichen.

F: Unterstützen Schweizer Jobbörsen englischsprachige Stellenausschreibungen?

A: Die meisten großen Stellenbörsen in der Schweiz unterstützen englischsprachige Stellenausschreibungen, aber das Hinzufügen von deutschen oder französischen Übersetzungen kann die Sichtbarkeit bei lokalen Bewerbern verbessern.

F: Sind Jobbörsen in der Schweiz effektiv für die Anwerbung internationaler Talente?

A: Ja, insbesondere auf globalen Plattformen wie LinkedIn und Indeed. Personalverantwortliche sollten jedoch auch Details zu Arbeitsvisa und Umzügen hervorheben, um ausländische Bewerber anzuziehen.

F: Gibt es in der Schweiz kostenlose Möglichkeiten, Stellen auszuschreiben?

A: Ja. Einige kleinere Websites und lokale Community Boards erlauben kostenlose Einträge, obwohl Premium-Plattformen in der Regel eine bessere Sichtbarkeit und Bewerberqualität bieten.

F: Wie können Personalvermittler ihre Leistung über mehrere Schweizer Stellenbörsen hinweg verfolgen?

A: Die meisten Websites bieten analytische Dashboards. Alternativ können Personalvermittler Bewerberverfolgungssysteme (ATS) verwenden, um die Konversionsraten und den ROI zu messen.