Um eine Alternative zu „ Jobvite “ zu finden, müssen Sie die Funktionen der Plattform mit dem Einstellungsvolumen und dem Budget Ihres Teams abgleichen. In diesem Artikel listen wir 19 Bewerbermanagementsysteme auf, die von Tools für kleine Unternehmen bis hin zu Plattformen für Großunternehmen reichen. Nutzen Sie diese Informationen zusammen mit unserer technischen Checkliste, um die richtigen Alternativen zu „ Jobvite “ für Ihren Rekrutierungsprozess auszuwählen.
19 „ Jobvite “-Alternativen für moderne Rekrutierungsprozesse
Die Wahl einer Alternative zu „ Jobvite “ hängt von der Größe Ihres Unternehmens, Ihrem Budget und Ihrem Einstellungsvolumen ab. In den folgenden Optionen wird detailliert beschrieben, wie die einzelnen Alternativen funktionieren und welche Preisstrukturen derzeit gelten, damit Sie die für Sie passende Lösung finden können.
Jobvite Alternativen für wachsende Tech-Start-ups
Manatal
Das Bewerbermanagementsystem von Manatal bietet Datenmigration und eine offene API zur Anbindung an externe Anwendungen und HRIS-Systeme. Nutzer können benutzerdefinierte Datenfelder und Pipeline-Phasen direkt konfigurieren, ohne dass eine Einrichtungsphase durch den Anbieter erforderlich ist. Das Abonnementmodell auf Nutzerbasis erfordert weder jährliche Vertragsbindungen noch Integrationsgebühren.
- Preise: Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei 15 US-Dollar pro Nutzer und Monat; außerdem steht eine 14-tägige kostenlose Testversion zur Verfügung.
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Workable
Unternehmen nutzen „ Workable “, um Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und Einstellungsabläufe zu koordinieren. Die Plattform umfasst Tools zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Funktionen zur Kandidatenakquise sowie KI-gestützte Funktionen zur Empfehlung von Kandidaten und zur Erstellung von Einstellungsinhalten.
- Preise: Die Tarife beginnen bei 299 US-Dollar pro Monat (Standard), der Premier-Tarif ist ab 599 US-Dollar pro Monat und der Enterprise-Tarif ab 719 US-Dollar pro Monat erhältlich, je nach Unternehmensgröße. Es steht eine 15-tägige kostenlose Testversion zur Verfügung.
Zoho Recruit
Zoho Recruit Unterstützt die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Auswertung von Lebensläufen, das Bewerbermanagement und die Verwaltung der Kandidatenpipeline. Es bietet separate Portale für Personalvermittler, Kunden und Kandidaten und lässt sich zur Datenfreigabe und Workflow-Automatisierung in andere Zoho-Anwendungen integrieren.
- Preise: Es gibt einen kostenlosen Tarif. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei 25 $ pro Nutzer und Monat (bei jährlicher Abrechnung).
Ashby
Ashby vereint Bewerberverwaltung, Rekrutierungsanalysen, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Sourcing-Tools und Genehmigungsworkflows auf einer einzigen Plattform. Die Lösung umfasst anpassbare Berichts-Dashboards und strukturierte Formulare zur Bewerterbewertung, mit denen sich Einstellungsaktivitäten und die Leistung der Pipeline nachverfolgen lassen.
- Preise: Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Angebots, das auf die Unternehmensgröße und das Einstellungsvolumen zugeschnitten ist.
Recruitly
Recruitly kombiniert Bewerbermanagement, CRM-Funktionen und Tools zur Stellenausschreibung. Es umfasst eine Browser-Erweiterung zum Importieren von Bewerberdaten sowie Funktionen zur Workflow-Automatisierung für die Kommunikation mit Personalvermittlern und das Bewerbermanagement.
- Preise: Ein kostenloser Tarif ist verfügbar. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei 25 $ pro Nutzer und Monat.
Loxo
Loxo vereint Bewerbermanagement, Recruiting-CRM, Sourcing und Kommunikationswerkzeuge auf einer einzigen Plattform. Es umfasst den Zugriff auf eine Bewerberdatenbank, Kontaktmöglichkeiten per E-Mail, SMS und Telefon sowie KI-gestützte Recruiting-Funktionen.
- Preise: Wenden Sie sich an Loxo , um ein individuelles Angebot zu erhalten, das auf die Teamgröße und die Produktanforderungen zugeschnitten ist.
JazzHR
JazzHR bietet Tools für die Bewerberverwaltung, Stellenausschreibungen, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Formulare zur Bewerberbewertung sowie das Angebotsmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen. Je nach Abonnementmodell können Unternehmen mehrere Mitglieder des Rekrutierungsteams hinzufügen, die am Einstellungsprozess mitwirken.
- Preise: Die Tarife beginnen bei 75 $ pro Monat (bei jährlicher Abrechnung); für zusätzliche Funktionen stehen höhere Tarife zur Verfügung.
Teamtailor
Teamtailor ermöglicht es Unternehmen, Karriereseiten zu erstellen, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerber zu verwalten und über eine zentrale Rekrutierungsplattform mit Kandidaten zu kommunizieren. Außerdem umfasst es Funktionen zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Talentpools und zur automatisierten Kommunikation mit Kandidaten.
- Preise: Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Angebots, abhängig vom Einstellungsvolumen und den Anforderungen des Unternehmens.
Funkenverleih
Spark Hire bietet Tools für die Bewerberverwaltung, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, die Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung und die Bewertung von Bewerbern. Die Lösung lässt sich in E-Mail- und Kalenderanwendungen integrieren, sodass Personalteams Bewerber prüfen, Feedback austauschen und Vorstellungsgespräche im Rahmen bestehender Arbeitsabläufe koordinieren können.
- Preise: Recruit Pro ist ab 335 $/Monat erhältlich (jährliche Abrechnung).
TalentLyft
TalentLyft vereint Bewerbermanagement, Recruiting-Marketing, Karriereseiten-Management und Kandidatenbeziehungsmanagement. Nutzer können Stellenanzeigen über mehrere Kanäle veröffentlichen, Talentpools aufbauen, die Kommunikation mit Bewerbern automatisieren und Recruiting-Kennzahlen überwachen.
- Preise: Die „Essential“-Tarife beginnen bei 100 $ pro Monat (oder 1.000 $ pro Jahr)
ApplicantStack
ApplicantStack Bietet Funktionen zur Bewerberverwaltung, Lebenslaufauswertung, Vorauswahlfragebögen, Stellenausschreibungen und zum Management von Einstellungsprozessen für kleine und mittelständische Unternehmen. Außerdem lässt sich die Lösung in Workforce-Management- und Onboarding-Software integrieren.
- Preise: Die Tarife beginnen bei etwa 85 US-Dollar pro Monat; je nach Funktionen und Einstellungsbedarf sind auch höhere Tarife verfügbar.
Jobvite Alternativen für mittelständische Unternehmen
Greenhouse
Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem, das anpassbare Bewertungsbögen für Vorstellungsgespräche, Vorstellungsgespräch-Kits und Workflows zur Kandidatenbewertung umfasst. Es bietet zudem Optionen zur anonymisierten Kandidatenbewertung und lässt sich mit Hunderten von Tools von Drittanbietern für Assessments, Personalwesen und Hintergrundüberprüfungen integrieren.
- Preise: „ Greenhouse “ bietet maßgeschneiderte Preise, die sich nach der Unternehmensgröße und den Einstellungsanforderungen richten.
Lever
Lever vereint Funktionen für das Bewerbermanagement und das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) auf einer einzigen Plattform. Dazu gehören die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Tools zur Kandidatenbetreuung sowie KI-gestützte Funktionen zur Zusammenfassung von Lebensläufen und zur Erstellung von Kommunikationsvorlagen für Personalverantwortliche.
- Preise: Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Angebots, abhängig von der Unternehmensgröße und dem Personalbedarf.
SmartRecruiters
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SmartRecruiters bietet Tools für das Bewerbermanagement, das Recruiting-Marketing, das Interviewmanagement und die Kandidatenbewertung. Die Plattform umfasst Workflow-Automatisierung, Integrationen für Hintergrundüberprüfungen sowie Funktionen für die Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung, die es Personalvermittlern und Personalverantwortlichen ermöglichen, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu prüfen.
- Preise: Der „Essential“-Tarif ist ab 14.995 US-Dollar erhältlich, während für die Tarife „Professional“, „High Volume“ und „Complete“ ein individuelles Angebot erforderlich ist.
Bullhorn
Bullhorn vereint Funktionen für das Bewerbermanagement, CRM, Kundenmanagement, Zeiterfassung und Rechnungsstellung. Die Plattform umfasst zudem KI-gestützte Such- und Zusammenfassungsfunktionen für Bewerber sowie Integrationen für Lieferantenmanagementsysteme und andere Geschäftstools.
- Preise: Individuelle, auf Personalvermittlungsagenturen und Personalbeschaffungsteams in Unternehmen zugeschnittene Preise auf Basis eines individuellen Angebots.
Pinpoint
Pinpoint bietet Funktionen zur Bewerberverwaltung, zum Management von Karriereseiten, zu Bewertungsbögen für Vorstellungsgespräche, zur Kommunikation mit Bewerbern sowie konfigurierbare Benutzerberechtigungen. Die Plattform unterstützt zudem die anonymisierte Bewertung von Bewerbern und automatische Bewerber-Updates per E-Mail und über andere Kommunikationskanäle.
- Preise: Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Angebots, abhängig vom Einstellungsvolumen und den Anforderungen des Unternehmens.
iCIMS
iCIMS bietet Funktionen für das Bewerbermanagement, die Verwaltung von Karriereseiten, das Kandidatenbeziehungsmanagement, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, das Onboarding sowie Rekrutierungsanalysen. Die Plattform unterstützt zudem konfigurierbare Einstellungsabläufe, Automatisierung sowie Integrationen mit HR-Systemen und Rekrutierungstools von Drittanbietern.
- Preise: Individuelle Unternehmenspreise sind auf Anfrage erhältlich.
Hireology
Hireology wurde speziell für Unternehmen mit mehreren Standorten und Franchise-Unternehmen entwickelt. Die Lösung bietet Funktionen zur Bewerberverwaltung, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Integrationen für Hintergrundüberprüfungen, die Kommunikation mit Bewerbern sowie Integrationen für die Einarbeitung in Lohnabrechnungs- und HR-Systeme.
- Preise: Individuelle Preisgestaltung auf Basis eines Angebots, das sich nach der Unternehmensstruktur und den Einstellungsanforderungen richtet.
Trakstar-Hire
Trakstar Hire bietet Funktionen zur Bewerberverwaltung, zur Kommunikation mit Bewerbern, zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche, anpassbare Bewerbungsformulare sowie zur Verwaltung von Einstellungsabläufen. Darüber hinaus umfasst die Lösung Berichtstools und Funktionen zur Zusammenarbeit für Einstellungsteams.
- Preise: Individuelle, auf den Personalbedarf des Unternehmens zugeschnittene Angebote.
ATS-Bewertungskriterien
Bevor Sie sich für eine Alternative zu „ Jobvite “ entscheiden, sollten Sie diese anhand der folgenden rekrutierungsspezifischen technischen Anforderungen prüfen, um sicherzustellen, dass sie einen skalierbaren Talentmanagement-Prozess unterstützt:
- Bewerber Datenmigration: Prüfen Sie, ob das System historische Lebenslaufdateien, Kommunikationsprotokolle mit Bewerbern und Notizen der Interviewer aus Ihrer alten Datenbank nativ importiert, ohne die Bewerberhistorie zu beschädigen.
- Rekrutierungsspezifische Berechtigungen: Stellen Sie sicher, dass Sie externe Personalvermittler auf ihre eigenen Einreichungen beschränken, Personalverantwortlichen Lesezugriff auf bestimmte Pipelines gewähren und sensible Gehaltsvorstellungen von Bewerbern vor den Interviewern verbergen können.
- HR-Tech-Stack-Integrationen: Stellen Sie sicher, dass offene APIs und Echtzeit-Webhooks automatisch Hintergrundüberprüfungen auslösen, Kompetenzbewertungen versenden und die Daten eingestellter Kandidaten direkt in Ihr HRIS exportieren können.
- Stellenangebote Compliance Automatisierung: Achten Sie auf automatisierte Auslöser für die Löschung von Bewerberdaten gemäß DSGVO, integrierte Funktionen zur Einhaltung der EEO-/OFCCP-Berichtspflichten sowie lokalisierte, mehrsprachige Bewerbungsportale für die weltweite Personalbeschaffung.
- Strukturiert Bewertungsbögen für Vorstellungsgespräche: Wählen Sie ein ATS, das Interviewer dazu verpflichtet, einheitliche Bewertungsskalen und strukturierte Bewertungsbögen anstelle von Freitextfeldern zu verwenden, um die Datenintegrität für Berichte zur Einstellungsdauer zu gewährleisten.
- Bidirektionale Terminplanung für Vorstellungsgespräche: Prüfen Sie, ob sich die Lösung vollständig in Google Workspace oder Microsoft 365 integrieren lässt, um die Verfügbarkeit der Interviewer in Echtzeit zu überprüfen, individuelle Besprechungslinks zu generieren und die Bewerberpipelines automatisch zu aktualisieren.
Schlussfolgerung
Bei der Auswahl der richtigen Alternativen zu „ Jobvite “ müssen Sie Ihr Betriebsbudget mit technischen Anforderungen wie Datenmigration und API-Unterstützung in Einklang bringen. Nutzen Sie die bereitgestellte Liste, um Ihre Auswahl einzugrenzen. Prüfen Sie diese Optionen anschließend anhand unserer technischen Bewertungskriterien, um sicherzustellen, dass sie Ihren Arbeitsablauf unterstützen. Die Wahl einer Plattform mit geeigneten Berechtigungs- und Planungswerkzeugen sorgt dafür, dass Ihre Rekrutierungsdaten auch bei wachsendem Team übersichtlich bleiben.
Häufig gestellte Fragen
F: Was ist eine gute Alternative zu „ Jobvite “?
A: Ashby, JazzHR und Manatal sind praktische Optionen für Start-ups, die nach einer Alternative zu Jobvite suchen. Diese Plattformen erfordern kürzere Einrichtungszeiten und bieten weniger komplexe Benutzeroberflächen, die für kleinere, wachsende Teams geeignet sind. Sie legen den Schwerpunkt auf das Kern-Pipeline-Management und die automatisierte Planung, ohne die bei Altsystemen erforderlichen Konfigurationen auf Enterprise-Ebene.
F: Welche kostenlosen oder abonnementsfreien Alternativen gibt es zu „ Jobvite “?
A: Echte kostenlose Alternativen mit Funktionen, die mit denen von Jobvite vergleichbar sind, sind selten, aber Zoho Recruit und SmartRecruiters bieten begrenzte kostenlose Tarife für Einzelnutzer oder geringe Auftragsvolumina an. Open-Source-Optionen wie OpenCATS sind kostenlos nutzbar, erfordern jedoch eine interne technische Verwaltung und ein eigenes Hosting. Bei diesen kostenlosen Versionen fehlen in der Regel erweiterte Berichtsfunktionen, die Zusammenarbeit mehrerer Nutzer und die automatisierte Beschaffung.
F: Welche nützlichen Tools für die Personalbeschaffung gibt es neben Jobvite, die soziale Medien nutzen?
A: „ LinkedIn Recruiter “ ist die wichtigste Plattform, die zur Suche und direkten Ansprache von Bewerbern über soziale Medien genutzt wird. Darüber hinaus bieten Tools wie Loxo, SeekOut und Manatal Browser-Erweiterungen an, die Bewerberprofildaten direkt aus sozialen Netzwerken in eine Bewerberdatenbank übertragen. Diese Tools helfen Personalvermittlern dabei, Kontaktdaten zu erfassen und Talentpools aus passiven Online-Profilen aufzubauen.
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