Wenn Bewerber immer wieder dieselben Bewerbungsformulare ausfüllen müssen oder keinen Einblick in den Status ihrer Bewerbung haben, sinken die Konversionsraten bei Bewerbungen. Da es zudem keinen eigenen Bereich gibt, in dem Mitarbeiter interne Stellenangebote einsehen können, fällt es Unternehmen schwer, die interne Mobilität zu fördern und Spitzenkräfte im Unternehmen zu halten.
Um dieses Problem zu lösen, führen wir zwei neue Funktionen auf der Karriereseite von Manatal ein:
- Kandidaten-Login: Eine sichere Plattform, auf der externe Bewerber wiederverwendbare Profile erstellen und sich schneller auf offene Stellen bewerben können.
- Internes Mitarbeiterportal: Eine spezielle Plattform, auf der sich Ihre verifizierten Mitarbeiter anmelden können, um exklusive, nur intern zugängliche Stellenanzeigen einzusehen und sich darauf zu bewerben.
Verbessern Sie das Bewerbererlebnis mit wiederverwendbaren Profilen
Anstatt für jede Bewerbung von vorne anzufangen, können Bewerber ein Konto über einen passwortlosen „Magic Link“ erstellen, der direkt an ihre E-Mail-Adresse gesendet wird. Da keine Passwörter erstellt oder gespeichert werden, verläuft der Anmeldevorgang völlig reibungslos. Nach der Anmeldung können Bewerber ihre wichtigsten Profildaten verwalten. Sie können ihre Berufserfahrung, ihren Bildungsweg, ihren Lebenslauf und ihre Kontaktdaten aktualisieren, um zukünftige Bewerbungen auf Ihrer Karriereseite automatisch vorab auszufüllen.
Profi-Tipp: Bitte beachten Sie, dass die Erstellung eines Kontos vollkommen optional bleibt. Sie verlieren keine Bewerber, die einen schnelleren Abschluss bevorzugen, da Kandidaten ihre Bewerbungen auch als Gäste einreichen können, ohne ein Konto zu erstellen.
Fördern Sie die interne Mobilität mit dem Mitarbeiterportal
Das interne Mitarbeiterportal baut direkt auf der Anmeldestruktur für Bewerber auf und unterstützt so Ihren internen Rekrutierungsprozess. Wenn ein Benutzer ein Konto mit einer E-Mail-Adresse aus Ihrer vorab genehmigten Unternehmensdomain erstellt, wird er vom System automatisch als interner Bewerber gekennzeichnet.
Nach der Verifizierung wird diesen Mitarbeitern auf ihrem Portal-Dashboard die Registerkarte „Interne Stellen“ freigeschaltet. Dadurch erhalten sie exklusiven Zugriff auf intern ausgeschriebene Stellen, die sie einsehen und auf die sie sich bewerben können. Darüber hinaus können Mitarbeiter eine integrierte Empfehlungsfunktion nutzen. Sie können externe Kandidaten für offene Stellen vorschlagen und den Status dieser Empfehlungen direkt über ihr Portal verfolgen.
Sichtbarkeit interner Aufträge steuern
Zur Unterstützung des Mitarbeiterportals hat Ihr Rekrutierungsteam die volle Kontrolle darüber, wer bestimmte Stellenanzeigen sehen kann. Beim Erstellen oder Bearbeiten einer Stellenanzeige können Sie die Sichtbarkeitseinstellung von „öffentlich“ auf „intern“ ändern. Dadurch wird sichergestellt, dass die Stelle nur für interne Bewerber sichtbar ist, die im Portal angemeldet sind.
Interne Stellenanzeigen sind für externe Bewerber vollständig ausgeblendet. Sie werden zudem aus allen externen Verbreitungskanälen ausgeschlossen, was bedeutet, dass sie nicht an Jobbörsen oder andere Rekrutierungskanäle weitergeleitet werden. Sie können diese internen Stellenanzeigen dann direkt mit Ihrem primären Stellenprofil in Manatal verknüpfen, sodass alle Bewerberdaten zentral gespeichert bleiben, unabhängig davon, ob die Einstellung aus dem eigenen Unternehmen oder von außerhalb erfolgt.
Zugriff: Die Funktion „Bewerberportal“ ist nur im Enterprise-Plus-Tarif verfügbar.
Beginnen Sie noch heute damit, Ihre Talente zu gewinnen
Sind Sie bereit, die Konversionsraten Ihrer Bewerbungen zu steigern und Ihre internen Talente zu fördern?
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- Konfigurieren Sie Ihre internen E-Mail-Domains. >> Klicken Sie hier
- Besuchen Sie das Hilfe-Center für technische Anleitungen Schritt für Schritt. >> Klicken Sie hier
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