7 beste Marketing-Jobbörsen in Kanada, um schnell Top-Talente zu finden

Die kanadische Marketingbranche wird bis zum Jahr 2025 auf 24,42 Milliarden US-Dollar an Marketing- und Werbeausgaben anwachsen. Da die Nachfrage nach qualifizierten Marketingfachleuten weiter steigt, insbesondere in Bereichen wie digitales Marketing, Content-Erstellung und Markenstrategie, sind Stellenbörsen zu unschätzbaren Ressourcen für Personalvermittler geworden. Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Optionen, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsbedarf zu decken, sei es über nationale, regionale oder Nischenplattformen. Insbesondere Marketing-Stellenbörsen sind unverzichtbar, um mit den besten Talenten der Branche in Kontakt zu treten, denn sie ermöglichen es Ihnen, ein breites Spektrum von Bewerbern anzusprechen und die richtige Besetzung für Ihr Team zu finden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die verschiedenen Marketing-Stellenbörsen in Kanada vor und heben die Vorteile jeder einzelnen hervor, damit Sie die beste Wahl für Ihre Rekrutierungsbemühungen treffen können.

Optimieren Sie Ihre Einstellungen auf Marketing-Jobbörsen in Kanada

Das Jonglieren mit mehreren Jobbörsen und die Bewältigung einer Flut von Bewerbungen kann für einen Recruiter schnell überwältigend werden. Manatals Funktion zur Kandidatensuche nimmt Ihnen diesen Stress, indem Sie Ihre Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Plattformen veröffentlichen können, was Ihnen Zeit und Mühe spart. Außerdem ist die Verwaltung der Bewerbungen mit dem intuitiven Dashboard, in dem Sie die Bewerber an einem Ort verfolgen, überprüfen und sortieren können, ein Kinderspiel. Dank des KI-gestützten Abgleichs finden Sie schnell die besten Talente, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Team.

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Die 7 besten Marketing-Jobbörsen in Kanada

1. MarketingJobsCA

MarketingJobsCA ist eine in Kanada ansässige Stellenbörse, die sich speziell an Marketingfachleute richtet. Sie bietet Stellenanzeigen für verschiedene Marketingfunktionen im ganzen Land, sowohl für Vollzeit- als auch für freiberufliche Positionen in Bereichen wie digitales Marketing, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern und Arbeitgebern, Stellen direkt auszuschreiben, und bietet wettbewerbsfähige Preise für Stellenanzeigen. Arbeitgeber profitieren außerdem von einer leicht zu navigierenden Benutzeroberfläche und einem speziellen Bereich für Stellenanzeigen aus der Ferne. Die Kosten für die Veröffentlichung eines Stellenangebots variieren je nach Länge des Angebots, so dass die Plattform flexibel für Unternehmen jeder Größe ist.

Preisgestaltung:

• Standard-Stellenausschreibung (C$440)
  • Jobs bleiben 30 Tage lang
  • Die Position der Stellen wird durch die durchgeführte Suche (z.B. Ort) oder durch das Datum der Veröffentlichung bestimmt
• Premium-Stellenausschreibung (C$550)
  • Die Stellen bleiben 30 Tage lang bestehen und bieten den Stellensuchenden eine bessere Sichtbarkeit
  • Häufiger in E-Mail-Stellenangeboten auftauchen

Rufen Sie deren Vertreter an, um mehrere Stellenausschreibungen zu kaufen.

2. FreshGigs.ca

FreshGigs.ca konzentriert sich auf Stellenangebote in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Kreativität in ganz Kanada, mit besonderem Schwerpunkt auf Stellen in der Digital- und Medienbranche. Diese Plattform eignet sich besonders gut für Personalvermittler, die nach Talenten in Branchen wie Werbung, digitales Marketing und Content-Erstellung suchen. Die Website ermöglicht es Arbeitgebern, offene Stellen zu veröffentlichen und auf einen zielgerichteten Pool von Bewerbern mit digitalen Kenntnissen zuzugreifen. Die Plattform bietet ein kostenloses Stellenangebot für einen begrenzten Zeitraum, wobei kostenpflichtige Optionen für eine erweiterte Sichtbarkeit und zusätzliche Funktionen verfügbar sind. FreshGigs.ca ist bei Marketingagenturen und Technologieunternehmen gleichermaßen beliebt.

Preisgestaltung: Abonnement für 99 C$ für einen Job. Wenden Sie sich an sie, um Rabatte zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Stelle ausschreiben wollen und eine gemeinnützige Organisation sind.

3. Canadian Society for Marketing Professional Services (CSMPS)

CSMPS ist eine Nischen-Jobbörse, die speziell für Marketing-Positionen in professionellen Dienstleistungsunternehmen wie Architektur-, Ingenieur- und Rechtsfirmen konzipiert wurde. Sie richtet sich an ein hochspezialisiertes Publikum und ist damit eine hervorragende Ressource für Personalvermittler, die Marketingpositionen in Branchen besetzen wollen, die ein tiefes Fachwissen erfordern. Die Plattform bedient alle Regionen Kanadas, wobei der Schwerpunkt auf den westlichen Provinzen liegt. Arbeitgeber können über das spezielle CSMPS-Portal Stellenanzeigen aufgeben, wobei die Preise von der Mitgliedschaft und der Dauer der Anzeige abhängen. Die Mitgliedschaft bietet auch Zugang zu einer Reihe von Ressourcen, Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.

Preisgestaltung:

• Korporative Mitglieder/Sponsoren: C$250
• Einzelne Mitglieder: C$300
• Nicht-Mitglieder: C$350

4. Isarta

Isarta ist eine führende kanadische Jobbörse, die sich auf Marketing, Kommunikation und digitale Aufgaben spezialisiert hat. Es bietet eine breite Palette von Branchen, darunter Technologie, Einzelhandel, Finanzen und gemeinnützige Organisationen, mit Stellenangeboten von Arbeitgebern aus ganz Kanada. Isarta bietet eine Mischung aus kostenlosen und kostenpflichtigen Optionen für Arbeitgeber, wobei kostenpflichtige Stellenanzeigen eine bessere Sichtbarkeit und Zugang zu Isartas großem Netzwerk von Stellensuchenden erhalten. Die Website bietet auch Rekrutierungsdienste an, darunter die Suche nach Lebensläufen und die Möglichkeit des Employer Branding. Isarta ist die erste Adresse für Unternehmen, die nach Talenten sowohl im traditionellen als auch im digitalen Marketing suchen.

Preisgestaltung:

• Regelmäßige Stellenausschreibung: C$200
• Stellenausschreibung mit Refresh: C$250
• Talentbeschaffung: C$370
• Alles inklusive: C$475

5. MediaCareers.ca

MediaCareers.ca ist eine Jobbörse für Marketing-, Medien-, Werbe- und Kommunikationsfachleute in Kanada. Die Plattform bietet Stellen in verschiedenen Bereichen wie Journalismus, Public Relations, Medieneinkauf und digitales Marketing. Sie bedient Arbeitgeber im ganzen Land, mit Schwerpunkt in den großen Städten wie Toronto und Vancouver. Die Stellenangebote reichen von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen, wobei der Schwerpunkt auf der Kreativ- und Medienbranche liegt. Arbeitgeber können Stellen direkt über die Plattform ausschreiben, wobei sich die Preise nach Art und Länge des Angebots richten, so dass die Plattform sowohl für kleine als auch für große Unternehmen interessant ist.

Preisgestaltung: Einzelner Eintrag für C$130

6.Jelly Academy

Die Jobbörse der Jelly Academy richtet sich an Fachleute für digitales Marketing in Kanada, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Marketingtechnologie und soziale Medien liegt. Sie ist besonders für Unternehmen geeignet, die Experten für digitales Marketing mit Kenntnissen in SEO, bezahlter Suche und Inhaltserstellung suchen. Die Plattform richtet sich an Arbeitssuchende aus ganz Kanada und ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenangebote für Positionen in den Bereichen digitale Strategie, Analytik und Online-Werbung zu veröffentlichen. Die Preise für das Einstellen von Stellenangeboten auf Jelly Academy sind angemessen, mit Rabatten für Mitglieder. Diese Plattform ist auch für Arbeitgeber von Vorteil, die Absolventen der Jelly Academy Ausbildungsprogramme für digitales Marketing einstellen möchten.

Preisgestaltung: Jelly Academy nennt keine Preise auf seiner Website. Aber Sie können Ihr Stellenangebot mit ihr teilen.

7. Calgary Marketing Association (CMA)

Als vertrauenswürdiger Verband in der Marketingbranche bringt die CMA Fachleute aus verschiedenen Bereichen zusammen, darunter digitales Marketing, Branding, Content-Erstellung, Öffentlichkeitsarbeit und mehr. Sie können Angebote auf der speziellen Jobbörse veröffentlichen, um gezielt qualifizierte und engagierte lokale Zielgruppen anzusprechen. Durch diesen gezielten Ansatz können Sie Marketingfachleute erreichen, die aktiv nach Stellen in der Region Calgary suchen oder in diesen florierenden Markt umziehen möchten. Darüber hinaus sorgt die starke Präsenz von CMA in der Community dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen in einem Netzwerk von Brancheninsidern bekannt werden, was die Kontaktaufnahme mit den richtigen Kandidaten erleichtert.

Preisgestaltung:

• Stellenausschreibungen für Mitglieder: C$39,00 plus GST.
• Stellenausschreibungen für Nicht-Mitglieder: C$199,00 plus GST.
• Jährlicher Mitgliedsbeitrag: C$149 (beinhaltet ermäßigte Preise für Stellenanzeigen und Zugang zu exklusiven Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten).

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die in diesem Artikel vorgestellten kanadischen Stellenbörsen für Marketing eine Vielzahl von Möglichkeiten für Personalvermittler bieten, mit erstklassigen Talenten im ganzen Land in Kontakt zu treten. Ganz gleich, ob Sie Fachkräfte für digitales Marketing, Branding, Public Relations oder spezialisierte Positionen in Branchen wie professionellen Dienstleistungen suchen, diese Plattformen bieten gezielten Zugang zu den besten Kandidaten. Durch die Nutzung dieser Jobbörsen können Personalvermittler Zeit sparen, ihre Einstellungsprozesse rationalisieren und sicherstellen, dass sie die perfekte Besetzung für ihre Teams finden. Darüber hinaus kann die Nutzung von Plattformen wie Manatal für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in mehreren Plattformen und die Verwaltung von Bewerbungen das Einstellungserlebnis weiter verbessern und den Einstellungsprozess effizienter und effektiver gestalten.

Häufig gestellte Fragen

F: Gibt es Marketing-Jobbörsen, die Sie für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne empfehlen?

A: Hier sind einige der besten Websites, um Marketingfachleute zu finden:

• Allgemeine Remote-Jobbörsen
  • Fern.co: Bietet Stellenangebote für Fernarbeit in verschiedenen Branchen, einschließlich Marketing.
  • Wir arbeiten aus der Ferne: Bietet eine breite Palette von Remote-Positionen, einschließlich Marketing-Positionen.
• Plattformen für Freelancer und Agenturen
  • Hubstaff Talent: Kostenlose Ressource für die Suche nach Freiberuflern und Agenturen.
• Kuratierte Stellenausschreibungen
  • FlexJobs: Bietet eine kuratierte Liste von geprüften Remote-Jobs für höhere Qualität und Zuverlässigkeit.

F: Wie kann ich bessere Ergebnisse mit meinen Stellenanzeigen im Marketing erzielen?

A: Um bessere Ergebnisse mit Ihren Marketing-Stellenanzeigen zu erzielen, ist es wichtig, dass Sie

• Verfassen Sie klare, detaillierte Stellenbeschreibungen, in denen die wichtigsten Aufgaben und erforderlichen Fähigkeiten hervorgehoben werden.
• Verwenden Sie ansprechende Überschriften und präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, um sich von der Masse abzuheben.
• Stellen Sie auf Plattformen ein, auf denen sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten, z. B. auf LinkedIn oder in kreativen Jobbörsen.
• Geben Sie relevante Schlüsselwörter an, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhöhen.
• Bieten Sie wettbewerbsfähige Gehälter, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um Spitzenkräfte anzuziehen.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu Empfehlungen und schaffen Sie Dringlichkeit, um schnellere Bewerbungen zu ermöglichen.

Manatal vereinfacht den Einstellungsprozess mit Tools zur Optimierung von Stellenausschreibungen, zur Integration von Schlüsselwörtern und zur Ansprache der richtigen Plattformen. Die fortschrittlichen Funktionen helfen Ihnen, Top-Talente im Marketing effizient zu gewinnen, zu verwalten und einzustellen.

F: Wie wende ich mich gezielt an Bewerber für Qualitätsmarketing?

A: Um hochwertige Marketing-Bewerber anzusprechen, ist es wichtig, dass

• Definieren Sie klar die erforderlichen Schlüsselqualifikationen und -erfahrungen, z. B. Fachwissen im Bereich digitales Marketing, analytische Fähigkeiten und kreatives Denken.
• Nutzen Sie verschiedene Plattformen wie berufliche Netzwerke, Branchen-Jobbörsen und soziale Medien, um einen vielfältigen Talentpool anzuziehen.
• Verfassen Sie Stellenbeschreibungen, in denen Verantwortlichkeiten, Qualifikationen sowie die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens hervorgehoben werden.
• Integrieren Sie ein Screening-Verfahren mit praktischen Bewertungen oder Fallstudien, um Problemlösung und strategisches Denken zu bewerten.
• Engagieren Sie sich in Marketing-Communities und bieten Sie Praktika oder Einstiegsprogramme an, um eine Talent-Pipeline aufzubauen.

F: Wie viel kostet es, eine Stelle in kanadischen Marketing-Jobbörsen zu veröffentlichen?

A: Die Kosten für die Veröffentlichung einer Stelle in kanadischen Marketing-Stellenbörsen können je nach Plattform und gewünschter Reichweite stark variieren. In der Regel reichen die Preise von 50 Dollar für lokale oder Nischen-Jobbörsen bis hin zu mehreren hundert Dollar für größere, gut etablierte Websites, die eine größere Reichweite bieten, wie LinkedIn oder Indeed. Viele Stellenbörsen bieten gegen eine zusätzliche Gebühr auch zusätzliche Funktionen wie die Hervorhebung Ihres Angebots oder die Werbung für ein bestimmtes Zielpublikum. Darüber hinaus bieten einige Stellenbörsen Abonnementmodelle an, bei denen Unternehmen einen Pauschalbetrag für unbegrenzte Stellenausschreibungen über einen bestimmten Zeitraum zahlen. Insgesamt sollten Unternehmen bei der Auswahl der richtigen Stellenbörse für ihre Marketingpositionen ihren spezifischen Einstellungsbedarf und ihr Budget berücksichtigen.

F: Sind Marketingjobs in Kanada gefragt?

A: Das Wachstum von digitalem Marketing, sozialen Medien und Datenanalyse hat die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften erhöht. Zu den stark nachgefragten Positionen gehören:

• Spezialisten für digitales Marketing
• Ersteller von Inhalten
• SEO-Experten