Krankenpflege-Jobbörsen, die US-Talentakquise-Teams nutzen sollten

Krankenhäuser und Gesundheitssysteme in den USA stehen vor einer großen Herausforderung, wenn es darum geht, erfahrene Krankenschwestern und -pfleger zu finden, denn die Zahl der Arbeitskräfte im Pflegebereich steht unter Druck. So berichtet die American Association of Colleges of Nursing, dass bis zum Jahr 2032 jährlich mehr als 193.000 Stellen für Krankenschwestern und -pfleger zu besetzen sind.[1] Eine kürzlich von Vivian Health durchgeführte Untersuchung hat ergeben, dass bis zum Jahr 2025 landesweit rund 295.800 Krankenschwestern und -pfleger fehlen könnten, was einer Lücke von etwa 10 % bei den Vollzeitäquivalenten entspricht.[2] Vor diesem Hintergrund haben herkömmliche Rekrutierungskanäle oft Schwierigkeiten, die richtigen Talente schnell zu finden. Dies hat den strategischen Wert gezielter Stellenbörsen für Pflegekräfte in den USA erhöht, die Personalvermittlern im Gesundheitswesen direkten Zugang zu aktiven und passiven RN-Kandidaten bieten und dazu beitragen, die Beschaffung zu rationalisieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Personalkapazität angesichts des anhaltenden Nachfragedrucks zu stärken.

Verwaltung mehrerer Stellenbörsen für Pflegekräfte

Recruiter, die mehrere spezialisierte Jobbörsen für die Pflege nutzen, sehen sich oft mit fragmentierten Kandidatenpools, doppelten oder inkonsistenten Stellenausschreibungen, zusätzlichen Logins und zeitaufwändiger Arbeit beim Verschieben von Daten zwischen den Plattformen konfrontiert, was es schwieriger macht, eine klare Kommunikation aufrechtzuerhalten und den Überblick über alle Bewerber zu behalten. Manatals Candidate Sourcing-Funktionen adressieren dieses Problem, indem sie es Recruitern ermöglichen, ihre Sourcing-Kanäle in einem System zu verwalten: Sie können von Manatal aus Rollen auf einer Vielzahl von integrierten Jobbörsen ausschreiben, was die Notwendigkeit reduziert, jeden Sourcing-Kanal separat zu betreiben und stattdessen Zeit für die Bewertung und Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten freisetzt.

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Branchenspezifische Giganten und umfassende Jobbörsen für Pflegekräfte

Diese Plattformen sind in der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen weit verbreitet und gehören zu den etablierteren Stellenbörsen für Pflegeberufe, die von US-Arbeitgebern für ihre Reichweite und als grundlegende Rekrutierungsinstrumente genutzt werden.

Gesundheit eCareers

Health eCareers ist eine etablierte, auf das Gesundheitswesen ausgerichtete Stellenbörse, die Zugang zu einem großen Netzwerk von Fachkräften des Gesundheitswesens, einschließlich Pflegekräften, bietet und eine der Stellenbörsen für Pflegekräfte ist, die in den USA häufig für breit angelegte Kampagnen genutzt werden.

• Hauptmerkmale: Sie bietet Suchfilter und Employer-Branding-Optionen, die die Rekrutierung in großem Umfang für verschiedene klinische Funktionen unterstützen. Kann je nach Umfang und Budget zur Förderung einzelner Stellen oder laufender Talent-Pipelines verwendet werden.
• Die Preise: Ein einzelnes 30-Tage-Posting beginnt bei 499,99 $, wobei Pakete mit mehreren Postings und zusätzliche benutzerdefinierte Pakete erhältlich sind.

Krankenschwester.com

Die Jobbörse von Nurse.comhat eine lange Tradition im Bereich der Nachrichten und der Ausbildung von Krankenschwestern und -pflegern und erreicht damit Krankenschwestern und -pfleger, die sich bereits mit den Inhalten und Ausbildungsressourcen von Nurse.com beschäftigen.

• Hauptmerkmale: Es bietet Rekrutierungsoptionen wie digitale und gedruckte Anzeigen, die es Arbeitgebern ermöglichen, neben redaktionellen Inhalten auch Stellen auf US-Stellenbörsen für Pflegekräfte zu bewerben.
• Preisgestaltung: Stellenausschreibungen beginnen bei 229 $ für einen einfachen Eintrag, größere digitale Kampagnen und Rekrutierungsprogramme werden über individuelle Angebote abgerechnet.

KrankenpflegeJobs.de

Als Teil des AMN-Healthcare-Netzwerks listet die Plattform Stellen in der Dauer- und Tagespflege in einer Vielzahl von Bereichen auf.

• Hauptmerkmale: Das Unternehmen gehört zu AMN Healthcare und bietet über das große AMN-Netzwerk für Pflegekräfte und die Personalvermittlungsinfrastruktur Festanstellungen, Reisestellen und Stellen auf Zeit an.
• Preisgestaltung: Der Zugang für Arbeitgeber ist in der Regel in den Personalvermittlungs- und Rekrutierungsverträgen von AMN Healthcare gebündelt, wobei die Preise individuell angepasst und nicht als Selbstbedienungspreise für Stellenanzeigen veröffentlicht werden.

Nischen- und spezialisierte Stellenbörsen für Krankenpflege

Bei gezielteren Stellenangeboten können Nischen-Stellenbörsen für Pflegekräfte, die von US-Arbeitgebern genutzt werden, helfen, sich auf bestimmte Erfahrungsstufen, Standorte oder Fachgebiete zu konzentrieren.

Unglaubliche Gesundheit

Incredible Health nutzt ein Matching-Verfahren, um Krankenhäuser mit Krankenschwestern und -pflegern zusammenzubringen, die vordefinierte Erfahrungs- und Qualifikationskriterien erfüllen.

• Hauptmerkmale: Die Plattform zielt darauf ab, die Einstellung zu rationalisieren, indem sie Kandidaten vorqualifiziert und Teile des Interviewprozesses für Arbeitgeber koordiniert, die Stellenbörsen für Pflegekräfte in den USA für die dauerhafte Einstellung nutzen. Die Plattform wird häufig als Marktplatzmodell positioniert, bei dem Arbeitgeber um geprüfte Krankenschwestern und -pfleger konkurrieren, anstatt sich ausschließlich auf traditionelle Stellenausschreibungen zu verlassen.
• Preisgestaltung: Die Preisgestaltung für Arbeitgeber ist eine einfache Pauschalgebühr (auf der Grundlage von Angeboten, z. B. pro Einstellung oder Abonnement) und ist nur über den Vertrieb erhältlich, ohne öffentliche Tarifkarte.

NurseRecruiter.com

NurseRecruiter.com konzentriert sich darauf, Krankenschwestern und -pfleger mit Arbeitgebern in den Bereichen Personal, Tagessätze und Reisen über eine reine Jobbörse für Krankenschwestern zusammenzubringen.

• Hauptmerkmale: Es bietet eine relativ einfache Benutzeroberfläche und Optionen für die Stellenausschreibung, die für Direktanstellungen in verschiedenen Fachbereichen des US-Stellenmarktes für Krankenpflege genutzt werden können. Personalvermittler können verschiedene Vertragsarten und Erfahrungsstufen ansprechen, ohne mit nicht-klinischen Stellenkategorien zu konkurrieren.
• Preisgestaltung: Die Tarife beginnen bei $345 pro Monat für eine einzige aktive Anzeige oder $145 pro Monat bei jährlicher Zahlung, wobei höhere Stufen mehr Stellen und Datenbankzugang zu flexiblen monatlichen Bedingungen bieten.

TravelNursing.com

TravelNursing.com ist eine auf Reisen ausgerichtete Jobbörse, die befristete und vertragliche Pflegeeinsätze für Agenturen und Krankenhäuser auflistet.

• Hauptmerkmale: Es zieht Krankenschwestern und -pfleger an, die speziell an Reiseaufträgen interessiert sind, und ist eine der reiseorientierten Stellenbörsen für Krankenschwestern und -pfleger, die US-amerikanische Personalvermittler für kurzfristigen Personalbedarf in Betracht ziehen. Der Schwerpunkt auf auftragsbezogener Arbeit macht es besonders relevant für Organisationen mit schwankendem Personalbestand oder saisonalem Bedarf.
• Preisgestaltung: Arbeitgeber arbeiten mit AMN in der Regel auf der Grundlage von Agenturverträgen und Abrechnungstarifen und nicht auf der Grundlage von Preisen für einzelne Stellenanzeigen, so dass die Kosten von Fall zu Fall ausgehandelt werden.

Berufsverband Krankenpflege Jobbörsen und Gemeinschaftsressourcen

Diese Plattformen bieten direkten Zugang zu engagierten Mitgliedern von Berufsverbänden der Krankenpflege.

ANA-Karrierezentrum

Die American Nurses Association (ANA) vertritt die Interessen der fast 5 Millionen registrierten Krankenschwestern und -pfleger des Landes. Ihr Karrierezentrum ist eine verlässliche Quelle für hochqualifizierte und engagierte Fachkräfte, die neue Möglichkeiten suchen.

• Hauptmerkmale: Stellenbörse der American Nurses Association mit Verteilung von Stellenangeboten an Partnernetzwerke, E-Mail-Werbung und Zugriff auf eine Lebenslaufdatenbank mit einer großen Anzahl von RN-Mitgliedern in den USA.
• Die Preise: Ein 30-Tage-Posting kostet ab 299 $, Netzwerk-Postings ab 949 $, Zugang zu Lebensläufen ab 499 $, und Premium-Upgrades wie hervorgehobene Anzeigen und E-Mail-Blasts sind verfügbar.

AACN-Karrierezentrum

Die American Association of Critical-Care Nurses (AACN) ist die größte Fachorganisation für Krankenschwestern und Krankenpfleger in der Intensiv- und Übergangspflege.

• Hauptmerkmale: Die Stellenbörse ist ein häufig genutzter Kanal innerhalb der spezialisierten Stellenbörsen für Krankenschwestern und -pfleger, die Erfahrung in der Intensiv- und Akutpflege haben.
• Preisgestaltung: Bezahlte 30-Tage-Anzeigen ab 520 $ (mit Mitgliederrabatten von 350-$450 $), 60- und 90-Tage-Optionen sowie Massenanzeigenpakete. Nähere Einzelheiten sind im Arbeitgeberportal zu finden.

NBNA Karriere-Center

Die National Black Nurses Association (NBNA) betreibt eine Stellenbörse, um Arbeitgeber mit ihrer Gemeinschaft afroamerikanischer Pflegefachkräfte in Verbindung zu bringen und Initiativen für Vielfalt und Integration zu unterstützen.

• Hauptmerkmale: Jobbörse, die sich an die NBNA-Gemeinschaft schwarzer Pflegefachkräfte richtet, mit zwei Monate lang sichtbaren Stellenangeboten, die auf den Diversity-Fokus der NBNA abgestimmt sind.
• Preisgestaltung: Bei den Stellenangeboten handelt es sich um kostenpflichtige Inserate, die über das NBNA-Karriereportal verwaltet werden. Die genauen Kosten für die Veröffentlichung werden jedoch nicht öffentlich ausgewiesen und direkt an die Arbeitgeber weitergegeben.

Regionale und spezialisierte Stellenbörsen für Krankenpflege

myCNAjobs

myCNAjobs konzentriert sich auf Certified Nursing Assistants und verwandte Pflegeberufe und wird von Einrichtungen genutzt, die Pflegeteams auf Einstiegsebene aufbauen oder erweitern müssen.

• Hauptmerkmale: Einstellungsplattform und Netzwerk für CNAs, HHAs und Pflegekräfte mit hohem Volumen, das die Beschaffung von Personal, die Förderung von Einstellungsereignissen, Engagement, Schulungstools und ATS-Integrationen bietet.
• Preisgestaltung: Die Preise für Arbeitgeber werden individuell festgelegt (oft in Verbindung mit Einstellungsprogrammen und Veranstaltungen), und es wird keine Standardpreisliste pro Beitrag veröffentlicht.

symplr HealthcareSource Stellenbörse

symplr ist mit einem Netzwerk von über 1.500 Krankenhäusern und Einrichtungen des Gesundheitswesens verbunden und richtet sich in erster Linie an erfahrene Fachkräfte in bestimmten Gesundheitssystemen und Regionen.

• Hauptmerkmale: Teil der symplr Talentmanagement-Suite, die eine auf das Gesundheitswesen ausgerichtete Jobbörse bietet, die mit Rekrutierungstools integriert ist, um offene Stellen zu veröffentlichen, zu verteilen und die Eignung und Bindung von Bewerbern vorherzusagen.
• Preisgestaltung: Die Jobbörse wird als Teil der kostenpflichtigen Talentmanagement- und Einstellungspakete von symplr verkauft, wobei die Preisgestaltung auf der Größe und Konfiguration des Unternehmens basiert und es keine öffentliche Pauschalgebühr pro Ausschreibung gibt.

Optimierung der Personalbeschaffung mit Stellenbörsen für Pflegekräfte in den USA

Personalvermittler können diese Liste nutzen, um ihre Bemühungen auf Stellenbörsen für Pflegekräfte zu konzentrieren, die wirklich auf die Einstellung von RN in den USA ausgerichtet sind, anstatt ihre Ressourcen auf allgemeine oder unerprobte Plattformen zu verteilen. Die Kategorisierung der Stellenbörsen, die von großen, branchenweiten Websites bis hin zu Nischen-, verbandsbasierten und regionalen Optionen reicht, unterstützt eine präzisere Auswahl der Kanäle für verschiedene Einstellungsszenarien, wie z. B. hohe Einstellungsvolumina, spezialisierte Rollen, Reiseeinsätze oder lokalen Talentbedarf.

Schlussfolgerung

Angesichts des Mangels an Pflegekräften ist es für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme in den USA wichtig, Stellenbörsen für Pflegekräfte gezielt und strukturiert zu nutzen. Die Konzentration auf Plattformen, die den spezifischen Einstellungsbedürfnissen entsprechen, wie z.B. die Rekrutierung von Pflegekräften mit hohem Aufkommen, spezialisierten Aufgaben, Reisestellen oder lokalen Zulassungsanforderungen, hilft beim Aufbau einer zuverlässigeren Pipeline von qualifizierten Kandidaten und reduziert die Verschwendung von Aufwand. In Kombination mit der zentralen Verwaltung in Manatal erhalten Recruiter einen besseren Überblick über alle Bewerbungen, reduzieren doppelte Arbeit und können sich mehr Zeit für die Kontaktaufnahme mit geeigneten Pflegekräften nehmen. Dieser Ansatz verbessert die Rekrutierungsergebnisse und unterstützt einen stabileren Personalbestand in der Pflege.

Häufig gestellte Fragen

F: Warum sollten Einrichtungen in den USA Stellenbörsen für Pflegekräfte für die Rekrutierung nutzen, anstatt sich nur auf allgemeine Plattformen zu verlassen?

A: US-Einrichtungen sollten für die Rekrutierung pflegespezifische Stellenbörsen anstelle von allgemeinen Plattformen nutzen, da diese eine gezielte und effiziente Methode zur Suche nach qualifizierten Bewerbern bieten. Sie stellen sicher, dass die Stellenausschreibungen Personen erreichen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Stelle in der Krankenpflege verfügen, und erhöhen so die Wahrscheinlichkeit, dass sie engagierte Bewerber anziehen. Außerdem bieten diese Plattformen spezielle Funktionen für das Gesundheitswesen, die den Einstellungsprozess rationalisieren, Zeit und Ressourcen sparen und zu effektiveren und zeitnahen Einstellungen führen.

F: Welche Arten von Stellen in der Krankenpflege in den USA können effektiv in Stellenbörsen für Krankenpflege ausgeschrieben werden?

A: Stellenbörsen für Krankenpflege in den USA sind ein wirksames Instrument für die Ausschreibung verschiedener Stellen in der Krankenpflege, z. B. für examinierte Krankenschwestern und Krankenpfleger (registered nurses, RNs), examinierte Krankenschwestern und Krankenpfleger (licensed practical nurses, LPNs)/licensed vocational nurses, Nurse Practitioners (NPs), Clinical Nurse Specialists (CNSs), Certified Nurse-Midwives (CNMs) und Certified Nursing Assistants (CNAs) in verschiedenen Fachbereichen und Einrichtungen.

F: Welche erweiterten Funktionen bieten die führenden Stellenbörsen für Pflegekräfte in den USA typischerweise für Personalvermittler?

A: Führende Stellenbörsen für Pflegekräfte in den USA bieten fortschrittliche Funktionen zur Verbesserung der Rekrutierung, einschließlich ausgefeilter Such- und Filterfunktionen, KI-gesteuertem Kandidatenabgleich, integrierten Kommunikationstools und Analyse-Dashboards. Sie unterstützen auch die Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen und bieten Ressourcen für Einblicke in die Pflegebranche, was zu einem effizienteren und datengesteuerten Einstellungsprozess führt.

Zitate

1. AACN
2. Vivian Gesundheit