So veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige auf Indeed: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Größe Indeedmacht es zu einer der effektivsten Quellen für Bewerber, aber aufgrund dieser Größe hängen die Ergebnisse stark davon ab, wie Stellen strukturiert und verwaltet werden. Wenn Sie Indeed ein Schwarzes Brett behandeln, auf dem Sie einfach eine PDF-Datei anheften und dann weggehen, werden Sie wahrscheinlich mit einer geringen Qualität der Bewerbungen zu kämpfen haben. In diesem Leitfaden geht es nicht nur darum, wo Sie klicken müssen. Wir behandeln auch, wie Sie eine Stelle auf Indeed veröffentlichen, Indeed maximale Sichtbarkeit Indeed , wie Sie sich zwischen kostenlosen und gesponserten Budgets entscheiden und, was besonders wichtig ist, wie Sie mit dem Rekrutierungschaos umgehen, das normalerweise nach dem Klicken auf „Veröffentlichen” entsteht.

Bevor Sie sich anmelden, um eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen

Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung direkt im Editor Indeedverfassen, schränken Sie bereits Ihre Reichweite ein. Die Matching- und Ranking-Systeme Indeedsind stark auf strukturierte Eingaben und Klarheit angewiesen.

Verwenden Sie standardisierte Vorlagen für Stellenbeschreibungen, um Konsistenz zu gewährleisten, die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern und Überarbeitungszyklen zu reduzieren, wenn Stellenbeschreibungen wiederverwendet oder auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden müssen.

Bereiten Sie vor dem Posten die folgenden Assets vor:

• Standardisierte Berufsbezeichnung: Vermeiden Sie interne Fachbegriffe. Wenn Sie einen „Sales Development Representative“ einstellen, schreiben Sie nicht „Revenue Rockstar“ oder „Sales Ninja“. Kreative Berufsbezeichnungen verringern Ihre SEO-Sichtbarkeit.
• Gehaltsspanne: In bestimmten Bundesstaaten der Vereinigten Staaten ist die Angabe von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen vorgeschrieben.[1] Indeed , dass Arbeitssuchende Stellenanzeigen mit klaren Gehaltsspannen bevorzugen.[2]
• Vorab-Fragen: Bereiten Sie 3–5 unverzichtbare „Knockout”-Fragen vor (z. B. „Besitzen Sie einen gültigen Führerschein?”). Das spart später viele Stunden manueller Lebenslaufsichtung.
• Unternehmenspräsentation: Eine kurze, aus zwei Sätzen bestehende Beschreibung, warum ein Bewerber sich für Ihr Unternehmen interessieren sollte. Stellen Sie den Bewerber in den Mittelpunkt und beschränken Sie sich nicht nur auf die Geschichte Ihres Gründungsjahres.

So veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige auf Indeed

Sobald die Vorbereitung abgeschlossen ist, befolgen Sie diesen Arbeitsablauf, um Ihre Rolle zu veröffentlichen.

1. Kontoeinrichtung und Stellenausschreibung: Melden Sie sich im Arbeitgeber-Dashboard an und klicken Sie auf „Stelle ausschreiben“. Arbeitgeber, die sich zum ersten Mal anmelden, werden aufgefordert, ihre Unternehmensdaten zu überprüfen, um betrügerische Ausschreibungen zu reduzieren.

2. Strukturierte Stellenbeschreibung: Dieser Abschnitt hat direkten Einfluss darauf, wer Ihre Stellenanzeige sieht.

• Berufsbezeichnung: Geben Sie die standardisierte Berufsbezeichnung ein und wählen Sie die am besten passende Vorschläge aus. Dadurch wird Ihr Stellenangebot mit der Taxonomie Indeedverknüpft und die Auffindbarkeit verbessert.
• Standort: Verwenden Sie die Standorteinstellungen der Plattform genau. „Remote“ sollte als Arbeitsvereinbarung konfiguriert werden und nicht in der Beschreibung versteckt sein.
• Art der Stelle: Wählen Sie alle zutreffenden Optionen aus (Vollzeit, befristet, provisionsbasiert usw.), um eine korrekte Filterung zu gewährleisten.

3. Beschreibung und Formatierung: Nachdem Sie die Stellenbeschreibung vorbereitet haben, kopieren Sie sie und fügen Sie sie ein. Fügen Sie Ihre vorbereitete Beschreibung ein.

• Teilen Sie Verantwortlichkeiten und Anforderungen in Stichpunkte auf, um die Lesbarkeit zu verbessern.
• Führen Sie rollenspezifische Schlüsselwörter auf natürliche Weise in den ersten Absätzen ein (z. B. Tools, Fähigkeiten oder Branchenbegriffe, nach denen Kandidaten aktiv suchen).

4. Auswahl der Bewerbungsmethode: Indeed Bewerbern, sich überIndeed zu bewerben (einfacher für sie, höheres Volumen für Sie) oder leitet sie auf Ihre Karriereseite weiter.

• Wenn Sie kein ATS verwenden, generiert Indeed in der Regel ein höheres Bewerbungsvolumen.
• Aktivieren Sie die Kandidaten-Nachrichtenfunktion, um die Kommunikation innerhalb der Plattform zu zentralisieren.

5. Hinzufügen von Screening-Fragen: Wenn ein Bewerber eine obligatorische Anforderung (wie Visumsponsoring oder Zertifizierung) mit „Nein” beantwortet, Indeed ihn automatisch in den Status „Abgelehnt” verschieben, sodass Sie ihn nie zu Gesicht bekommen. Dies reduziert den Zeitaufwand für die Prüfung ungeeigneter Bewerbungen erheblich und verhindert eine Überlastung der Verwaltung.

6. Vorschau und Bestätigung: Überprüfen Sie die mobile Vorschau vor der Veröffentlichung. Die meisten Arbeitssuchenden bewerben sich über mobile Geräte, und eine schlechte Formatierung oder ein versteckter Bewerbungsbutton können die Konversionsraten sofort verringern.

Verwaltung der Personalbeschaffung nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Indeed

Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, wird Ihre Stellenanzeige nur auf dieser Plattform veröffentlicht. Um eine maximale Reichweite zu erzielen, sollten Sie Ihre Stellenanzeige auch auf anderen allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen veröffentlichen.

Dieser manuelle Ansatz führt zu mehreren Ineffizienzen, die durch die Automatisierung der Personalbeschaffung beseitigt werden sollen:

• Sich wiederholende Kopier- und Einfügevorgänge über verschiedene Plattformen hinweg
• Mehrere Anwendungs-Posteingänge zur täglichen Überwachung
• Manuelles Herunterladen von Lebensläufen und erneute Dateneingabe
• Inkonsistente Kandidatenverfolgung und Compliance-Risiko

Manatals Kandidatensuche von Manatal schließt diese operative Lücke. Ausgehend von einer einzigen auf der Plattform erstellten Stelle können Personalvermittler Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf Indeed kostenlos oder gesponsert), LinkedIn, Google for Jobs und Tausende weiterer Kanäle verteilen. Alle Bewerbungen werden in einer einheitlichen Pipeline erfasst, wodurch der manuelle Aufwand reduziert wird, die Anforderungen der DSGVO/CCPA erfüllt werden und Personalvermittler Kandidaten aus verschiedenen Quellen nebeneinander bewerten können.

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Wie man sich zwischen kostenlosen und gesponserten Beiträgen entscheidet

Indeed zwar kostenlose Stellenanzeigen, aber die Sichtbarkeit nimmt in der Regel nach den ersten ein bis zwei Tagen ab, da neuere Angebote in die Suchergebnisse aufgenommen werden.

Der Entscheidungsrahmen:

Gesponserte Einträge bleiben in den Suchergebnissen besser sichtbar und sind in der Regel effektiver, wenn die Zeit bis zur Einstellung oder die Anzahl der Bewerber im Vordergrund stehen. Die Ergebnisse variieren erheblich je nach Position, Standort und Wettbewerbsniveau, sodass oft Tests mit unterschiedlichen Budgethöhen erforderlich sind.[3]

Checkliste für Stellenbeschreibungen für eine bessere Sichtbarkeit

Viele Personalvermittler haben keine Probleme damit, eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen, sondern damit, was sie dort schreiben sollen. Ein strukturierter Ansatz, wie er in der Anleitung zum Verfassen einer Stellenbeschreibung beschrieben wird, hilft dabei, vor der Veröffentlichung für Klarheit, Konformität und die Erwartungen der Bewerber zu sorgen.

Verwenden Sie diese Checkliste vor der Veröffentlichung, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenbeschreibung klar, gut auffindbar und für die Qualität der Bewerber optimiert ist.

• Standardisierte Berufsbezeichnung: Entspricht der gängigen Branchenterminologie (keine internen oder kreativen Bezeichnungen).
• Klare Gehaltsspanne: Enthält nach Möglichkeit das Mindest- und Höchstgehalt, um die Klickraten zu verbessern.
• Kurze Zusammenfassung der Rolle (2–3 Sätze): Erläutert, was die Rolle beinhaltet, für wen sie bestimmt ist und warum sie wichtig ist.
• Wichtigste Aufgaben in Stichpunkten: Fokus auf Ergebnisse und tägliche Arbeit, keine allgemeinen Stellenbeschreibungen.
• Erforderliche vs. bevorzugte Qualifikationen klar getrennt: Verhindert die Abschreckung qualifizierter Bewerber und schafft realistische Erwartungen.
• Rollenspezifische Schlüsselwörter: Fähigkeiten, Tools oder Zertifizierungen, nach denen Kandidaten aktiv suchen (natürlich verwendet, nicht wiederholt).
• Klarheit hinsichtlich Arbeitsvereinbarung und Arbeitsort: Vor Ort, hybrid oder remote – klar spezifiziert mithilfe der strukturierten Felder Indeed.
• Auswahlfragen, die auf unverhandelbare Kriterien abgestimmt sind: Filtert unqualifizierte Bewerber heraus, bevor sie in Ihren Posteingang gelangen.
• Mobilfreundliche Formatierung: Kurze Absätze, Aufzählungspunkte und keine großen Textblöcke.

Wenn Ihre Beschreibung alle oben genannten Kriterien erfüllt, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass Sie relevante Bewerber anziehen.

Bewährte Methoden zur Optimierung Ihrer Indeed

Um sicherzustellen, dass sich Ihre Investition auszahlt, sollten Sie folgende Optimierungsmaßnahmen beachten:

1. Mobile Responsiveness ist König

Laut Indeed werden 78 % der Bewerbungen auf der Plattform über mobile Geräte eingereicht.[4] Wenn Ihr Bewerbungsprozess das Hochladen eines individuellen Anschreibens oder das Ausfüllen von 20 Textfeldern erfordert, verlieren Sie hochqualifizierte Kandidaten, die in ihrer Mittagspause auf der Suche sind. Halten Sie die Einstiegshürden niedrig.

2. Schlüsselwörter in natürlicher Sprache

Denken Sie wie ein Arbeitssuchender. Wenn Sie einen „Customer Success Manager“ einstellen möchten, stellen Sie sicher, dass verwandte Begriffe wie „Kundenbetreuung“, „Kundensupport“ und „SaaS“ im Text vorkommen. So kann der Algorithmus Indeed genau verstehen, was die Stelle beinhaltet.

3. Verdienen Sie sich das Abzeichen „Responsive Employer“ (Reaktionsschneller Arbeitgeber)

Indeed Arbeitgeber Indeed , die schnell auf Bewerbungen reagieren. Dieses Abzeichen ist ein Vertrauenssignal für Talente, dass ihre Bewerbung nicht in einem schwarzen Loch verschwindet. Versuchen Sie, Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden zu bearbeiten (anzunehmen/abzulehnen), um diese Sichtbarkeitssteigerung zu erzielen.

Schlussfolgerung

Um eine Stelle Indeed auf Indeed zu veröffentlichen, müssen Sie die Faktoren kontrollieren, die die Sichtbarkeit, Relevanz und Arbeitsbelastung bestimmen. Strukturierte Titel, Gehaltstransparenz, Screening-Fragen und Entscheidungen zum Bewerbungsablauf wirken sich direkt auf die Ergebnisse aus. Wenn diese Faktoren bewusst gesteuert und durch eine zentralisierte Stellenverteilung und Bewerberverfolgung unterstützt werden, Indeed einem skalierbaren Sourcing-Kanal und nicht Indeed einer Quelle von Störfaktoren.

Häufig gestellte Fragen

F: Kostet es etwas, eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen?

A: Das Veröffentlichen einer Stellenanzeige auf Indeed je nach den ausgewählten Dienstleistungen kostenlos oder kostenpflichtig sein. Sie können eine kostenlose Basisoption nutzen oder sich für gesponserte Stellenanzeigen entscheiden, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und gezielt Kandidaten anzusprechen. Die Kosten für gesponserte Anzeigen variieren je nach Standort, Branche und Wettbewerb, und Arbeitgeber können ein Budget festlegen, um die Ausgaben zu verwalten. Die Nutzung aller Funktionen Indeed erfordert in der Regel eine gewisse Investition.

F: Wie kann ich eine Stellenanzeige bearbeiten, nachdem ich sie auf Indeed veröffentlicht habe?

A: Um eine Stellenanzeige auf Indeed zu bearbeiten, melden Sie sich bei Ihrem Konto an und rufen Sie das Arbeitgeber-Dashboard auf. Suchen Sie den Abschnitt „Stellenangebote“, wählen Sie die Stelle aus, die Sie bearbeiten möchten, und klicken Sie auf die Schaltfläche „Bearbeiten“. Nehmen Sie Ihre Änderungen vor, speichern Sie sie und beachten Sie, dass wesentliche Änderungen möglicherweise eine erneute Prüfung durch Indeed erfordern.

F: Kann ich eine Stellenanzeige auf Indeed veröffentlichen, Indeed der Name des Unternehmens sichtbar ist?

A: Arbeitgeber können Stellenanzeigen auf Indeed veröffentlichen, Indeed ihren Firmennamen preiszugeben, indem sie eine vertrauliche Anzeige wählen. Dieser Ansatz trägt zum Schutz wettbewerbsrelevanter Informationen und zum Umgang mit sensiblen Situationen bei, könnte jedoch Bewerber abschrecken und sich negativ auf die Qualität und Quantität der Bewerbungen auswirken. Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist unerlässlich, um geeignete Kandidaten anzusprechen.

F: Was ist der Unterschied zwischen Indeed und einer Bewerbung über die Karriereseite eines Unternehmens?

A: Indeed und die Bewerbung über die Karriereseite eines Unternehmens sind zwei Methoden, um sich auf Stellen zu bewerben. Indeed ist schnell und bequem, da Bewerber sich mit ihrem Indeed schnell bewerben können. Im Gegensatz dazu erfordert die Bewerbung über die Website eines Unternehmens oft einen detaillierteren Prozess, der Einblicke in die Unternehmenskultur bietet und es den Bewerbern ermöglicht, ihre Bewerbungen individuell anzupassen, was jedoch zeitaufwändiger sein kann. Jede Methode hat ihre eigenen Vorteile: Effizienz bei Indeed und Personalisierung bei Direktbewerbungen auf Unternehmenswebsites.

Zitate

1. Littler
2. Indeed
3. Indeed
4. Indeed