15 beste Immobilien-Jobbörsen in den USA, um Top-Talente zu finden

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics wird die Beschäftigung von Immobilienmaklern und -verkäufern von 2024 bis 2034 voraussichtlich um 3 % steigen, mit durchschnittlich 46.300 offenen Stellen pro Jahr. [1] Um in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld Spitzenkräfte zu finden, sind spezialisierte Plattformen erforderlich, auf denen qualifizierte Fachleute aktiv nach Möglichkeiten suchen. In diesem Leitfaden werden 15 der effektivsten US-Immobilien-Jobbörsen für Personalvermittler vorgestellt, die branchenübergreifend nach Talenten suchen.

Top 15 der US-Immobilien-Jobbörsen

Die Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen kann zeitaufwändig sein. Manatals Candidate Sourcing Funktion vereinfacht diesen Prozess, indem es Recruitern erlaubt, Jobs auf verschiedenen Immobilienplattformen direkt von der Plattform aus zu veröffentlichen und alle Bewerbungen in einem intuitiven Applicant Tracking System (ATS) zu zentralisieren. Dieser rationalisierte Ansatz gewährleistet eine bessere Organisation, eine effiziente Bewerberverfolgung und mehr Zeit, um sich auf die Auswahl der besten Talente für Ihr Team zu konzentrieren.

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1. SelectLeaders

SelectLeaders ist eine führende Jobbörse, die sich auf die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Gewerbeimmobilien spezialisiert hat und Arbeitgeber mit Talenten der mittleren und oberen Ebene im gesamten CRE-Sektor zusammenbringt. Die im Jahr 2002 gegründete Plattform hat sich mit über 9 Millionen jährlichen Besuchen und mehr als 450.000 Bewerbungen als führendes Netzwerk im Bereich Gewerbeimmobilien etabliert. Die Plattform verteilt automatisch Stellenausschreibungen über 12 führende professionelle Netzwerke und maximiert so die Sichtbarkeit für qualifizierte Bewerber.

Wesentliche Merkmale:

• Verteilung über mehrere Netze: Stellenausschreibungen erscheinen automatisch in 12 Immobilienfachverbänden und erreichen so über 90 % der US-amerikanischen Fachleute für Gewerbeimmobilien.
• Dienstleistungen zur Einstellung von Führungskräften: Bietet sowohl Optionen für die Personalvermittlung als auch für die Festanstellung mit einer Erfolgsquote von 98 %.
• Erweitertes Dashboard für Arbeitgeber: Echtzeit-Statistiken und Bewerberverfolgung zur Verwaltung von Stellenausschreibungen und Überprüfung von Bewerbungen
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Durchsuchbare Datenbank mit über 300.000 registrierten Fachleuten mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen
• Integrierte Talentplattform: Powered by Bisnow und Biscred für verbesserte Bewerbersuche und Datenintelligenz

2. Baustelle Immobilien

Real Estate Jobsite ist eine umfassende Jobbörse für die gesamte Immobilienbranche mit Stellenangeboten von über 32.000 registrierten Unternehmen. Die Plattform ist auf verschiedene Immobiliensektoren ausgerichtet, darunter Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien, Immobilienverwaltung und immobiliennahe Bereiche wie Instandhaltung und Landschaftsbau. Mit über 10.000 aktiven Stellenangeboten bietet sie Arbeitgebern, die auf der Suche nach verschiedenen Talenten sind, eine große Reichweite.

Wesentliche Merkmale:

• Großes Arbeitgeber-Netzwerk: Zugang zu 32.044 registrierten Unternehmen und über 1 Million Mitgliedern
• Umfangreiche Lebenslauf-Datenbank: Über 500.000 Lebensläufe zur Überprüfung durch Arbeitgeber und zur Suche nach Kandidaten
• Funktionalität für die Kandidatensuche: Erweiterte Suchwerkzeuge für die proaktive Suche nach qualifizierten Bewerbern
• Integration von Textnachrichten: Direkte Kommunikation mit Kandidaten über die Plattform
• Optionen für Stellenanzeigen: Mehrere Preisstufen und Werbefunktionen zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Stellenanzeigen

3. A.CRE Jobs

Die Stellenbörse von Adventures in CRE konzentriert sich ausschließlich auf gewerbliche und institutionelle Immobilienpositionen und richtet sich an Fachleute, die nach Möglichkeiten in den Bereichen Akquisition, Entwicklung, Asset Management und Immobilienverwaltung suchen. Die Plattform ist unter CRE-Fachleuten hoch angesehen, da sie Positionen bei erstklassigen Unternehmen und institutionellen Investoren anbietet. Sie dient sowohl als Stellenbörse als auch als Bildungsressource für Fachleute im Bereich Gewerbeimmobilien.

Wesentliche Merkmale:

• Schwerpunkt Gewerbeimmobilien: Spezialisiert auf CRE-Positionen, einschließlich Erwerb, Entwicklung und Managementfunktionen
• Hochkarätiges Arbeitgeber-Netzwerk: Mit Stellenangeboten von führenden institutionellen und gewerblichen Immobilienunternehmen
• Bildungsressourcen: Integriert mit umfassenden CRE-Schulungsmaterialien und Inhalten zur beruflichen Entwicklung
• Wöchentliche Job-Updates: Regelmäßige Zusammenstellung der neuesten Stellenangebote für Gewerbeimmobilien
• Branchenspezifische Ansprache: Zieht hochqualifizierte CRE-Fachleute an, die spezialisierte Positionen suchen

4. iHire Real Estate

iHire Real Estate ist eine branchenorientierte Jobbörse, die Arbeitgeber aus der Immobilienbranche mit qualifizierten Fachkräften aus allen Bereichen der Branche zusammenbringt. Die Plattform nutzt firmeneigene künstliche Intelligenz, um Kandidaten mit relevanten Stellenangeboten abzugleichen, und liefert täglich Jobwarnungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten zu den ersten gehören, die sich bewerben. iHireRealEstate legt Wert auf ein hervorragendes Bewerbererlebnis und zieht engagierte Fachleute an, die bereit sind, ihre Immobilienkarriere voranzutreiben.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestütztes Job-Matching: Proprietäre Technologie, die die Präferenzen der Nutzer lernt und relevante Stellen empfiehlt
• ATS-Integration: Nahtlose Integration mit über 50 Bewerberverfolgungssystemen für optimierte Einstellungsabläufe
• Durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank: Arbeitgeber können proaktiv qualifizierte Bewerber suchen und kontaktieren
• Tägliche Job-Benachrichtigungen: Automatische Benachrichtigungen informieren die Bewerber über neue Stellenangebote
• Karriere-Ressourcen: Umfassende Tools, einschließlich Lebenslauferstellung, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Beratung bei Gehaltsverhandlungen

5. IREM Jobs (Institut für Immobilienmanagement)

Das Karrierezentrum IREM Jobs dient Fachleuten der Immobilienverwaltung und bietet eine spezialisierte Plattform für Positionen in der Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien. Als Teil des Institute of Real Estate Management, einem 90 Jahre alten Berufsverband, der der National Association of Realtors angegliedert ist, richtet sich diese Stellenbörse an Fachleute mit den Bezeichnungen CPM, ARM und ACoM. Die Plattform verzeichnet monatlich etwa 12.818 Seitenaufrufe und enthält 875 durchsuchbare Lebensläufe.

Wesentliche Merkmale:

• Qualifizierter Kandidatenpool: Zugang zu Fachleuten mit Certified Property Manager (CPM) und anderen IREM-Zertifikaten
• Kostenlose Praktikumsausschreibungen: Arbeitgeber können kostenlos Praktikumsplätze anbieten
• Suche in der Lebenslauf-Datenbank: Durchsuchen Sie die Lebensläufe von qualifizierten Fachleuten der Immobilienverwaltung
• Online-Bewerbungsprüfung: Verwalten und prüfen Sie Anträge direkt über die Plattform
• Möglichkeiten des Employer Branding: Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Vorteile, um Top-Talente anzuziehen

6. Indeed

Indeed ist die weltweit größte allgemeine Stellenbörse mit einer enormen Reichweite auf dem US-amerikanischen Markt und bietet Millionen von Stellenausschreibungen in allen Branchen, einschließlich der Immobilienbranche. Indeed ist zwar nicht immobilienspezifisch, aber aufgrund der großen Nutzerbasis und der leistungsstarken Suchalgorithmen ist es eine unverzichtbare Plattform, um sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende zu erreichen. Das Pay-per-Click-Modell der Plattform für gesponserte Stellen ermöglicht es Personalvermittlern, ihr Budget zu kontrollieren und gleichzeitig die Sichtbarkeit zu maximieren.

Wesentliche Merkmale:

• Massive Reichweite bei den Bewerbern: Zugang zu Millionen von aktiven Stellensuchenden, die die Plattform täglich besuchen
• Erweiterte Suchfilter: Bewerber können nach Standort, Gehaltsspanne, Stellenart und Erfahrungsniveau filtern
• Unternehmensbewertungen und Beurteilungen: Employer Branding durch Unternehmensseiten mit Mitarbeiterbeurteilungen und -bewertungen
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Suche und Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die einen Lebenslauf auf die Plattform hochgeladen haben
• Gesponserte Stellenausschreibungen: Pay-per-Click-Modell, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen

7. Glassdoor

Glassdoor kombiniert die Funktionalität von Stellenanzeigen mit Unternehmensbewertungen, Gehaltsinformationen und Einblicken in die Arbeitswelt und ist damit ein leistungsstarkes Tool für das Employer Branding. Glassdoor wurde von Recruit Holdings (zu dem auch Indeed gehört) übernommen und hilft Bewerbern bei der Recherche nach potenziellen Arbeitgebern, während sie nach Stellen suchen. Für Personalvermittler im Immobilienbereich hilft die Transparenz von Glassdoor dabei, Bewerber anzuziehen, die mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen, und so die Fluktuation zu verringern.

Wesentliche Merkmale:

• Plattform für Unternehmensbewertungen: Präsentieren Sie Ihre Arbeitsplatzkultur durch Mitarbeiterbewertungen
• Transparenz der Gehälter: Bewerber können Durchschnittsgehälter für bestimmte Positionen und Standorte recherchieren
• Tools für das Employer Branding: Verbesserte Unternehmensprofile, um Vorteile, Kultur und Karrieremöglichkeiten hervorzuheben
• Integration mit Indeed: Stellenausschreibungen können auf Indeed gepostet werden, um eine größere Reichweite zu erzielen
• Mobile Anwendung: Hoch bewertete mobile Anwendung für Bewerber zur Suche und Bewerbung von unterwegs

8. SimplyHired

SimplyHired, das zu Recruit Holdings gehört, arbeitet mit Indeed und Glassdoor zusammen, um Stellenausschreibungen über mehrere Plattformen zu verbreiten. Die Website bietet eine unkomplizierte Stellensuche mit Filtern für Standort, Gehalt und Art der Stelle. Für Personalvermittler bietet SimplyHired Zugang zu einem großen Pool von Bewerbern und bietet gleichzeitig Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung, die motivierte Fachkräfte anziehen.

Wesentliche Merkmale:

• Verteilung über mehrere Plattformen: Stellenausschreibungen werden auf allen angeschlossenen Websites verbreitet, um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten.
• Kostenlose Veröffentlichung von Lebensläufen: Bewerber können Profile erstellen und direkt von Arbeitgebern kontaktiert werden
• Gehaltsschätzungs-Tool: Hilft Bewerbern, sich ein Bild von den wettbewerbsfähigen Gehältern für Positionen zu machen
• Karriere-Ressourcen: Erstellung von Lebensläufen, Vorlagen für Bewerbungsschreiben und Tipps für Vorstellungsgespräche für ernsthafte Arbeitssuchende
• Unternehmensprofile: Detaillierte Arbeitgeberseiten mit Gehaltsangaben und Mitarbeiterbewertungen

9. LinkedIn

LinkedIn ist die weltweit größte professionelle Networking-Plattform mit über 1,2 Milliarden Mitgliedern und damit ein unverzichtbares Instrument für die Rekrutierung von Immobilienfachleuten. Der professionelle Fokus und die Networking-Funktionen der Plattform ermöglichen es Personalvermittlern, sowohl aktive Arbeitssuchende als auch passive Kandidaten zu finden, die zwar nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für Möglichkeiten sind. Die erweiterten Suchfilter und InMail-Nachrichten von LinkedIn ermöglichen eine gezielte Ansprache von qualifizierten Fachleuten.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle Vernetzung: Zugang zu umfangreichen beruflichen Netzwerken für Empfehlungen und die Suche nach passiven Kandidaten
• Erweiterte Suchfilter: Filtern Sie Kandidaten nach Standort, Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und Unternehmen
• InMail-Nachrichten: Direkte Kommunikation mit Kandidaten, auch wenn sie nicht verbunden sind
• Unternehmensseiten: Aufbau einer Arbeitgebermarke durch regelmäßige Inhaltsaktualisierungen, Unternehmensnachrichten und Mitarbeiterpräsentationen
• LinkedIn Recruiter: Premium-Tool mit erweiterten Funktionen

10. CREW Netzwerk Karrierezentrum

Das Career Center des CREW Network ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber mit weiblichen und gemischten Bewerbern in der gewerblichen Immobilienbranche zusammenzubringen. Mit einem Netzwerk von mehr als 14.000 Mitgliedern und einer Verbreitung über 80 Websites von Ortsverbänden erreichen die Stellenausschreibungen einen hochqualifizierten und vielfältigen Talentpool. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf die Förderung von Frauen in der gewerblichen Immobilienbranche und bietet gleichzeitig Zugang zu Fachleuten aus allen Bereichen und Erfahrungsstufen der CRE-Branche.

Wesentliche Merkmale:

• Auf Vielfalt ausgerichtete Rekrutierung: Zugang zu einem vielfältigen Kandidatenpool mit Schwerpunkt auf Frauen in der CRE
• Umfassendes Vertriebsnetz: Stellenausschreibungen werden zweiwöchentlich per E-Mail an 14.000 Mitglieder versandt und auf über 50 Websites von Ortsverbänden veröffentlicht
• Integration der CREWbiz-Plattform: Postings erscheinen auf der Plattform, die nur für Mitglieder zugänglich ist, und werden täglich an aktive Mitglieder weitergeleitet
• Verstärkung durch soziale Medien: Stellenausschreibungen werden auf den Social-Media-Kanälen des CREW Network geteilt, um die Sichtbarkeit zu erhöhen
• Plattform für Praktika: Spezieller Bereich für Praktikumsausschreibungen, um junge Talente anzuziehen

11. RealEstateJobs.io

RealEstateJobs.io ist eine globale Jobbörse, die sich ausschließlich mit Immobilienangeboten befasst und Agenturen mit qualifizierten Fachkräften weltweit zusammenbringt. Die Plattform bietet einen optimierten Veröffentlichungsprozess, automatische Verlängerungsfunktionen und verschiedene Add-ons, um die Sichtbarkeit von Jobs zu erhöhen. Mit einem Basisabonnement von 199 $ pro Monat bietet sie eine erschwingliche Option für Agenturen, die Makler, Assistenten, Fotografen und andere Immobilienfachleute einstellen möchten.

Wesentliche Merkmale:

• Globale Reichweite: Verbindet Immobilienmakler mit Bewerbern weltweit
• Automatische 30-Tage-Verlängerung: Stellenausschreibungen werden automatisch verlängert und rücken nach 30 Tagen an den Anfang der Liste
• Flexible Jobtypen: Unterstützt alle immobilienbezogenen Positionen vom Makler bis zum Hilfspersonal
• Sichtbarkeits-Add-ons: Optionen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr qualifizierte Bewerber zu erhalten
• Einfache Preisstruktur: Transparentes monatliches Abo-Modell mit vergünstigten Paketen für mehrere Buchungen

12. ARES Career Center (Amerikanische Immobiliengesellschaft)

Das Karrierecenter der American Real Estate Society(ARES) konzentriert sich auf akademische Positionen im Immobilienbereich und höhere Positionen in der Forschung und Praxis. ARES wurde mit dem Ziel gegründet, die Forschung und Ausbildung im Immobilienbereich zu fördern, und bringt Universitäten und Forschungseinrichtungen mit qualifizierten Lehrkräften und Forschern zusammen. Die Plattform ist ideal für die Rekrutierung von Professoren, Forschern und leitenden Analysten mit einem starken akademischen Hintergrund in der Immobilienbranche.

Wesentliche Merkmale:

• Akademischer Schwerpunkt: Spezialisiert auf Positionen im Hochschulbereich und forschungsorientierte Aufgaben
• Netzwerk der Berufsverbände: Zugang zu ARES-Mitgliedern, die auf dem Gebiet der Immobilienforschung führend sind
• Verteilung von Newslettern: Veröffentlichung von Stellenangeboten in halbjährlichen Newslettern für akademische Fachkräfte
• Forschungsgemeinschaft: Verbindet Arbeitgeber mit Fachleuten aus der Immobilienforschung und -ausbildung
• Brücke zwischen Industrie und Wissenschaft: Erleichtert die Einstellung von Forschungsfachleuten für gehobene Positionen in Unternehmen

13. CoreNet Global Career Center

CoreNet Global vertritt fast 10.000 bis 11.000 Führungskräfte aus der Immobilienbranche in 50 Ländern und macht sein Career Center zu einer der ersten Adressen für Talente im Bereich Corporate Real Estate (CRE). Die Plattform dient Fachleuten mit strategischer Verantwortung für Unternehmensimmobilien und konzentriert sich auf Positionen, die die Immobilienstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Die Vordenkerrolle von CoreNet Global in der CRE-Branche zieht hochkarätige Kandidaten an, die strategische Positionen suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Unternehmensimmobilien: Fokus auf Führungskräfte, die Immobilienportfolios und -strategien von Unternehmen verwalten
• Globale Reichweite: Zugang zu mehr als 11.000 CRE-Experten in 50 Ländern
• InternConnect-Plattform: Spezieller Bereich für die Ausschreibung von Praktika zur Förderung junger Talente
• Programm für Mitglieder in der Übergangsphase: Spezielle Ressourcen für arbeitslose CRE-Fachleute, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen
• Karriere-Ressourcen: Umfassende Instrumente zur Karriereentwicklung, Gehaltsforschung und berufliche Entwicklungsprogramme

14. National Association of Realtors (NAR) Career Center

Als größter amerikanischer Berufsverband mit rund 1,5 Millionen Mitgliedern erreichen die Karriereressourcen von NAR ein breites Netz von Immobilienfachleuten. Während sich die NAR in erster Linie auf die berufliche Entwicklung und Ausbildung ihrer Mitglieder konzentriert, verbindet ihre Jobbörse Arbeitgeber mit lizenzierten Immobilienmaklern und Immobilienfachleuten in allen Wohn- und Geschäftsbereichen. Die Glaubwürdigkeit und die Mitgliederbasis der Plattform machen sie zu einer wertvollen Ressource für die Suche nach erfahrenen, lizenzierten Fachleuten.

Wesentliche Merkmale:

• Größtes professionelles Netzwerk: Zugang zu 1,4 Millionen NAR-Mitgliedern in den Vereinigten Staaten
• Zugelassene Fachleute: Der Kandidatenpool besteht aus zugelassenen Immobilienmaklern und zugelassenen Immobilienfachleuten
• Wohn- und Gewerbeimmobilien: Deckt alle Bereiche der Immobilienbranche ab
• Glaubwürdigkeit der Mitglieder: Die Kandidaten sind Teil eines Berufsverbands mit ethischen Standards
• Integration der Industrieausbildung: Zieht Fachleute an, die sich dem kontinuierlichen Lernen und der beruflichen Weiterentwicklung verschrieben haben

15. ZipRecruiter

ZipRecruiter ist eine leistungsstarke Plattform für die Verbreitung von Stellenangeboten, die in über 100 Stellenbörsen gleichzeitig veröffentlicht werden, darunter auch auf der eigenen, stark frequentierten Website. Die KI-Matching-Technologie von ZipRecruiter bringt Stellenangebote schnell mit qualifizierten Kandidaten zusammen, während die Ein-Klick-Bewerbungsfunktion der Plattform die Reibungsverluste im Bewerbungsprozess reduziert. Der Service ist besonders effektiv für Arbeitgeber, die schnell mehrere Stellen besetzen wollen.

Wesentliche Merkmale:

• Verteilung über mehrere Stellenbörsen: Ein einziges Posting wird über 100+ Jobbörsen verteilt, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen
• KI-gestütztes Matching: Technologie identifiziert qualifizierte Bewerber und lädt sie zur Bewerbung ein
• Bewerbung mit einem Klick: Optimierter Bewerbungsprozess erhöht die Konversionsrate der Bewerber
• Mobile Optimierung: Hervorragendes mobiles Erlebnis für Bewerber, die sich über Smartphones bewerben
• Dashboard für Arbeitgeber: Zentrale Plattform zur Verwaltung von Bewerbungen aus mehreren Stellenbörsen an einem Ort

Die Auswahl der richtigen US-Immobilien-Jobbörsen

Die Auswahl der geeigneten Immobilien-Stellenbörsen in den USA hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die spezifische Funktion, für die Sie eine Stelle suchen, Ihr Budget und das erforderliche Maß an Fachwissen. Für Positionen im Bereich Gewerbeimmobilien bieten spezialisierte Plattformen wie SelectLeaders und CoreNet Global Zugang zu qualifizierten Fachleuten aus dem CRE-Bereich. Für Positionen in der Immobilienverwaltung bringt IREM Jobs Sie mit qualifizierten Immobilienverwaltern zusammen. In der Zwischenzeit bieten allgemeine Plattformen wie Indeed und LinkedIn eine größere Reichweite für Einstiegspositionen oder Positionen, die für Quereinsteiger interessant sein könnten.

Viele erfolgreiche Personalvermittler nutzen eine Kombination aus Nischen- und allgemeinen Stellenbörsen, um ihre Reichweite zu maximieren. Spezialisierte Immobilien-Stellenbörsen ziehen Bewerber mit spezifischen Branchenerfahrungen und -qualifikationen an. Gleichzeitig helfen Ihnen allgemeine Plattformen dabei, angrenzende Talentpools und passive Bewerber zu erschließen, die möglicherweise nicht aktiv auf branchenspezifischen Websites suchen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personalvermittler und Arbeitgeber in der Immobilienbranche durch die Nutzung der richtigen Plattformen effizient mit Top-Talenten in Kontakt treten können, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unabhängig davon, ob Sie auf Nischenfachkräfte abzielen oder einen breiten Kandidatenpool anstreben, bieten die in diesem Artikel vorgestellten Jobbörsen umfassende Lösungen, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Von SelectLeaders' Fokus auf Führungskräfte bis hin zu den unvergleichlichen Networking-Tools von LinkedIn - diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, außergewöhnliche Talente zu gewinnen und einzustellen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.

Häufig gestellte Fragen

F: Sind Nischen-Jobbörsen für Immobilien besser als allgemeine Jobbörsen?

‍A: Nischen-Jobbörsen für Immobilien ziehen in der Regel qualifiziertere, branchenspezifische Bewerber mit einschlägiger Erfahrung und Zeugnissen an. Die Nutzung sowohl von Nischen- als auch von allgemeinen Plattformen schafft jedoch eine umfassende Rekrutierungsstrategie, die die Reichweite maximiert.

F: Welche Informationen sollte ich in Stellenausschreibungen im Immobilienbereich angeben?

A: Geben Sie eine klare Stellenbezeichnung, detaillierte Verantwortlichkeiten, erforderliche Qualifikationen und Lizenzen, eine Gehaltsspanne (wenn möglich), den Standort, einen Überblick über das Unternehmen, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten an. Konkrete Angaben ziehen mehr qualifizierte Bewerber an.

F: Welche Stellenbörse für Immobilien ist die beste für Stellen im Bereich Gewerbeimmobilien?

A: SelectLeaders, A.CRE Jobs und CoreNet Global sind Top-Plattformen für die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Gewerbeimmobilien und bieten Zugang zu spezialisierten Fachkräften mit einschlägiger Erfahrung und Qualifikationen.

F: Bieten Immobilien-Stellenbörsen Zugang zu passiven Bewerbern?

‍A: LinkedIn ist die beste Plattform, um passive Kandidaten durch direkte Ansprache zu erreichen. Die meisten anderen Stellenbörsen für Immobilien ziehen in erster Linie aktive Arbeitssuchende an, obwohl Lebenslaufdatenbanken die proaktive Suche nach Kandidaten ermöglichen.

Zitat:

1. U.S. Büro für Arbeitsstatistik