16 Recruitment-Startups revolutionieren die Personalbeschaffung im Jahr 2025

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, Arbeitssuchende mit einem Ziel und Unternehmen mit Wachstum zu verbinden. Apropos Wachstum: Mit einem Wert von 515,8 Mrd. US-Dollar im Jahr 2023 und einem prognostizierten Wert von 590,9 Mrd. US-Dollar im Jahr 2030 bietet die globale Recruiting-Branche eine Fülle von Möglichkeiten[1]. Startups sind führend und nutzen Technologien, um die Kosten für die Personalbeschaffung um bis zu 30 % und die Einstellungszeiten um bis zu 40 % zu senken.[2] In diesem Artikel werden 16 schnell wachsende Startups im Bereich Recruiting und ihre innovativen Ansätze vorgestellt.

16 Startups im Bereich Personalbeschaffung, die man im Auge behalten sollte

Diese Unternehmen nutzen Technologien und neue Methoden, um die Herausforderungen der modernen Personalbeschaffung zu meistern. Sie konzentrieren sich auf die Verbesserung der Erfahrungen von Bewerbern und die Straffung von Einstellungsprozessen und tragen so zu Fortschritten in diesem Bereich bei.

Talent Sourcing

Adway.ai

• Gründungsjahr: 2017
• Standort: Göteborg, Schweden.

Adway.ai ist eine Plattform, die KI nutzt, um das Personalmarketing zu unterstützen. Sie automatisiert die Erstellung und Verbreitung von Stellenanzeigen in sozialen Medien und lässt sich in ATS- und CRM-Systeme integrieren. Die Plattform umfasst Tools für das Engagement von Bewerbern, die Verwaltung von Talentpools und die Datenanalyse zur Unterstützung von Einstellungsprozessen.

Fragbar

• Gründungsjahr: 2017
• Standort: Brisbane, Queensland, Australien, mit Schwerpunkt auf globalen Aktivitäten. 

Askable bietet eine Plattform für die Durchführung von Online-Interviews und -Assessments, die Nutzer mit zertifizierten Forschern und verifizierten Teilnehmern weltweit verbindet, um den Forschungsprozess von der Rekrutierung bis zur Analyse zu vereinfachen.

RepVue

• Gründungsjahr: 2018
• Standort: Chapel Hill, North Carolina, Vereinigte Staaten]

RepVue liefert Daten über Vertriebsorganisationen, einschließlich Bewertungen, Vergütung und Kultur, die es Personalvermittlern ermöglichen, Markttrends im Bereich Vertrieb zu verstehen, Vergütungspakete zu vergleichen und Unternehmen mit einer starken Vertriebskultur für die Vermittlung von Bewerbern zu identifizieren, was fundierte Entscheidungen über die Vermittlung von Talenten und Vergütungsstrategien unterstützt.

Quil

• Gründungsjahr: 2021.
• Standort: Amsterdam, Niederlande.

Quil, ein KI-gestütztes Tool, automatisiert Aufgaben der Personalbeschaffung, wie z. B. das Notieren von Vorstellungsgesprächen, ATS-Updates und das Einreichen von Bewerbungen, wodurch der manuelle Arbeitsaufwand verringert wird und sich die Personalbeschaffer auf die Einbindung von Bewerbern und strategische Einstellungsentscheidungen konzentrieren können, was den Einstellungsprozess rationalisiert.

Manatal

• Gründungsjahr: 2017
• Standort: Bangkok, Thailand.

Manatal ist eine Cloud-basierte, KI-gestützte Rekrutierungssoftware, die die Personalbeschaffung für HR-Teams, Personalagenturen und Headhunter rationalisiert. Sie bietet ein Bewerber-Tracking-System (ATS), ein CRM für die Personalbeschaffung und Tools für die Kandidatensuche mit Funktionen wie KI-gesteuerten Kandidatenempfehlungen, Anreicherung von Social-Media-Profilen und Integration von Jobbörsen. Die Plattform vereinfacht den gesamten Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zum Onboarding und steigert die Effizienz und das Engagement der Kandidaten.

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Beurteilungen

Testlify

• Gründungsjahr: 2020 
• Standort: Amsterdam, Niederlande.

Testlify bietet eine Bibliothek von Kompetenzbewertungen für verschiedene Rollen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, die technischen und sozialen Kompetenzen von Kandidaten objektiv zu bewerten, Bewertungen an spezifische Stellenanforderungen anzupassen und KI-gestützte Erkenntnisse zur Identifizierung von Leistungsträgern zu nutzen, was zu einer effizienten Kandidatenauswahl und besseren Einstellungsergebnissen beiträgt.

Hirevire

• Gründungsjahr: 2022
• Standort: Mumbai, Maharashtra, Indien.

Hirevire ermöglicht One-Way-Video-Interviews, die zeitaufwändige Telefoninterviews ersetzen und es den Personalverantwortlichen ermöglichen, die Antworten nach Belieben zu überprüfen und den ersten Screening-Prozess zu standardisieren, was Zeit spart und eine einheitliche Bewertung der Bewerber gewährleistet.

Hireflix

• Gründungsjahr: 2015
• Standort: Barcelona, Spanien, mit Schwerpunkt auf HR-Lösungen für Schwellenländer.

Hireflix bietet One-Way-Videointerviews mit anpassbaren Fragen, ATS-Integration und einer kandidatenfreundlichen Schnittstelle, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, Screening-Prozesse zu rationalisieren und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, während die Konsistenz der Bewertungen erhalten bleibt.

HackerRank

• Gründungsjahr: 2012
• Standort: Mountain View, Kalifornien, USA, mit weltweiter Präsenz im Bereich der technischen Berufe.

HackerRank bietet Coding Challenges und technische Assessments, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, die Programmierfähigkeiten von Bewerbern objektiv zu bewerten, eine umfangreiche Bibliothek von Fragen in mehreren Sprachen zu nutzen und Live-Coding-Interviews zu führen, was für die Personalbeschaffung im technischen Bereich nützlich ist, um sicherzustellen, dass die Bewerber die technischen Anforderungen erfüllen.

iMocha

• Gründungsjahr: 2015
• Standort: Der Hauptsitz befindet sich in Pune, Indien.

iMocha bietet eine breite Palette von Bewertungen für technische, funktionale und kognitive Fähigkeiten, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, benutzerdefinierte Tests zu erstellen, KI-Einsichten zu nutzen, um Kandidaten effizient in die engere Auswahl zu nehmen, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu reduzieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.

TestGorilla

• Gründungsjahr: 2019
• Standort: Amsterdam, Niederlande.

TestGorilla bietet wissenschaftlich validierte Beurteilungen für Fähigkeiten, Persönlichkeit und kulturelle Eignung, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, eine benutzerfreundliche Plattform für die Durchführung von Tests zu nutzen, Einblicke in das Potenzial und die Eignung von Kandidaten zu gewinnen und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen, um eine effektive Personalbeschaffung zu unterstützen.

HRMS

Sprout Solutions

• Gründungsjahr: 2012
• Standort: Mandaluyong, Metro Manila, Philippinen.

Sprout Solutions umfasst Rekrutierungstools, die Stellenausschreibungen automatisieren, eine KI-gestützte Bewerberbewertung bieten und die Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams erleichtern, so dass Recruiter den Einstellungsprozess effizient verwalten und hochwertige Bewerber gewinnen können.

HiBob

• Gründungsjahr: 2015
• Standort: New York, New York, USA, mit weltweiten Büros zur Unterstützung der HR-Tech-Aktivitäten.

Die Rekrutierungssoftware von HiBob bietet ATS-Funktionalität, Integration mit Jobbörsen und Kandidatenverfolgung mit Analysen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Einstellungsworkflows zu rationalisieren und Einblicke in Einstellungsmetriken für eine bessere Entscheidungsfindung zu gewinnen.

Omni HR

• Gründungsjahr: 2021
• Standort: Singapur, mit Schwerpunkt auf dem asiatisch-pazifischen Markt.

Omni HR bietet eine All-in-One-Plattform mit einem ATS für die Verwaltung von Bewerbungen, automatisierten Stellenausschreibungen und Reporting-Tools für die Analyse der Personalbeschaffung, die die Personalbeschaffungsaktivitäten zentralisieren und datengestützte Entscheidungsfindung für Personalbeschaffer unterstützen.

Mitarbeiterentwicklung

Nackenrolle

• Gründungsjahr: 2020
• Standort: Indianapolis, Indiana, USA, mit Schwerpunkt auf Lösungen für Führungskräfte.

Bolster kombiniert KI mit Fachwissen im Bereich Executive Search, um Top-Talente zu identifizieren und zu engagieren. Es bietet eine kollaborative Plattform für Personalvermittler und beschleunigt den Einstellungsprozess von Führungskräften, was eine effiziente Vermittlung von hochrangigen Mitarbeitern ermöglicht.

Disprz

• Gründungsjahr: 2015
• Standort: Chennai, Tamil Nadu, Indien, mit weiteren Büros in Mumbai und internationalen Partnerbüros.

Disprz, eine Lernplattform, unterstützt das Onboarding, die Entwicklung von Fähigkeiten und die Bindung von Mitarbeitern durch personalisiertes Lernen und hilft damit indirekt den Personalverantwortlichen, die Abwanderung zu verringern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, was den Druck bei zukünftigen Einstellungen verringern kann.

Schlussfolgerung

Die Personalbeschaffungsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der von Start-ups vorangetrieben wird, die die Art und Weise, wie Talente mit Chancen in Verbindung gebracht werden, neu gestalten. Durch den Einsatz von KI, Automatisierung und datengesteuerten Erkenntnissen senken diese Innovatoren die Einstellungskosten um bis zu 30 % und die Zeit bis zur Einstellung um 40 % und setzen sich gleichzeitig für eine kompetenzbasierte Einstellung und Vielfalt ein. Angesichts des prognostizierten weltweiten Personalbeschaffungsmarktes von 590,9 Mrd. US-Dollar bis 2030 besetzen diese 16 schnell wachsenden Unternehmen nicht nur Stellen - sie schaffen eine Zukunft, in der Arbeit gerechter, effizienter und zweckorientierter ist. Ihre kühne Vision lädt uns alle dazu ein, die Personalbeschaffung neu zu überdenken und die vor uns liegenden Möglichkeiten zu ergreifen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Technologien treiben das Wachstum von Start-ups im Bereich Personalbeschaffung im Jahr 2025 voran?

A: Das Wachstum von Recruiting-Startups im Jahr 2025 wird durch Fortschritte in den Bereichen KI und maschinelles Lernen vorangetrieben, die die Einstellungseffizienz und Personalisierung verbessern. KI-Tools verarbeiten Bewerberdaten schnell und verringern Verzerrungen, während NLP die Chatbot-Interaktionen verbessert. Die Blockchain-Technologie sorgt für eine sichere Überprüfung von Anmeldedaten und erhöht das Vertrauen. Tools für die Remote-Zusammenarbeit und virtuelle Realität ermöglichen die globale Einbindung von Talenten durch virtuelle Interviews und Bewertungen und verschaffen Startups einen Wettbewerbsvorteil in der Rekrutierungslandschaft.

F: Wie können KI-gestützte Rekrutierungstools den Einstellungsprozess verbessern?

A: KI-gestützte Rekrutierungstools verbessern den Einstellungsprozess, indem sie die Effizienz erhöhen, Voreingenommenheit reduzieren und die Qualität der Einstellungen verbessern. Diese Tools analysieren schnell Lebensläufe, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, und automatisieren erste Screenings, was Zeit und Mühe spart. Sie sprechen Kandidaten mit Chatbots an, verbessern die Erfahrung der Bewerber und nutzen historische Daten, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Darüber hinaus hilft KI bei der Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen und bei der Vorhersage des Erfolgs von Bewerbern. Insgesamt sorgen diese Tools für einen effizienteren und fundierteren Einstellungsprozess.

F: Welches sind die wichtigsten Herausforderungen, mit denen sich Startups im Bereich der Personalbeschaffung bei der Skalierung ihrer Aktivitäten konfrontiert sehen?

A: Startups im Bereich der Personalbeschaffung stehen bei der Skalierung vor großen Herausforderungen. Dazu gehören die Entwicklung anspruchsvoller Technologieplattformen, ein harter Wettbewerb in der Branche und Schwierigkeiten bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Personalbeschaffer. Sie müssen in innovative Funktionen wie KI für den Kandidatenabgleich investieren, sich in einem überfüllten Markt differenzieren und wettbewerbsfähige Schulungen und Vergütungen anbieten, um das Wachstum und die Kundenzufriedenheit zu erhalten.

F: Wie gewährleisten Startups im Bereich Personalbeschaffung den Datenschutz und die Einhaltung von Vorschriften wie GDPR?

A: Startups im Bereich der Personalvermittlung räumen dem Datenschutz und der Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO Priorität ein, indem sie strenge Datenschutzmaßnahmen einführen, darunter Verschlüsselung, Zugangskontrollen und regelmäßige Audits. Sie ernennen Datenschutzbeauftragte, um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen, stellen sicher, dass die Datenrechte von Bewerbern und Kunden respektiert werden, indem sie vor der Datenerfassung die ausdrückliche Zustimmung einholen, und sorgen durch kontinuierliche Schulungen für aktuelle Praktiken. Dieser Ansatz trägt dazu bei, das Vertrauen der Nutzer zu stärken und die rechtlichen Risiken zu minimieren.

F: Welche Rolle spielt Applicant Tracking System (ATS) Software in der modernen Personalbeschaffung?

A: Applicant Tracking System (ATS) Software wie Manatal verbessert die Personalbeschaffung durch Automatisierung und Rationalisierung des Einstellungsprozesses. Sie hilft Personalverantwortlichen, Bewerbungen effizient zu verwalten, die Kommunikation mit den Bewerbern zu verbessern und datengestützte Entscheidungen zu treffen, was letztendlich die Genauigkeit und Fairness bei der Einstellung verbessert und eine bessere Erfahrung für Personalverantwortliche und Bewerber bietet.