Die 12 besten Jobbörsen in Kanada für Personalvermittler

Remote-Stellenbörsen sind für kanadische Personalvermittler zu einem unverzichtbaren Instrument geworden, da sie Zugang zu einem wachsenden Pool von Talenten bieten, die flexible Arbeitsmodelle suchen. Etwa 17-20 % der erwerbstätigen Kanadier arbeiten heute überwiegend von zu Hause aus. [1] Diese Plattformen helfen Personalvermittlern, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, nach Qualifikationen zu filtern und Kandidaten in allen Provinzen ohne geografische Einschränkungen zu erreichen. Dieser umfassende Leitfaden stellt die 12 besten Plattformen vor, auf denen kanadische Personalvermittler mit qualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen in Kontakt treten können.

Die 12 besten Jobbörsen für Fernarbeit in Kanada

Ein Applicant Tracking System (ATS) ist für die effiziente Verwaltung von Remote-Rekrutierung unverzichtbar, insbesondere wenn die Stellenausschreibung über mehrere Jobbörsen erfolgt. Das ATS von Manatal vereinfacht die Stellenausschreibung, indem es den Nutzern ermöglicht, offene Stellen auf über 2.500 Plattformen mit einem einzigen Klick zu veröffentlichen, was Fehler reduziert und Zeit spart. Es rationalisiert auch die Suche nach Bewerbern und die Kontaktaufnahme, indem es Informationen zentralisiert und gebrauchsfertige Vorlagen für Stellenbeschreibungen anbietet, die das Ausschreiben von Stellen erleichtern.

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1. Glastür Kanada

Glassdoor Kanada ist eine umfassende Jobplattform, die Stellenanzeigen, Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen kombiniert. Die Plattform hat sich zu einer vertrauenswürdigen Ressource sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche entwickelt. Sie bietet Transparenz, die Bewerbern hilft, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Arbeitsplatzkultur zu präsentieren.

Wesentliche Merkmale:

• Unternehmensbewertungen & Beurteilungen: Greifen Sie auf authentisches Mitarbeiter-Feedback und Unternehmensbewertungen zu, um Bewerber zu gewinnen, die Transparenz am Arbeitsplatz schätzen.
• Datenbank mit Gehaltsinformationen: Zeigen Sie wettbewerbsfähige Gehaltsdaten für verschiedene Branchen und Standorte an, um Ihre Vergütungspakete zu vergleichen.
• Employer Branding Tools: Erstellen Sie Ihr Unternehmensprofil mit Fotos, Videos und detaillierten Informationen über Kultur und Vorteile
• Erweiterte Optionen für die Stellenausschreibung: Erstellen Sie detaillierte Stellenausschreibungen mit anpassbaren Filtern für Remote-, Hybrid- oder standortspezifische Rollen
• Dashboard für das Bewerbermanagement: Verfolgen Sie Bewerbungen, kommunizieren Sie mit Kandidaten und verwalten Sie Ihre Einstellungspipeline effizient

2. NoDesk

NoDesk hat sich auf die Vermittlung von Stellenangeboten speziell für digitale Fachkräfte und Remote-First-Unternehmen spezialisiert. Die 2015 gegründete Plattform hat sich als verlässliche Quelle für 100%ige Remote-Stellen etabliert und zieht monatlich über 100.000 Remote-Professionals an, die es mit einer ortsunabhängigen Karriere ernst meinen.

Wesentliche Merkmale:

• 100% Remote-Fokus: Jede aufgelistete Stelle ist vollständig ferngesteuert, wodurch Verwirrung über die Anforderungen an den Arbeitsort vermieden wird.
• Job-Kategorisierung nach Abteilung: Einfaches Einstellen und Filtern von Stellen in den Bereichen Technik, Kundendienst, Marketing, Design und Betrieb
• Werbung für soziale Medien: Jobs werden automatisch auf NoDesks X-Konto (Twitter) geteilt, was die Reichweite über die Plattform hinaus erhöht
• Mengenrabatt-Preise: Kaufen Sie große Pakete mit Stellenausschreibungen zu ermäßigten Preisen für den laufenden Personalbeschaffungsbedarf
• 45-tägige Dauer der Auflistung: Die verlängerte Sichtbarkeitsdauer stellt sicher, dass Ihre Angebote die Kandidaten während des gesamten Einstellungszyklus erreichen.

3. Arbeitsnomaden

Working Nomads kuratiert digitale Jobs aus dem Internet und bietet kanadischen Personalvermittlern Zugang zu einem globalen Talentpool von ortsunabhängigen Fachkräften. Die Plattform bündelt Stellenangebote aus verschiedenen Kategorien und erleichtert es Personalvermittlern, Kandidaten zu erreichen, die Flexibilität und Remote-Arbeit bevorzugen.

Wesentliche Merkmale:

• Kuratierte Stellenausschreibungen: Alle Stellen werden manuell überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Standards für Fernarbeit entsprechen.
• Mehrere Job-Kategorien: Stellenausschreibungen in über 15 Kategorien, darunter Entwicklung, Design, Marketing, Vertrieb und Kundenerfolg
• E-Mail-Benachrichtigungssystem: Erreichen Sie Kandidaten durch individuell anpassbare Jobwarnungen, die auf ihren bevorzugten Kategorien und Fähigkeiten basieren
• Geografische Filterung: Gezielte Auswahl von Bewerbern in bestimmten Regionen bei gleichzeitiger Flexibilität der Fernarbeit
• Optionen für Verträge und Vollzeitstellen: Unterstützung verschiedener Beschäftigungsarten von Teilzeit bis Vollzeit und Vertragsrollen

4. Remotiv

Remotive hat sich seit 2014 einen Ruf als führende Plattform für Remote-Jobs aufgebaut und bietet Personalvermittlern Zugang zu mehr als 50.000 geprüften Stellenangeboten und einer Gemeinschaft erfahrener Remote-Profis. Die Plattform setzt auf Qualität statt Quantität und prüft und kategorisiert alle Angebote, um die Legitimität und Relevanz sicherzustellen.

Wesentliche Merkmale:

• Geprüfte Unternehmensdatenbank: Zugang zu mehr als 60.000 Unternehmen mit nachgewiesener Erfahrung in der Fernarbeit
• Standortbezogenes Filtern: Stellenanzeigen mit spezifischen geografischen Anforderungen oder weltweiter Verfügbarkeit
• Ausrichtung auf die Erfahrungsebene: Erreichen Sie Kandidaten von der Einstiegs- bis zur Führungsebene über alle Karrierestufen hinweg
• Premium Accelerator Zugang: Verbesserte Sichtbarkeitsoptionen helfen Ihren Angeboten, sich bei qualifizierten Bewerbern hervorzuheben
• Job-Alarm-Benachrichtigungen: Ein automatisiertes Matching-System verbindet Ihre offenen Stellen sofort mit relevanten Stellensuchenden

5. Job Bank (Regierung von Kanada)

Job Bank ist Kanadas offizieller nationaler Arbeitsvermittlungsdienst, der von Employment and Social Development Canada betrieben wird. Als staatlich betriebene Plattform bietet sie kostenlose Stellenanzeigen und verbindet Arbeitgeber mit über 14,7 Millionen monatlichen Aufrufen von Stellenanzeigen, was sie zu einer wichtigen Ressource für kanadische Personalverantwortliche macht.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Veröffentlichen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten, ohne dass für Ihr Unternehmen Kosten entstehen.
• Nationale Reichweite: Zugang zu Kanadas größter Beschäftigungsdatenbank mit über 300.000 registrierten Arbeitgebern
• Technologie zum Stellenabgleich: Erhalten Sie automatische Kandidatenabgleiche auf der Grundlage Ihrer Stellenanforderungen
• Arbeitsmarkt-Informationen: Zugriff auf umfassende Lohndaten, Berufsausblicke und regionale Beschäftigungstrends
• Zweisprachige Plattform: Erreichen Sie sowohl englisch- als auch französischsprachige Kandidaten in allen Provinzen und Territorien

6. FlexJobs

FlexJobs hat sich als führender Karrieredienst etabliert, der sich auf geprüfte Remote- und flexible Arbeitsmöglichkeiten spezialisiert hat. Seit seiner Gründung hat die Plattform jedes Stellenangebot manuell geprüft, um Betrug und minderwertige Stellen auszuschließen, und ist damit eine vertrauenswürdige Quelle für Fachleute, die nach seriösen Fernarbeitsplätzen suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Handgeprüfte Inserate: Jeder Auftrag wird manuell überprüft, um die Legitimität und die Qualitätsstandards sicherzustellen
• Vielfältige Branchenabdeckung: Beiträge aus den Bereichen Computer & IT, Projektmanagement, Buchhaltung, Gesundheitswesen und 50+ anderen Kategorien
• Fachpublikum: Erreichen Sie erfahrene Fachleute, die aktiv auf der Suche nach Fernzugriff und flexiblen Regelungen sind.
• Mehrere Jobtypen: Unterstützung von Vollzeit-, Teilzeit-, freiberuflichen und zeitlich flexiblen Stellen
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Suche nach qualifizierten Kandidaten, die in eine Premium-Mitgliedschaft investiert haben

7. Wir arbeiten aus der Ferne

We Work Remotely (WWR) ist eine der größten und am längsten bestehenden Jobbörsen für Telearbeit und hat seit 2013 über 6 Millionen monatliche Besucher. Die umfassende Erfahrung der Plattform bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne hat sie zur ersten Adresse für Unternehmen gemacht, die verteilte Teams aufbauen, und für Fachkräfte, die eine ortsunabhängige Karriere anstreben.

Wesentliche Merkmale:

• Größte Remote-Community: Greifen Sie auf die weltweit größte Remote-Arbeitsgemeinschaft mit bewährtem Engagement zu
• Kategorie Organisation: Posten in den Bereichen Programmierung, Design, Marketing, Kundenbetreuung und Geschäftsbetrieb
• Unternehmensprofile: Präsentieren Sie die Kultur der Telearbeit in Ihrem Unternehmen und die verfügbaren Möglichkeiten
• Erweiterte Suchfunktionen: Bewerber können nach Fähigkeiten, Standortpräferenzen und Zeitzonen filtern
• Schnelle Besetzungsrate: Die Plattform erreicht eine Besetzungsquote von 90 % bei ausgeschriebenen Stellen und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.

8. Upwork

Upwork hat den Markt für Freiberufler revolutioniert, indem es Unternehmen mit unabhängigen Fachleuten für mehr als 2.500 Qualifikationen in 15 Hauptkategorien zusammenbringt. Upwork ist zwar in erster Linie eine Plattform für Freiberufler, hat aber auch eine starke Präsenz in Kanada mit Tausenden von Projekten, die für kanadische Talente und Unternehmen, die flexible Personallösungen suchen, verfügbar sind.

Wesentliche Merkmale:

• Projektbasierte und kontinuierliche Arbeit: Buchen Sie einmalige Projekte oder bauen Sie langfristige Beziehungen zu Auftragnehmern auf.
• Talent-Suchmaschine: Durchsuchen Sie proaktiv Profile, Portfolios und Bewertungen von Freiberuflern, um die perfekten Kandidaten zu finden.
• Sicheres Zahlungssystem: Integrierte Treuhanddienste schützen beide Parteien während des gesamten Projektlebenszyklus
• Arbeitstagebuch & Zeiterfassung: Überwachen Sie stündliche Projekte mit automatischer Zeiterfassung und Screenshot-Funktionen
• Zweisprachiger Talentpool: Zugang zu kanadischen Fachkräften, die sowohl Englisch als auch Französisch fließend sprechen

9. Fern.co

Remote.co hat sich als umfassende Ressource für Telearbeit etabliert und bietet nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch umfangreiche Leitfäden, Artikel und bewährte Verfahren für die Kultur der Telearbeit. Die Plattform zieht Fachleute an, die sich ernsthaft für eine Remote-Karriere interessieren, sowie Unternehmen, die sich für verteilte Arbeitsumgebungen einsetzen.

Wesentliche Merkmale:

• Auf Qualität ausgerichtete Inserate: Kuratierte Jobbörse mit Unternehmen mit etablierten Fernarbeitspraktiken
• Ressourcen für Fernarbeit: Zugang zu Leitfäden und Artikeln über bewährte Praktiken für die Fernarbeit, die Sie mit Ihren Kandidaten teilen können
• Mehrere Job-Kategorien: Stellen in den Bereichen Technologie, Marketing, Kundendienst, Gesundheitswesen und mehr
• Unternehmens-Spotlights: Verbesserte Unternehmensprofile zeigen Ihre Kultur der Telearbeit und Ihre Erfolgsgeschichten
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Unterstützung verschiedener Arrangements, einschließlich vollständiger Fernarbeit, hybrider Arbeitsformen und flexibler Arbeitszeiten

10. Pangasius

Pangian positioniert sich als die weltweit am schnellsten wachsende Community für Telearbeit und bietet neben Community-Funktionen auch Jobbörsen an. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf globale Talentverbindungen und bietet sowohl Arbeitssuchenden als auch Personalvermittlern die Möglichkeit, sich an der Bewegung der Telearbeit zu beteiligen.

Wesentliche Merkmale:

• Global Remote Community: Zugang zu einem internationalen Talentpool jenseits der kanadischen Grenzen
• Mehrere Job-Kategorien: Stellen in den Bereichen Webentwicklung, UX-Design, Inhaltserstellung und digitales Marketing
• Engagement in der Gemeinschaft: Knüpfen Sie über Foren und Networking-Veranstaltungen Kontakte zu Fachleuten für Telearbeit
• Firmenverzeichnis: Stellen Sie Ihre Organisation im Verzeichnis der ferngesteuerten Unternehmen vor
• Ressourcen-Bibliothek: Artikel und Leitfäden zu bewährten Praktiken bei der Einstellung von Fernkräften

11. SkipTheDrive

SkipTheDrive konzentriert sich ausschließlich auf Telearbeits- und Remote-Arbeitsmöglichkeiten und ist damit eine gezielte Plattform für Personalvermittler, die ortsunabhängige Einstellungen vornehmen möchten. Die übersichtliche Plattform zieht Fachkräfte an, die speziell nach Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Telearbeit: Ausschließlich Fernarbeit und Arbeit von zu Hause aus
• Einfache Stellenausschreibung: Der vereinfachte Posting-Prozess sorgt dafür, dass Ihre Angebote schnell veröffentlicht werden.
• Mehrere Branchen: Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb, Schreiben und Verwaltung
• E-Mail-Job-Benachrichtigungen: Erreichen Sie Kandidaten durch automatische Benachrichtigungen auf der Grundlage ihrer Präferenzen
• Budget-freundliche Optionen: Erschwingliche Buchungspakete für kleine Unternehmen und wachsende Firmen

12. Virtuelle Berufe

Virtual Vocations bringt seit 2007 Telearbeiter mit Telearbeitsplätzen zusammen und bietet handgeprüfte Jobangebote und Karriereressourcen. Die Langlebigkeit der Plattform im Bereich der Telearbeit beweist ihr Engagement für Qualität und Legitimität.

Wesentliche Merkmale:

• Geprüfte Stellenanzeigen: Jede Stelle wird manuell überprüft, um die Legitimität und die Authentizität der Fernarbeit sicherzustellen.
• Vielfältige Karrierestufen: Post-Entry-Level bis hin zu Führungspositionen in verschiedenen Branchen
• Lebenslauf-Datenbank: Zugang zu Profilen von Fachleuten, die aktiv nach Möglichkeiten der Fernarbeit suchen
• Unternehmensprofile: Steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit mit detaillierten Unternehmensinformationen und kulturellen Highlights
• Karriere-Ressourcen: Zugriff auf Leitfäden zu bewährten Praktiken bei der Einstellung von Fernkräften und zur Teamverwaltung

Bewährte Praktiken für die Nutzung von Stellenbörsen in Kanada

• Optimieren Sie Stellenbeschreibungen: Verwenden Sie klare, detaillierte Stellenbeschreibungen, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Spezifizieren Sie Erwartungen, Zeitzonen, Werkzeuge und Messgrößen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.
• Nutzen Sie mehrere Plattformen: Verschiedene Stellenbörsen ziehen unterschiedliche Bewerber an. Während Job Bank ein breites kanadisches Publikum erreicht, ziehen Plattformen wie We Work Remotely erfahrene Fachkräfte aus der Ferne an. Eine Strategie mit mehreren Plattformen maximiert Ihren Talentpool.
• Kultur der Telearbeit hervorheben: Remote-Bewerber bevorzugen Unternehmen mit etablierten Praktiken für verteiltes Arbeiten. Präsentieren Sie in Ihren Stellenausschreibungen und Unternehmensprofilen Ihre Einarbeitungsprozesse, Kommunikationstools, teambildenden Maßnahmen und Unterstützungssysteme.
• Schnelles Reagieren auf Bewerbungen: Spitzenkandidaten aus der Ferne erhalten mehrere Angebote. Prompte Antwortzeiten und effiziente Interviewprozesse verschaffen Ihnen Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung der besten Talente.
• Berücksichtigen Sie die geografischen Anforderungen sorgfältig: Fernarbeit bietet zwar Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, doch sollten Sie die Anforderungen an die Zeitzone, gelegentliche Reisen und die legale Beschäftigung im Auge behalten. Eine klare Kommunikation über geografische Präferenzen verhindert spätere Komplikationen im Einstellungsprozess.

Schlussfolgerung

Die Landschaft der Stellenbörsen für Telearbeit in Kanada bietet Personalvermittlern einen beispiellosen Zugang zu talentierten Fachkräften, die flexible Arbeitsvereinbarungen suchen. Von staatlichen Plattformen wie Job Bank bis hin zu spezialisierten Diensten wie FlexJobs und We Work Remotely bietet jede Plattform einzigartige Vorteile für Ihre Einstellungsstrategie. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, welche Plattformen zu Ihrer Branche, Ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen an Ihre Rolle passen. Durch die strategische Nutzung mehrerer Stellenbörsen und die Einhaltung bewährter Praktiken bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne können kanadische Personalvermittler leistungsstarke verteilte Teams aufbauen, die den Erfolg des Unternehmens fördern.

Häufig gestellte Fragen

F: Ist die Nutzung von Stellenbörsen in Kanada für Personalvermittler kostenlos?

A: Die meisten Stellenbörsen in Kanada bieten sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Optionen für Personalvermittler an. Staatliche Websites wie Job Bank sind kostenlos, während private Plattformen wie FlexJobs, We Work Remotely und Remote.co Gebühren für Angebote verlangen.

F: Wie kann ich mich in kanadischen Stellenbörsen von anderen Bewerbern abheben?

A: Verwenden Sie klare Überschriften, die den Bedarf an Remote-Arbeitsplätzen spezifizieren, gehen Sie auf die Erwartungen ein (Zeitzonen, Tools, Kennzahlen) und heben Sie Kultur, Wachstum, Sozialleistungen, Gehaltsspannen und Vielfalt hervor. Fügen Sie Videos oder Rundgänge hinzu, um das Engagement zu erhöhen.

F: Kann ich internationale Bewerber über kanadische Stellenbörsen einstellen?

A: Kanadische Jobbörsen wie Remotive und We Work Remotely ermöglichen internationale Einstellungen, erfordern aber die Einhaltung kanadischer Gesetze und Steuervorschriften. Es ist wichtig, Arbeitsgenehmigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeitzonenunterschiede zu berücksichtigen. Die Dienste von Employer of Record können bei der Bewältigung dieser komplexen Aufgaben helfen.

Zitat:

1. Robert Half (2025). Canadian Remote Work Statistics and Trends.