Die 15 besten Jobbörsen in Indien für Online-Arbeitsangebote

Die Revolution der Telearbeit hat die Talentakquise in Indien grundlegend verändert. Laut The Economics Times arbeiten nur 14 % der indischen Angestellten vollständig aus der Ferne, während 36 % in hybriden Arbeitsverhältnissen tätig sind. [1] Wenn Sie als Personalvermittler die richtigen Stellenbörsen in Indien finden, können Sie Ihren Einstellungsprozess erheblich rationalisieren und mit erstklassigen Talenten im ganzen Land in Kontakt treten. In diesem Leitfaden stellen wir Ihnen die 15 besten Remote-Jobbörsen in Indien vor, die jeder Recruiter in seinem Toolkit haben sollte.

Die 15 wichtigsten Jobbörsen in Indien

Diese Websites eignen sich zwar hervorragend, um mit zahlreichen potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, doch sollte man sich über die damit verbundenen Herausforderungen im Klaren sein. Das Navigieren durch die einzelnen Stellenbörsen und das manuelle Einstellen von Stellenangeboten nimmt viel Zeit in Anspruch. Fehler, wie das Übersehen bestimmter Plattformen, sind keine Seltenheit. Um Fehler zu reduzieren und eine vollständige Abdeckung zu gewährleisten, ist das Applicant Tracking System (ATS) von Manatal von Vorteil. Mit einem einzigen Klick können Nutzer von Manatal offene Stellen auf über 2.500 Plattformen ausschreiben. Darüber hinaus steigert Manatals Candidate Sourcing Funktion die Effizienz durch die Zentralisierung von Bewerberinformationen und die Verfeinerung von Outreach-Verfahren.

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1. Naukri.de

Naukri.com ist Indiens führendes Jobportal mit einem dominanten Marktanteil und Millionen von täglichen Suchanfragen von Personalverantwortlichen. Die Plattform hat sich erheblich weiterentwickelt, um dem Trend zur Telearbeit Rechnung zu tragen, und bietet spezielle Filter für unbefristete und befristete Telearbeitsplätze, die speziell auf Indiens wachsende verteilte Arbeitskräfte zugeschnitten sind.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Filter für Fernarbeitsplätze: Spezielle Suchoptionen für permanente Remote-Stellen, zeitlich befristete Arbeit von zu Hause aus und gemischte Stellen, die es Personalverantwortlichen leicht machen, die genaue Art der Remote-Arbeitsverhältnisse zu spezifizieren
• Riesige Bewerberdatenbank: Zugang zu Millionen von registrierten Fachleuten aller Branchen und Erfahrungsstufen, mit erweiterten Suchfunktionen, um Kandidaten zu finden, die bestimmte Fähigkeiten aufweisen
• Erweiterter Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken: Premium-Tools ermöglichen Personalverantwortlichen die proaktive Suche in umfangreichen Lebenslaufdatenbanken mit detaillierten Filtern für Fähigkeiten, Erfahrung, Standortpräferenzen und Kündigungsfristen
• Personalisierte Job-Empfehlungen: Ein KI-gestützter Matching-Algorithmus, der relevante Kandidaten auf der Grundlage der Stellenanforderungen empfiehlt und so die Qualität der eingegangenen Bewerbungen verbessert
• Bewerberverfolgung in Echtzeit: Umfassendes Dashboard zur Überwachung der Leistung von Stellenausschreibungen, zur Verfolgung von Bewerberkennzahlen und zur Verwaltung der gesamten Rekrutierungspipeline über eine einzige Schnittstelle

2. Internshala

Internshala hat sich als Indiens führende Plattform für Praktika und Einstiegspositionen etabliert, mit einem starken Fokus auf Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus. Mehr als 21 Millionen Bewerber und über 300.000 Unternehmen vertrauen auf die Plattform, die sich dadurch auszeichnet, dass sie Personalvermittler mit frischen Talenten zusammenbringt, was sie ideal für Unternehmen macht, die Praktikanten, Berufseinsteiger oder Teilzeitkräfte suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierter Bereich für Arbeit von zu Hause aus: Spezielle Kategorie mit über 2.675 Praktika und Jobs im Ausland, mit erweiterten Filtern zur Sortierung nach Stipendium, Dauer und Startdatum
• Kostenloser ATS-freundlicher Lebenslauf-Builder: Integrierte Tools helfen Bewerbern bei der Erstellung professioneller Lebensläufe, was zu qualitativ hochwertigeren Bewerbungen führt, die von Personalverantwortlichen geprüft werden.
• Vielfältige Profilabdeckung: Das Angebot umfasst mehr als 250 Profile, darunter digitales Marketing, Technik, Vertrieb, Schreiben von Inhalten und Videobearbeitung, und ist damit vielseitig für verschiedene Einstellungsanforderungen geeignet.
• Screening-Fragen-Funktion: Möglichkeit, den Bewerbungen benutzerdefinierte Fragen hinzuzufügen, mit deren Hilfe Bewerber automatisch gefiltert werden, bevor die manuelle Prüfung beginnt
• Direkte Kommunikation mit Bewerbern: Die integrierte Chat-Funktion ermöglicht es Personalverantwortlichen, Bewerbern direkt Nachrichten zu senden, Vorstellungsgespräche zu planen und die gesamte Kommunikation innerhalb der Plattform zu führen.

3. WorkIndia

WorkIndia hat sich eine einzigartige Position als Indiens führendes Jobportal für Arbeiter und Angestellte erarbeitet und verbindet Personalvermittler mit über 20 Millionen aktiven Jobsuchenden. Die Plattform ist auf Einstiegspositionen, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter spezialisiert und damit von unschätzbarem Wert für Unternehmen, die in großem Umfang Mitarbeiter für die Bereiche Lieferung, Einzelhandel, BPO und Service einstellen.

Wesentliche Merkmale:

• Direkte Verbindung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern: Ein einzigartiges System, bei dem Bewerber über verifizierte Telefonnummern direkt mit Personalvermittlern telefonieren können, wodurch Vermittler überflüssig werden und der Einstellungsprozess erheblich beschleunigt wird
• Schnelle Stellenausschreibung: Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen in weniger als 5 Minuten mit einer optimierten Benutzeroberfläche, die speziell für den schnellen Personalbedarf entwickelt wurde.
• Geprüfte Stellenanzeigen: Alle Stellenausschreibungen werden vom WorkIndia-Team überprüft, um die Authentizität sicherzustellen und sowohl Personalvermittler als auch Bewerber vor betrügerischen Aktivitäten zu schützen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Die Plattform ist in mehreren indischen Sprachen verfügbar, so dass sie für Bewerber aus verschiedenen Regionen und mit unterschiedlichem Bildungshintergrund zugänglich ist.
• Ortsbezogenes Matching: Ein fortschrittlicher Algorithmus zeigt Stellen nur für Bewerber an, die bestimmten geografischen und qualifikatorischen Anforderungen entsprechen, was die Relevanz der Bewerbung um bis zu 80 % erhöht.

4. IIMJobs.com

IIMJobs.com ist Indiens exklusive Rekrutierungsplattform für Positionen im mittleren und gehobenen Management, die Millionen von registrierten Fachkräften von führenden Business Schools und erfahrenen Managern bedient. Als Tochtergesellschaft von Info Edge (der Muttergesellschaft von Naukri.com) konzentriert sich IIMJobs.com auf erstklassige Managementtalente in den Bereichen Bankwesen, Beratung, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, IT und Betrieb.

Wesentliche Merkmale:

• Premium-Management-Talent-Pool: Exklusiver Zugang zu Kandidaten von IIMs und Top-B-Schulen sowie zu erfahrenen Führungskräften, die aktiv nach Führungspositionen suchen
• Erweiterte rollenbasierte Filterung: Ausgefeilte Suchparameter, die es Recruitern ermöglichen, nach Managementebene, Funktionsbereich, Branchenerfahrung und spezifischen MBA-Spezialisierungen zu filtern
• Echtzeit-Bewerbungseinblicke: Die IIMJobs Pro-Mitgliedschaft bietet detaillierte Analysen über den Bewerbungsstatus, Kandidaten-Rankings und Wettbewerbsinformationen über andere Bewerber
• Ein-Klick-Bewerbungssystem: Straffes Bewerbungsverfahren, das die Reibungsverluste für die Bewerber verringert und zu einer höheren Ausfüllquote führt
• Talent Mapping Tools: Calculus by IIMJobs bietet Gehaltsbenchmarking, Einblicke in Talente und Markttrenddaten, um Personalverantwortlichen zu helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und wettbewerbsfähige Angebote zu unterbreiten.

5. LinkedIn

LinkedIn ist nach wie vor die weltweit größte berufliche Networking-Plattform mit über 900 Millionen Mitgliedern weltweit, darunter mehrere zehn Millionen in Indien. Auch wenn es sich nicht ausschließlich um eine Jobbörse für Fernarbeit handelt, ist die Plattform mit ihren robusten Filtern für Fernarbeit und ihren professionellen Networking-Funktionen unverzichtbar für Personalvermittler, die Talente auf mittlerer bis höherer Ebene aus allen Branchen ansprechen wollen.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassendes professionelles Netzwerk: Unübertroffener Zugang zu aktiven und passiven Bewerbern mit detaillierten Berufsprofilen, die den beruflichen Werdegang, die Fähigkeiten, Befürwortungen und Empfehlungen aufzeigen
• Erweiterte Filter für Remote-Jobs: Ausgefeilte Suchfunktionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Präferenzen zusammen mit Filtern für Standort, Erfahrungsniveau und Branche anzugeben
• Recruiter Tools Suite: LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite bieten InMail-Gutschriften, erweiterte Suchfilter, Funktionen zur Teamzusammenarbeit und KI-gestützte Kandidatenempfehlungen
• Integration von Employer Branding: Unternehmensseiten, Mitarbeiterberichte und Funktionen zum Teilen von Inhalten helfen dabei, die Arbeitgebermarke aufzubauen und hochwertige Bewerber organisch anzuziehen.
• Option für kostenlose Stellenausschreibungen: Die Basis-Stellenausschreibung ist kostenlos, wobei gesponserte Optionen für eine erhöhte Sichtbarkeit verfügbar sind, so dass sie für Organisationen jeder Größe zugänglich ist.

6. Indeed

Indeed ist einer der weltweit größten Job-Aggregatoren, der kosteneffiziente und hochvolumige Einstellungslösungen in Indien anbietet. Mit seiner übersichtlichen Benutzeroberfläche und seiner enormen Reichweite von über 50 Millionen Nutzern weltweit, zeichnet sich Indeed bei der Besetzung von operativen Positionen, Masseneinstellungen und Remote-Positionen in verschiedenen Branchen vom Einzelhandel bis zur Technologie aus.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose und gesponserte Inserate: Personalvermittler können eine unbegrenzte Anzahl kostenloser Stellenanzeigen aufgeben, mit optionalen gesponserten Pay-per-Click-Anzeigen, um die Sichtbarkeit für wettbewerbsfähige Stellen zu erhöhen
• Ein-Klick-Bewerbung: Vereinfachter Bewerbungsprozess, der die Anzahl der Bewerbungen erheblich steigert, besonders vorteilhaft für hochvolumige Remote-Einstellungskampagnen
• Unternehmensbewertungen und Einblicke: Die Integration von Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsdaten und Arbeitsplatzbewertungen hilft dabei, informierte Bewerber anzuziehen und die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers zu erhöhen.
• Datenbank zur Lebenslaufsuche: Zugriff auf Millionen von hochgeladenen Lebensläufen mit Filteroptionen für Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Verfügbarkeitspräferenzen
• Leistungsanalyse-Dashboard: Detaillierte Metriken zu Stellenaufrufen, Bewerbungsraten und Bewerberquellen helfen bei der Optimierung von Stellenausschreibungen und Rekrutierungsstrategien

7. ClickIndia

ClickIndia ist eine umfassende Plattform für Kleinanzeigen, die um eine solide Jobbörse erweitert wurde, die sich besonders für lokale und regionale Stellenmärkte eignet. Die Plattform dient als Brücke zwischen traditionellen Kleinanzeigen und moderner digitaler Rekrutierung, was sie besonders effektiv für kleine Unternehmen und lokale Arbeitgeber macht, die externe Mitarbeiter suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Kostenlose Stellenausschreibungen für Start-ups, KMUs und Unternehmen mit begrenzten Budgets für die Personalbeschaffung
• Regionale Marktdurchdringung: Starke Präsenz in Tier-2- und Tier-3-Städten, die Zugang zu Talentpools bietet, die von größeren, auf Städte ausgerichteten Plattformen oft übersehen werden
• Auflistung mehrerer Kategorien: Unterstützt verschiedene Job-Kategorien, von Angestellten bis zu Arbeitern, einschließlich Teilzeit- und Freiberufler-Fernangeboten
• Schneller Veröffentlichungsprozess: Dank der einfachen und übersichtlichen Benutzeroberfläche können Personalvermittler innerhalb weniger Minuten Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen, ohne dass ein komplexer Registrierungsprozess erforderlich ist.
• Direkte Kontaktinformationen: Bewerber können sich direkt per Telefon oder E-Mail melden, die in den Inseraten angegeben sind, was eine sofortige Kommunikation bei dringendem Einstellungsbedarf ermöglicht.

8. Bayt.com

Bayt.com ist die führende Job-Website im Nahen Osten mit bedeutenden Aktivitäten in Indien, besonders wertvoll für indische Personalvermittler, die für die Märkte am Golf und im Nahen Osten einstellen, sowie für Unternehmen mit überregionalen Aktivitäten. Bayt.com wurde im Jahr 2000 gegründet, hat über 5 Millionen monatliche Besucher und eine Datenbank mit über 47 Millionen Lebensläufen.

Wesentliche Merkmale:

• Regionsübergreifender Zugang zu Talenten: Einzigartige Positionierung für Personalvermittler, die indische Fachkräfte suchen, die an Möglichkeiten im Nahen Osten interessiert sind, oder für Unternehmen, die in beiden Regionen tätig sind
• Kostenlose Testoptionen: Möglichkeit, kostenlose Test-Stellenanzeigen aufzugeben und auf Muster-Lebenslaufdatenbanken zuzugreifen, bevor man sich für ein kostenpflichtiges Angebot entscheidet, um das finanzielle Risiko für neue Nutzer zu verringern
• 33-Filter-Lebenslauf-Datenbank: Außergewöhnlich detaillierte Kandidatensuche mit Filtern wie letztes aktives Datum, Nationalität, Karrierestufe, Ausbildungsschwerpunkt und Erfahrungsjahre
• KI-gestütztes Screening: Die Evalufy-Integration bietet Tools zur Bewerberbeurteilung mit Videoeinblicken und maßgeschneiderten Fähigkeitstests
• Mehrsprachige Plattform: Sowohl in Englisch als auch in Arabisch verfügbar, was die Rekrutierung zweisprachiger Mitarbeiter und den Aufbau kulturübergreifender Teams erleichtert

9. Glänzen.de

Shine.com hat sich als umfassende Karriereplattform positioniert, die sich insbesondere auf die Einstellung von Berufseinsteigern bis hin zum mittleren Management in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Mit dem Schwerpunkt auf Einfachheit und Zugänglichkeit bedient es Millionen von indischen Arbeitssuchenden, die auf der Suche nach Wachstumsmöglichkeiten sind, einschließlich eines wachsenden Bereichs für Fernarbeit.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Die Option, Stellenanzeigen zum Nulltarif zu veröffentlichen, macht sie für Unternehmen mit begrenztem Budget für die Personalbeschaffung oder für Unternehmen, die neue Strategien zur Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne testen, zugänglich.
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Umfangreiche durchsuchbare Datenbank mit Bewerberprofilen mit Filtern für Erfahrung, Fähigkeiten, Standortpräferenzen und Gehaltsvorstellungen
• Karriereartikel und Ressourcen: Regelmäßige Inhalte zu Strategien der Stellensuche, Karriereentwicklung und Branchentrends schaffen eine engagierte, informierte Bewerbergemeinschaft
• Mobile-First-Design: Eine optimierte mobile App sorgt für ein hohes Engagement von Bewerbern, die sich bevorzugt über Smartphones bewerben, und erhöht die Bewerbungsraten
• Einsteigerfreundliche Plattform: Hoher Bekanntheitsgrad bei Hochschulabsolventen und Berufsanfängern, daher ideal für den Aufbau von Remote-Teams auf Einstiegsebene

10. TimesJobs

TimesJobs, das von der Times Group (einem der größten Medienkonglomerate Indiens) unterstützt wird, verbindet die Glaubwürdigkeit traditioneller Medien mit moderner Rekrutierungstechnologie. Die Plattform dient als umfassende Karrierelösung, die sowohl nationale als auch internationale Möglichkeiten bietet, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf Remote- und flexiblen Arbeitsvereinbarungen liegt.

Wesentliche Merkmale:

• Glaubwürdigkeit des Medienhauses: Der Rückhalt der Times Group bietet Vertrauen und eine große Reichweite durch medienübergreifende Werbung und integrierte Marketingkampagnen
• Nationale und internationale Inserate: Einzigartige Positionierung für Unternehmen, die sowohl innerhalb Indiens als auch im Ausland Stellen besetzen, vorteilhaft für globale Organisationen
• Lebenslauf-Dienste: Professionelle Dienstleistungen zur Verbesserung des Lebenslaufs führen zu besser formatierten Bewerbungen und einer aussagekräftigeren Präsentation der Bewerber
• Tools zur Bewertung von Fähigkeiten: Integrierte Testfunktionen ermöglichen es Personalverantwortlichen, technische und soziale Fähigkeiten zu bewerten, bevor sie Vorstellungsgespräche führen
• Recruiter-Gemeinschaft: Ein aktives Netzwerk von HR-Fachleuten, die Einblicke, Benchmarks und bewährte Verfahren für effektive Strategien zur Einstellung von Fernkräften austauschen

11. FlexJobs

FlexJobs hat sich als erstklassige Jobbörse für Fernarbeit etabliert und wird seit 2007 von über 135 Millionen Menschen genutzt. Die Plattform investiert täglich mehr als 200 Stunden in die Überprüfung der Legitimität jedes Unternehmens, was sie zum Goldstandard für authentische Remote-Job-Angebote macht und sowohl Personalvermittler als auch Kandidaten vor Betrug schützt.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassender Überprüfungsprozess: Jedes Unternehmen wird gründlichen Hintergrundprüfungen unterzogen, einschließlich der Überprüfung der Online-Präsenz, der Überprüfung des Geschäftsverlaufs und der Analyse des Mitarbeiter-Feedbacks.
• Kuratierte Qualitätsangebote: Nur seriöse, professionell überprüfte Fernbedienungsmöglichkeiten, wodurch die Zeit, die Recruiter für die Bearbeitung betrügerischer Bewerbungen aufwenden, erheblich reduziert wird
• Detaillierte Filteroptionen: Suchmöglichkeiten nach Erfahrungsniveau, Art der Tätigkeit (Vollzeit, Teilzeit, freiberuflich), Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Anforderungen an den Arbeitsort
• Lebenslauf und Karrieredienste: Die Integration mit professionellen Lebenslaufdiensten und Karriere-Coaching hilft den Bewerbern, sich besser zu präsentieren und die Bewerbungsqualität zu verbessern.
• Abonnement-basiertes Modell: Niedrige Hürde für Arbeitgeber mit Optionen ab $2,95 Testversion, während das Abonnementmodell ein ernsthaftes Engagement der Bewerber gewährleistet

12. Wir arbeiten aus der Ferne

We Work Remotely hat sich zu einer der größten Communities für Telearbeit weltweit entwickelt und dient als zuverlässige Ressource für Unternehmen, die auf dezentrale Teams setzen. Mit Hunderten von neuen monatlichen Angeboten in den Bereichen Technologie, Design, Marketing, Kundensupport und mehr zieht es Fachleute an, die speziell nach langfristigen Karrieremöglichkeiten im Außendienst suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Ausschließlicher Fokus auf Fernarbeit: Wir bieten ausschließlich Stellen an, die zu 100 % aus der Ferne besetzt werden können, und ziehen so gezielt Bewerber an, die sich für die Arbeit aus der Ferne entscheiden, anstatt sie als vorübergehende Vorliebe zu betrachten.
• Hochqualifiziertes technisches Talent: Starke Konzentration von Softwareentwicklern, Designern, Produktmanagern und technischen Funktionen, ideal für Technologieunternehmen
• Wettbewerbsfähige Preisgestaltung: Eine einmalige Buchungsgebühr von 299 $ bietet eine 30-tägige Sichtbarkeit und bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis im Vergleich zu abonnementbasierten Plattformen für die Einstellung von Mitarbeitern für eine einzige Rolle.
• Internationale Reichweite: Globaler Kandidatenpool bei gleichzeitiger starker Repräsentanz indischer Talente, die nach internationalen Remote-Möglichkeiten suchen
• Reputation in der Gemeinschaft: Langjährige Präsenz im Ökosystem der Telearbeit (2013 als Teil von Basecamp gegründet; seitdem unabhängig) hat Vertrauen geschaffen und zieht erfahrene Telearbeiter an

13. Fern.co

Remote.co ist sowohl eine Stellenbörse als auch eine umfassende Ressourcendrehscheibe für Telearbeit, die wöchentlich aktuelle Stellenangebote und umfassende Leitfäden für den Aufbau verteilter Teams bietet. Die Plattform zieht Arbeitgeber an, die sich wirklich für Remote-First-Kulturen einsetzen, und Bewerber, die Unternehmen mit ausgereiften Remote-Arbeitspraktiken suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Ressourcen für verteilte Arbeit: Umfangreiche Bibliothek mit Artikeln, Leitfäden und bewährten Praktiken für die Verwaltung von Remote-Teams, die für Arbeitgeber interessant sind, denen es mit der verteilten Arbeit ernst ist
• Unternehmensprofile: Detaillierte Arbeitgeberseiten, auf denen die Richtlinien für Fernarbeit, die Kultur und die Teamstruktur vorgestellt werden und die den Bewerbern bei der Selbstselektion helfen, damit sie gut zu ihnen passen
• Kostenlose Stellenausschreibung: Die Option der kostenlosen Veröffentlichung macht sie für Start-ups und kleinere Unternehmen zugänglich, die Strategien zur Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne testen
• Abschnitt Q&A: Aktive Community, in der sich Bewerber und Arbeitgeber über Fernarbeit austauschen und eine engagierte, informierte Nutzerbasis aufbauen
• Kuratierter wöchentlicher Digest: E-Mail-Newsletter mit den besten Remote-Möglichkeiten, um passive Kandidaten zu binden und qualifizierte Besucher zu den Angeboten zu leiten

14. AllRemote.jobs

AllRemote.jobs positioniert sich als eine schnell wachsende, gemeinschaftsorientierte Plattform, die sich auf qualitativ hochwertige Remote-Arbeitsplätze in den Bereichen Programmierung, Vertrieb und verschiedenen Berufsfeldern spezialisiert hat. Die Plattform hat ihren Sitz in Singapur und ist in ganz Asien, einschließlich Indien, aktiv. Sie verfolgt die Philosophie "Stay Local, Work Global" und bringt Talente mit internationalen Unternehmen zusammen, die auf der Suche nach Remote-Mitarbeitern sind. AllRemote zeichnet sich durch seinen Community-first-Ansatz und einen umfassenden Kandidatenüberprüfungsprozess aus, der es Fachkräften ermöglicht, innerhalb weniger Wochen einen Remote-Job zu finden.

Wesentliche Merkmale:

• Vorgeprüfter Talentpool: Die Kandidaten werden vor der Empfehlung an die Arbeitgeber auf ihre Fähigkeiten hin überprüft und getestet, was eine höhere Qualität gewährleistet und die Zeit für das Screening durch die Personalverantwortlichen verkürzt.
• Gemeinschaftsorientierter Ansatz: Aktive Support-Community, die den Mitgliedern Lernressourcen, Networking-Möglichkeiten und eine kontinuierliche Karriereentwicklung bietet, die über die reine Stellenausschreibung hinausgeht
• Ein-Klick-Bewerbungssystem: Optimierter Bewerbungsprozess mit Unterstützung durch das AllRemote-Rekrutierungsteam, das eine schnelle Bewerbung und schnellere Einstellungszyklen ermöglicht
• Integration von Lebenslauf-Erstellern: Integrierte Tools zur Erstellung von Lebensläufen helfen Bewerbern bei der Erstellung professioneller, ATS-freundlicher Bewerbungen, die auf potenzialstarke Remote-Möglichkeiten zugeschnitten sind
• Umfassende Unterstützung bei der Personalbeschaffung: Umfassende Unterstützung bei der Einstellung von Bewerbern, einschließlich der Suche nach Kandidaten, der Koordination von Vorstellungsgesprächen, der Bereitstellung von Feedback und der Unterstützung beim Onboarding für reibungslosere Einstellungsabläufe

15. Foundit (ehemals Monster Indien)

Foundit, früher bekannt als Monster India, ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform für über 70 Millionen Arbeitssuchende in Indien, dem Nahen Osten und Südostasien. Die umbenannte Plattform hat sich über die reine Stellensuche hinaus weiterentwickelt und bietet nun umfassende Rekrutierungslösungen, Tools zur Karriereunterstützung und kompetenzbasierte Einstellungsmöglichkeiten.

Wesentliche Merkmale:

• Funktion für Massenbewerbungen: Ermöglicht es Stellensuchenden, sich auf bis zu 15 Stellen gleichzeitig zu bewerben, was das Bewerbungsvolumen für Personalvermittler, die mehrere Einstellungskampagnen durchführen, erhöht
• Spezialisierte Sektion für Fernarbeit: Spezielle Kategorie "Arbeiten von überall", die der Verlagerung von der Pandemie zur ortsunabhängigen Tätigkeit Rechnung trägt
• Multi-Qualifikations-Suche: Erweiterte Filter, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, nach bestimmten Bildungsabschlüssen zu suchen, von der 10. Klasse bis zum MBA, was eine präzise Zielgruppenansprache ermöglicht
• Karriere-Management-Tools: Die Integration von Kursen zum Verfassen von Lebensläufen, Probeinterviews und Weiterbildungsmaßnahmen führt zu besser vorbereiteten Bewerbern und qualitativ hochwertigeren Bewerbungen
• Standortbezogene Intelligenz: Hochentwickeltes Targeting in den wichtigsten indischen Städten, darunter Mumbai, Delhi NCR, Bangalore, Hyderabad, Chennai und Pune sowie Tier-2-Städte

Schlussfolgerung

Da der indische Talentmarkt immer fließender und digitaler wird, ist die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne nicht mehr nur eine optionale Strategie, sondern ein Wettbewerbsvorteil für Personalverantwortliche. Die 15 Remote-Jobbörsen, die in diesem Leitfaden vorgestellt werden, ermöglichen es Rekrutierungsteams, auf vielfältige, spezialisierte und hochgradig verteilte Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Beschaffungs- und Vermittlungsbemühungen zu rationalisieren. Durch die Nutzung von Plattformen, die speziell für Remote- und Hybrid-Positionen entwickelt wurden, können Personalvermittler die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die Beschaffungskosten senken und auf Kandidaten mit Nischenfähigkeiten zugreifen, die vor Ort möglicherweise nicht verfügbar sind. Die Wahl der richtigen Mischung aus diesen Jobbörsen kann die Effizienz der Personalbeschaffung erheblich steigern und den Unternehmen in der heutigen Welt, in der Fernarbeit an erster Stelle steht, einen größeren Vorteil verschaffen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Jobbörse eignet sich am besten für die Suche nach hochwertigen Bewerbern in Indien?

A: Verschiedene Plattformen zeichnen sich durch unterschiedliche Nischen aus; Naukri und LinkedIn bieten beispielsweise große Talentpools, während Plattformen wie Remote.co und We Work Remotely eher global erfahrene Remote-Profis anziehen.

F: Sind Stellenbörsen für nicht-technische Bewerber nützlich?

A: Ja. Stellen in den Bereichen Kundenbetreuung, Marketing, Betrieb, HR und Inhalt werden zunehmend auf Plattformen wie Indeed, FlexJobs und FounditMonster India) angeboten.

F: Helfen Remote-Jobbörsen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen?

A: Ja. Da diese Plattformen nach Bewerbern filtern, die bereit sind, aus der Ferne zu arbeiten, verschwenden Personalvermittler keine Zeit mit Bewerbern, die nicht bereit sind, aus der Ferne zu arbeiten.

F: Kann ich das Employer Branding auf externen Jobbörsen fördern?

A: Viele Stellenbörsen ermöglichen erweiterte Arbeitgeberprofile, hervorgehobene Einträge und Unternehmensseiten, um die Kultur, die Sozialleistungen und die Remote-Politik hervorzuheben.

F: Wie sichern Remote-Jobbörsen die Qualität der Bewerber?

A: Einige Plattformen führen eine Vorauswahl von Bewerbern durch, überprüfen deren Fähigkeiten oder verlangen detaillierte Profile, was den Personalverantwortlichen hilft, qualifizierte Talente herauszufiltern.

Zitat:

1. Die Wirtschaftszeitung