Die 11 besten Remote-Jobbörsen, die US-Recruiter kennen sollten

Fernarbeit ist zu einem festen Bestandteil der amerikanischen Arbeitnehmerschaft geworden. Jüngste Arbeitsmarktdaten zeigen, dass mittlerweile jeder vierte US-Beschäftigte zumindest in Teilzeit aus der Ferne arbeitet, und die Arbeitgeber betrachten die flexible Einstellung von Mitarbeitern zunehmend als langfristige Strategie, um landesweit Talente zu gewinnen[1]. Für Personalvermittler bedeutet dieser Wandel sowohl mehr Möglichkeiten als auch mehr Komplexität, da sie Zugang zu einem größeren Talentpool erhalten und gleichzeitig effektivere Beschaffungsmethoden benötigen. Dieser Leitfaden stellt 11 der besten Remote-Jobbörsen vor, die US-Personalvermittler nutzen können, um Stellen auszuschreiben und qualifizierte Bewerber für verschiedene Branchen zu finden.

Rationalisierung Ihrer Remote-Talentsuche

Um effizient zu bleiben, verwenden viele Personalvermittler Tools, die Stellenausschreibungen in verschiedenen Stellenbörsen zentralisieren, auf die sich US-Personalvermittler verlassen. Die Funktion zur Bewerbersuche von Manatal ermöglicht es Personalvermittlern beispielsweise, Stellen auf über 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen (einschließlich wichtiger Plattformen wie Indeed, LinkedIn, Monster usw.) von einer einzigen Plattform aus zu veröffentlichen. Durch die Konsolidierung von Sourcing-Aktivitäten an einem Ort können Sie Zeit sparen und die Konsistenz über alle Kanäle hinweg wahren. In den folgenden Abschnitten stellen wir Ihnen die führenden Stellenbörsen vor, die US-Unternehmen nutzen, um effizient Remote-Talente einzustellen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, welche am besten zu Ihrer Talentakquisitionsstrategie passt.

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FlexJobs

FlexJobs ist eine seit langem bestehende Jobbörse für Fernarbeit und flexible Jobs, die für ihre sorgfältig ausgewählten Angebote bekannt ist. Es umfasst professionelle Jobs in Dutzenden von Branchen, die alle überprüft wurden, um seriöse Möglichkeiten zu gewährleisten.

• Hauptmerkmale: Spezialisiert auf Remote- und flexible Stellen mit geprüften Stellenangeboten von Unternehmen. Die Plattform bietet erweiterte Suchfilter, die Erstellung von Lebenslaufprofilen für Bewerber und sogar Webinare und Karriereressourcen zur Erleichterung von Remote-Einstellungen.
• Preisgestaltung: FlexJobs arbeitet mit einem Mitgliedschaftsmodell für Arbeitgeber. Die Tarife beginnen bei 399 $ pro Monat und ermöglichen eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten und vollen Zugang zur Lebenslaufdatenbank.

Wir arbeiten aus der Ferne

We Work Remotely (WWR) wird als die weltweit größte Community für Telearbeit bezeichnet. Sie ist eine beliebte Wahl für Tech-Unternehmen und Start-ups sowie für viele Fortune-500-Firmen, um Remote-Talente zu finden.

• Hauptmerkmale: WWR hat Kategorien, die von Softwareentwicklung und -design bis hin zu Marketing und Kundensupport reichen. Arbeitgeber können die Angebote auch nach Region/Zeitzone sortieren und gegen eine zusätzliche Gebühr sogar Filterdienste für Bewerber hinzufügen.
• Die Preise: Eine Stellenanzeige für 30 Tage kostet 299 $. Darin enthalten sind das breite Cross-Posting-Netzwerk und die Sichtbarkeit. Optionale Upgrades sind verfügbar. Die Plattform bietet keine Möglichkeit, kostenlos zu posten, aber das große Publikum rechtfertigt oft die Kosten.

Fernbedienung.co

Remote.co ist eine Jobbörse für Fernarbeit, die von dem Team hinter FlexJobs erstellt wurde. Es listet nicht nur Remote-Jobs auf, sondern bietet auch Ressourcen zur Verwaltung von Remote-Teams, was es für Arbeitgeber, die neu in der Remote-Arbeit sind, nützlich macht.

• Hauptmerkmale: Listet ausschließlich Remote-Stellen in 18 Kategorien auf, von Buchhaltung und Marketing bis hin zu IT und Kundendienst. Die Überprüfung der Plattform gewährleistet Qualität statt Quantität, so dass Sie möglicherweise weniger, aber dafür hoch relevante Bewerber finden.
• Preisgestaltung: Arbeitgeber können Jobs zur Prüfung einreichen. Sie werden auf ihre Qualität hin überprüft (bei Genehmigung möglicherweise kostenlos).

Fernbedienung OK

Remote OK ist eine Jobbörse, die besonders in Tech-Kreisen beliebt ist. Sie wurde vom digitalen Nomaden Pieter Levels gegründet und hat eine große Reichweite unter Entwicklern, Designern und Online-Fachleuten weltweit.

• Hauptmerkmale: Zugang zu mehr als 2 Millionen Remote-Kandidaten. Die Website ist schwerpunktmäßig auf den technischen Bereich ausgerichtet, bietet aber auch Marketing-, Support- und andere Stellen an. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Bewerber auf die USA zu beschränken oder Kandidaten aus aller Welt einzuladen. Stellenanzeigen werden an das Google for Jobs-Netzwerk weitergeleitet und per E-Mail an über 2 Millionen abonnierte Kandidaten versandt.
• Preisgestaltung: Die Preise beginnen bei etwa 549 $ für eine Stellenanzeige, wobei es keine kostenlosen Optionen gibt. Extras wie E-Mail-Blasts und Sonderplatzierungen sind verfügbar.

Remotiv

Remotive begann als Fernarbeits-Community und Newsletter und hat sich zu einer angesehenen Jobbörse entwickelt, insbesondere für Stellen im Bereich Technologie und Start-ups. Remotive setzt auf Qualität statt Quantität und listet Jobs von geprüften Unternehmen auf.

• Hauptmerkmale: Remotive verfügt über ein Netzwerk von mehr als 30.000 Bewerbern, die hauptsächlich in den Bereichen Software, Produkte und anderen technischen Bereichen tätig sind. Die Plattform bietet eine übersichtliche, benutzerfreundliche Oberfläche mit leistungsstarken Filtern nach Qualifikation, Region und Jobtyp. Stellenanzeigen werden per E-Mail, Twitter und Slack verbreitet und in das Google Jobs-Netzwerk aufgenommen, um die Reichweite zu erhöhen.
• Die Preise: Ein einzelner 30-Tage-Eintrag auf Remotive kostet 299 $ (Basic), mit Upgrade-Paketen bis zu 448 $ für Premium (die Hervorhebung oder längere Sichtbarkeit beinhalten können).

Jobspresso

Jobspresso ist eine kuratierte Jobbörse, die für handverlesene Stellenanzeigen in den Bereichen Technik, Marketing, Kundensupport und mehr bekannt ist. Jedes Angebot wird manuell auf Qualität geprüft, sodass Personalvermittler oft hochkarätige Bewerber erhalten.

• Hauptmerkmale: Personalvermittler können auf ihre Bewerberdatenbank zugreifen und über Schlüsselwörter nach Kandidaten suchen. Alle Angebote werden über tägliche E-Mail-Benachrichtigungen an die Abonnenten von Jobspresso und über ihre Social-Media-Kanäle beworben, wodurch die Reichweite jeder Stellenanzeige erhöht wird.
• Preisgestaltung: Es sind mehrere Preispakete verfügbar. Eine einzelne Stellenanzeige kostet ab 349 $ (90 Tage lang aktiv). Größere Pakete bieten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis. Zum Beispiel drei Stellenanzeigen für 1.019 $.

Virtuelle Berufe

Virtual Vocations ist eine auf die USA ausgerichtete Jobbörse, die über 50 Berufskategorien abdeckt (von Technik und Gesundheitswesen bis zu Bildung und Finanzen). Alle Jobs werden von Hand geprüft, um sicherzustellen, dass sie eine reale Bezahlung bieten und wirklich ferngesteuert sind, ähnlich dem Ansatz von FlexJobs.

• Hauptmerkmale: Es sind nur Fernjobs erlaubt, die von den USA aus (oder von jedem anderen Ort) erledigt werden können, und viele Angebote sind auf die Zeitzonen der USA ausgerichtet. Arbeitgeber können Vollzeit- oder Teilzeitstellen in einer Vielzahl von Bereichen anbieten. Jedes Angebot ist nach Branche und Qualifikation kategorisiert, um eine gezielte Kandidatensuche zu ermöglichen.
• Preise: Das Einstellen von Stellen ist kostenlos. Arbeitgeber zahlen lediglich eine einmalige Prüfungsgebühr von 39 $ bei der Registrierung ihres Unternehmens. Danach sind Standard-Stellenausschreibungen auf der Website kostenlos und unbegrenzt. (Es gibt kostenpflichtige Upgrades, wie z. B. die Aufnahme in die Liste der bevorzugten Arbeitgeber, die jedoch optional sind).

Arbeitsnomaden

Working Nomads ist eine Jobbörse für Fernarbeit, die sich zunächst an digitale Nomaden richtete. Sie stellt täglich eine Liste von Remote-Jobs in den Bereichen Technik, Marketing, Management und mehr zusammen und zieht inzwischen ein breites Publikum von Remote-Jobsuchenden an.

• Hauptmerkmale: Bekannt für eine einfache, übersichtliche Benutzeroberfläche und tägliche Aktualisierungen. Working Nomads listet Tausende von aktiven Remote-Jobs zu jeder Zeit (oft mehr als 5.000), die laufend aktualisiert werden. Die Kategorien sind gut organisiert (z.B. DevOps, Marketing, Vertrieb, etc.). Jede Stellenanzeige wird in den E-Mail-Newsletter von Working Nomads für Abonnenten aufgenommen und in den sozialen Medien geteilt, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Preisgestaltung: Preise für einzelne Beiträge nicht ausdrücklich bestätigt. Ziehen Sie Pakete für mehrere Beiträge in Betracht.

Wellfound (AngelList Talent)

Wellfound (ehemals AngelList Talent) ist die erste Anlaufstelle für Startup-Jobs, von denen viele remote oder remote-freundlich sind. Wenn Sie Ingenieure, Designer oder andere Startup-Talente suchen, bringt Sie diese Plattform mit einem riesigen Netzwerk von Kandidaten und Unternehmen im Startup-Ökosystem zusammen.

• Hauptmerkmale: Talentpool mit Schwerpunkt Startup. Die Rollen sind typischerweise in den Bereichen Technik, Produkt, Marketing und anderen Startup-Rollen. Es handelt sich nicht ausschließlich um Remote-Positionen, aber Remote-Positionen sind extrem häufig (und Sie können speziell nach Remote-fähigen Kandidaten filtern/suchen). Wellfound bietet integrierte Rekrutierungstools, wie ein kostenloses Applicant Tracking System ("Track"), Integration mit gängigen ATS und eine Datenbank, in der Sie aktiv nach Lebensläufen suchen können.
• Preise: Das Einstellen von Stellen ist für die Standardnutzung völlig kostenlos. Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Stellen auflisten (solange Sie eine Gehaltsspanne angeben).

LinkedIn

LinkedIn ist die weltweit größte professionelle Networking-Plattform und keine spezielle Jobbörse, aber sie ist für Personalvermittler unverzichtbar, auch für diejenigen, die aus der Ferne einstellen. Der Jobbereich und die Recruiter-Tools von LinkedIn erleichtern die Suche nach Bewerbern in den USA und darüber hinaus.

• Hauptmerkmale: LinkedIn hat weltweit über 900 Millionen Mitglieder, davon mehrere zehn Millionen in den USA. Sie können eine Stelle ausschreiben und sofort auf eine riesige Datenbank von Fachleuten zugreifen. Die Plattform bietet Suchfilter, um Bewerber mit bestimmten Fähigkeiten oder Standorten zu finden.
• Preisgestaltung: Arbeitgeber können Stellen kostenlos einstellen und zahlen nur dann, wenn sie für eine größere Sichtbarkeit der Stellenanzeige werben möchten (in der Regel auf einer Pay-per-Click-Basis mit einem von Ihnen festgelegten Budget). LinkedIn verkauft auch Premium-Recruiting-Tools, nämlich LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite, die erweiterte Suchfunktionen, mehr InMail-Punkte und Funktionen für die Zusammenarbeit im Team bieten.

Indeed

Indeed ist eine der größten Stellenbörsen der Welt, die Millionen von Stellenangeboten sammelt. Indeed ist zwar nicht speziell auf Remote-Jobs ausgerichtet, ist aber aufgrund seiner riesigen Zielgruppe und seiner Suchfunktionen eine wichtige Quelle für Remote-Einstellungen. Viele Bewerber nutzen die Filter von Indeed, um Stellen für Fernarbeit oder "Heimarbeit" zu finden.

• Hauptmerkmale: Wenn Sie eine Stelle auf Indeed ausschreiben (egal ob ferngesteuert oder nicht), profitieren Sie von über 250 Millionen Besuchern. Bei Remote-Jobs können Sie als Standort "Remote" angeben, und Indeed wird diese in der Suche hervorheben. So können Talente aus der Ferne Ihre Stelle ganz einfach finden.
• Preise: Kostenlos für Standard-Inserate. Sie können kostenlos so viele Stellen auflisten, wie Sie möchten. Kostenlose Stellenanzeigen können jedoch bei beliebten Positionen untergehen. Daher bietet Indeed gesponserte Stellen an, bei denen Sie für eine bessere Sichtbarkeit pro Klick bezahlen.

Schlussfolgerung

Da die Fernarbeit ihren Platz in der Arbeitswelt immer mehr festigt, ist die Nutzung der besten Stellenbörsen für Fernarbeit in den USA für Personalverantwortliche auf der Suche nach Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung. Die von uns vorgestellten Plattformen bieten jeweils einzigartige Möglichkeiten, qualifizierte Bewerber über Ihr lokales Umfeld hinaus zu erreichen. Die erfolgreichsten Einstellungsstrategien kombinieren oft mehrere dieser Kanäle, um ein weites Netz auszuwerfen. Vergessen Sie nicht, dass der Einsatz von Technologie Ihre Ergebnisse verstärken kann. Ein Applicant Tracking System oder ein Sourcing-Tool wie Manatal kann in viele dieser Stellenbörsen integriert werden und hilft Ihnen, Stellen in einem Rutsch zu veröffentlichen und eingehende Bewerbungen zentral zu verwalten. Die Kombination der richtigen Jobbörsen und Tools kann die Effizienz Ihrer Bewerbersuche verbessern und Ihre Chancen erhöhen, den perfekten Mitarbeiter zu finden, egal wo er sich befindet. Die Rekrutierung aus der Ferne mag eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen Ressourcen können Sie mit außergewöhnlichen Talenten im ganzen Land in Kontakt treten und ein starkes verteiltes Team aufbauen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Stellenbörsen eignen sich am besten für die Suche nach Kandidaten aus den USA?

A: Es gibt mehrere effektive Jobbörsen für die Beschaffung von Bewerbern für Fernarbeit in den USA. FlexJobs bietet kuratierte Angebote für Fernarbeit und flexible Arbeit in verschiedenen Branchen. Remote.co bietet Stellenausschreibungen und Einblicke in die Telearbeit. We Work Remotely ist eine große Community für Remote-Jobs in den Bereichen Technik, Marketing und Kundensupport. LinkedIn bietet Personalverantwortlichen die Möglichkeit, über sein umfangreiches berufliches Netzwerk nach Bewerbern zu suchen, die bereit sind, von unterwegs zu arbeiten. Wellfound bringt Startups mit Remote-Talenten innerhalb des Startup-Ökosystems zusammen. Jede dieser Plattformen bietet einzigartige Vorteile bei der Suche nach qualifizierten Remote-Mitarbeitern.

F: Wie funktionieren die Preismodelle von Jobbörsen für die Ausschreibung von Stellen im Ausland?

A: Zu den Preismodellen von Stellenbörsen für Remote-Positionen gehören Gebühren pro Veröffentlichung, Abonnement-basierte Pläne und leistungsabhängige Preise auf der Grundlage von Bewerbungen oder Engagement. Diese Modelle sind oft mit zusätzlichen Funktionen ausgestattet, wie z. B. einer verbesserten Sichtbarkeit oder dem Zugang zu Bewerberdatenbanken, die auf unterschiedliche Unternehmensbudgets und Einstellungsstrategien abgestimmt sind.

F: Welche Funktionen sollte eine Jobbörse haben, damit ich leichter Leute einstellen kann?

A: Wenn Sie eine Jobbörse für die Einstellung von Mitarbeitern in Betracht ziehen, sollten Sie vor allem auf erweiterte Filteroptionen achten, um geeignete Kandidaten auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort oder Zeitzone zu finden. Vergewissern Sie sich, dass die Plattform über einen vielfältigen Kandidatenpool in verschiedenen Branchen verfügt, eine Integration mit Bewerberverfolgungssystemen bietet und anpassbare Vorlagen für Stellenanzeigen bereitstellt. Zuverlässige Kommunikationstools und transparente Preise sowie ein engagierter Kundensupport sind für eine effektive und flexible Personalbeschaffung ebenfalls unerlässlich.

F: Können große allgemeine Stellenbörsen wie LinkedIn und Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne effektiv sein?

A: Große Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed sind aufgrund ihrer großen Reichweite und der vielfältigen Bewerberpools, die Arbeitgebern Zugang zu Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen und Hintergründen bieten, für die Einstellung von Fernkräften geeignet. Sie bieten nützliche Instrumente für die gezielte Suche nach bestimmten Qualifikationen und Standorten und erleichtern einen effizienten Einstellungsprozess. Dennoch kann es für Arbeitgeber schwierig sein, sich auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu differenzieren und sicherzustellen, dass die Bewerber ihre spezifischen Stellenanforderungen erfüllen.

F: Wie kann ich mit Hilfe von Stellenbörsen verschiedene Bewerber ansprechen?

A: Nutzen Sie Plattformen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, wie DiversityJobs oder RemoteWoman, um vielfältige Bewerber über Remote-Jobbörsen anzuziehen. Verwenden Sie eine integrative Sprache in Stellenbeschreibungen, heben Sie Vorteile wie flexible Arbeit und Elternurlaub hervor und engagieren Sie sich in Communities für unterrepräsentierte Gruppen. Sorgen Sie für einen transparenten, vorurteilsfreien Einstellungsprozess, um ein integratives Umfeld zu schaffen.

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