Wie Personalvermittler mit Manatal im Handumdrehen Nischentalente finden

IN DIESEM LEITFADEN

• Die Herausforderung bei der Suche nach Nischenfachkräften
• Erweitern Sie Ihre Reichweite mit einer umfangreichen externen Datenbank
• Beiträge von verschiedenen Plattformen im Internet
• Erhalten Sie sofort Zugriff auf verifizierte Kontaktdaten
• Bewährte Methoden zum Aufbau Ihrer Talentpipeline für Nischenbereiche

Irgendwann steht jeder Personalvermittler vor Anforderungen an Talente, die über das Übliche hinausgehen. Ob es sich nun um Führungspositionen auf höchster Ebene oder um hochspezialisierte Aufgaben in hochspezialisierten Technologiebereichen handelt – von Personalvermittlern wird erwartet, dass sie die feinen Details der Stellenanforderungen verstehen und in der Lage sind, qualifizierte Kandidaten zu finden, die diese erfüllen. Dies ist einer der schwierigsten Aspekte der Arbeit in der Personalvermittlung, der jedoch mit den richtigen Tools bewältigt werden kann. Die KI-Sourcing-Tools von Manatal verfügen über umfangreiche Funktionen, die in solchen kritischen Situationen helfen, und sind damit eine unverzichtbare Ergänzung für das Arsenal jedes Personalvermittlers.

Schwerer Modus: Die Suche nach Nischenfachkräften

Die meisten leistungsstarken Rekrutierungsteams arbeiten bereits an ihrer Kapazitätsgrenze, doch der Druck steigt, sobald eine Anfrage für eine hochspezialisierte Position eingeht, deren Anforderungen so spezifisch sind, dass sie fast unmöglich zu erfüllen scheinen. Ob es sich nun um einen Nischen-Technostack oder eine einzigartige Kombination von Führungserfahrung handelt – die Suche nach einem qualifizierten Kandidaten gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Herkömmliche Jobbörsen und der Pool der eingehenden Bewerbungen liefern oft keine Ergebnisse, sodass Sie vor der schwierigen Aufgabe stehen, die benötigten Talente zu finden.

Mit Manatal lassen sich Personalbeschaffungsprozesse mühelos bewältigen. Durch die Kombination externer Datenbanken mit leistungsstarken KI-Anreicherungstools können Sie im Internet verborgene Talente aufspüren und über verifizierte Kontaktdaten sofort mit den Kandidaten in Verbindung treten.

Die Chrome-Erweiterung „People Match AI“: Durchsuchen Sie Profile in Ihrem eigenen Tempo und nutzen Sie die Browser-Erweiterung, um schnell Kandidatenprofile aus beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, GitHub und anderen in die engere Wahl zu nehmen … Diese Methode optimiert Ihre eigenen Arbeitsabläufe und Methoden beim Durchsuchen von Profilen und spart Ihnen wertvolle Zeit beim Aufbau der Grundlage für Ihren Kandidatenpool.

Sourcing Hub: Wenn Jobbörsen, Bewerbungen über Karriereseiten und Ihr bestehender Bewerberpool nicht die Nischenkompetenzen bieten, nach denen Sie suchen, ist dies eine unschätzbare Ressource, die Ihnen mit präzisen Suchkriterien Zugang zu einer Datenbank mit über 700 Millionen Bewerbern verschafft.

Keine Leads? Sourcing Hub hilft Ihnen gerne weiter

Wenn man nach Nischenkompetenzen sucht, reicht das eigene interne Netzwerk selten aus. Das

Sourcing Hub

Mit dieser Funktion können Sie direkt in Manatal über 700 Millionen Kandidaten außerhalb Ihres bestehenden Netzwerks entdecken und kontaktieren. Diese Kandidatendatenbank ist vollständig von Ihrer internen Manatal-Datenbank getrennt, sodass Sie garantiert auf neue Talentpools zugreifen können.

So pinpoint Sie genau pinpoint Talente, die Sie brauchen:

• Beginnen Sie mit den Kernkriterien: Rufen Sie den Sourcing Hub auf und nutzen Sie die erweiterten Suchfilter, um externe Kandidaten anhand ihrer spezifischen Fähigkeiten und ihres Standorts zu finden. Sie können auch nach Berufsbezeichnungen, Unternehmen, Berufserfahrung und Ausbildung filtern.
• Grenzen Sie Ihre Suche präzise ein: Nischenstellen erfordern bestimmte Voraussetzungen. Passen Sie Ihre Filter mithilfe des Modifikators „Enthält“ an, um Ergebnisse einzubeziehen, die einem bestimmten Wert entsprechen, oder verwenden Sie „Ausschließen“, um Ergebnisse zu entfernen, die einen bestimmten Wert enthalten. Sie können auch „Genau“ oder „Genau ausschließen“ verwenden, um eine strenge, kompromisslose Übereinstimmung zu erzielen.
• Prüfen und handeln: Sourcing Hub liefert pro Suchguthaben bis zu 100 Profile. Klicken Sie auf ein Profil, um eine Schnellansicht der Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Kandidaten zu öffnen. Wenn Sie einen passenden Kandidaten gefunden haben, wählen Sie „Als Kandidaten anlegen“, um dessen Profil zur weiteren Bearbeitung sofort in Ihre interne Datenbank aufzunehmen, oder nutzen Sie die Sammelfunktionen, um mehrere Kandidaten zu einem bestimmten Stellenordner hinzuzufügen.

Quelle: Fachnetzwerke

Manchmal ist der perfekte Kandidat gar nicht aktiv auf der Suche, und seine besten Arbeiten sind auf spezialisierten Plattformen oder Nischen-Jobbörsen versteckt. Sie können die

People-Match AI Chrome-Erweiterung

ermöglicht es Ihnen, Talente von verschiedenen Plattformen direkt in Ihr CRM zu integrieren.

Unterstützte Netzwerke und Jobbörsen: Die Erweiterung unterstützt berufliche Netzwerke wie LinkedIn, wo Kernfunktionen wie die Profilergänzung verfügbar sind, sowie Nischen-Jobbörsen und Entwickler-Hubs wie GitHub, SEEK, Indeed, Handshake und Monster. Beim Durchsuchen dieser Websites können Sie die Funktion „Kandidaten anlegen“ nutzen, um Daten mit einem einzigen Klick in Manatal zu importieren.

Kontaktdaten mit einem Klick abrufen

Einen Spitzenkandidaten zu finden, ist nur die halbe Miete; nun gilt es, ihn für sich zu gewinnen. Die Kontaktdaten von Spitzenkandidaten sind selten öffentlich einsehbar. Manatal bietet integrierte Tools, die den Aufwand für manuelle Internetsuchen und die Nutzung von Kontaktverzeichnissen Dritter überflüssig machen.

• Kontaktdaten suchen: Mit dieser Funktion können Sie E-Mail-Adressen und Telefonnummern sowohl von Bewerbern als auch von Kontakten ganz einfach direkt aus den Profilen in Manatal abrufen. Wechseln Sie dazu einfach zur Registerkarte „Zusammenfassung“ des Bewerbers und klicken Sie neben den Feldern für E-Mail-Adresse oder Telefonnummer auf die Schaltfläche „Kontaktdaten suchen “. Hinweis: Eine Gutschrift wird nur abgezogen, wenn die Kontaktdaten erfolgreich gefunden wurden.

• AI-Profilanreicherung: Bei der Anreicherung von Bewerberdaten kommen modernste Technologien der künstlichen Intelligenz zum Einsatz, um Informationen aus den öffentlich zugänglichen Social-Media-Konten Ihrer Bewerber zu identifizieren und zu extrahieren. Farbige Punkte neben den angezeigten Social-Media-Konten geben den Konfidenzgrad an, wobei ein grüner Punkt bedeutet, dass das Konto verifiziert ist.

Das Beschaffungsproblem ist offiziell gelöst

Die Suche nach spezialisierten Kandidaten ist für Personalvermittler ein großes Problem, das oft zu Zeitverschwendung auf herkömmlichen Jobbörsen führt. Manatal geht dieses Problem direkt an, indem es umfangreiche Sourcing-Funktionen – wie den Sourcing Hub mit 700 Millionen Kandidaten – mit der Effizienz der People-Match-KI-Erweiterung verbindet. Durch die Bereitstellung sofort verfügbarer, verifizierter Kontaktdaten verwandelt Manatal die fast unmögliche Aufgabe, „Einhorn“-Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, in einen optimierten und vorhersehbaren Prozess und stellt so sicher, dass Sie schnell die spezialisierten Fähigkeiten sichern können, die Ihr Unternehmen benötigt.

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