E-Mail-Vorlage für Bewerberabsagen für HR-Fachleute

Einführung

Die Rekrutierung der richtigen Talente ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung, aber leider kann nicht jeder Bewerber für die Stelle ausgewählt werden. Um eine positive Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Absagen mit Sensibilität und Professionalität zu behandeln. Eine gut durchdachte Ablehnungs-E-Mail kann dazu beitragen, die Türen für zukünftige Möglichkeiten offen zu halten und sicherzustellen, dass die Kandidaten trotz der enttäuschenden Nachricht einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen haben. Nachfolgend finden Sie eine E-Mail-Vorlage für Personalverantwortliche, die Sie verwenden können, um eine Absage professionell und einfühlsam zu übermitteln.

Bewerber ablehnen E-Mail Vorlage

Betreff: Aktueller Stand Ihrer Bewerbung für [Stellenbezeichnung]

Sehr geehrter [Name des Bewerbers],

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens]. Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie dem Bewerbungsverfahren gewidmet haben, und für Ihre Geduld, während wir alle Bewerbungen geprüft haben.

Nach sorgfältiger Überlegung bedauern wir, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns für einen anderen Bewerber für diese Stelle entschieden haben. Diese Entscheidung ist uns angesichts der großen Zahl von Bewerbern nicht leicht gefallen und spiegelt in keiner Weise die Qualität Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen wider.

Wir ermutigen Sie, sich auf künftige Stellenangebote zu bewerben, die Ihrem Profil und Ihren Karrierevorstellungen entsprechen. Um über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben, können Sie unserer Karriereseite [Link zur Karriereseite] folgen oder sich mit uns auf [LinkedIn/andere Plattformen] verbinden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an [Name des Unternehmens] und wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer Stellensuche und Ihren zukünftigen beruflichen Bemühungen.

Herzliche Grüße,

[Ihr vollständiger Name]

[Ihre Berufsbezeichnung]

[Name des Unternehmens]

[Kontaktinformationen]

Schlussfolgerung

Das Versenden einer Absage ist nie einfach, aber wenn es mit Respekt und Aufrichtigkeit geschieht, kann es einen großen Unterschied machen, wie Bewerber Ihr Unternehmen wahrnehmen. Ein professioneller und einfühlsamer Ton, wie in der obigen Vorlage gezeigt, kann dazu beitragen, dass die Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen erhalten. Denken Sie daran, dass jede Interaktion eine Gelegenheit ist, Ihre Marke zu stärken und potenziell einen zukünftigen Mitarbeiter oder Fürsprecher für Ihr Unternehmen zu gewinnen.