Video-Interview-Einladung E-Mail-Vorlage für Personalverantwortliche

Da sich der Einstellungsprozess immer weiter entwickelt, werden Vorstellungsgespräche zunehmend über digitale Plattformen geführt. Videointerviews bieten Personalverantwortlichen eine bequeme und effektive Möglichkeit, mit Bewerbern von verschiedenen Standorten aus in Kontakt zu treten. Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, ist eine gut formulierte Einladungs-E-Mail zu einem Videointerview entscheidend für eine klare und professionelle Kommunikation.

Videointerview einladung e-Mail Vorlage

Betreff: Einladung zum Vorstellungsgespräch für [Berufsbezeichnung] bei [Name des Unternehmens]

Sehr geehrter [Name des Bewerbers],

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens]. Nachdem wir Ihre Bewerbung geprüft haben, freuen wir uns, Sie zu einem Videointerview als nächstem Schritt in unserem Einstellungsprozess einzuladen.

Einzelheiten zum Interview:

• Datum: [Datum einfügen]
• Zeit: [Zeit einfügen] in Ihrer Zeitzone
• Dauer: Ungefähr [Dauer einfügen]
• Plattform: [z.B. Zoom, Microsoft Teams, usw.]
• Link: [Link zum Video-Meeting einfügen]

Sie werden die Gelegenheit haben, mit [Name des Interviewers/Teams] zu sprechen, und wir freuen uns darauf, Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung näher zu erörtern.

Wenn die vorgeschlagene Zeit für Sie nicht passt oder wenn Sie Probleme mit der Plattform haben, lassen Sie es uns bitte wissen. Sollten Sie Fragen haben oder Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an [Name der Kontaktperson] unter [E-Mail/Telefonnummer der Kontaktperson].

Wir freuen uns darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr vollständiger Name]

[Ihre Position]

[Name des Unternehmens]

[Kontaktinformationen zum Unternehmen]

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung einer personalisierten und automatisierten Einladung zum Videointerview einen reibungslosen und professionellen Einstellungsprozess gewährleistet. So können Personalverantwortliche ihre Zeit effizient verwalten und gleichzeitig sicherstellen, dass die Bewerber eine klare und hilfreiche Kommunikation erhalten, was die Gesamterfahrung für beide Parteien verbessert.