Was ist das?
Anwesenheitsrichtlinien beziehen sich auf eine Reihe von Regeln und Richtlinien, die die Erwartungen an die Anwesenheit und Pünktlichkeit der Mitarbeiter bei der Arbeit umreißen. Diese Richtlinie kann die Konsequenzen für häufige Abwesenheit, Zuspätkommen oder unerlaubte Abwesenheit sowie die Verfahren für die Meldung von Abwesenheiten und die Beantragung von Freizeit beinhalten. Das Ziel einer Anwesenheitsrichtlinie ist es, eine gleichmäßige und zuverlässige Anwesenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, die für den effizienten Betrieb eines Unternehmens unerlässlich ist.
Wann ist sie zu verwenden?
Ein Formular für Anwesenheitsrichtlinien wird in der Regel von einer Organisation oder einem Arbeitgeber verwendet, um Erwartungen und Richtlinien für die Anwesenheit von Mitarbeitern festzulegen. Es kann verwendet werden, um die Unternehmenspolitik in Bezug auf Pünktlichkeit, Abwesenheit, Unpünktlichkeit und Urlaubsanträge zu kommunizieren. Dieses Formular wird in der Regel vom Mitarbeiter unterschrieben, um die Einhaltung der Anwesenheitsrichtlinien zu bestätigen und zu akzeptieren. Es wird in der Regel bei der Einstellung eines Mitarbeiters oder bei einer Änderung der Anwesenheitspolitik des Unternehmens verwendet.
Was ist zu beachten?
Ein Formular für Anwesenheitsrichtlinien sollte die Erwartungen des Unternehmens in Bezug auf die Anwesenheit der Mitarbeiter klar umreißen und kann die folgenden Informationen enthalten:
- Meldezeit: Die voraussichtliche Zeit, zu der die Mitarbeiter zur Arbeit erscheinen und ihre Schicht beginnen.
- Pünktlichkeit: Erwartungen an die Pünktlichkeit und Konsequenzen bei Verspätungen.
- Abwesenheiten: Das Verfahren zur Meldung von Abwesenheiten und die Unternehmensrichtlinien zur bezahlten und unbezahlten Freistellung.
- Unpünktlichkeit: Die Richtlinien für den Umgang mit wiederholtem Zuspätkommen und die Konsequenzen für übermäßiges Zuspätkommen.
- Urlaubsanträge: Das Verfahren für die Beantragung von Urlaub und etwaige Beschränkungen oder Einschränkungen.
- Krankheitsurlaub: Die Unternehmenspolitik in Bezug auf Krankheitsurlaub, einschließlich des Verfahrens zur Meldung einer Krankheit und etwaiger Beschränkungen oder Einschränkungen.
- Urlaubszeit: Die Richtlinien des Unternehmens zur Urlaubszeit, einschließlich des Verfahrens zur Beantragung von Urlaub und etwaiger Beschränkungen oder Einschränkungen.
- Urlaub in Notfällen: Die Richtlinien des Unternehmens zum Urlaub in Notfällen, einschließlich des Verfahrens zur Meldung eines Notfalls und etwaiger Einschränkungen.
- Bestrafung: Die Richtlinien des Unternehmens für die Bestrafung von Mitarbeitern, die gegen die Anwesenheitsregeln verstoßen, einschließlich Verwarnungen und Kündigung.
| Vollständiger Name des Mitarbeiters |
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| Position |
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| Abteilung |
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| Vorgesetzter/ Manager |
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| Mitarbeiter-ID |
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| Name der Kontaktperson für Notfälle |
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| Telefonnummer der Kontaktperson: |
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| Name des Unternehmens |
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| Kontaktadresse |
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| Grundsatzerklärung: |
| Der Zweck dieser Richtlinie ist es, klare Erwartungen an die Anwesenheit und Pünktlichkeit der Mitarbeiter zu stellen und eine konsequente Anwendung der Anwesenheitsstandards zu gewährleisten. |
| In Verbindung mit den staatlichen Vorschriften sind Abwesenheiten unter folgenden Umständen zulässig: |
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| Krankheitsurlaub |
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| Ein Todesfall in der Familie |
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| Urlaub für Arbeiterunfallversicherung |
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| Die Urlaubszeit wird im Voraus geplant |
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| Urlaub vom Militär |
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| Unerwartete Notfälle |
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| Andere |
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| Unterschrift des Mitarbeiters: |
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| Datum: |
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| Unterschrift des Vorgesetzten: |
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| Datum: |
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