Beschwerdeformular für sexuelle Belästigung Vorlage

Was ist das?

Ein Beschwerdeformular für sexuelle Belästigung ist ein Dokument, das von Arbeitnehmern verwendet wird, um Vorfälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu melden. Es ist eine schriftliche Erklärung, in der die Art und die Einzelheiten der Belästigung beschrieben werden und die dazu dient, eine Untersuchung durch den Arbeitgeber einzuleiten.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Vorfälle sexueller Belästigung umgehend melden, da es Fristen für die Einreichung einer Beschwerde geben kann. Ein Beschwerdeformular für sexuelle Belästigung bietet ein klares und formelles Verfahren für die Meldung von Belästigungen und trägt dazu bei, dass die Angelegenheit rechtzeitig und in angemessener Weise behandelt wird.

Wann ist sie zu verwenden?

Ein Beschwerdeformular für sexuelle Belästigung sollte verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter ein Verhalten am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet, das seiner Meinung nach eine sexuelle Belästigung darstellt. Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung, die nach Bundes- und Landesgesetzen illegal ist, und es ist wichtig, dass Mitarbeiter alle Vorfälle umgehend melden, um zu verhindern, dass das Verhalten fortgesetzt wird.

Mitarbeiter sollten das Beschwerdeformular für sexuelle Belästigung verwenden, wenn sie einen der folgenden Fälle erleben oder beobachten:

1. Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder Angebote.
2. Sexuelle Belästigung in Form von verbalem oder körperlichem Verhalten, einschließlich anzüglicher Gesten oder Aussagen.
3. Sexuelle Ausbeutung oder Nötigung.
4. Anzeige von sexuell eindeutigem oder anstößigem Material am Arbeitsplatz.
5. Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung sexueller Belästigung oder die Teilnahme an einer Untersuchung.

Was ist zu beachten?

Das Formular enthält in der Regel die folgenden Informationen:

1. Informationen zum Mitarbeiter: Name, Adresse und Kontaktinformationen des Mitarbeiters, der die Beschwerde einreicht.
2. Datum und Uhrzeit des Vorfalls: Datum und Uhrzeit, zu der die Belästigung stattfand.
3. Beschreibung des Vorfalls: Eine detaillierte Beschreibung des Verhaltens oder der Handlungen, die der Mitarbeiter als sexuelle Belästigung betrachtet.
4. Zeugen: Die Namen und Kontaktinformationen aller Zeugen des Vorfalls.
5. Unterstützende Dokumente: Alle relevanten Dokumente, wie E-Mails, Textnachrichten oder Notizen, die die Beschwerde untermauern.
6. Unterschrift: Mit seiner Unterschrift bestätigt der Arbeitnehmer die Richtigkeit seiner Angaben.