Sexuelle Belästigung Formular Vorlage

Was ist das?

Ein Formular für eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung ist ein Dokument, in dem die Haltung des Unternehmens zu sexueller Belästigung dargelegt wird und das Leitlinien für die Beschäftigten enthält, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist und wie diese zu melden ist. In dieser Richtlinie zur sexuellen Belästigung wird der Ansatz des Unternehmens zur Verhinderung und Behandlung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz dargelegt.

Wann ist es zu verwenden?

Es sollte ein Formular für sexuelle Belästigung verwendet werden:

1. Während des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter: Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Haltung des Unternehmens zu sexueller Belästigung kennen und wissen, wie sie diese melden können.
2. Während der Mitarbeiterschulung: Aufklärung der Mitarbeiter darüber, was sexuelle Belästigung ist und wie sie Fälle von sexueller Belästigung erkennen und melden können.
3. Bei der Aktualisierung oder Überarbeitung der Unternehmensrichtlinien zur sexuellen Belästigung: Um die Mitarbeiter über alle Änderungen der Richtlinie zu informieren und sicherzustellen, dass die Richtlinie aktuell und wirksam bleibt.
4. Bei der Untersuchung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung: Vermittlung eines klaren Verständnisses der Verfahren des Unternehmens zur Untersuchung solcher Beschwerden und Sicherstellung, dass die Untersuchung fair und konsequent durchgeführt wird.
5. Bei der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich der sexuellen Belästigung schuldig gemacht haben: Klarheit über die Konsequenzen eines solchen Verhaltens zu schaffen und sicherzustellen, dass die Disziplinarmaßnahmen konsequent und fair durchgeführt werden.
6. Beim Ansprechen von Mitarbeiteranliegen: Um den Mitarbeitern die Haltung des Unternehmens gegenüber sexueller Belästigung zu verdeutlichen und um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie Vorfälle von Belästigung melden.
7. Bei der Beantwortung von Rechtsansprüchen oder staatlichen Untersuchungen: Um zu zeigen, dass das Unternehmen sich verpflichtet, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen.

Was ist einzubeziehen?

 Das Formular sollte die folgenden Schlüsselelemente enthalten:

1. Definition von sexueller Belästigung: Eine klare Definition von sexueller Belästigung, die mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften übereinstimmt.
2. Verbot der sexuellen Belästigung: Eine Erklärung, dass das Unternehmen alle Formen der sexuellen Belästigung verbietet und dass Mitarbeiter, die sich in dieser Weise verhalten, disziplinarisch belangt werden.
3. Meldeverfahren: Eine Beschreibung des Verfahrens zur Meldung von sexueller Belästigung, einschließlich der Namen und Kontaktinformationen von Personen, an die Meldungen gemacht werden können, und der Bedeutung einer rechtzeitigen Meldung.
4. Ermittlungsverfahren: Eine Beschreibung des Verfahrens zur Untersuchung von Beschwerden über sexuelle Belästigung, einschließlich der Rolle der Personalabteilung, der Führungskräfte und gegebenenfalls externer Ermittler.
5. Vertraulichkeit: Eine Erklärung, dass alle Beschwerden so weit wie möglich vertraulich behandelt werden und dass Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die sexuelle Belästigung melden, streng verboten sind.
6. Disziplinarmaßnahmen: Eine Beschreibung der Disziplinarmaßnahmen, die gegen Mitarbeiter ergriffen werden, die sich der sexuellen Belästigung schuldig gemacht haben, einschließlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Degradierung oder anderer Sanktionen.
7. Mitarbeiterschulung: Eine Anforderung, dass alle Mitarbeiter eine Schulung über die Unternehmensrichtlinien zur sexuellen Belästigung und darüber, wie man Fälle von sexueller Belästigung erkennt und meldet, erhalten.
8. Recht auf Berufung: Eine Beschreibung des Rechts der Beschäftigten, gegen disziplinarische Maßnahmen, die aufgrund einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung ergriffen wurden, Berufung einzulegen.
9. Anti-Diskriminierung: Verpflichtung zur Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung von Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen.

Hier finden Sie eine Vorlage für eine Richtlinie zu sexueller Belästigung, die Ihnen den Einstieg erleichtert!

1. Einleitung:

In dieser Richtlinie zur sexuellen Belästigung wird der Ansatz des Unternehmens zur Verhinderung und Bekämpfung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz dargelegt. Sexuelle Belästigung ist illegal und wird nicht toleriert.

2. Umfang:

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher, einschließlich derjenigen, die aus der Ferne oder außerhalb des Unternehmens arbeiten.

3. Verantwortung:

Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass ihr Arbeitsplatz frei von sexueller Belästigung ist und dass sie jeden Vorfall von sexueller Belästigung melden. Die Geschäftsleitung ist dafür verantwortlich, dass diese Politik umgesetzt und aufrechterhalten wird und dass bei Vorfällen von sexueller Belästigung unverzüglich und angemessen gehandelt wird.

4. Definition von sexueller Belästigung:

Sexuelle Belästigung ist jeder unerwünschte oder unwillkommene sexuelle Annäherungsversuch, jede Aufforderung zu sexuellen Gefälligkeiten oder jedes andere verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur, das ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Dies kann Folgendes beinhalten, ist aber nicht darauf beschränkt:

• Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder Angebote.
• Körperliche Berührungen sexueller Natur.
• Sexuelle Kommentare oder Witze machen.
• Zeigen von sexuell anzüglichen Bildern oder Materialien.
• Versenden von sexuell eindeutigen E-Mails oder Nachrichten.

5. Meldung sexueller Belästigung:

• Mitarbeiter, die von sexueller Belästigung betroffen oder Zeuge davon sind, werden aufgefordert, dies unverzüglich ihrem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung zu melden.
• Meldungen über sexuelle Belästigung werden vertraulich behandelt und unverzüglich und unparteiisch untersucht.
• Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sexuelle Belästigung melden, sind streng verboten und werden nicht toleriert.

6. Untersuchung von sexueller Belästigung:

• Das Unternehmen führt eine unverzügliche und unparteiische Untersuchung aller Berichte über sexuelle Belästigung durch.
• Die Untersuchung wird von einer unabhängigen Partei durchgeführt, die in der Untersuchung von Vorfällen sexueller Belästigung geschult ist.
• Das Ergebnis der Untersuchung wird den beteiligten Parteien mitgeteilt, und es werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu bereinigen.

7. Konsequenzen der sexuellen Belästigung:

• Gegen Mitarbeiter, die sich der sexuellen Belästigung schuldig machen, werden Disziplinarmaßnahmen eingeleitet, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen können.
• Auftragnehmer und Besucher, die sich der sexuellen Belästigung schuldig machen, werden aufgefordert, das Gelände zu verlassen, und können von künftigen Geschäftsbeziehungen mit dem Unternehmen ausgeschlossen werden.

8. Prävention und Bildung:

• Das Unternehmen wird alle Mitarbeiter zum Thema sexuelle Belästigung und zur Unternehmenspolitik schulen und aufklären.
• Das Unternehmen wird Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung zu verhindern, indem es eine Kultur des Respekts und der Integration fördert.

Unterschrift: ___________________