Was ist das?
Ein Formular für Telefonrichtlinien ist ein Dokument, das festlegt, wann ein Mobiltelefon während der Arbeitszeit in einem Unternehmen benutzt werden darf und wann nicht. Telefonrichtlinien tragen dazu bei, Ablenkungen am Arbeitsplatz und Reizbarkeit zu verringern.
Wann ist es zu verwenden?
Verwenden Sie diese Vorlage für Telefonrichtlinien immer dann, wenn Sie die Nutzung des Telefons während der Arbeit in Ihrem Unternehmen erklären oder umreißen wollen. Wenn Sie diese Vorlage zur Hand haben, können Sie die Regeln leicht umreißen und den gesamten Prozess wiederholbarer und effizienter gestalten.
Was ist zu beachten?
- Geschäft/Firmenname
- Nummer der Police
- Datum
- Überblick über die Politik
- Leitlinien für die Nutzung des Telefons
- Disziplinarmaßnahmen
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| POLIZEI-NUMMER |
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| ELIGIBILITÄT |
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| Zum Beispiel: Alle Mitarbeiter |
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| GESCHÄFTS-/FIRMENNAME |
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| ÜBERBLICK ÜBER DIE POLITIK |
| Ziel dieser Politik ist es, Ablenkungen, Fehler und Unannehmlichkeiten, die durch unvorsichtige Telefonnutzung entstehen können, zu reduzieren und gleichzeitig die Vorteile, die Telefone an unserem Arbeitsplatz bringen können, zu maximieren. |
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| SN |
RICHTLINIEN FÜR DIE NUTZUNG DES TELEFONS |
| 1 |
Erledigen Sie keine persönlichen Aufgaben an Ihrem Arbeitstelefon |
| 2 |
Bedienen Sie niemals Maschinen, während Sie Ihr Handy benutzen |
| 3 |
Vermeiden Sie es, während der Arbeit auf Ihrem Handy zu spielen oder im Internet zu surfen |
| 4 |
Vermeiden Sie es, während der Fahrt zu telefonieren |
| 5 |
Benutzen Sie Ihr privates Telefon nicht für arbeitsbezogene Zwecke |
| 6 |
Vermeiden Sie es, Ihr Telefon in Besprechungen zu benutzen. |
| 7 |
Sie können mit dem Arbeitstelefon Termine koordinieren und erfassen |
| 8 |
Sie können das Arbeitstelefon für geschäftliche Recherchen nutzen |
| 9 |
Sie können das Arbeitstelefon verwenden, um die Aufgaben am Arbeitsplatz zu erfassen |
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| DISZIPLINARMASSNAHME |
| Bei unsachgemäßer Benutzung des Telefons können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Das Recht, ein Telefon zu benutzen, kann entzogen werden, wenn es häufig zu unangemessenen Zeiten oder in einer Weise benutzt wird, die die Arbeit beeinträchtigt. |
| Mitarbeiter, die ihre Telefone für belästigendes Verhalten, ungesetzliches oder riskantes Verhalten oder in einer Weise nutzen, die gegen die Vertraulichkeitsrichtlinien des Arbeitgebers verstößt, können entlassen werden. |
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