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Interviewfragen zur Einstellung von Senior Java Developer

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Senior-Java-Entwickler entwickeln Anwendungen und webbasierte Produkte unter Verwendung von Java. Es gibt verschiedene Versionen von Java, und ein kompetenter Entwickler sollte mit der sich ändernden Java-Technologie auf dem Laufenden bleiben. Die meisten Senior-Entwickler verfügen über mindestens fünf Jahre nachweisliche Erfahrung mit vorheriger Erfahrung in der Teamleitung und der Fähigkeit, Projekte zu leiten und jüngere Teammitglieder zu betreuen.

Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Senior Java Developer sollten Sie nach einer Ausbildung in IT oder Informatik und nachweislicher Erfahrung in der Java-Entwicklung suchen. Sprechen Sie über Projekte, an denen sie gearbeitet haben und was ihnen daran gefallen hat, fragen Sie nach ihrem Denk- und Sortierprozess für Algorithmen und stellen Sie sicher, dass ein Java-Codierungstest als Teil des Gesprächs durchgeführt wird.

Rollenspezifische Fragen

Verwenden Sie GitHub? Tragen Sie zu irgendeiner Open-Source-Software bei?
Glauben Sie, dass Java eine statistisch oder dynamisch typisierte Sprache ist?
Wie werden Argumente in Java übergeben?
Wie hängen Java EE und Java SE zusammen?
Erklären Sie mir den Unterschied zwischen Ausnahmen zur Laufzeit und kontrollierten Ausnahmen.
Warum sollten Sie ein Objekt Factory verwenden, und wie würden Sie das Singleton-Muster implementieren?
Was meinen wir, wenn wir von Polymorphismus, Vererbung und Verkapselung sprechen?

Verhaltensbezogene Fragen

Wie halten Sie sich über die sich entwickelnden Trends auf dem Technologie- und Codierungsmarkt auf dem Laufenden?
Was sind die Vorteile der Teamarbeit bei der Problemlösung in einem Entwicklungsprojekt/einer Anwendung? Wie würden Sie ein Team leiten?
Was ist Ihr bisher größter Erfolg bei einem Projekt? Was hat Ihnen daran gefallen?

Schlussfolgerung

Die meisten Senior-Java-Entwickler werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und tiefgreifende Kenntnisse in diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten, die die Sternchenmethode verwenden, und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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