Blog

Accounting Technician Stellenbeschreibung für Personalverantwortliche

Um den Einstellungsprozess zu vereinfachen und sicherzustellen, dass Sie den besten Buchhaltungstechniker für Ihr Unternehmen finden, ist es wichtig, eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung zu haben. In diesem Artikel finden Sie eine umfassende Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Buchhaltungstechniker, die Sie an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können. Mit dieser Vorlage können Sie hochqualifizierte Bewerber anziehen und Ihren Einstellungsprozess rationalisieren.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Um erstklassige Talente anzuziehen und Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen, ist es wichtig, eine klare und umfassende Stellenbeschreibung zu erstellen. Dies hilft nicht nur, die richtigen Erwartungen zu wecken, sondern zieht auch Bewerber an, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. In diesem Artikel erläutern wir die wichtigsten Bestandteile einer Stellenbeschreibung für Buchhaltungstechniker, um Personalverantwortlichen zu helfen, den idealen Kandidaten für die Anforderungen ihres Teams zu finden.

Was ist eine Stellenbeschreibung für einen Buchhaltungstechniker?

EinBuchhaltungstechniker spielt eine entscheidende Rolle bei der Führung genauer Finanzunterlagen, der Unterstützung von Buchhaltern und der Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Finanzprozesse eines Unternehmens. Sie kombinieren technisches Buchhaltungswissen mit praktischen administrativen und analytischen Fähigkeiten. Personalverantwortliche suchen häufig nach Buchhaltungstechnikern, um die Buchhaltung, das Berichtswesen und die Compliance-Funktionen in verschiedenen Branchen zu stärken.

Wo findet man einen Buchhaltungstechniker?

  • Jobbörsen: Indeed, LinkedIn Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor, Stellenbörsen der lokalen Regierung oder des öffentlichen Sektors (häufig für Stellen für Buchhaltungstechniker)
  • Berufliche Vereinigungen: Association of Accounting Technicians (AAT), nationale oder regionale CPA-/Buchführungsverbände
  • Bildungsinstitutionen: Berufsschulen, Volkshochschulen und Universitäten bilden häufig durch Diplom- und Zertifikatsprogramme berufsreife Buchhaltungstechniker aus.
  • Personalvermittlungsagenturen: Agenturen, die auf Talente im Finanz- und Rechnungswesen spezialisiert sind, können vorab geprüfte Kandidaten vermitteln.

Buchhaltungstechniker Job Beschreibung Vorlage

Wir suchen einen detailorientiertenBuchhaltungstechniker zur Unterstützung unserer Finanzabteilung. Der/die ideale Kandidat/in wird bei Journalbuchungen, Kontoabstimmungen, Rechnungsbearbeitung, Gehaltsabrechnungen und Finanzberichten mitwirken. Diese Aufgabe erfordert gute numerische Fähigkeiten, Genauigkeit und die Fähigkeit, innerhalb strenger Fristen zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten des Buchhaltungstechnikers:

  • Aufzeichnung von Finanztransaktionen: Genaue Erfassung und Pflege von Finanztransaktionen im Buchhaltungssystem des Unternehmens, einschließlich Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Hauptbucheintragungen.
  • Abgleich von Bankauszügen: Führen Sie monatliche Bankabstimmungen durch, um sicherzustellen, dass alle Transaktionen in den Finanzunterlagen des Unternehmens korrekt wiedergegeben werden, und stellen Sie etwaige Unstimmigkeiten fest.
  • Mithilfe bei der Finanzberichterstattung: Erstellung von Finanzberichten wie Gewinn- und Verlustrechnungen, Bilanzen und Kapitalflussrechnungen unter Gewährleistung der Genauigkeit und Einhaltung der Rechnungslegungsstandards.
  • Mithilfe bei der Haushaltsaufstellung: Zusammenarbeit mit dem Finanzteam bei der Sammlung von Daten und Unterstützung bei der Erstellung von Jahresbudgets und Prognosen.
  • Unterstützung bei der Prüfung und Einhaltung von Steuervorschriften: Unterstützung bei internen und externen Prüfungen, Bereitstellung der erforderlichen Unterlagen und Gewährleistung der Einhaltung der einschlägigen Finanzvorschriften und Steuergesetze.
  • Führen Sie ein Verzeichnis der Anlagegüter: Behalten Sie den Überblick über das Anlagevermögen des Unternehmens, einschließlich der Erfassung von Zugängen, Abgängen und Abschreibungsberechnungen.
  • Mithilfe bei der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung: Bearbeitung von Rechnungen, Vorbereitung von Zahlungsbelegen und Unterstützung bei der Kreditkontrolle, um rechtzeitige Zahlungen von Kunden und Lieferanten sicherzustellen.
  • Unterstützung bei der Bearbeitung der Gehaltsabrechnung: Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Pflege genauer Mitarbeiterdaten, die Berechnung von Gehältern und die Sicherstellung der Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften.
  • Pflege der Finanzdokumentation: Organisieren und pflegen Sie die Finanzdokumentation, einschließlich Rechnungen, Quittungen und Jahresabschlüsse, in geordneter und zugänglicher Form.
  • Halten Sie sich über die Rechnungslegungsvorschriften auf dem Laufenden: Halten Sie sich über Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften auf dem Laufenden und sorgen Sie für die Einhaltung der geltenden Gesetze und Normen.

Buchhaltungstechniker Erforderliche Qualifikationen:

  • Hochschulabschluss oder Diplom in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung oder im Finanzwesen.
  • Zertifizierung als Buchhaltungstechniker oder Anstreben eines solchen Abschlusses (z. B. AAT-Abschluss).
  • Vertrautheit mit Buchhaltungssoftware, wie QuickBooks, Xero oder Sage.
  • Kenntnis der einschlägigen Rechnungslegungsstandards, wie GAAP oder IFRS.
  • Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vertrautheit mit den einschlägigen Lohn- und Gehaltsregelungen.
  • Beherrschung der MS Office Suite, insbesondere von Excel für Finanzanalysen und -berichte.
  • Ausgeprägtes Verständnis von Finanzkontrollen und Compliance-Anforderungen.
  • Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung von Aufgaben in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld.
  • Hohe ethische Standards und Verpflichtung zur Wahrung eines Höchstmaßes an Integrität bei Finanzpraktiken.

Accounting Technician Erforderliche Fähigkeiten:

  • Ausgeprägte Liebe zum Detail und Genauigkeit bei der Führung von Finanzunterlagen.
  • Beherrschung der Buchhaltungssoftware und von MS Excel.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement zur Einhaltung von Fristen.
  • Analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Finanzdaten und zur Ermittlung von Diskrepanzen oder Trends.
  • Gute kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit mit dem Finanzteam und anderen Beteiligten.
  • Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze und -vorschriften.
  • Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum Umgang mit sensiblen Finanzinformationen.
  • Fähigkeit zur Problemlösung, um Unstimmigkeiten und Fehler in der Buchhaltung zu beheben.
  • Ausgeprägte numerische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit komplexen finanziellen Berechnungen zu arbeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Buchhaltungstechnikers für den reibungslosen Finanzbetrieb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Führung genauer Finanzunterlagen, der Erstellung von Jahresabschlüssen und der Unterstützung bei Budgetierung und Prognosen. Mit ihrer Liebe zum Detail, ihren ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und ihren Kenntnissen der Rechnungslegungsgrundsätze sind Buchhaltungstechniker ein unverzichtbarer Bestandteil eines jeden Unternehmens. Mit dieser Vorlage für eine Stellenbeschreibung können Unternehmen qualifizierte Bewerber gewinnen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um diese wichtige Aufgabe zu erfüllen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte in der Stellenbeschreibung eines Buchhaltungstechnikers enthalten sein?

A: Es sollte eine Liste der Aufgaben, der erforderlichen Qualifikationen, der Softwarekenntnisse und der Erwartungen an die Berichterstattung und die Einhaltung der Vorschriften enthalten.

F: Welches Ausbildungsniveau ist für einen Buchhaltungstechniker erforderlich?

A: Die meisten Arbeitgeber verlangen ein Diplom oder einen Associate Degree in Rechnungswesen oder Finanzen, obwohl Zertifizierungen wie der AAT einen Mehrwert darstellen.

F: Wie unterscheidet sich ein Buchhaltungstechniker von einem Buchhalter?

A: Buchhaltungstechniker führen in der Regel fortgeschrittenere Aufgaben aus, wie z. B. Abstimmungen, Berichte und Unterstützung bei Prüfungen.

F: Muss ich in der Stellenbeschreibung eines Buchhaltungstechnikers branchenspezifische Kenntnisse haben?

A: Ja. Branchen wie das Baugewerbe, die öffentliche Verwaltung und das Gesundheitswesen können spezielle Kenntnisse oder Vertrautheit mit Rechtsvorschriften erfordern.

F: Welche Software sollte ein Buchhaltungstechniker kennen?

A: Zu den gängigen Tools gehören QuickBooks, Xero, Sage, Microsoft Excel und manchmal auch ERP-Systeme wie SAP oder Oracle.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es allen, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren