Airline Pilot Job Beschreibung: Hauptaufgaben und -fähigkeiten

Um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und erstklassige Bewerber zu gewinnen, ist es wichtig, eine umfassende und ansprechende Stellenbeschreibung zu erstellen. Von den erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten bis hin zu den Aufgaben und Vorteilen der Stelle ist jedes Detail wichtig. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Bestandteile einer Stellenbeschreibung für Piloten ein, die Ihnen nicht nur dabei helfen werden, den richtigen Bewerber zu finden, sondern auch Ihre Einstellungsstrategie auf ein neues Niveau zu heben.

Was ist ein Airline-Pilot?

Ein Verkehrspilot ist ein lizenzierter Flieger, der für den Betrieb von Verkehrsflugzeugen im Linien- oder Charterverkehr verantwortlich ist. Sie sorgen für einen sicheren Flug, indem sie das Flugzeug steuern, navigieren und die Flugzeugsysteme beaufsichtigen. Sie müssen sich an strenge Sicherheitsstandards, Luftfahrtvorschriften und Standardbetriebsverfahren (SOPs) halten. Piloten stimmen sich auch mit der Flugverkehrskontrolle, der Flugabfertigung und der Kabinenbesatzung ab und führen bei Bedarf Notfälle und außergewöhnliche Verfahren durch. Bei vielen Fluggesellschaften gibt es Stufen wie den Ersten Offizier, den Kapitän und möglicherweise Junior-/Trainee-Positionen unter Aufsicht.

Wo findet man einen Airline-Piloten?

• Flugschulen/Pilotenausbildungsakademien: Viele Piloten beginnen ihre Laufbahn im Rahmen von Kadettenprogrammen oder durch Partnerschaften zwischen Schulen und Fluggesellschaften.
• Pilotennetzwerke/Berufsverbände: Z. B. ALPA, IFALPA und lokale Pilotenverbände.
• Industrie-Jobbörsen/Luftfahrt-Rekrutierungsseiten: Spezialisierte Portale für Jobs in der Luftfahrt.
• Empfehlungen/interne Pipeline: Interne erste Offiziere oder Ausbilder können befördert werden.
• Soziale Medien und berufliche Netzwerke (LinkedIn, Luftfahrtgruppen)
• Jobmessen, Pilotenausstellungen und Luftfahrtkonferenzen

Airline pilot job beschreibung Vorlage

Wir suchen einen professionellen, anpassungsfähigen und dienstleistungsorientierten Piloten zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der gewerblichen Luftfahrt. Die Gewährleistung der Sicherheit der Passagiere steht neben der Einhaltung des Flugplans und dem einwandfreien Zustand des Flugzeugs im Mittelpunkt der Tätigkeit.

Verantwortlichkeiten von Airline-Piloten

• Überprüfen Sie das Flugzeug vor jedem Start und nach jeder Landung.
• Stellen Sie sicher, dass die Vorflugkontrollen abgeschlossen sind.
• Sicherstellen, dass die mechanische Wartung des Flugzeugs von den zuständigen Teams abgeschlossen wurde.
• Erstellen Sie Flugpläne auf der Grundlage der Größe des Flugzeugs, des Flugzeugtyps und der beförderten Ladung und berücksichtigen Sie dabei andere Flugzeuge, die sich zu diesem Zeitpunkt am Himmel befinden.
• Sicherstellung der pünktlichen Abfahrt und Ankunft.
• Berücksichtigen Sie das Wetter und die damit verbundenen Probleme und treffen Sie die erforderlichen Entscheidungen über Flugrouten und Flugbewegungen.
• Informieren Sie die Passagiere während des gesamten Fluges über Turbulenzen, das aktuelle Wetter und die Ankunftszeit.
• Effiziente Zusammenarbeit mit der Kabinenbesatzung, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitskontrollen durchgeführt wurden.
• Fliegen Sie das Flugzeug sicher.
• Sie stellen sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften jederzeit eingehalten werden.

Erforderliche Qualifikationen

• Fluglinien-Transportpilotenlizenz (ATPL) oder gleichwertig
• Typenbezeichnung (falls erforderlich)
• Mindestflugstunden (z. B. 3.000 Stunden insgesamt, 1.500 Stunden mehrmotorig)
• Medizinisches Zertifikat (Klasse 1 oder gleichwertig)
• Englischkenntnisse, Instrumentenflugberechtigung, usw.

Erforderliche Fertigkeiten

• Ausgezeichnete mathematische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, wirksam und entschlossen zu kommunizieren
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Zeiterfassung
• Fähigkeit, Prioritäten bei der eigenen Arbeitsbelastung zu setzen und Aufgaben nach Bedarf zu delegieren
• Großartige Fähigkeiten im Kundenservice

Herausforderungen bei der Einstellung eines Airline-Piloten

• Kosten und Zeitaufwand für Ausbildung/Musterberechtigungen: Ein Kandidat benötigt möglicherweise kostspielige Musterberechtigungen, Simulatortraining und wiederkehrende Prüfungen, bevor er voll einsatzfähig ist.
• Regulatorische, medizinische und lizenzrechtliche Hürden: Piloten müssen strenge medizinische und lizenzrechtliche Standards erfüllen. Verzögerungen bei der Sicherstellung von Überprüfungen oder Neuzertifizierungen verlangsamen die Einstellungszyklen.
• Konkurrenz aus anderen Sektoren/Bindung: Erfahrene Piloten könnten in die Unternehmens- oder Privatluftfahrt wechseln, was die Bindung an die Branche erschwert.
• Hohe Fluktuation und Fluktuationsrate: Bei Neueinstellungen kann es zu einer Fluktuation von 10-27 % kommen ****, die auf ungeeignete Bewerber oder Ausbildungsabbrecher zurückzuführen ist.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Das Durchschnittsgehalt in den USA liegt bei etwa 238.000 $, während Senior-Kapitäne über 350.000 $ verdienen können. In Europa ist das Durchschnittsgehalt mit rund 80.822 € niedriger.
• Vermittlungsgebühren/Agenturgebühren: Luftfahrt-Personalvermittlungsfirmen verlangen oft 15-30 % des Gehalts im ersten Jahr, je nach Einstellungsmodell.
• Einige luftfahrtspezifische Quellen schätzen die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung eines Piloten in den USA auf 1.633 US-Dollar.
• Versteckte Kosten: Zeitaufwand der Personalabteilung, Screening, Vorstellungsgespräche, Hintergrundprüfungen, Reisen, Einarbeitung, Produktivitätsverluste usw.

Schlussfolgerung

Die Rekrutierung von Piloten ist eine der wichtigsten und schwierigsten Aufgaben für Fluggesellschaften. Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung für Piloten hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und klare Erwartungen zu formulieren. Neben dem Wortlaut müssen Sie jedoch auch mit einem begrenzten Angebot an qualifizierten Piloten, hohen Schulungs- und Fluktuationskosten und strategischen Problemen bei der Mitarbeiterbindung fertig werden. Durch Investitionen in klare Stellenbeschreibungen, starke Rekrutierungskanäle und das Angebot einer wettbewerbsfähigen Vergütung und Karriereentwicklung können Personalverantwortliche auf dem angespannten Arbeitsmarkt der Luftfahrt besser konkurrieren.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie viele Flugstunden sind typischerweise in der Berufsbeschreibung eines Fluglinienpiloten gefordert?

A: Viele Fluggesellschaften verlangen mehr als 3.000 Gesamtstunden und mehr als 1.500 Stunden in mehrmotorigen Flugzeugen oder Turbinenflugzeugen, wobei dies von der Region und der Flotte abhängt.

F: Können in der Stellenbeschreibung für Piloten Patenschafts- oder Kadettenprogramme erwähnt werden?

A: Ja, wenn Ihre Fluggesellschaft Sponsoring, Aufstiegsmöglichkeiten vom Kadetten zum Ersten Offizier oder Unterstützung bei der Ausbildung anbietet, ist das ein großer Vorteil bei der Rekrutierung.

F: Wie unterscheidet sich das Berufsbild des Piloten je nach Dienstgrad (Erster Offizier vs. Kapitän)?

A: Für Flugkapitäne umfasst die Verantwortung Führung, Aufsicht, Betreuung, Flugzeugkommando und größere Entscheidungsbefugnis.

F: Wie oft sollte die Tätigkeitsbeschreibung eines Fluglinienpiloten aktualisiert werden?

A: Überprüfen und aktualisieren Sie es mindestens einmal jährlich oder wenn sich die Vorschriften ändern, die Flottenarten sich weiterentwickeln oder sich das Vergütungsniveau auf dem Markt ändert.