Beispiele für Autoren-Jobbeschreibungen, die Talente anziehen

Um einen Autor effektiv einzustellen, müssen Sie eine klare, verlockende Stellenbeschreibung vorlegen, die seinen kreativen Geist anspricht und mit seinen beruflichen Zielen übereinstimmt. Bei der Ausarbeitung einer maßgeschneiderten Stellenbeschreibung geht es nicht nur um die Auflistung von Aufgaben, sondern auch darum, ein Bild davon zu zeichnen, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussehen wird. Dieser Artikel bietet eine umfassende Vorlage für Personalverantwortliche, um talentierte Autoren zu gewinnen, die Ihr Team mit ihrer einzigartigen Stimme und ihren fesselnden Erzählungen bereichern können.

Was ist ein Autor?

Ein Autor ist ein Fachmann, der schriftliche Werke erstellt, die Bücher (Belletristik oder Sachbücher), Artikel, Skripte, Blogbeiträge und andere langfristige Inhalte umfassen können. Die Rolle ist in vielen Fällen weiter gefasst als nur "Autor"; ein Autor übernimmt oft die volle Verantwortung für eine Idee, entwickelt eine Erzählung oder Argumente, recherchiert Quellenmaterial, entwirft und überarbeitet und arbeitet manchmal mit Verlegern, Redakteuren, Illustratoren oder anderen Beteiligten zusammen.

Wo finde ich einen Autor?

• Verlage und literarische Netzwerke: Suchen Sie nach Autoren, die traditionelle Verlage, unabhängige Verlage, Literaturagenten und Schriftstellerorganisationen nutzen. Diese Kandidaten können oft auf eine Reihe von Veröffentlichungen verweisen, was ein starkes Zeichen für Handwerk und Professionalität ist.
• Freiberufliche Marktplätze / Plattformen für Inhaltsersteller: Viele Autoren (insbesondere von Sachbüchern, langen Texten, Weißbüchern und eBooks) arbeiten freiberuflich. Plattformen wie Upwork, ProBlogger-Jobbörsen und Nischen-Schreibnetzwerke können Talente aufspüren.
• Branchenspezifische Foren und Verbände: Wenn Sie einen Autor einstellen, der über fundierte Fachkenntnisse verfügt (z. B. in den Bereichen Gesundheitswesen, Technologie oder Unternehmensführung), können Sie über Branchenverbände, LinkedIn-Gruppen, Konferenzen oder Netzwerke für Gastautoren in dieser Nische rekrutieren.
• Interne Beförderung/Inhaltsstudios: Einige Unternehmen haben interne Content- oder Publishing-Teams; vielleicht finden Sie einen internen Kandidaten (z. B. einen leitenden Content-Autor), der in eine Autorenrolle wechseln kann.
• Auftragsvergabe über Agenturen: Einige spezialisierte Agenturen vermitteln Autoren oder Ghostwriter für Bücher oder größere Inhaltsprojekte.

Autor Job Beschreibung Vorlage

Wir suchen einen kreativen, disziplinierten und erfahrenen Autor zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion entwickeln Sie originelle Inhalte in langer Form (z. B. Bücher, White Papers, wichtige Berichte und eine Reihe von Artikeln), die mit unserer Markenvision übereinstimmen und unsere Zielgruppe ansprechen. Sie sollten selbstständig arbeiten, Ihre Projekte von der Idee bis zur Veröffentlichung managen, bei Bedarf mit Redakteuren/Gestaltern zusammenarbeiten und Fristen in hoher Qualität einhalten können.

Verantwortlichkeiten des Autors:

• Recherchieren, konzipieren, entwerfen und veröffentlichen Sie originelle schriftliche Arbeiten (Bücher, interne/externe Thought Leadership, lange Berichte und eine Reihe von Artikeln), die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
• Entwickeln Sie eine Erzählstruktur, Themen, Figuren (sofern relevant) oder Argumente/Thesen (bei Sachbüchern) und setzen Sie diese in ein überzeugendes Endprodukt um.
• Zusammenarbeit mit Redakteuren, Designern, Illustratoren, Marketingfachleuten und anderen Beteiligten, um sicherzustellen, dass die Inhalte mit der Marke, den Stilrichtlinien und den Veröffentlichungsstandards übereinstimmen.
• Führen Sie gründliche Recherchen durch (einschließlich Interviews, Datenerfassung und Faktenüberprüfung), um die Genauigkeit und Glaubwürdigkeit der geschriebenen Inhalte sicherzustellen.
• Eigene Entwürfe als Reaktion auf Rückmeldungen überarbeiten und bearbeiten; mehrere Schreib- und Überarbeitungszyklen verwalten.
• Verwaltung des Redaktionsplans, Einhaltung von Fristen und rechtzeitige Abgabe von Manuskripten/Entwürfen.
• Behalten Sie den Überblick über Publikationstrends, digitale Inhaltsformate, Publikumsvorlieben und neue Themen.
• Mentor oder redaktioneller Betreuer von Nachwuchsautoren, Festlegung redaktioneller Standards für das Team und Leitung von Inhaltsinitiativen. (Für leitende/führende Rolle)
• (Optional) Nehmen Sie an Werbe- oder Autorenaktivitäten teil, wie z. B. Signierstunden, Webinare, Vorträge oder die Einführung neuer Inhalte.
• Sicherstellen, dass alle Inhalte den Standards für geistiges Eigentum, Urheberrecht und ethische Veröffentlichung entsprechen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Englisch, kreativem Schreiben, Journalismus, Kommunikation oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung).
• Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als Autor und mehr als 5 Jahre Berufserfahrung als leitender Autor mit einem umfangreichen Portfolio an veröffentlichten Arbeiten (Bücher, Berichte, größere Artikel).
• Außergewöhnliche Beherrschung der Sprache: Grammatik, Stil, Zeichensetzung, Struktur und Klarheit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Themen zu recherchieren und in verständlichen, ansprechenden Texten zusammenzufassen.
• Technische Kenntnisse im Umgang mit Schreibwerkzeugen (z. B. Microsoft Word, Google Docs und Content-Management-Systeme) und für Aufgaben im Bereich digitaler Inhalte Kenntnisse in den Bereichen SEO, Analyse und Online-Publishing sind von Vorteil.

Erforderliche Qualifikationen:

• Ausgeprägte Redaktions- und Überarbeitungsfähigkeiten; Fähigkeit, Feedback anzunehmen und die Arbeit entsprechend zu verbessern.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zeit- und Projektmanagement: Fähigkeit, Fristen einzuhalten und mehrere Aufgaben zu bewältigen.
• Kreativität, erzählerisches Gespür (für Belletristik) oder die Fähigkeit, Argumente zu entwickeln (für Sachliteratur).
• Sie arbeiten gerne mit funktionsübergreifenden Teams zusammen (Design, Marketing, Publishing).

Herausforderungen bei der Anstellung eines Autors

• Breite Palette an Fähigkeiten: Ein Autor muss über handwerkliche Fähigkeiten verfügen und manchmal auch über Fachwissen, Recherchefähigkeiten, Kenntnisse über Veröffentlichungsabläufe und redaktionelle Zusammenarbeit. Jemanden zu finden, der alles mitbringt, ist schwieriger als ein allgemeiner Inhaltsautor.
• Erfolgsbilanz/Nachweis des Erfolgs: Vor allem bei Büchern oder größeren Veröffentlichungen sollten Sie jemanden suchen, der Projekte abgeschlossen hat: Manuskripte abgeliefert, Fristen eingehalten, mit Redakteuren zusammengearbeitet und vielleicht sogar erfolgreich veröffentlicht hat. Viele Bewerber verfügen zwar über Teilerfahrungen, aber nicht über vollständige "Autoren"-Nachweise.
• Freiberuflich vs. Vollzeit: Viele Autoren arbeiten freiberuflich oder in Teilzeit. Wenn Sie jemanden als Vollzeitautor einstellen, konkurrieren Sie möglicherweise mit den Tarifen von Self-Publishing oder Freiberuflern.
• Die Verlagsbranche verändert sich: Mit Self-Publishing, digitalen Inhalten und hybriden Modellen entwickeln sich die Rolle und das Vergütungsmodell für Autoren weiter; dies kann die Einstellungserwartungen und das Benchmarking erschweren.
• Die richtige Nische finden: Wenn Ihr Autor in einer bestimmten Nische schreiben muss (technische, regelbasierte, regulierte Inhalte), ist es schwieriger, jemanden zu finden, der sowohl "wie ein Autor" schreiben kann als auch die Nische kennt.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

Kosten für Vollzeitbeschäftigte (intern)

• Nach Angaben des BLS lag das Mediangehalt für Schriftsteller und Autoren im Mai 2024 bei 72.270 US-Dollar pro Jahr.
• In einem Content-Marketing-Bericht wurde darauf hingewiesen, dass die Vergütung eines internen Autors in Höhe von 60.000 US-Dollar zu Gesamtkosten von mehr als 78.000 US-Dollar nach Abzug von Sozialleistungen, PTO, Ausrüstung und Lohnsteuer führen kann.

Freiberufliche Tätigkeit/Projekt/Vertragskosten

• Pro-Wort-Sätze für 2025: Anfänger $0,05-$0,15; Mittel $0,15-$0,35; Experte $0,35-$1,00+ pro Wort.
• Stundenäquivalent: $25-$50/Stunde (Anfänger), $50-$100/Stunde (mittel) und $100-$250+/Stunde (Experte) für spezialisierte Arbeiten.
• Ein Blogbeitrag mit 1.000 Wörtern kann für einen Anfänger zwischen 50 und 150 $, für einen Fortgeschrittenen zwischen 150 und 350 $ und für einen Experten über 350 $ kosten.
• Für längere Arbeiten (eBooks, Bücher, umfangreiche Berichte) können die Projektgebühren von einigen Tausend Dollar bis zu Zehntausenden reichen. Auf einer Website für Autoren wird beispielsweise angegeben, dass Blogbeiträge je nach Komplexität zwischen 200 und 5.000 Dollar kosten.

Schlussfolgerung

Die Einstellung des richtigen Autors ist eine strategische Investition; der von Ihnen ausgewählte Autor kann zum Vordenker, zum Sprachrohr der Marke oder zum kreativen Treiber für wichtige Inhalte werden. Eine klare Stellenbeschreibung für Autoren, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, hilft, die richtigen Kandidaten zu finden. Informieren Sie sich über den Markt: Die Zahl der Bewerber ist möglicherweise kleiner, die Honorare können stark variieren, und die Aufgabe erfordert möglicherweise ein höheres Maß an Fähigkeiten, Fachwissen und Projektmanagement als ein normaler Content-Autor. Mit einem klaren Aufgabenbereich, einem realistischen Budget und einer soliden Beschaffung sind Sie besser in der Lage, einen Autor einzustellen, der eine hochwirksame Langformarbeit liefern kann.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte ich in einer "Stellenbeschreibung für Autoren" angeben?

A: In der Stellenbeschreibung sollten Sie einen Überblick über die Rolle, die Hauptaufgaben (Recherche, Entwurf, Überarbeitung, Zusammenarbeit), die Qualifikationen und Fähigkeiten (Schreibhandwerk, Redaktion, Projektmanagement), die gewünschte Erfahrung (veröffentlichte Werke, langfristige Inhalte) und etwaige Präferenzen in Bezug auf die Branche/den Bereich geben. (Siehe Vorlage oben.)

F: Was ist der Unterschied zwischen einem Autor und einem Schriftsteller in der Stellenbeschreibung?

A: Während sich der Begriff "Autor" häufig auf die Erstellung von Inhalten (Artikel, Blogbeiträge, Seiten) bezieht, ist ein "Autor" in der Regel jemand, der lange Werke (Bücher, umfangreiche Berichte) oder Werke mit größerer erzählerischer/kreativer oder wissenschaftlicher Tiefe verfasst. Daher sollte die Stellenbeschreibung Ihres Autors diesen größeren Umfang widerspiegeln.

F: Wie bewerte ich Kandidaten für eine Autorenrolle?

A: Prüfen Sie das Portfolio des Bewerbers (vorzugsweise längere Arbeiten wie Bücher und Weißbücher). Beurteilen Sie den Schreibstil, die Klarheit, die Erzähl- oder Argumentationsstruktur, die Recherchetiefe, die Fähigkeit, Fristen einzuhalten, und die Erfolgsbilanz bei der Überarbeitung. Erkundigen Sie sich nach dem Veröffentlichungsprozess und der Zusammenarbeit mit Redakteuren.

F: Sollte ich einen Autor als Festangestellten oder als Freiberufler einstellen?

A: Das hängt von Ihren Bedürfnissen ab: Wenn Sie einen konstanten Strom von Langzeitinhalten benötigen und diese als Teil Ihrer Marke integrieren wollen, ist eine Vollzeitbeschäftigung sinnvoll. Wenn Ihr Bedarf projektbezogen ist (ein Buch, eine Reihe von Berichten), kann eine freiberufliche Tätigkeit oder ein Vertragsverhältnis kosteneffizienter sein.

F: Mit welchen Herausforderungen sollte ich rechnen, wenn ich einen Autor einstelle?

A: Möglicherweise finden Sie weniger Bewerber, die genau die von Ihnen benötigte Langzeiterfahrung haben. Die Preise können höher sein. Die Freiberufler haben möglicherweise bereits andere Verpflichtungen. Der Veröffentlichungsprozess kann länger dauern als erwartet. Überarbeitungen und Bearbeitungen können den Umfang erweitern.