Child Life Specialist Stellenbeschreibung für Personalverantwortliche

Um einen Facharzt für Kinderheilkunde einzustellen, der Ihr Gesundheitsteam bereichert und den jungen Patienten Trost spendet, ist es wichtig, eine präzise und überzeugende Stellenbeschreibung zu erstellen. Dazu ist es notwendig, die wichtigsten Aufgaben und Qualitäten zu kennen, die diese Rolle ausmachen. In diesem Artikel führen wir Sie durch die wichtigsten Bestandteile einer Stellenbeschreibung für eine Fachkraft für Kinder- und Jugendpsychiatrie, um Kandidaten zu gewinnen, die einen wichtigen Beitrag leisten können.

Was ist eine Fachkraft für Kinderbetreuung?

Ein Kinderarzt ist eine medizinische Fachkraft, die sich der Verringerung von Stress und Ängsten von Kindern und ihren Familien während medizinischer Behandlungen widmet. Sie setzen Spiel, Bildung und therapeutische Aktivitäten ein, um junge Patienten emotional und psychologisch zu unterstützen, wobei sie sich an die Bedürfnisse und den Entwicklungsstand des jeweiligen Kindes anpassen. Darüber hinaus vermitteln sie den Familien Bewältigungsstrategien, erleichtern die Kommunikation mit dem medizinischen Personal und helfen den Geschwistern, die medizinischen Herausforderungen zu verstehen. Ihr Hauptziel ist es, ein unterstützendes, kinderfreundliches Umfeld zu schaffen, in dem sich die Kinder wohlfühlen und in dem sie sich wohl fühlen.

Wo finde ich einen Spezialisten für Kinderleben?

• Die Association of Child Life Professionals (ACLP) unterhält Verzeichnisse und Stellenbörsen.
• Zertifizierte Fachkräfte für Kinderleben (Certified Child Life Specialists, CCLS) lassen sich häufig über ACLP-Netzwerke registrieren.
• HR-Seiten von pädiatrischen Krankenhäusern, Einstellungsseiten von Krankenhaussystemen und Job-Aggregatoren im Gesundheitswesen.
• Spezialisierte pädiatrische Versorgungsnetze oder Kindergesundheitssysteme.
• Universitäten/Akademien, die sich auf Kinderentwicklung, menschliche Entwicklung, Psychologie oder Kinderleben spezialisiert haben, verfügen häufig über Praktikums- oder Alumni-Netzwerke.
• Nutzen Sie LinkedIn, um nach "Child Life Specialist" oder "CCLS"-Profilen zu suchen.
• Schalten Sie Anzeigen in Stellenbörsen und Gruppen, die sich mit dem Gesundheitswesen befassen (z. B. Kinderkrankenpflege, Child Life, Krankenhausnetzwerke).

Child Life Specialist Job Beschreibung Vorlage

Wir suchen eine/n mitfühlende/n, freundliche/n und sympathische/n Kinderarzt/ärztin zur Verstärkung unseres Teams! Der ideale Kandidat muss eine große Leidenschaft dafür haben, Kindern während und nach einer Verletzung oder Krankheit zu helfen, ihr bestes Leben zu leben, und er muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Das Hauptaugenmerk der Stelle liegt auf der Unterstützung von Kindern und ihren Familien bei der Bewältigung der Herausforderungen und Ängste, die mit einer längeren Verletzung oder Krankheit einhergehen.

Spezialist für Kinderleben Verantwortlichkeiten:

• Effektive Kommunikation mit Kindern und ihren Familien, um ihnen während oder nach einer längeren Verletzung oder Krankheit Unterstützung, Hilfe und Beratung zu bieten.
• Linderung von Angst und Stress, die mit einer langfristigen Krankheit oder einem Krankenhausaufenthalt einhergehen.
• Entwicklung von Plänen, die dem Kind und der Familie helfen, einen möglichst normalen Lebensrhythmus beizubehalten.
• Schaffen Sie Möglichkeiten zum Spielen und zur Interaktion für die Kinder.
• Fördern Sie die regelmäßige Einbeziehung der Familie in Aktivitäten, Interaktion und persönliche und engagierte Betreuung.
• Hilfestellung bei der Entwicklung von Bewältigungsmechanismen.
• Aufklärung der Familien darüber, wie sie den Stress, das Trauma und die Angst, die mit einer langfristigen Krankheit, einer Verletzung oder einem Krankenhausaufenthalt eines Kindes einhergehen, überwinden und damit umgehen können.

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Kinderentwicklung, Psychologie, menschlicher Entwicklung, Pädagogik oder einem verwandten Bereich erforderlich
• Die Zertifizierung als Certified Child Life Specialist (CCLS) wird bevorzugt oder muss innerhalb eines bestimmten Zeitraums erworben werden.
• Abschluss eines mindestens 600-stündigen Praktikums unter Aufsicht in der Kinderbetreuung (oder gleichwertig)
• Erfahrung im Bereich der pädiatrischen Gesundheitsfürsorge ist von Vorteil
• Beherrschung der Dokumentation, elektronischer medizinischer Aufzeichnungssysteme und Zusammenarbeit

Erforderliche Qualifikationen:

• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen
• Freundlich und mitfühlend in der Natur
• Kreativer und unkonventioneller Denker
• Effiziente Planung und Prioritätensetzung
• Gute Zeitmanagementfähigkeiten
• Fähigkeit, andere zu coachen, zu betreuen und auszubilden

Herausforderungen bei der Einstellung einer Fachkraft für Kinderbetreuung

• Da eine Zertifizierung (CCLS) und 600 Praktikumsstunden Voraussetzung sind, scheiden viele potenzielle Kandidaten frühzeitig aus.
• Viele Krankenhäuser verlangen eine Zertifizierung oder die Bereitschaft, sich zertifizieren zu lassen, und viele Bewerber müssen zunächst ein Praktikum absolvieren.
• Die Arbeit mit Kindern in medizinischen Krisensituationen kann zu emotionalem Stress, sekundären Traumata und einem hohen Burnout-Risiko führen. Personalvermittler können Fluktuation oder Lücken feststellen.
• Nicht alle Krankenhäuser oder Verwaltungen sind sich des Wertes eines Kinderlebensprogramms bewusst, was dazu führt, dass zu wenig investiert wird oder man zögert, Stellen zu schaffen oder zu besetzen.
• Einige Bewerber sind möglicherweise nicht bereit, umzuziehen, was den effektiven Einstellungsradius einschränkt.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Laut Indeed's 2025 Update liegen die durchschnittlichen nationalen Gehälter für Kinderbetreuungsberufe bei etwa $68.736/Jahr (in den U.S.A.), und die Nachfrage wächst.
• Die Stundensätze in den USA liegen derzeit zwischen 22,49 und 33,22 $/Std. in einigen Positionen. Das Jahresgehalt würde sich nach dem Vollzeitäquivalent richten (z. B. 40 Stunden × 52 Wochen).
• Leistungen: Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlter Urlaub, Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen, Zulassungs-/Zertifizierungsgebühren
• Gemeinkosten: Arbeitsraum, Material, Spielmaterial, administrative Unterstützung, Schulung, Aufsicht
• Anzeigen von Stellenausschreibungen (spezialisierte Foren, Verbandseinträge)
• Honorare für Agenturen oder Headhunter, falls in Anspruch genommen
• Zeitaufwand der Personalabteilung, der Personalverantwortlichen für das Screening und die Vorstellungsgespräche
• Zuverlässigkeitsüberprüfungen, Überprüfung von Zeugnissen
• Einarbeitung, Orientierung, Schulung

Schlussfolgerung

Die Einstellung einerKinderbetreuerin oder eines Kinderbetreuers ist ein spezieller Prozess, der eine durchdachte Planung, eine realistische Budgetierung und ein Verständnis sowohl für die emotionalen als auch für die technischen Anforderungen der Stelle erfordert. Eine solideStellenbeschreibung für eine Fachkraft für Kinderbetreuung hilft dabei, klare Erwartungen zu formulieren, geeignete Kandidaten anzuziehen und die Investition zu rechtfertigen. Durch die Suche über professionelle Netzwerke, akademische Netzwerke und Verbände des Gesundheitswesens sowie durch das Angebot einer wettbewerbsfähigen Vergütung und Unterstützung können Personalverantwortliche die Herausforderungen der Knappheit, der Zertifizierungsbarrieren und des Drucks zur Mitarbeiterbindung besser bewältigen. Wenn Sie mit der nächsten Rekrutierung beginnen, verwenden Sie die obige Vorlage, passen Sie sie an die Bedürfnisse Ihrer Einrichtung an und bereiten Sie sich darauf vor, der Führungsebene den Wert zu verdeutlichen, den eine Kinderkrankenschwester für die pädiatrische Versorgung hat.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte ein Personalverantwortlicher in die Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Kinderbetreuung aufnehmen, um die besten Talente zu gewinnen?

A: Sie sollten den Zweck der Rolle, die erforderlichen Qualifikationen (z. B. CCLS, Praktikum), die Hauptaufgaben (therapeutisches Spiel, Vorbereitung, Beurteilung), die Leistungskennzahlen und die Vorteile angeben, um die Stellenbeschreibung für Child Life Specialist überzeugend und transparent zu gestalten.

F: Wie unterscheidet sich die Stellenbeschreibung eines Spezialisten für Kinderleben von der eines normalen pädiatrischen Sozialarbeiters?

A: Bei der Stellenbeschreibung für die Fachkraft für Kinderbetreuung liegt der Schwerpunkt auf entwicklungsfördernden Maßnahmen (Spielen, Vorbereitung auf medizinische Eingriffe) und psychosozialer Unterstützung speziell für Kinder, wohingegen sich die Aufgaben eines Sozialarbeiters eher auf die Beratung breiterer Bevölkerungsgruppen beziehen können.

F: Welche Rolle spielt die Erfahrung bei der Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Kinderbetreuung?

A: Sie können innerhalb der Stellenbeschreibung für die Kinderbetreuungsfachkraft verschiedene Stufen (Einstiegs-, Mittel- und Oberstufe) mit unterschiedlichen Erwartungen, Aufsichtsstufen oder Führungsaufgaben einrichten, um Ihren Kandidatenpool zu erweitern.

F: Welche Rolle spielt die Orts- oder Schichtflexibilität in der Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Kinderbetreuung?

A: Da die Arbeit im Bereich der Kinderbetreuung oft Nächte, Wochenenden oder Flexibilität erfordert, hilft die Aufnahme einer flexiblen Zeiteinteilung in die Stellenbeschreibung für Kinderbetreuer dabei, dass die Bewerber die Arbeitsanforderungen verstehen und akzeptieren.