Stellenbeschreibung für Corporate Recruiter

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Corporate Recruiter (m/w) für die Durchführung interner Einstellungskampagnen für unser Unternehmen. Dazu gehört die Erstellung von Stellenbeschreibungen und deren Online-Veröffentlichung sowie die Besetzung offener Stellen bei gleichzeitiger Sicherstellung eines bequemen Onboardings für die neuen Mitarbeiter.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Managern in verschiedenen Abteilungen, um den Einstellungsbedarf zu ermitteln und die Einstellungsverfahren zu planen.
• Vereinbart Termine für Vorstellungsgespräche.
• Führt Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern.
• Falls erforderlich, reisen Sie zu den Gesprächspartnern.
• Beschreibt die Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben der offenen Stellen.
• Erläutert die Vorzüge und die Vergütung der Stelle.
• Führt Vergütungsgespräche mit Wunschkandidaten.
• Beurteilen Sie die Unternehmen der Bewerber und mögliche konkurrierende Angebote.
• Unterstützt die Personalabteilung bei der Erstellung von Verträgen für neue Mitarbeiter.
• Er macht Vorschläge zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.
• Verwalten von Beschäftigungszielen.
• Verwaltung von Bewerbern in Datenbanken, Online-Jobbörsen, beruflichen Netzwerken und detaillierten Empfehlungen.
• Behalten Sie die KPIs für die Personalbeschaffung im Auge, z. B. die Zeit bis zur Einstellung, die Zeit bis zur Besetzung und die Quelle der Einstellung.
• Beaufsichtigung der gesamten Kommunikation mit den Bewerbern vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Einstellung.
• Befragung von Bewerbern in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens, z. B. telefonische Vorstellungsgespräche, persönliche Treffen und Videointerviews.
• Organisation von Beschäftigungsveranstaltungen und Teilnahme an Jobmessen, um Kontakte zu potenziellen Bewerbern zu knüpfen.
• Verwendung von Tools zur Analyse von Fähigkeiten zur Überprüfung von Kandidaten.
• Überwachung der externen und internen Kommunikation, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen einen positiven Ruf als Arbeitgeber genießt.

Anforderungen

• Mehr als 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
• Frühere Erfahrungen mit Softwareanwendungen für die Personalbeschaffung wie ATS
• Erfahrung im Bereich Social Media Posting und Werbung wäre von Vorteil
• Fortgeschrittene Gesprächsführung und kommunikative Fähigkeiten
• Kenntnisse der HR-Praktiken und des Arbeitsrechts
• Verfügt über ein umfassendes Verständnis der wirksamsten Rekrutierungstaktiken.