Stellenbeschreibung für Bestattungsunternehmer für Personalvermittler

Für Personalverantwortliche, die Kandidaten für diesen wichtigen Beruf suchen, ist es unerlässlich, das gesamte Spektrum der Aufgaben zu kennen, die mit der Rolle eines Bestatters einhergehen. Von der Koordinierung aller logistischen Aspekte einer Beerdigung bis hin zur emotionalen Unterstützung trauernder Familien - die erforderlichen Fähigkeiten sind vielfältig und detailorientiert. Diese umfassende Berufsbeschreibung soll beleuchten, was man braucht, um als Bestattungsunternehmer zu glänzen, und sicherstellen, dass Sie die perfekte Eignung für einen so sensiblen und bedeutsamen Berufsweg finden können.

Was ist ein Bestattungsunternehmer?

Ein Bestattungsunternehmer, auch Bestatter oder Leichenbestatter genannt, verwaltet und koordiniert alle Aspekte einer Beerdigung, einschließlich der Vorbereitung des Leichnams, der Logistik der Zeremonie und der rechtlichen Anforderungen. Sie helfen trauernden Familien bei Entscheidungen über Särge, Urnen und andere Details und bieten Unterstützung und Beratung während des gesamten Trauerprozesses, um die Wünsche des Verstorbenen und seiner Angehörigen zu erfüllen.

Wo finde ich einen Bestattungsunternehmer?

Personalvermittler, die einen Bestattungsunternehmer einstellen möchten, können Bewerber aus verschiedenen Ländern auswählen:

• Spezialisierte Schulen für Bestattungswesen / Ausbildungsprogramme für Bestattungsdienste
• Berufsverbände (z. B. Nationale Bestattungsunternehmerverbände, Landes-/Regionalverbände)
• Krankenhaus-Trauerdienste oder Hospiz-Netzwerke
• Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern (bieten Sie einen Anreiz für Empfehlungen)
• Jobbörsen speziell für die Bestattungsbranche und allgemeine Jobportale
• Praktika/Lehrlingsprogramme (Ausbildung von Hochschulabsolventen)
• LinkedIn / berufliche soziale Netzwerke
• Lokale Gemeinde-/Fachpublikationen

Bestattungsunternehmer Jobbeschreibung

Wir suchen eine/n einfühlsame/n und erfahrene/n Bestattungsunternehmer/in zur Verstärkung unseres Teams. Als Bestattungsunternehmer sind Sie dafür verantwortlich, dass alle Aspekte einer Trauerfeier organisiert und durchgeführt werden, um den Hinterbliebenen eine sinnvolle und würdige Erfahrung zu bieten.

Verantwortlichkeiten des Bestattungsunternehmers

• Treffen mit den Familien, um ihre Wünsche zu besprechen und einen persönlichen Bestattungsplan zu erstellen.
• Koordinierung mit dem Friedhofs- und Krematoriumspersonal zur Planung von Beerdigungen oder Einäscherungen.
• Beaufsichtigung der Vorbereitung und des Transports von menschlichen Überresten.
• Organisation der Einbalsamierung oder Einäscherung auf Wunsch der Familie.
• Unterstützung bei der Auswahl von Blumen, Musik und anderen Details des Gottesdienstes.
• Verwaltung des Betriebs von Bestattungsunternehmen, einschließlich Personal und Instandhaltung der Einrichtungen.
• Bereitstellung von Trauerhilfe und Trauerberatung für Familien.
• Führen von genauen Aufzeichnungen, einschließlich Finanztransaktionen und staatlich vorgeschriebener Dokumentation.
• Gewährleistung der Einhaltung aller staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften sowie der Branchenstandards.

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens High-School-Diplom oder gleichwertiger Abschluss; Associate's oder Bachelor's Degree in Mortuary Science bevorzugt
• Zertifizierung als Bestattungsunternehmer (CFD) erforderlich
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Bestattungsunternehmer
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins sein und über ein einwandfreies Führungszeugnis verfügen
• Beherrschung von Microsoft Office und Software für die Verwaltung von Bestattungsunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten, auch an Wochenenden und Feiertagen

Erforderliche Fertigkeiten

• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Die Fähigkeit, trauernde Familien mitfühlend zu unterstützen
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement
• Erfahrung im Umgang mit verstorbenen menschlichen Überresten

Herausforderungen bei der Einstellung eines Bestattungsunternehmers

• Die Zulassungs- und Regulierungsanforderungen sind je nach Staat/Land unterschiedlich; einige Kandidaten verfügen möglicherweise nicht über alle erforderlichen Nachweise.
• Der emotionale/stressige Charakter der Arbeit und der unregelmäßige Zeitplan können den Bewerberkreis verkleinern.
• In bestimmten Gebieten mit niedrigeren Kosten oder in kleineren Unternehmen kann der Vergütungsbereich begrenzt sein.
• Viele der derzeitigen Bestattungsunternehmer stehen kurz vor dem Ruhestand, aber es gibt nur wenige Ersatzleute.
• Die Konkurrenz durch Feuerbestattungen/alternative Bestattungsmethoden könnte die Nachfrage verändern.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Gehalt/Vergütung: In den USA beträgt das Durchschnittsgehalt eines Bestattungsunternehmers etwa 65.886 $/Jahr, was ungefähr 31,68 $/Stunde entspricht.
• Sozialleistungen, Lizenzierung und Ausbildungskosten: Sozialleistungen (Krankenversicherung und Altersvorsorge), unterstützende Lizenzen/Weiterbildung und möglicherweise Umzug.
• Einstellungskosten: Stellenausschreibung, Einsatz von Personalvermittlern oder Stellenbörsen, Kosten für Vorstellungsgespräche und Hintergrundüberprüfungen.
• Kosten von Fluktuation/Fehlern: Nach Angaben der National Funeral Directors Association können die Kosten, die mit Fluktuation, Ausbildung und Einstellungsfehlern verbunden sind, sehr hoch sein. Sie belaufen sich auf etwa 35 % des Jahresgehalts, wenn man Geschäftsverluste, Ausbildung, schlechte Arbeitsmoral usw. einbezieht.
• Für kleine/mittlere Bestattungsunternehmen wirken sich diese Kosten proportionaler aus.

Schlussfolgerung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für einen Bestattungsunternehmer soll sicherstellen, dass potenzielle Bewerber ein klares Verständnis für die Aufgaben und Anforderungen der Stelle haben. Durch die Bereitstellung des richtigen Maßes an Details kann die Vorlage dazu beitragen, qualifizierte und erfahrene Bewerber zu gewinnen, die sich für einfühlsame und professionelle Bestattungsdienstleistungen einsetzen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte in der Stellenbeschreibung eines Bestatters besonders hervorgehoben werden?

A: Mitgefühl, Einhaltung von Vorschriften, Fähigkeiten im Kundenservice und die Fähigkeit, die logistischen und emotionalen Anforderungen der Aufgabe zu bewältigen.

F: Wie spezifisch sollten die geforderten Qualifikationen in der Stellenbeschreibung eines Bestatters sein?

A: Spezifisch genug, um zu gewährleisten, dass die Bewerber die rechtlichen, Zulassungs- und Ausbildungsstandards in Ihrer Region erfüllen, aber auch eine gewisse Flexibilität zulassen, um zu vermeiden, dass gute Bewerber ausgeschlossen werden (z. B. einschlägige Erfahrung im Gegensatz zu einem genauen Abschluss).

F: Wie viele Jahre Erfahrung sind typisch für die Stellenbeschreibung eines Bestatters?

A: Viele Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Bestattungsbranche oder im Bestattungswesen, manchmal auch mit Aufsichtserfahrung. Aber auch Berufsanfänger oder kürzlich zugelassene Bewerber können in Betracht gezogen werden, wenn sie starke Qualitäten aufweisen.

Q: Wie kann ich meine Stellenbeschreibung für Bestattungsunternehmer so gestalten, dass sie bei den Bewerbern besser ankommt?

A: Heben Sie die Vorteile, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Wachstumsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der Ausbildung/Lizenzierung hervor, betonen Sie die Kultur, die Pflege und den Auftrag und schaffen Sie Klarheit über die Führung/Autonomie.

F: Sind Zulassungen oder die Einhaltung von Vorschriften wichtig für die Stellenbeschreibung eines Bestatters?

A: Ganz genau. Die Anforderungen sind je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich, daher müssen Sie angeben, welche Lizenzen, Zertifizierungen oder Registrierungen erforderlich sind, z. B. staatliche Lizenzen, Einbalsamiererlizenzen, Bestattungsunternehmerlizenzen und Weiterbildungsmaßnahmen.