Beispiele für Stellenbeschreibungen für Versicherungsmakler, die Talente anziehen

Die Ausarbeitung einer effektiven Stellenbeschreibung ist der erste Schritt auf dem Weg zu einem erstklassigen Versicherungsmakler, der sich in dieser dynamischen Branche gut zurechtfindet. Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung legt nicht nur klare Erwartungen fest, sondern hebt auch die einzigartigen Aspekte der Stelle hervor, die den idealen Kandidaten ansprechen werden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen eine Vorlage für eine aussagekräftige Stellenbeschreibung für Versicherungsmakler zur Verfügung, mit der Sie Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren und Kandidaten finden können, die Ergebnisse liefern und dauerhafte Kundenbeziehungen aufbauen können.

Was ist ein Versicherungsmakler?

Ein Versicherungsmakler ist ein zugelassener Berufsangehöriger, der als Vermittler zwischen Kunden und Versicherungsunternehmen tätig ist. Im Gegensatz zu Versicherungsvertretern, die direkt für die Versicherer arbeiten und deren Interessen vertreten, arbeiten Makler im Namen ihrer Kunden und bieten unparteiische Beratung, um ihnen bei der Auswahl der für ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Versicherungspolice zu helfen. Makler analysieren die Risiken und Anforderungen eines Kunden, geben Empfehlungen für den Versicherungsschutz und verhandeln mit verschiedenen Versicherungsanbietern, um die besten Bedingungen und Preise zu erzielen. Darüber hinaus unterstützen sie ihre Kunden bei der Erneuerung von Policen und der Bearbeitung von Schadensfällen und sorgen dafür, dass die Interessen ihrer Kunden gut vertreten und geschützt werden. Mit ihrem Fachwissen und ihrer Branchenkenntnis leisten Versicherungsmakler wertvolle Unterstützung und machen komplexe Versicherungsentscheidungen für Privatpersonen und Unternehmen überschaubarer.

Wo finde ich einen Versicherungsmakler?

• Branchenspezifische Jobbörsen und Verbände: Versicherungsmakler sind häufig über Berufsverbände vernetzt (z. B. lokale oder nationale Versicherungsmaklerverbände). Wenn Sie die Stelle dort ausschreiben, können Sie Kandidaten mit entsprechenden Lizenzen und beruflichen Kontakten finden.
• LinkedIn und andere berufliche Netzwerkseiten: Suchen Sie auf LinkedIn nach Profilen mit Titeln wie "Insurance Broker", "Account Executive - Insurance Brokerage" usw. Verwenden Sie boolesche Zeichenfolgen und filtern Sie nach Region, Geschäftszweigen und Zulassungen.
• Empfehlungsschreiben und interne Netzwerke: Ermutigen Sie die derzeitigen Mitarbeiter/Empfehlungen; Makler bewegen sich in der Branche oft durch Mundpropaganda.
• Auf Versicherungen/Finanzdienstleistungen spezialisierte Personalvermittler: Sie können Zugang zu passiven Bewerbern haben, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber für die richtige Gelegenheit offen sind.
• Rekrutierung an Colleges/Universitäten mit Risiko-/Versicherungsprogrammen: Für Junior-Level- oder Entwicklungsfunktionen können neue Absolventen von Wirtschafts-/Versicherungs-/Risiko-Programmen in die Rolle des Maklers eingearbeitet werden.
• Beziehungen zwischen Versicherern und Agenturen: Manchmal können Talente von Versicherern, Underwritern oder Agenturen vermittelt werden, vor allem, wenn Sie jemanden mit fundierten Kenntnissen im Bereich Underwriting/Transportunternehmen suchen.
• Stellenbörsen und Online-Stellenanzeigen: Allgemeine Stellenbörsen funktionieren immer noch; stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung gut formuliert ist und nach den richtigen Kompetenzen gefiltert wird.

Versicherungsmakler job beschreibung Vorlage

Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Versicherungsmakler zur Verstärkung unseres Teams. Der Versicherungsmakler wird als vertrauenswürdiger Berater für die Kunden tätig sein, ihren Versicherungsbedarf einschätzen, geeignete Produkte bei mehreren Anbietern (oder einem Anbieter, je nach Modell) beschaffen, Bedingungen aushandeln und die Kundenbeziehungen während des gesamten Lebenszyklus der Police verwalten (einschließlich Verlängerungen, Unterstützung bei Schadensfällen usw.). Der erfolgreiche Bewerber bringt sowohl fundierte technische Kenntnisse über Versicherungsprodukte als auch ausgezeichnete Fähigkeiten im Bereich Vertrieb und Kundenbeziehungen mit.

Aufgaben des Versicherungsmaklers

• Aufbau und Pflege einer Pipeline von Neugeschäften, Identifizierung von Möglichkeiten bei Einzelpersonen oder Unternehmen.
• Durchführung von Risikobewertungen, Analyse der Kundenbedürfnisse und Empfehlung geeigneter Versicherungslösungen.
• Einholen von Angeboten von Versicherern, Aushandeln von wettbewerbsfähigen Konditionen und Vermittlung von Aufträgen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu bestehenden Kunden, Gewährleistung von Erneuerungen, Cross-Selling und Kundenbindung.
• Beratung bei Policenänderungen, Vermerken, Schadensfällen und beim Risikomanagement.
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen, halten Sie die behördlichen/genehmigungsrechtlichen Anforderungen ein und pflegen Sie die Beziehungen zu den Transportunternehmen.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, Produktänderungen, regulatorische Entwicklungen und das Wettbewerbsumfeld.
• Erreichen von Leistungskennzahlen: Verkaufsziele, Kundenbindungsraten, Neukundengewinnung und Rentabilität.

Erforderliche Qualifikationen

• High-School-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss; Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bevorzugt
• 2-5+ Jahre Erfahrung als Versicherungsmakler, Vertreter oder im Verkauf von gewerblichen/privaten Versicherungsprodukten.
• Gültige Versicherungsmaklerlizenz (oder die Möglichkeit, diese zu erhalten) in [Staat/Region].
• Gute Kenntnisse von Versicherungsprodukten (Sach- und Unfallversicherung, Lebens- und Krankenversicherung, Sozialleistungen usw.), Underwriting und Risikobewertung.
• Nachgewiesene Erfolge bei der Verkaufsleistung und der Verwaltung von Kundenbeziehungen.
• Beherrschung von CRM-Systemen, Angebotstools und der Microsoft Office Suite; Fähigkeit, Daten zu analysieren und Vorschläge zu präsentieren.
• Ethisches, vertrauenswürdiges, kundenorientiertes Denken; hohe Detailgenauigkeit; Eigenmotivation.

Erforderliche Fertigkeiten

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege enger Kundenbeziehungen
• Detailorientierung und Organisationstalent

Herausforderungen bei der Beauftragung eines Versicherungsmaklers

• Die Branche wird immer komplexer: Makler müssen fortschrittliche Risiken (Cyber-, ESG- und globale Risiken) und Plattformen mit mehreren Anbietern verstehen. Das legt die Messlatte für Fähigkeiten höher.
• Wettbewerb um erfahrene Makler: Spitzenkräfte sind möglicherweise bereits angestellt und schwerer zu gewinnen.
• Makler benötigen oft eine regionale/staatliche Zulassung, produktspezifisches Wissen und kontinuierliche Weiterbildung. Die Sicherstellung, dass die Bewerber die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, ist zeitaufwändig und kann den verfügbaren Pool einschränken.
• Ineffiziente Rekrutierungsprozesse (höhere Anzahl von Vorstellungsgesprächen, mehr Aufwand bei der Beschaffung) erhöhen die Kosten und die Zeit bis zur Einstellung
• Das Risiko der Fluktuation oder unzureichender Leistung beeinträchtigt die Kapitalrendite

Wie viel kostet es, einen Versicherungsmakler zu beauftragen?

• In den USA (2025) liegt das durchschnittliche Grundgehalt eines Versicherungsmaklers bei 83.192 US-Dollar pro Jahr.
• Spezialisierte/unabhängige Makler können nach Angaben von Agency Height jährlich zwischen 85.000 und 150.000 US-Dollar (oder weit mehr) verdienen.
• Gehalt in Kanada für leitende Handelsmakler: $90.000-$300.000+ in bestimmten Regionen im Jahr 2025.
• Bei der Budgetierung sollten Sie auch Provisions-/Bonuszahlungen, Sozialleistungen, Lizenzkosten, Ausrüstung, Schulungen usw. berücksichtigen.
• Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung (für alle Funktionen) liegen in den USA im Jahr 2025 bei etwa 4.700 US-Dollar.

Schlussfolgerung

Die Einstellung des richtigen Versicherungsmaklers ist eine wichtige Investition, die, wenn sie gut gemacht ist, zu starkem Kundenwachstum, Kundenbindung und Einnahmen führen kann. Eine klare, zielgerichtete Stellenbeschreibung für Versicherungsmakler in Kombination mit einer strategischen Suche, einer realistischen Budgetierung sowohl der Vergütung als auch der Einstellungskosten und einem Bewusstsein für die Herausforderungen bei der Rekrutierung wird Ihnen helfen, Spitzenkräfte zu gewinnen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte in der Stellenbeschreibung eines Versicherungsmaklers enthalten sein?

A: Die Stellenbeschreibung sollte die Stellenbezeichnung, eine Zusammenfassung der Funktion, die Hauptaufgaben, die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten (Lizenzen, Branchenerfahrung, Vertriebserfahrung), die bevorzugten Qualifikationen, eine Übersicht über die Vergütung/Vorteile und die Bewerbungsmodalitäten enthalten. Je klarer sie ist, desto besser kann sich der Bewerber auf Sie einstellen.

F: Wie spezifisch sollte die Stellenbeschreibung meines Versicherungsmaklers in Bezug auf die Geschäftsbereiche sein?

A: Sehr spezifisch. Wenn Sie sich auf gewerbliche Sparten spezialisiert haben (z. B. Schaden- und Unfallversicherung für KMU, Großunternehmen oder Risikomanagement), erwähnen Sie dies. Wenn Sie sich auf Privatkunden (Auto, Hausrat, vermögende Privatpersonen) oder Leistungen für Arbeitnehmer spezialisiert haben, sollten Sie dies deutlich machen. Die Bewerber wollen wissen, ob es die richtige Nische für sie ist.

F: Wie kann ich meine Stellenbeschreibung für Versicherungsmakler differenzieren, um mich auf einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben?

A: Heben Sie Alleinstellungsmerkmale hervor: die Möglichkeit, ein eigenes Geschäftsbuch aufzubauen, Nischenspezialisierung (z. B. Cyber-Versicherung), ein starkes Carrier-Panel, Marketing-/Leitungsunterstützung, Work-Life-Balance (remote/hybrid) und Karrierewege zur Führungskraft. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen attraktiv macht.

F: Wie beurteile ich die kulturelle Eignung und Motivation von Bewerbern, die sich auf eine Stellenbeschreibung für einen Versicherungsmakler bewerben?

A: Bringen Sie in Ihrem Auswahl-/Interviewprozess die Werte des Bewerbers mit Ihrer Unternehmenskultur in Einklang (Kundenorientierung, Eigeninitiative, Ethik). Stellen Sie verhaltensbezogene Fragen: "Erzählen Sie mir, wie Sie einmal einen Kundenstamm aufgebaut haben", "Wie halten Sie sich über Veränderungen auf dem Versicherungsmarkt auf dem Laufenden?" und "Wie gehen Sie bei Vertragsverlängerungen im Vergleich zu Neugeschäften vor?" In der Stellenbeschreibung können Sie die Bewerber auffordern, in ihrer Bewerbung Beispiele für ihr bisheriges Kundenwachstum oder ihre beruflichen Beziehungen zu nennen, was Ihnen hilft, Motivation und Eignung vorab zu prüfen.