IT-Trainer Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen sucht einen engagierten, zielstrebigen und sachkundigen IT-Trainer zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in den Bereichen Technik und IT und hat bereits Erfahrung in der Schulung anderer mit wertvollen technischen und IT-Informationen und -Verfahren. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Identifizierung von IT-Fachkräften innerhalb des Unternehmens und in der Durchführung von Schulungen zur Maximierung ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials sowie in der Schulung und Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter im technischen Bereich.

Zuständigkeiten

• Überprüfung und Analyse aktueller IT-Prozessfunktionen, Identifizierung starker technischer Talente innerhalb des Unternehmens.
• Halten Sie innerhalb des Unternehmens offene Veranstaltungen ab, um neuen potenziellen Talenten die Möglichkeit zu geben, in eine technische oder IT-bezogene Position zu wechseln.
• Entwicklung wirksamer Pläne zur Verbesserung verschiedener Aspekte der im Unternehmen angebotenen IT-Ausbildung.
• Beaufsichtigung und Verwaltung der Schulungsprogramme des Unternehmens für neue Mitarbeiter im IT-Bereich.
• Führen Sie die Teammitglieder in die Schulungen ein und beantworten Sie alle Fragen, die sie haben.
• Erarbeitung und Umsetzung effektiver Schulungspläne, Inhalte für Schulungen und Matrizen zur Überwachung der Mitarbeiterschulung.
• Anwendung von Industrietechniken zur Schulung von IT-Personal.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung und Lösung potenzieller Probleme in Bezug auf Ausbildung und Personalabdeckung.
• Sammeln Sie Daten und Informationen aus verschiedenen Abteilungen und verwenden Sie diese, um genaue Schulungsberichte zu erstellen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungsleitern und Führungskräften zur Präsentation und Diskussion von Informationen über die Ausbildungsleistung.
• Sicherstellen, dass Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung für die regelmäßige Schulung und Entwicklung des technischen Personals vorhanden sind.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in IT, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Technik- oder IT-Branche
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Ausbildungsfunktion
• Ausgeprägtes Verständnis von Personalbeziehungen und Ausbildungsbedarf
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Datenanalyse
• Kenntnis der IT-Schulungstechniken und -verfahren der Branche
• Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
• gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Fähigkeit, SLAs und KPIs zu verstehen und einzuhalten