Beispiele für Stellenbeschreibungen von Journalisten für Personalverantwortliche

Um die besten Bewerber anzulocken, ist eine überzeugende und präzise Stellenbeschreibung unerlässlich. Von der Definition der Kernaufgaben bis hin zur Hervorhebung wünschenswerter Fähigkeiten muss Ihre Stellenanzeige bei potenziellen Bewerbern Anklang finden und den modernen journalistischen Anforderungen gerecht werden. In diesem Artikel stellen wir Beispiele für Stellenbeschreibungen von Journalisten vor, die sich bei Personalverantwortlichen bewährt haben und die nicht nur das Wesentliche der Stelle erfassen, sondern auch Top-Talente zur Bewerbung inspirieren.

Was ist ein Journalist?

Ein Journalist ist ein Fachmann, der Informationen recherchiert, sammelt und der Öffentlichkeit über verschiedene Medienkanäle wie Zeitungen, Fernsehen, Radio und das Internet präsentiert. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft, indem sie Fakten aufdecken, Autoritäten in Frage stellen und Analysen und Zusammenhänge zu aktuellen Ereignissen liefern. Journalisten sammeln Geschichten durch Recherchen, Interviews und Beobachtungen und sorgen für Genauigkeit und Zuverlässigkeit, während sie gleichzeitig ethische Standards einhalten und Objektivität wahren. Bei ihrer Arbeit geht es darum, komplexe Sachverhalte in verständliche Beiträge zu übersetzen, die das Publikum informieren, aufklären und manchmal auch unterhalten. Auf diese Weise tragen Journalisten zu einer informierten Bürgerschaft bei, die für eine funktionierende Demokratie unerlässlich ist, und fungieren oft als Wachhund, der die Machthaber zur Verantwortung zieht.

Wo sind sie zu finden?

• Journalismus-/Medienspezifische Stellenbörsen (z. B. JournalismJobs.com, IRE, GIJN, RTDNA, AAJA usw.)
• Allgemeine Stellenbörsen (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, usw.)
• Plattformen für freiberufliche Mitarbeiter (Upwork, Freelancer, usw.)
• Verbindungen zu Universitäten/Journalistenschulen
• Berufsverbände/Vereinigungen
• Netzwerke der Medienbranche/Verweise
• Soziale Medien/Inhaltsplattformen (Twitter/X, Substack, Medium, usw.)

Journalist Jobbeschreibung

Wir suchen einen Journalisten, der überzeugend und sauber schreiben und unsere strengen ethischen Richtlinien einhalten kann. Die Hauptaufgabe besteht darin, durch die Interpretation von Daten und die Befragung von Schlüsselpersonen interessante Nachrichten zu recherchieren und aufzudecken.

Journalist Zuständigkeiten

• Recherchieren Sie und decken Sie interessante Neuigkeiten auf.
• Sammeln und Überprüfen der gesammelten Daten.
• Befragen Sie die betreffenden Personen, um weitere Informationen zu erhalten.
• Verfassen Sie Artikel innerhalb der Fristen und berücksichtigen Sie dabei den Standpunkt der Leser.
• Untersuchen Sie Aufträge oder Hinweise.
• Aufbau eines Netzes von Kontakten für die künftige Nutzung.
• Zusammenarbeit mit Journalisten und anderen Teammitgliedern.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Trends und Entwicklungen in der Branche.
• In den täglichen Sitzungen recherchieren Sie und reichen Ideen für Geschichten ein.
• Unvoreingenommene und ethische Berichterstattung.
• Aufrechterhaltung eines professionellen Images des Nachrichtensenders.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Journalismus, Kommunikation oder im Bereich Englisch
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Journalismus oder im Schreiben und Veröffentlichen von Themen im Internet
• Computerkenntnisse
• Vertrautheit mit digitalen Publishing-Tools/CMS, SEO und sozialen Medien.
• Fähigkeit, unter engen Zeitvorgaben zu arbeiten und mehrere Projekte zu verwalten.
• Ein hohes Maß an Integrität, Unparteilichkeit und ein ausgeprägtes ethisches Urteilsvermögen.

Erforderliche Fertigkeiten

• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Schreiben und Erzählen von Geschichten. Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Redaktion/Korrekturlesen.
• Gesprächsführungskompetenz; Fähigkeit, bohrende/fordernde Fragen zu stellen.
• Recherchefähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Daten, Informationsquellen und öffentliche Aufzeichnungen zu nutzen.
• Multimedia-Kenntnisse (falls erforderlich): Videoaufnahme/-bearbeitung, Audio und Fotografie.

Herausforderungen bei der Einstellung von Journalisten

• Rückläufige Beschäftigung und Entlassungen: Medienunternehmen wie CNN, Vox, HuffPost und NBC haben Massenentlassungen vorgenommen; in drei Jahren wurden fast 10.000 Redakteure und Reporter entlassen.
• Diversifizierung der Qualifikationsanforderungen: Die Arbeitgeber erwarten von Journalisten ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, einschließlich Multimedia, Video, Audio, soziale Medien, Grafiken und Datenvisualisierung. Dies legt die Messlatte höher, insbesondere für Positionen auf mittlerer und höherer Ebene.
• Ethischer Druck / Desinformationsdruck: Mit dem Aufkommen von KI und Desinformation steigt der Druck auf Kontrolle, Überprüfung und ethische Standards. Journalisten sind besorgt über das Risiko gefälschter Inhalte. Eine Umfrage unter 504 baskischen Journalisten ergab, dass etwa 90 % der Meinung sind, dass KI das Risiko von Desinformation erheblich oder signifikant erhöhen wird.
• Freiberufliche/unsichere Arbeitsmodelle: Immer mehr Journalisten arbeiten freiberuflich, auf Vertragsbasis oder in weniger stabilen Beschäftigungsverhältnissen. In Europa z. B. benötigen viele Journalisten ein zusätzliches Einkommen; die Zahl der "falschen Freiberufler" (Freiberufler, die scheinbar fest angestellt sind) steigt. Frankreichs Medianwert für festangestellte Journalisten und Freiberufler zeigt große Unterschiede

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Mittleres US-Gehalt: Für Nachrichtenanalysten, Reporter und Journalisten lag der Median des Jahresgehalts im Mai 2024 bei 60.280 US-Dollar.
• Wirtschaftsjournalisten Premium: Eine Gehaltsstudie (Reynolds Center / Wirtschaftsjournalismus) zeigt, dass Wirtschaftsjournalisten 2025 in vielen Medien mindestens 30 % mehr verdienen als der durchschnittliche Journalist.
• Freiberuflich / Europa Beispiel: In den Niederlanden verdient ein freiberuflicher Journalist im Durchschnitt 59.638 €/Jahr (~ 29 €/Stunde); Einstiegspositionen liegen bei 42.748 €, leitende Positionen bei 73.551 €.
• Frankreich Festangestellte vs. Freiberufler: Festangestellte Journalisten: Median von ca. 3.650 €/Monat (≈ 43.800 €/Jahr); freie Mitarbeiter: ca. 1.951 €/Monat (23.400 €/Jahr), in vielen Fällen abhängig von Aufträgen usw.

Je nach Land, Erfahrungsstand und Medium (Print vs. digital vs. Rundfunk) können die Kosten stark variieren. Zum Beispiel:

• Ein Nachwuchsjournalist kann deutlich weniger kosten (Einstiegsniveau), erfordert aber möglicherweise mehr Bearbeitung/Betreuung.
• Leitende Journalisten, Investigativ- und Multimediajournalisten können wesentlich höhere Gehälter und Zusatzleistungen verlangen.

Schlussfolgerung

Die Rekrutierung von Qualitätsjournalisten im Jahr 2025 bedeutet, realistische Gehalts-/Gesamtkostenerwartungen mit den steigenden Qualifikationsanforderungen (Multimedia, Ethik und Anpassungsfähigkeit) in Einklang zu bringen. Angesichts wirtschaftlicher Zwänge, schrumpfender traditioneller Redaktionsbudgets und steigender Erwartungen des Publikums/digitaler Plattformen müssen Personalverantwortliche klare, überzeugende Stellenbeschreibungen erstellen, die richtigen Beschaffungskanäle nutzen und genügend Anreize bieten (monetär, aber auch in Bezug auf Auftrag, Wachstum und Flexibilität), um Talente anzuziehen und zu halten.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte in der Stellenbeschreibung eines Journalisten enthalten sein?

A: Eine gute Stellenbeschreibung für Journalisten enthält die Stellenbezeichnung, eine Zusammenfassung, die Verantwortlichkeiten, die Qualifikationen (siehe Vorlage oben), die Vergütung, die Berichtslinien, die Arbeitsbedingungen und die Art der Bewerbung. Sie sollte deutlich machen, welche Fähigkeiten unerlässlich sind und welche nicht, und ob Multimedia, Daten, Reisen usw. Teil der Arbeit sind.

F: Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung für Journalisten, um Spitzenkräfte anzuziehen?

A: Betonen Sie den Auftrag, die Wirkung und das Wachstum (z. B. investigative Arbeit, Multimedia-Präsenz). Seien Sie sich über die Erwartungen im Klaren (z. B. "soziale Medien nach Bedarf betreuen", "Videos drehen" usw.). Bieten Sie ein konkurrenzfähiges Gehalt/Vergünstigungen und Flexibilität, wenn möglich. Zeigen Sie, was Ihre Redaktion/Ihren Sender auszeichnet.

F: Wo können wir unsere Stellenbeschreibung für Journalisten veröffentlichen, damit sie qualifizierte Bewerber erreicht?

A: Nutzen Sie journalismusspezifische Stellenbörsen (GIJN, JournalismJobs, IRE usw.), allgemeine Stellenbörsen (LinkedIn, Indeed), soziale Medien, Berufsverbände, Hochschulprogramme und Netzwerke/Verweise.

F: Wie wichtig sind multimediale/digitale Fähigkeiten heute im Berufsbild eines Journalisten?

A: Sehr wichtig. Digitales Publizieren, Video, Audio und soziale Medien werden zunehmend benötigt. Die Medien erwarten von Journalisten, dass sie plattformübergreifend arbeiten. Wenn diese Fähigkeiten nicht vorhanden sind, werden Sie Schwierigkeiten haben, Bewerber zu finden, die den modernen Anforderungen entsprechen.

F: Sollten wir freiberufliche oder fest angestellte Journalisten einstellen?

A: Das kommt darauf an. Freiberufler können Flexibilität, weniger Aufwand und geringere Verpflichtungen bieten. Festangestellte Mitarbeiter hingegen sorgen für Konsistenz, institutionelles Wissen, Loyalität, größere Untersuchungen und die Stimme der Marke. Ein gemischtes Modell ist üblich, insbesondere angesichts von Budgetbeschränkungen und projektbezogener Arbeit.