Stellenbeschreibung Leichenbestatter: Hauptaufgaben für Personalvermittler

Für Personalverantwortliche, die diese wichtige Position besetzen möchten, ist es wichtig, das breite Spektrum der Aufgaben eines Bestatters zu verstehen. Von der Vorbereitung der Verstorbenen für die Besichtigung bis hin zur Begleitung der Familien bei schwierigen Entscheidungen erfordert die Tätigkeit eine einzigartige Mischung aus technischem Können, Mitgefühl und organisatorischem Geschick. Dieser Artikel befasst sich mit den wichtigsten Aufgaben eines Bestatters und liefert wichtige Informationen für Personalverantwortliche, die den richtigen Kandidaten für diese wichtige Aufgabe finden möchten.

Was ist ein Bestatter?

Ein Bestatter, auch Bestattungsunternehmer genannt, kümmert sich um die Bestattungsdienste, indem er den Verstorbenen vorbereitet, die Logistik koordiniert und die trauernden Familien unterstützt. Sie arbeiten mit Friedhöfen und Kultureinrichtungen zusammen, helfen bei der Erfüllung rechtlicher Anforderungen und unterstützen Familien bei Entscheidungen über Särge und Nachrufe, was sowohl technische Fähigkeiten als auch Einfühlungsvermögen erfordert.

Wo sind sie zu finden?

1. Schulen/Programme für Bestattungswesen und Bestattungsdienste
2. Berufliche Vereinigungen und Netzwerke: American Board of Funeral Service Education (ABFSE) in den USA oder entsprechende lokale Verbände. Örtliche Bestattungsverbände, -gesellschaften oder -gilden können Stellenausschreibungen an ihre Mitglieder weitergeben.
3. Branchen-Jobbörsen und Nischenportale: Spezialisierte Jobbörsen für Sterbebegleitung, Bestattungsdienste oder Gesundheits- und Pflegebranchen listen manchmal Stellen für Bestatter oder allgemeine Jobbörsen auf, jedoch mit gezielten Schlüsselwörtern wie "Bestatter", "Einbalsamierer", "Bestattungspersonal" usw.‍
4. Auf Nischenberufe spezialisierte Personalvermittlungsagenturen/Headhunter
5. Soziale Medien, LinkedIn und gezielte Werbung:

• Verwenden Sie LinkedIn-Targeting (z. B. nach den Titeln Bestattungswissenschaft und Bestattungsdienst)
• Geografisch ausgerichtete Werbung in Regionen in der Nähe Ihrer Bestattungsunternehmen
• Treten Sie den einschlägigen Berufsgruppen bei und geben Sie die Stelle mit "Bestatter" im Titel an.

Bestatter Jobbeschreibung

Wir suchen eine/n einfühlsame/n, detailorientierte/n Bestatter/in, der/die das gesamte Spektrum der Bestattungsdienstleistungen abdeckt, von der Vorbereitung der Leiche über die Einbalsamierung bis hin zur Restaurierung und der Erleichterung der letzten Vorbereitungen mit den trauernden Familien. Der ideale Kandidat wird bei allen Bestattungsvorgängen für Würde, Einhaltung der Vorschriften und Einfühlungsvermögen sorgen.

Bestatter Wichtigste Zuständigkeiten/Aufgaben:

• Verstorbene einbalsamieren, desinfizieren, ankleiden, kosmetisch versorgen und einsargen
• Koordinierung mit Familienmitgliedern, um Dienstleistungen, Optionen und Verträge zu erklären
• Beschaffung von Genehmigungen, Sterbeurkunden und rechtlichen Dokumenten, die für Beerdigungen erforderlich sind
• Überführung des Verstorbenen vom Sterbeort zum Bestattungsinstitut oder zur Leichenhalle
• Wartung und Desinfektion von Bestattungsgeräten, Arbeitsplätzen und Vorbereitungsräumen
• Kontaktaufnahme mit Floristen, Geistlichen, Friedhöfen und Sargträgern zur Koordinierung der Gottesdienste
• Emotionale Unterstützung anbieten, als Kontaktperson fungieren und den Familien Ressourcen für die Trauerarbeit zur Verfügung stellen
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und nationaler Gesetze und Vorschriften zur Sterbebegleitung
• Pflege von Aufzeichnungen, Beständen, Budgets und Rechnungen im Zusammenhang mit Dienstleistungen

Erforderliche Qualifikationen

• Frühere Erfahrungen als Bestatter oder im Bestattungswesen (Einbalsamierung, Restaurierungsarbeiten)
• Ein Abschluss oder eine Zertifizierung in Bestattungswesen, Bestattungsdienst oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil
• Lizenz oder die Fähigkeit, eine Lizenz zu erhalten (falls zutreffend)
• Ausgeprägtes Verständnis für religiöse, kulturelle und rituelle Bestattungspraktiken

Erforderliche Fertigkeiten

• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, mit emotionalen Situationen umzugehen und mehrere Aufgaben zu bewältigen
• Akribische Aufmerksamkeit für Details, gute organisatorische Fähigkeiten
• Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, Bereitschaftsdiensten und Wochenendarbeit, da die Sterbebegleitung unvorhersehbar ist

Herausforderungen bei der Beauftragung eines Bestatters

• Geringer Zustrom von Neuabsolventen: Immer weniger junge Fachkräfte treten in den Beruf des Sterbehelfers ein, was zum Teil auf die emotionale Belastung, das Stigma, die schwierigen Arbeitszeiten und das geringe Bewusstsein zurückzuführen ist.
• Hohes emotionales und Burnout-Risiko: Bestatter haben viel mit dem Tod, trauernden Familien und unvorhersehbaren Terminen zu tun, was zu emotionaler Erschöpfung und Burnout führen kann.
• Komplexität von Lizenzen, Vorschriften und Ausbildung: Bewerber benötigen oft eine spezielle Zulassung, eine Ausbildung und die Einhaltung lokaler/subnationaler Gesetze, was den Kreis der in Frage kommenden Bewerber einengt und die Vorlaufzeit verlängert.
• Geografische Ungleichgewichte: Einige Regionen (insbesondere ländliche Gebiete) haben möglicherweise Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, die bereit sind, in weniger bevölkerte Gebiete umzuziehen oder dort zu arbeiten.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Jahresgehalt/Lohn: In den USA liegt der Durchschnitt bei 65.886 USD pro Jahr (≈ 31,68 USD/Std.).
• Der Medianwert (am unteren Ende) kann in einigen Gebieten näher an 49.800 $/Jahr liegen, wie aus den BLS-Daten für Bestatter, Bestattungsunternehmer und Beerdigungsinstitute hervorgeht.
• Kosten der Personalbeschaffung: Anzeigengebühren, Kosten für Stellenbörsen, Gebühren für Agenturen/Headhunter, Zeitaufwand für Screening, Vorstellungsgespräche, Hintergrund- oder Qualifikationsprüfungen
• Kosten für Ausbildung/Einarbeitung: Orientierung, Mentoring, Unterstützung bei der Lizenzierung oder Zertifizierung, berufliche Entwicklung
• Lizenzierung, Einhaltung der Vorschriften und Versicherung: Lizenzantrag, Verlängerungsgebühren, Haftpflichtversicherung oder Versicherung gegen Kunstfehler

Schlussfolgerung

Die Einstellung eines qualifizierten Bestatters ist eine spezielle und schwierige Aufgabe, aber mit der richtigen Stellenbeschreibung (z. B. mit der obigen Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Bestatters), einer gezielten Suche und einer realistischen Budgetplanung wird sie viel leichter zu bewältigen sein. Die Branche steht aufgrund von Pensionierungen, begrenzten Neuzugängen und der Gefahr eines emotionalen Burnouts unter Druck, weshalb Personalvermittler bei der Einstellung proaktiv, kreativ und einfühlsam sein müssen. Eine sorgfältige Planung der Vergütung, der Unterstützung bei der Lizenzvergabe und der Sozialleistungen kann Ihnen dabei helfen, Spitzenkräfte für diesen wichtigen, aber anspruchsvollen Beruf zu gewinnen und zu halten.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte ein Personalvermittler in die Stellenbeschreibung eines Bestatters aufnehmen?

A: Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung für einen Bestatter sollte die Kernaufgaben (Einbalsamierung, Restaurierung, Kundenkontakt), die erforderlichen Qualifikationen/Lizenzen, die Soft Skills (Einfühlungsvermögen, Geduld), die Vergütung und die Arbeitsbedingungen (Bereitschaftsdienst, Schichtmodelle) klar umreißen.

F: Wie lang sollte die Stellenbeschreibung eines Bestatters sein?

A: Versuchen Sie, sich kurz zu fassen: eine Seite ist ideal. Verwenden Sie Aufzählungspunkte für Aufgaben und Anforderungen, damit Bewerber und Personalverantwortliche sie schnell überfliegen können.

F: Kann die Rolle des Bestatters die Koordination der Bestattung mit der Vorbereitung des Leichnams verbinden?

A: Ja. Viele Stellen für Bestatter umfassen sowohl die technische Einbalsamierung/Restaurierung als auch logistische Koordinierungsaufgaben. Geben Sie in der Stellenbeschreibung des Bestatters genau an, welche Kombination zutrifft.

F: Welche Zeugnisse oder Lizenzen sollte das Berufsbild eines Bestatters erfordern?

A: In der Regel sollte die Tätigkeitsbeschreibung eines Bestatters eine Zertifizierung oder Zulassung in Bestattungswesen, eine vorgeschriebene Ausbildung oder eine Zulassung auf Landes- oder Provinzebene erfordern oder bevorzugen, je nach Gerichtsbarkeit.

F: Was ist der Unterschied zwischen der Stellenbeschreibung eines Bestatters und der eines Bestattungsunternehmers?

A: Bei der Stellenbeschreibung eines Bestatters liegt der Schwerpunkt in der Regel auf der Vorbereitung des Leichnams, dem Einbalsamieren und der technischen Arbeit in der Leichenhalle, während bei der Stellenbeschreibung eines Bestattungsunternehmers oft die Planung, der Kontakt zum Kunden und die Koordination der Dienstleistungen im Vordergrund stehen. In einigen Fällen werden beide Aufgabenbereiche miteinander kombiniert, so dass in der Stellenbeschreibung klargestellt werden sollte, welche Aufgaben die Rolle umfasst.