Jobbeschreibung Patient Sitter: Rollen, Fertigkeiten und Pflichten

Die Formulierung einer effektiven Stellenbeschreibung für Patientensitter erfordert ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Spezifität und allgemeiner Attraktivität. Personalverantwortliche müssen die Kompetenzen, Erfahrungen und Eigenschaften aufzeigen, die ein Kandidat benötigt, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, und gleichzeitig den besonderen Wert hervorheben, den er in die Patientenversorgung einbringt. In diesem Leitfaden finden Sie die Schlüsselelemente, die eine Stellenbeschreibung für Patientensitter sowohl umfassend als auch ansprechend machen und sicherstellen, dass Sie mitfühlende, zuverlässige und engagierte Personen für Ihr Gesundheitsteam gewinnen.

Was ist ein Patienten-Sitter?

Ein Patientensitter (auch als Krankenhaussitter, Patientensicherheitsbeauftragter oder Patientenbegleiter bezeichnet) ist eine nicht-klinische Pflegekraft, deren Hauptaufgabe in der kontinuierlichen Beobachtung und Unterstützung von Patienten besteht, bei denen die Gefahr von Verletzungen, Stürzen, Umherirren, Verwirrung oder Selbstverletzung besteht. Im Gegensatz zu Krankenschwestern und -pflegern oder zugelassenen Klinikern führen Patientenbegleiter keine medizinischen Maßnahmen durch, sondern fungieren als aufmerksame Beobachter, emotionale Stützen und Frühwarnsysteme für eskalierende Risiken. Sie ergänzen das klinische Team, indem sie die Häufigkeit von Patientenunfällen verringern, das Personal auf Veränderungen aufmerksam machen und den Patienten zusätzliche Aufsicht und Sicherheit geben.

Wo finde ich einen Patienten-Sitter?

• Krankenhausinterne Rekrutierung/Versetzung: Einige der derzeitigen Mitarbeiter möchten möglicherweise in eine weniger klinisch intensive Rolle wechseln.
• Stellenbörsen und Aggregatoren im Gesundheitswesen: Veröffentlichen Sie die Stellenbeschreibung für den Patientensitter in großen Stellenbörsen des Gesundheitswesens oder in allgemeinen Stellenbörsen.
• Krankenpflegeschulen, Ausbildungsgänge für Angehörige der Gesundheitsberufe oder Schulen für technische Berufe: Absolventen oder Studenten, die eine Einstiegsposition suchen, können gute Kandidaten sein.
• Partner für Personal/Agenturen: Arbeiten Sie mit Agenturen zusammen, die sich auf nicht-klinisches Personal für die Patientenversorgung spezialisiert haben.
• Örtliche Volkshochschulen und Berufsbildungseinrichtungen: Bewerben Sie sich in Programmen für Pflegekräfte/Pflegehelfer.
• Soziale Medien und gezielte Rekrutierungsanzeigen: Nutzen Sie die geografische und interessenbezogene Ausrichtung, um Kandidaten für die Pflege zu erreichen.
• Interne Empfehlungen und Mitarbeiternetzwerke: Die Mitarbeiter kennen möglicherweise zuverlässige Kandidaten; schaffen Sie Anreize für Empfehlungen.

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Wir suchen einen einfühlsamen Patientensitter, der Patienten, bei denen die Gefahr besteht, dass sie sich etwas antun, sich selbst verletzen, verwirrt sind oder stürzen, individuell beaufsichtigt, begleitet und ihre Sicherheit überwacht. Der ideale Kandidat sollte wachsam, einfühlsam und in der Lage sein, Veränderungen im Zustand des Patienten umgehend zu melden.

Patient Sitter Verantwortlichkeiten

• den zugewiesenen Patienten kontinuierlich und ohne Ablenkung beobachten und bei ihm bleiben
• Überwachen Sie das Verhalten, den mentalen Status und das allgemeine Wohlbefinden des Patienten
• Hilfe bei nicht-klinischen Grundbedürfnissen (z. B. Hilfe beim Umlagern des Patienten, Komfort, einfache Aufgaben)
• emotionale Unterstützung, Begleitung und Beruhigung bieten
• Alarmieren Sie das Pflegepersonal oder die Aufsichtsperson, wenn sich der Zustand des Patienten ändert oder ein Risiko festgestellt wird, und informieren Sie diese.
• Dokumentieren Sie Beobachtungen und Veränderungen im Zustand des Patienten
• Wahrung der Vertraulichkeit von Patienteninformationen
• Befolgung von Krankenhaus-/Klinikrichtlinien, Sicherheitsprotokollen und Verhaltenskodex
• Vermeiden Sie die Durchführung nicht genehmigter medizinischer oder invasiver Eingriffe

Erforderliche Qualifikationen

• Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss (einige Einrichtungen bevorzugen einen postsekundären Bildungsabschluss)
• Erfahrung in einem klinischen oder pflegerischen Umfeld ist von Vorteil
• Grundausbildung in HLW/Erste Hilfe oder Lebensrettungsmaßnahmen
• Fähigkeit, Verhaltenshinweise zu lesen und zu interpretieren
• Fähigkeit, in wechselnden Schichten zu arbeiten, auch nachts, an Wochenenden und an Feiertagen
• Körperliche Fähigkeit, je nach Bedarf zu sitzen oder zu stehen und bei leichten Patientenbewegungen zu helfen
• Unbedenklichkeitsprüfung, Einhaltung der Gesundheitsprüfung oder der Immunisierungsrichtlinien

Erforderliche Anforderungen

• Fürsorglich, mitfühlend und von Natur aus freundlich
• Ausgeprägte Beobachtungsgabe, Kommunikationsfähigkeit, Geduld, Einfühlungsvermögen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Gute Problemlösungsfähigkeiten

Herausforderungen bei der Einstellung eines Patienten-Sitters

• Die Einstellungsbedingungen im Gesundheitswesen werden immer härter. Mehr als 50 % der TA-Leiter geben an, dass der Markt im Vergleich zum Vorjahr angespannter ist. Angesichts der anhaltenden Personalknappheit greifen viele Krankenhäuser auf Leih- oder Zeitarbeitskräfte zurück, so dass die Einstellung von Personal für nicht-klinische Positionen immer dringlicher wird.
• Die Fluktuation im Gesundheitswesen und die Einstellung von Personal sind teuer. So kostet beispielsweise der Umsatz einer Krankenschwester am Krankenbett rund 61.110 USD.
• Burnout beim Personal ist weit verbreitet. Viele Beschäftigte im Gesundheitswesen (auch in unterstützenden Funktionen) erwägen, innerhalb von zwei Jahren zu gehen.
• Im Jahr 2025 dauert die Besetzung von Stellen für examinierte Krankenschwestern und -pfleger durchschnittlich 66 Tage, wobei ein Großteil dieser Zeit auf die Suche nach neuen Mitarbeitern entfällt. Obwohl sich diese Zahl auf klinische Stellen bezieht, gelten dieselben systembedingten Verzögerungen (Überprüfung, Hintergrundüberprüfung, Schulung) häufig auch für nicht-klinische Stellen wie Patientenbetreuer.
• Da Patientensitter in emotional schwierigen Umgebungen arbeiten (Patienten in Not, psychiatrische Einrichtungen usw.), ist nicht jeder Bewerber gut geeignet. Die Bewertung von Temperament, Belastbarkeit, Urteilsvermögen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten ist komplexer als die bloße Überprüfung von Zeugnissen.

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Das Durchschnittsgehalt für einen Patientensitter liegt in den Vereinigten Staaten bei 41.712 Dollar pro Jahr oder 20 Dollar pro Stunde, was dem nationalen Durchschnitt entspricht.
• Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Hintergrundprüfungen und Verwaltungsaufwand.
• Ausbildungskosten (Orientierung, Hospitation, Sicherheit, Kommunikationsprotokolle).
• Wenn ein Sitter ausfällt, müssen Sie die Kosten für die Suche und Einarbeitung eines Ersatzes sowie für die vorübergehende Vertretung übernehmen.
• Auch wenn die Fluktuationskosten pro Sitter geringer sind als bei einer Krankenschwester, so ist doch die Kumulierung vieler Mitarbeiter von Bedeutung.
• Vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen (Versicherung, Urlaubsgeld, Schichtzulagen usw.).
• Unzulänglichkeiten oder Lücken in der Planung (Überstundenkosten, Vertretung durch Zeitarbeiter).
• Bleibt die Stelle eines Patientenbetreuers unbesetzt, kann dies für das Krankenhaus ein höheres Risiko (Stürze, Verletzungen) oder eine höhere Belastung des Pflegepersonals bedeuten.

Schlussfolgerung

Eine Stellenbeschreibung für Patientenbetreuer ist ein wichtiges Instrument für Personalvermittler, die fähige, mitfühlende Kandidaten finden wollen, die gefährdeten Patienten Aufsicht, Komfort und Sicherheit bieten können. Indem Sie Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Berichtsbeziehungen und Erwartungen klar definieren, erhöhen Sie die Chancen, geeignete Mitarbeiter zu finden und die Fluktuation zu verringern. Verwenden Sie die obige Vorlage als Grundlage, passen Sie sie an Ihre Einrichtung an und bleiben Sie flexibel, wenn Sie sich an die sich entwickelnde Dynamik der Personalbesetzung im Gesundheitswesen im Jahr 2025 und darüber hinaus anpassen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sollte ich in eine Stellenbeschreibung für einen Patientensitter aufnehmen?

A: Sie sollten eine klare Zusammenfassung, die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die erforderlichen Qualifikationen und Zeugnisse, die Berichtsstruktur, die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und die Sozialleistungen enthalten.

F: Wie unterscheidet sich die Tätigkeitsbeschreibung eines Patientenbetreuers von der eines Krankenpflegers?

A: Die Stellenbeschreibung eines Patientensitters konzentriert sich auf nicht-klinische Beobachtung, Begleitung und Risikoüberwachung, ohne medizinische Verfahren oder lizenzierte Pflegeaufgaben einzubeziehen.

F: Ist für die Stellenbeschreibung eines Patientensitters klinische Erfahrung erforderlich?

A: Das ist oft fakultativ. Viele Personalvermittler nennen Erfahrungen in der Pflege, in der Verhaltensmedizin oder in der Patientenbeobachtung als Pluspunkt, aber nicht immer als Pflicht.

F: Welche Schichten oder Planungsdetails sollten in der Stellenbeschreibung eines Patientensitters erwähnt werden?

A: Sie sollten vermerken, ob Sie Nächte, Wochenenden, Feiertage, Bereitschaftsschichten oder flexible Arbeitszeiten benötigen, damit die Bewerber die Erwartungen im Voraus kennen.

F: Wie oft sollten Personalverantwortliche die Stellenbeschreibung für Patientenbetreuer überprüfen und aktualisieren?

A: Mindestens einmal jährlich oder immer dann, wenn sich personelle Herausforderungen, Rollenerwartungen, Protokolle oder gesetzliche Anforderungen ändern, um die Relevanz zu gewährleisten.