Stellenbeschreibung für Product Owner: Erwünschte Schlüsselqualifikationen

Die Erstellung einer ansprechenden Stellenbeschreibung für Product Owner ist sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Sie erfordert eine Mischung aus Genauigkeit, Klarheit und Attraktivität, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Fachleute auf diesem Gebiet zu gewinnen. Indem Sie sich auf das konzentrieren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, und auf den potenziellen Einfluss, den ein Kandidat haben kann, können Sie die Top-Talente anziehen, die Sie suchen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine überzeugende Stellenbeschreibung erstellen können, die nicht nur eine Stelle besetzt, sondern auch einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellt.

Was ist ein Product Owner?

Der Product Owner ist das wichtigste Bindeglied zwischen den Stakeholdern und dem Entwicklungsteam und für die Maximierung des Produktwerts durch effektives Backlog-Management und strategische Entscheidungen verantwortlich. Diese Rolle erfordert eine einzigartige Mischung aus Geschäftssinn, technischem Verständnis und außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten.

Wo sind sie zu finden?

• LinkedIn-Gruppen zu den Themen Agile, Scrum und Produktmanagement
• Verzeichnisse zertifizierter Fachleute der Scrum Alliance und Scrum.org
• Produktmanagement-Communities wie ProductHunt, Mind the Product und Alumni-Netzwerke der Product School
• Bootcamps, die auf Produktmanagement und agile Methoden spezialisiert sind
• Universitäten, die Zertifizierungen in Projektmanagement und Unternehmensanalyse anbieten
• AngelList für Startup-Umgebungen
• Glassdoor und Indeed für traditionelle Unternehmensfunktionen

Product Owner Stellenbeschreibung

Wir suchen einen ergebnisorientierten, organisierten und dynamischen Product Owner, der mit unserem Scrum-Team zusammenarbeitet, um die Arbeit des Teams zu organisieren, zu priorisieren und zu bewerten, um ihre Fertigstellung sicherzustellen. Der ideale Kandidat ist versiert in Scrum und agilen Techniken und verfügt über ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu delegieren und den Fortschritt innerhalb des Projekts und des Teams zu überwachen.

Verantwortlichkeiten des Produkteigentümers

• Kommunizieren Sie mit Partnern, Kunden und Interessenvertretern, um die Anforderungen an das Produkt zu ermitteln und sie in die Produkt-Roadmap einzubeziehen.
• Regelmäßige Pflege und Reorganisation oder Priorisierung des Auftragsbestandes bei Bedarf.
• Entwickeln und erstellen Sie User Stories und skizzieren und definieren Sie die Akzeptanzkriterien für diese.
• Arbeiten Sie innerhalb des Teams und des Projekts, um erreichbare Sprint-Ziele zu setzen.
• Schreiben und dokumentieren Sie Akzeptanztests.
• Organisation und Planung von Releases und Verwaltung des Zeitplans für Upgrades und Updates nach Bedarf.
• Verfolgen Sie den Arbeitsfortschritt und weisen Sie auf Produktionsprobleme während der Sprints hin.
• Informieren Sie sich über die Vorlieben, Wünsche und Anforderungen der Endbenutzer, um die bestmögliche Endbenutzererfahrung zu bieten.
• Verfeinerung und Neuentwicklung, wo es die agile Methodik erfordert, auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse und des Kundenfeedbacks.
• Sie recherchieren und lernen ständig neue und aufkommende Trends, um mit Branchenkenntnissen und bewährten Verfahren auf dem Laufenden zu bleiben.

Erforderliche Qualifikationen

Bildungshintergrund:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
• MBA oder höherer Abschluss für leitende Positionen bevorzugt
• Einschlägige Zertifizierungen wie Certified Scrum Product Owner (CSPO) oder Professional Scrum Product Owner (PSPO)

Berufliche Erfahrung:

• 2-5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, in der Unternehmensanalyse oder in verwandten Bereichen
• Nachgewiesene Erfahrung mit der Arbeit in Agile/Scrum-Umgebungen
• Erfolgsbilanz bei der Einführung von Produkten oder Funktionen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in Technologieumgebungen

Branchenkenntnisse:

• Kenntnis des Lebenszyklus und der Methoden der Softwareentwicklung
• Vertrautheit mit den relevanten Branchentrends und der Wettbewerbslandschaft
• Kenntnisse der Grundsätze der Nutzererfahrung und des Design Thinking
• Verständnis von Marktforschungs- und Kundenvalidierungstechniken

Technische Vertrautheit:

• Kenntnisse im Umgang mit Produktmanagement-Tools (Jira, Confluence, Trello, Asana)
• Erfahrung mit Analyseplattformen (Google Analytics, Mixpanel, Amplitude)
• Grundlegendes Verständnis von Softwarearchitektur und technischen Konzepten
• Vertrautheit mit Design- und Prototyping-Tools (Figma, Sketch, Adobe Creative Suite)

Erforderliche Fertigkeiten

• Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Führungs- und Kooperationsfähigkeiten
• Technischer und geschäftlicher Scharfsinn
• Zeitmanagement und Organisationsfähigkeiten

Herausforderungen bei der Einstellung von Produktverantwortlichen

• Verwechslung der Rollen: Viele Bewerber und sogar Personalverantwortliche verwechseln die Rolle des Product Owner mit der des Produktmanagers oder Projektmanagers.
• Zertifizierung vs. Erfahrungslücke: Während Zertifizierungen weit verbreitet sind, fehlt es oft an praktischer Scrum-Erfahrung in realen Umgebungen
• Funktionsübergreifende Kommunikation: Es ist nach wie vor schwierig, Kandidaten zu finden, die eine effektive Brücke zwischen technischen und geschäftlichen Teams schlagen können
• Branchenspezifische Kenntnisse: Ausgleich zwischen dem Bedarf an Fachwissen und übertragbaren Fähigkeiten
• Kulturelle Eignung: Sicherstellen, dass die Kandidaten in einem agilen, schnelllebigen Umfeld mit hoher Unsicherheit gedeihen können

Wie hoch sind die Kosten für eine Anstellung?

• Produktverantwortliche auf Einstiegsebene (0-2 Jahre): Produktverantwortliche, die gerade erst in die Branche einsteigen, können mit einem Jahresgehalt zwischen 65.000 und 85.000 Dollar rechnen.
• Produktverantwortliche der mittleren Ebene (2-5 Jahre): Product Owner (PO): Durchschnittliches Gehalt: $110.000 / JahrDas durchschnittliche Gehalt für einen Product Owner in den USA beträgt $107.523.
• Senior Product Owner (5-8 Jahre): Senior Product Owner/Director of Product: Durchschnittliche Gesamtvergütung von 109.765 $, mit 20+ Jahren Erfahrung.

Schlussfolgerung

Die Suche nach dem richtigen Product Owner ist entscheidend für Unternehmen, die agile Methoden einführen und eine erfolgreiche Produktentwicklung vorantreiben wollen. Dieser umfassende Leitfaden gibt Personalverantwortlichen alles an die Hand, was sie brauchen, um überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen und sich in der wettbewerbsintensiven Einstellungslandschaft für Product Owner-Positionen zurechtzufinden.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sind die wesentlichen Qualifikationen, die in einer Stellenbeschreibung für einen Produktverantwortlichen enthalten sein sollten?

‍A: Sie sollten einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet sowie 2-5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder in der Geschäftsanalyse mitbringen. Geben Sie Vertrautheit mit agilen Methoden, insbesondere Scrum, und Erfahrung mit Produktmanagement-Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Plattformen an. Überlegen Sie, ob Zertifizierungen wie Certified Scrum Product Owner (CSPO) erforderlich oder wünschenswert sind.

F: Wie sollten wir in Stellenbeschreibungen zwischen Junior-, Mid-Level- und Senior-Product-Owner-Rollen differenzieren?

‍A: Junior-Positionen (0-2 Jahre) sollten sich auf die Unterstützung älterer Teammitglieder, die Verwaltung kleinerer Funktionen und das Erlernen der Kommunikation mit Interessengruppen konzentrieren. Positionen auf mittlerer Ebene (2-5 Jahre) sollten den Schwerpunkt auf unabhängiges Backlog-Management, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Bereitstellung vollständiger Funktionen legen. Senior-Positionen (5+ Jahre) sollten eine strategische Produktvision, Mentoring-Fähigkeiten und Erfahrung in der Verwaltung komplexer Produktportfolios oder der Leitung mehrerer Produktteams aufweisen.

F: Welche Teamstruktur und welche Berichtsbeziehungen sollten in der Stellenbeschreibung dargelegt werden?

A: Legen Sie klar fest, ob der Product Owner einem Produktmanager, dem Head of Product oder direkt der Geschäftsleitung unterstellt ist. Legen Sie die Erwartungen an die Zusammenarbeit mit den Teams für Technik, Design, Marketing und Vertrieb fest. Skizzieren Sie alle direkten Berichte oder Verantwortlichkeiten des Matrixmanagements. Geben Sie Informationen über die Teilnahme an funktionsübergreifenden Teams und Ausschüssen an.

F: Wie genau sollten wir die Produkte oder Funktionen beschreiben, die der Produktverantwortliche verwalten soll?

A: Geben Sie genügend Details an, um relevante Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig Flexibilität für organisatorische Änderungen zu bewahren. Beschreiben Sie die Produktkategorie, die Zielbenutzer und die wichtigsten Geschäftskennzahlen. Geben Sie an, ob es sich um ein neues Produkt, ein bewährtes Produkt, das optimiert werden muss, oder um die Modernisierung eines Altsystems handelt. Machen Sie Angaben zur Produktkomplexität und zu den Integrationsanforderungen.

F: Welche Wachstumschancen und Karrieremöglichkeiten sollten hervorgehoben werden, um Spitzenkandidaten anzuziehen?

A: Skizzieren Sie mögliche Aufstiegsmöglichkeiten zum Senior Product Owner, Product Manager oder Product Director. Erwähnen Sie Möglichkeiten für zusätzliche Aufgaben in den Bereichen Produktverantwortung, Teamleitung oder strategische Planung. Fügen Sie Informationen über die Unterstützung der beruflichen Entwicklung, die Teilnahme an Konferenzen, die Erstattung von Zertifizierungen und Mentorenprogramme hinzu. Heben Sie den Einfluss hervor, den die Rolle auf das Unternehmenswachstum und den Produkterfolg haben wird.

‍