Stellenbeschreibung Senior Human Resources (HR) Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem Senior Human Resources (HR) Manager, der die Personalabteilung bei der Beaufsichtigung von Einstellungsverfahren, der Entwicklung unternehmensweiter Richtlinien und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungssystemen leitet.

Zuständigkeiten

• Einrichtung einer Personalabteilung und Übernahme von Führungs- und Managementaufgaben.
• Entwicklung einer Personalstrategie für das Länderprogramm, die sich an den Zielen der Organisation, der Region und der Welt orientiert.
• Definition und Überprüfung der Vergütungsstruktur und der Sozialleistungsprogramme im Land in Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner und Übermittlung etwaiger Änderungen oder Aktualisierungen.
• Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungen und Vergütungen für Mitarbeiter gemäß der Personalpolitik.
• Entwicklung von Zielen für das HR-Team und Überwachung der Fortschritte.
• Erstellung von Leistungsplänen und Vergütungspaketen.
• Empfehlung und Unterstützung von Verbesserungen für das HR-Team während des gesamten Einstellungsverfahrens.
• Erarbeitung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien zur Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds.
• Organisation von internen Veranstaltungen zur Personalbeschaffung.
• Besprechen Sie mit den Mitarbeitern deren berufliche Entwicklung.
• Bewertung des Budgets und der Finanzierung der Personalabteilung (HR).
• Organisation von Lernveranstaltungen und -programmen für Mitarbeiter.
• Überwachung von HR-Kennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Fluktuationsraten.
• Vergewissern Sie sich, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung die Probleme, Anfragen und Beschwerden der Mitarbeiter rechtzeitig bearbeiten.
• Sicherstellen, dass die HR-Verfahren mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften übereinstimmen.

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Personalwesen, Psychologie oder einem einschlägigen Fachgebiet
• 8+ Jahre Erfahrung im Bereich HR
• Erfahrung in der Personalbeschaffung und der Nutzung von ATS-Software
• Kenntnis und Vertrautheit mit dem örtlichen Arbeitsrecht
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Professionelle und zugängliche Persönlichkeit
• Multitasking-Fähigkeit, die Fähigkeit, viele Fristen einzuhalten, sowie die Fähigkeit, diese einzuhalten.
• Die Fähigkeit, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, ist erforderlich.