Le meilleur ATS pour développer vos recrutements en 2025

La pénurie persistante de talents, l'évolution des attentes des candidats et l'incertitude économique rendent le recrutement de plus en plus difficile. En fait, 74 % des employeurs font état de difficultés à pourvoir les postes, le phénomène des candidats fantômes étant cité comme un problème important. Des études montrent que 44 % des demandeurs d'emploi abandonnent le processus d'embauche sans explication[1]. Dans ce paysage complexe, les meilleurs ATS apparaissent comme des outils essentiels. En automatisant des tâches telles que l'analyse des CV, la planification des entretiens et la communication, ces plateformes aident les recruteurs à reprendre le contrôle et à rationaliser l'embauche. Notamment, 94 % des recruteurs et des professionnels de l'embauche déclarent que l'ATS a amélioré leurs processus[2].

Cet article présente les principales plateformes ATS, leurs caractéristiques et la manière dont elles répondent aux défis actuels en matière de recrutement.

Les meilleurs ATS expliqués

Un ATS est un logiciel qui automatise et simplifie le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des candidats. Les meilleures plateformes ATS permettent de gérer les candidatures, de suivre les progrès des candidats et de faciliter la communication. Les outils ATS modernes sont dotés de fonctionnalités telles que :

• Analyse des CV
• Pipelines d'embauche personnalisés
• Outils de communication
• Gestion des relations avec les candidats et les clients
• Analyses et rapports
• Capacités d'intégration

Principales caractéristiques des meilleures plateformes ATS

Voici les principales caractéristiques à prendre en compte lors de la sélection du meilleur ATS, expliquées à travers des cas d'utilisation pratiques et des avantages.

1. Analyse des CV et enrichissement des profils

Comment cela fonctionne-t-il? Les plateformes ATS extraient des informations (compétences, expérience, coordonnées) des CV et les enrichissent à l'aide de données provenant de sources publiques telles que LinkedIn.

‍Bénéfice: gain de temps et création de profils de candidats structurés et enrichis.

‍Bestfor: Les équipes qui traitent de gros volumes de CV.

2. Pipelines de recrutement personnalisés

Comment cela fonctionne-t-il? Des interfaces de type "glisser-déposer" permettent aux équipes de personnaliser les étapes de recrutement par rôle ou par département.

‍Bénéfice: amélioration de la visibilité, de la flexibilité et de la cohérence.

‍Bestfor: Les organisations dont les processus d'embauche sont diversifiés.

3. Outils de communication et de collaboration

Comment cela fonctionne-t-il? Les plateformes ATS se synchronisent avec le courrier électronique et les calendriers et permettent de partager des notes, des tableaux de bord et des messages.

‍Bénéfice: centralisation des discussions et rationalisation de la programmation des entretiens.

‍Bestfor: Les équipes d'embauche interfonctionnelles.

4. Gestion intégrée des candidats et des clients (CRM)

Comment cela fonctionne-t-il? Suivi des interactions avec les candidats et des exigences des clients.

‍Benefit: Combine les flux de travail des ventes et du recrutement.

‍Bestfor: Les agences de recrutement et les organisations multidépartementales.

5. Analyses et rapports

Comment cela fonctionne-t-il? Les tableaux de bord affichent des mesures telles que le délai d'embauche et l'efficacité des sources.

‍Bénéfice: des informations fondées sur des données pour affiner les stratégies de recrutement.

‍Bestfor: Les équipes qui se concentrent sur l'optimisation des performances.

6. Améliorer l'expérience des candidats

Comment cela fonctionne-t-il? Des pages de carrière personnalisables et adaptées aux téléphones portables et des communications automatisées.

‍Bénéfice: améliore l'engagement et réduit l'abandon des candidats.

‍Bestfor: Les marques soucieuses de leur réputation en matière d'embauche.

7. Évolutivité et intégration des systèmes

Comment cela fonctionne-t-il? Supporte la croissance avec plusieurs utilisateurs et s'intègre avec le SIRH et le système de paie.

‍Bénéfice: Solution pérenne qui s'intègre dans des écosystèmes RH plus larges.

‍Bestfor: Les organisations en croissance ou de grande taille.

Pour les équipes de recrutement qui souhaitent améliorer leur stratégie d'embauche, Manatal propose une plateforme moderne tout-en-un conçue pour simplifier et accélérer le processus d'embauche de bout en bout. Combinant de puissantes fonctionnalités de système de suivi des candidats avec des outils CRM de recrutement intégrés, Manatal aide à rationaliser le sourcing des candidats, la gestion du pipeline et la collaboration avec les clients, le tout à partir d'une interface unique et intuitive. Grâce à une automatisation intelligente, des recommandations basées sur l'IA et des options d'intégration transparentes, Manatal permet aux équipes de réduire les délais d'embauche et de se concentrer davantage sur l'établissement de relations de qualité avec les candidats et les clients.

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Comment Manatal se situe-t-il par rapport aux autres acteurs du marché ?

Lorsque vous choisissez le système de suivi des candidatures (ATS) qui convient à votre organisation, il est essentiel de prendre en compte différents facteurs, notamment le prix, les fonctionnalités et la satisfaction des utilisateurs. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, nous avons compilé un tableau comparatif des options ATS les plus populaires disponibles aujourd'hui. Ce tableau donne un aperçu du prix de départ de chaque système, des évaluations des utilisateurs par Capterra et des notes de synthèse soulignant ce qui rend chaque système unique.

Bullhorn

Alors que Manatal mentionne clairement ses plans de tarification, Bullhorn demande aux prospects de contacter leurs représentants commerciaux, car leur produit comporte plusieurs plans et des produits supplémentaires qui peuvent entraîner des augmentations rapides des dépenses. En ce qui concerne les fonctionnalités, le logiciel ne dispose pas des fonctionnalités clés de Manatal, notamment les recommandations de candidats par l'IA, les tableaux de bord, etc. En outre, Bullhorn ne propose pas d'essai gratuit, ce qui empêche les utilisateurs d'explorer la plateforme avant de s'engager.

Workable

Manatal s'impose comme le meilleur choix pour la plupart des organisations grâce à ses fonctionnalités avancées basées sur l'IA, son prix très abordable et la satisfaction exceptionnelle de ses utilisateurs. À partir de 15 $ par utilisateur et par mois, Manatal propose des recommandations de candidats intelligentes, un support multilingue et une intégration transparente des sites d'emploi, le tout dans une interface intuitive et conviviale. Bien que Workable soit un concurrent solide, Manatal offre plus de valeur et de flexibilité, en particulier pour les équipes qui recherchent l'efficacité et l'évolutivité sans dépasser leur budget.

Greenhouse

La tarification de Greenhouse n'est pas divulguée publiquement et est adaptée en fonction de la taille et des besoins de l'entreprise, ce qui peut entraîner des coûts plus élevés pour certaines organisations. En outre, Manatal a reçu des critiques positives avec une satisfaction élevée des utilisateurs sur certaines plateformes, reflétant son interface conviviale et son support client efficace. Alors que Greenhouse est réputé pour son évolutivité et ses options d'intégration étendues, la transparence des prix et l'ensemble des fonctionnalités de Manatal en font un choix convaincant pour les entreprises à la recherche d'une solution de recrutement efficace et économique.

Zoho Recruit

Manatal se distingue par son interface conviviale, ses recommandations de candidats basées sur l'IA et sa tarification avantageuse à partir de 15 $ par utilisateur et par mois. Des fonctionnalités telles que l'analyse illimitée des CV, l'enrichissement des médias sociaux et les outils CRM intégrés sont incluses dans tous les plans, offrant aux recruteurs une boîte à outils complète sans coûts supplémentaires. Alors que les fonctionnalités avancées de Zoho Recruit sont souvent réservées à ses plans supérieurs, Manatal offre une expérience complète à tous les niveaux de prix, ce qui en fait un choix idéal pour les recruteurs à la recherche d'efficacité et de valeur.

Comment choisir le meilleur ATS

Lorsque vous évaluez le meilleur ATS pour votre organisation, tenez compte des facteurs suivants :

• Taille de l'entreprise: Choisissez des solutions évolutives qui correspondent à votre effectif.
• Volume d'embauche: Recherchez des fonctions d'automatisation et d'analyse robustes.
• Besoins de collaboration: Privilégiez les outils permettant de prendre des notes et d'obtenir un retour d'information en temps réel.
• Budget: Comparez le coût total, y compris les modules complémentaires et les frais d'intégration.
• Besoins spécifiques au secteur: Certaines plateformes conviennent mieux aux agences qu'aux équipes internes.

Conclusion

Dans un contexte de recrutement de plus en plus concurrentiel, l'importance d'un système de suivi des candidats ne peut être surestimée. Avant de choisir et de mettre en œuvre un système de suivi des candidatures, il convient de tenir compte de plusieurs facteurs. Il s'agit notamment de l'évolutivité du système pour accompagner la croissance de votre organisation, de ses capacités d'intégration avec les outils RH existants, de sa convivialité et du niveau de l'assistance clientèle fournie. Vous devez également évaluer les fonctionnalités spécifiques qui répondent à vos besoins uniques en matière de recrutement, telles que les flux de travail personnalisables, les capacités de création de rapports et la conformité aux réglementations sectorielles. N'oubliez pas que l'examen approfondi de ces facteurs est très utile.

Questions fréquemment posées

Q : Comment un STA peut-il améliorer l'efficacité du processus de recrutement ?

R : Un système de suivi des candidats (ATS) améliore l'efficacité du recrutement en automatisant des tâches telles que l'organisation des candidatures, le filtrage des candidats et la planification des entretiens. Ce système réduit les efforts manuels, améliore la gestion des données et fournit des analyses précieuses, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'engagement avec les meilleurs talents et de prendre des décisions d'embauche éclairées, ce qui se traduit par des processus de recrutement plus rapides et plus efficaces.

Q : Comment les organisations peuvent-elles mesurer le succès de leur mise en œuvre du SEA ?

R : Les organisations peuvent évaluer le succès de leur système de suivi des candidats en mesurant des indicateurs de performance clés tels que le délai d'embauche, la qualité et la satisfaction des candidats et le taux d'adoption par les utilisateurs. Le retour d'information des recruteurs et des gestionnaires d'embauche, l'analyse du coût par embauche, l'intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines et le retour sur investissement global sont également essentiels pour déterminer l'efficacité du système et ses avantages à long terme.

Q : Comment un STA peut-il soutenir la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?

R : Un système de gestion des candidatures améliore la diversité et l'inclusion dans le recrutement en éliminant les préjugés et en se concentrant sur les compétences des candidats grâce à des candidatures anonymes. Il fournit des analyses pour contrôler la diversité du vivier de candidats et met en évidence les propos tendancieux dans les descriptions de poste. En promouvant des offres d'emploi inclusives et en atteignant des publics divers, un système de gestion des candidatures soutient la création d'un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif.

Q : Quelles sont les meilleures pratiques pour optimiser les descriptions de postes au sein d'un STA ?

R : Pour optimiser les descriptions de poste pour un système de suivi des candidats (ATS), utilisez un langage clair, concis et riche en mots-clés qui met en évidence les compétences et les qualifications essentielles. Évitez le jargon et les phrases complexes, et structurez la description avec des sections définies comme le titre du poste, les responsabilités, les qualifications et la culture de l'entreprise. Utilisez des puces pour plus de clarté et de lisibilité, et employez un langage inclusif pour attirer un éventail diversifié de candidats.

Q : Quel rôle joue l'intelligence artificielle (IA) dans les systèmes modernes de suivi des candidats ?

R : L'IA est essentielle dans les systèmes modernes de suivi des candidatures car elle rationalise le recrutement en analysant efficacement les CV, en réduisant les biais humains et en améliorant l'engagement des candidats grâce aux chatbots. Elle aide également à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données grâce à l'analyse prédictive, améliorant ainsi l'efficacité, la précision et l'équité du processus de recrutement.

Citations

1. Talroo
2. HQ Hire