Voici le problème : vous avez 200 candidatures et le temps de parler à peut-être 20 personnes. Vous prenez donc vos décisions d'embauche en vous basant uniquement sur les CV, tout en sachant pertinemment que vous passez probablement à côté d'excellents candidats.
Le nouvel outil Manatal AI Interviewer remédie à ce problème. En devenant l'une des premières grandes plateformes de recrutement à intégrer nativement un agent d'entretien spécialisé basé sur l'IA, il se charge de la première sélection pendant que vous vous concentrez sur les candidats qui comptent vraiment.
Le trou noir de la planification ? Disparu.
La coordination des entretiens peut souvent être la partie la plus chronophage du processus de recrutement. Entre la gestion des innombrables échanges d'e-mails, les décalages horaires et les annulations de dernière minute, la charge administrative augmente de manière exponentielle lorsqu'il s'agit de recruter pour plusieurs postes.
Voici comment le processus s'améliore :
- Planification dirigée par les candidats : il suffit d'envoyer un lien pour permettre aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance. Cela évite d'avoir à coordonner les différents fuseaux horaires.
- Sélection évolutive : sélectionnez des centaines de candidats avec le même effort que pour vingt. Comme le système fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, vous pouvez examiner un grand nombre d'évaluations en un seul après-midi plutôt que de les répartir sur plusieurs semaines d'appels en direct.
- Cohérence standardisée : les variations dans l'énergie de l'intervieweur (la différence entre un appel à 9 h et un entretien à 16 h) peuvent avoir une incidence sur la prise de décision. Les entretiens basés sur l'IA garantissent que chaque candidat se voit poser les mêmes questions, de la même manière, ce qui permet une comparaison équitable et cohérente.
Passez le marathon vidéo
Si vous devez regarder chaque minute de vos entretiens vidéo, vous n'avez pas gagné de temps. Vous avez simplement déplacé le problème.
À la fin d'un entretien, vous obtenez une analyse instantanée :
- Des résumés d'évaluation qui détaillent les points forts, les lacunes et l'adéquation globale. Plus besoin de prendre des notes pendant que vous regardez.
- Évaluez les profils en fonction des exigences réelles du poste. Triez votre liste de candidats par ordre de priorité plutôt que de vous fier à votre intuition.
- Transcriptions consultables pour vous permettre d'accéder directement aux moments importants et aux réponses spécifiques sans avoir à rembobiner 30 minutes d'enregistrement.
Comment ça marche
Cette fonctionnalité est directement intégrée au flux de travail de votre tâche.
1. Définissez vos questions. Rédigez-les vous-même ou laissez le système les générer à partir de votre description de poste.
2. Envoyez le lien. Les candidats s'occupent du reste.
3. Examiner et décider. Vérifiez le résumé, regardez la vidéo si vous le souhaitez, puis faites passer les candidats à l'étape suivante ou rejetez-les.
.png)
L'intervieweur IA prend actuellement en charge l'anglais, le français, l'allemand et l'espagnol.
Obtenir un accès anticipé
Le Manatal AI Interviewer est désormais disponible en version bêta. Lire la documentation >>
Vous êtes déjà abonné ? Les utilisateurs administrateurs peuvent demander l'accès >>
Vous n'avez pas encore de compte Manatal ? Réservez une démonstration >>
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
