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Ne jonglez plus entre les fuseaux horaires et les interminables échanges d'e-mails. Déployez un agent intelligent pour mener des entretiens vidéo dès que vos candidats sont prêts. Vous pouvez traiter plusieurs candidatures simultanément sans augmenter vos effectifs ni gérer des calendriers complexes.
Sélection évolutive : interviewez simultanément des centaines de candidats pour gérer facilement un recrutement à grande échelle.
Fonctionnement 24 heures sur 24 : permettez la tenue d'entretiens 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de s'adapter aux emplois du temps des candidats.
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Critères d'évaluation uniformes

En concevant des entretiens structurés avec des questions définies et des règles de notation claires, vous vous assurez que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères. Notre IA suit vos critères et fournit une évaluation objective, exempte de tout préjugé inconscient.
Questions personnalisables : générez automatiquement des questions en fonction de votre description de poste ou créez manuellement des questions personnalisées pour répondre à vos besoins spécifiques.
Évaluation cohérente : définissez des critères de notation clairs afin de garantir que l'IA évalue chaque candidat selon les mêmes normes.
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Rationalisation du flux des candidats

Expérience candidat personnalisable

L'expérience candidat est essentielle. Nous vous fournissons des outils pour choisir la langue et la voix (masculine ou féminine) adaptées au poste ou à la région, , et pour définir le nombre de tentatives autorisées à un candidat après l'envoi de sa candidature. Cela vous permet de présélectionner des candidats à l'échelle mondiale tout en veillant à ce que l'interaction reste fidèle à l'image de marque.
Portée internationale : sélectionnez des candidats partout dans le monde en menant des entretiens dans plusieurs langues, notamment l'anglais, le français, l'espagnol, l'allemand et bien d'autres encore.
Nouvelle tentative pour les candidats : permettez aux candidats de recommencer un entretien qui n'a pas abouti, afin qu'une coupure de connexion ou un faux pas ne leur coûte pas le poste.
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Formulaires d'applications personnalisées

Évaluation automatisée des candidats

Dès la fin d'un entretien, l'IA évalue automatiquement le candidat par rapport à vos critères de notation, en identifiant ses principaux points forts et ses principales faiblesses. Vous pouvez ainsi valider rapidement ses compétences et évaluer son adéquation avec le poste, sans avoir à revoir chaque minute de l'enregistrement.
Informations basées sur l'IA : recevez des résumés d'évaluation automatisés mettant en évidence les principaux points forts, les points faibles et l'adéquation globale.
Transparence totale : approfondissez vos recherches si nécessaire grâce à l'accès à l'enregistrement vidéo complet et à la transcription intégrale de la conversation.
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Rationalisation du flux des candidats

Partage configurable avec les invités

Partagez directement les résultats des entretiens menés par l'IA sur le portail des candidats, afin que les responsables du recrutement, les clients et les parties prenantes externes puissent consulter le même entretien que vous, sans avoir à passer par un fichier transféré ou un e-mail de synthèse.
Partage selon vos conditions : activez le partage par défaut pour toutes les nouvelles sessions d'entretiens IA, ou configurez-le au cas par cas pour chaque candidat lorsqu'un poste nécessite des restrictions d'accès plus strictes.
Contexte complet pour les invités : les invités peuvent consulter le résumé, l'enregistrement et la transcription de l'entretien généré par l'IA sur le portail dédié aux invités ; ainsi, personne ne se base sur des notes de seconde main pour prendre une décision.
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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau IRM, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
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Maxime Ferreira
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
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Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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