De nombreuses organisations ont commencé à intégrer les meilleures technologies RH, y compris l'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation, pour rationaliser leurs processus d'embauche, améliorer l'expérience des candidats et la prise de décision. En 2024, un pourcentage stupéfiant de 98,4 % des entreprises du Fortune 500 utilisaient des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer le recrutement, et nombre d'entre elles ont fait état de réductions significatives du délai d'embauche, y compris jusqu'à 86 % dans certains cas [1][2]. Dans cet article, nous allons énumérer les différents types de la meilleure technologie RH que les professionnels de l'embauche utiliseront en 2025 et les tendances émergentes que vous devez surveiller.
Principaux types de technologies RH
1. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour un recrutement efficace
Avant d'utiliser un ATS, les professionnels du recrutement sont généralement confrontés à des défis tels que la gestion d'un volume écrasant de candidatures, le fait de passer d'innombrables heures à présélectionner manuellement les CV et la difficulté à suivre les progrès des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement. Ces inefficacités peuvent entraîner des délais d'embauche prolongés, des opportunités manquées avec les meilleurs talents et une expérience frustrante tant pour les recruteurs que pour les candidats. C'est là qu'un système de suivi des candidats comme Manatal s'attaque à ces problèmes en automatisant les tâches répétitives, en organisant les données des candidats et en fournissant des outils pour rationaliser la prise de décision. Il offre des fonctionnalités alimentées par l'IA pour améliorer la recherche et l'appariement des candidats, une interface conviviale pour une navigation transparente et un système complet qui prend en charge l'ensemble du processus d'embauche.
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2. SIRH : rationaliser la gestion du personnel
Chacune de ces plateformes SIRH représente l'une des meilleures technologies RH disponibles pour la gestion des données des employés.
Humains
SIRH convivial pour toutes les tailles d'entreprises. Comprend l'intégration automatisée, le suivi des congés et des intégrations avec des outils tels que Slack pour rationaliser les tâches RH.
HiBob
Plateforme RH moderne pour les équipes internationales. Elle comprend l'intégration, le retour d'information sur les performances, la gestion des rémunérations et l'analyse pour stimuler l'engagement et la culture d'entreprise.
WorkDigital
Solution RH avec gestion des données des employés, outils de recrutement et suivi des performances. S'intègre à des plateformes comme Zapier pour l'automatisation.
BambooHR
SIRH basé sur le cloud pour les petites entreprises. Il offre des services de gestion des ressources humaines, d'intégration, de paie et des outils d'engagement tels que des enquêtes, ainsi qu'une application mobile intuitive.
3. Outils de gestion du temps et des présences pour la productivité
Ces outils sont des composantes essentielles de la meilleure technologie RH pour optimiser la productivité.
Rippling
Automatise le suivi des heures de travail grâce à l'enregistrement mobile et à la géolocalisation. Comprend des alertes sur les heures supplémentaires, le suivi des codes d'emploi et l'intégration de la paie avec des rapports de travail.
QuickBooks Time
Caractéristiques : Horodatage mobile par GPS et géofencing. Suivi des heures par projet, automatisation des feuilles de temps et intégration avec QuickBooks Payroll.
Paychex Flex Time
Prise en charge des pointages web, mobiles et biométriques. Automatise les feuilles de temps, se synchronise avec la paie et fournit des analyses de présence en temps réel.
Jibble
Plan gratuit avec enregistrement biométrique et GPS. Automatise les feuilles de temps et offre des analyses de présence et de productivité en temps réel.
Connecteam
Gratuit pour les petites équipes, avec pointage mobile et suivi GPS. Automatise les feuilles de temps, gère les absences et s'intègre au système de paie.
4. La gestion des performances pour la croissance des employés
Ces plateformes font partie des meilleures solutions technologiques RH en nuage pour favoriser la croissance des employés.
Treillis
Plateforme alimentée par l'IA avec des évaluations personnalisables, un feedback à 360 degrés, un suivi des objectifs et des outils de réunion 1:1. S'intègre à Slack et BambooHR.
15Cinq
Prend en charge les vérifications hebdomadaires, le suivi des OKR, les évaluations à 360 degrés et la reconnaissance par les pairs. Offre des informations sur l'IA et s'intègre à Slack et Workday.
PerformYard
Examens flexibles, rétroaction à 360 degrés et gestion des objectifs. Intégration avec ADP et BambooHR, avec des tableaux de bord conviviaux.
Leapsome
Examens pilotés par l'IA, suivi des objectifs, retour d'information à 360 degrés et enquêtes d'engagement. Comprend des outils d'apprentissage et l'intégration de Slack.
Engagé
Offre un retour d'information à 360 degrés, des évaluations en temps réel, un alignement des objectifs et des parcours d'apprentissage. S'intègre au SIRH et fournit des analyses.
5. LMS : Favoriser le développement des employés
TalentLMS
LMS basé sur le cloud avec création de cours AI, apprentissage mobile, gamification, et marque personnalisée. S'intègre à BambooHR et offre des rapports détaillés.
Docebo
LMS piloté par l'IA avec des parcours d'apprentissage personnalisés, un suivi de la conformité et un apprentissage social. Prend en charge SCORM, xAPI et s'intègre à Workday.
AbsorbLMS
Convivialité mobile avec des recommandations de contenu AI, des tableaux de bord personnalisables et des analyses. S'intègre au SIRH et prend en charge les ventes de cours.
LearnUpon
LMS convivial avec création de cours, certifications et suivi de la conformité. Offre des analyses et s'intègre à BambooHR.
360Learning
LMS collaboratif avec création de cours par les pairs, accès mobile et gamification. S'intègre à Slack et fournit des analyses en temps réel.
Continu
Prise en charge de la création de contenu, de l'apprentissage social et du suivi de la conformité. S'intègre aux systèmes de ressources humaines et offre des rapports améliorés par l'IA.
Kallidus Apprendre
Offre des cours préétablis, des formations à la conformité et un accès mobile. S'intègre à Workday et Slack, avec des analyses avancées.
6. Des outils d'engagement pour stimuler la culture du lieu de travail
Culture Amp
Offre des enquêtes d'engagement, des sondages et des informations sur l'IED. Comprend des analyses d'IA et un retour d'information à 360 degrés, et s'intègre à Workday et BambooHR.
WorkTango
Reconnaissance par les pairs, célébrations d'étapes importantes et enquêtes d'engagement. S'intègre à Slack et au SIRH, avec des analyses en temps réel.
Bonusly
Plateforme gamifiée avec des récompenses et des annonces de pair à pair. S'intègre à Slack, Teams et HRIS pour stimuler le moral des troupes.
Officevibe
Fournit des sondages d'opinion, un retour d'information anonyme et des outils 1:1. S'intègre à Slack et au SIRH, avec des analyses de base pour les petites équipes.
Cooleaf
Prise en charge de la reconnaissance, des récompenses, des enquêtes et des événements d'équipe virtuels. S'intègre au SIRH et à Slack, avec une conformité SOC 2.
ThriveSparrow
Enquêtes pilotées par l'IA, analyse des sentiments et cartes thermiques d'engagement. S'intègre à Workday et Slack et propose des modèles de plans d'action.
Cercle Vantage
Inclut des programmes de reconnaissance, de réduction, d'enquête et de bien-être alimentés par l'IA. Intégration au SIRH, avec analyse de l'engagement.
Les principales tendances technologiques en matière de ressources humaines en 2025
La technologie RH en 2025 évolue rapidement, l'IA et l'automatisation favorisant l'efficacité dans le recrutement, l'engagement des employés et l'analyse des données, tandis que les organisations donnent la priorité aux outils qui soutiennent le travail hybride et la sécurité des données. L'accent est mis sur des solutions inclusives, flexibles et évolutives pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée et technophile, en particulier la génération Z.
Les RH alimentées par l'IA : Transformer le recrutement
Les outils alimentés par l'IA sont à l'avant-garde des meilleures technologies RH, transformant le recrutement en automatisant les tâches répétitives telles que la sélection des CV et l'appariement des candidats, en améliorant la prise de décision grâce à l'analyse prédictive et en personnalisant les expériences des employés grâce à des outils d'apprentissage et d'engagement sur mesure.
Outils pour réussir le travail hybride et à distance
Les technologies RH s'adaptent au travail hybride et à distance en proposant des outils de collaboration virtuelle, de suivi du temps avec géolocalisation et des plateformes d'engagement pour maintenir la culture et la productivité au sein des équipes distribuées.
La cybersécurité dans les technologies RH : Protéger les données
Avec l'augmentation des violations de données, les plateformes RH donnent la priorité à des mesures de cybersécurité robustes telles que le cryptage, la conformité SOC 2 et des intégrations sécurisées pour protéger les données sensibles des employés et garantir la conformité avec les réglementations.
Open Source HR : Des solutions rentables
Les systèmes RH open source gagnent en popularité en raison de leur rentabilité et de leur personnalisation, ce qui permet aux entreprises d'adapter des solutions telles que les systèmes de gestion des ressources humaines ou les systèmes de paie à leurs besoins spécifiques, tout en encourageant l'innovation au sein de la communauté.
Engager la génération Z avec des technologies RH modernes
La technologie RH évolue pour engager la génération Z avec des plateformes mobiles, un apprentissage ludique et des outils de retour d'information en temps réel, afin de répondre à leur préférence pour la flexibilité, la maîtrise du numérique et des environnements de travail axés sur les objectifs.
Conclusion
En 2025, la meilleure technologie RH permet aux professionnels de l'embauche de surmonter les défis du recrutement, d'améliorer l'engagement des employés et de favoriser la réussite de l'organisation grâce à l'IA, à l'automatisation et aux connaissances fondées sur les données. Des systèmes de suivi des candidats comme Manatal aux SIRH robustes, en passant par les outils de suivi du temps, de gestion de la performance, d'apprentissage et d'engagement, ces plateformes rationalisent les processus et favorisent des lieux de travail inclusifs et flexibles. En restant à l'avant-garde des tendances telles que les progrès de l'IA, le soutien au travail hybride, la cybersécurité, les solutions open source et les fonctionnalités axées sur la génération Z, les professionnels des RH peuvent constituer des équipes efficaces, engagées et prêtes pour l'avenir.
Questions fréquemment posées
Q : Quelles stratégies les organisations peuvent-elles employer pour garantir l'adoption réussie des nouvelles technologies RH ?
R : Pour adopter avec succès les nouvelles technologies RH, les organisations doivent utiliser des stratégies claires et pratiques afin d'assurer une transition en douceur. Commencez par évaluer les besoins en matière de ressources humaines et faites participer les employés, les cadres et les équipes des ressources humaines au choix des outils appropriés afin d'obtenir leur soutien. Fournir une formation conviviale pour aider le personnel à se sentir à l'aise dans l'utilisation de la technologie et réduire les résistances. Communiquez ouvertement, encouragez le retour d'information et faites preuve d'un soutien solide de la part des dirigeants pour faciliter le processus de changement. Enfin, fixez des objectifs clairs pour mesurer le succès et évaluez régulièrement l'impact de la technologie afin de procéder à des ajustements et de vous assurer qu'elle améliore l'efficacité et la satisfaction des employés.
Q : Comment la technologie des ressources humaines peut-elle être mise à profit pour soutenir les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ?
R : La technologie RH soutient les initiatives d'IED en fournissant des informations fondées sur des données, en améliorant les processus de recrutement et en favorisant l'inclusion. Elle utilise des analyses avancées pour identifier et corriger les préjugés en matière d'embauche, de promotion et de rémunération, tandis que les outils de recrutement alimentés par l'IA se concentrent sur les compétences plutôt que sur les identifiants personnels, promouvant ainsi la diversité. En outre, les plateformes RH offrent une formation personnalisée pour la sensibilisation à l'IED et utilisent les commentaires des employés pour évaluer l'efficacité des initiatives, aidant ainsi les organisations à créer un lieu de travail équitable aligné sur les objectifs de l'IED.
Q : Comment la technologie des ressources humaines peut-elle contribuer à l'identification et au développement des talents internes dans le cadre de la planification des successions ?
R : La technologie RH est cruciale pour la planification de la relève en améliorant la gestion des talents. Elle utilise l'analyse des données et l'IA pour identifier les employés à haut potentiel, en créant des programmes de développement sur mesure qui font correspondre les objectifs de carrière aux besoins de l'organisation. Grâce à des plateformes d'apprentissage en ligne, les employés acquièrent des compétences pour les futurs rôles de leadership. Les bases de données de talents intégrées offrent des perspectives en temps réel, garantissant que les organisations peuvent rapidement pourvoir les postes clés, soutenant ainsi la continuité et la croissance de l'entreprise.
Q : Comment la technologie des ressources humaines contribue-t-elle à la planification et à la prévision des effectifs ?
R : La technologie RH soutient la planification des effectifs en fournissant des informations fondées sur des données grâce à des analyses avancées et à la modélisation prédictive. Cela aide les organisations à comprendre les tendances démographiques, les lacunes en matière de compétences et les taux de rotation, ce qui permet une gestion proactive des défis. En outre, la technologie aide à la planification de scénarios, aligne les stratégies de main-d'œuvre sur les objectifs de l'entreprise et rationalise les processus tels que le recrutement et la gestion des talents. Les professionnels des ressources humaines peuvent ainsi se concentrer sur des initiatives stratégiques, améliorant la capacité d'une entreprise à s'adapter, à optimiser les talents et à conserver un avantage concurrentiel sur un marché du travail en constante évolution.
Q : Comment la technologie RH peut-elle être personnalisée pour s'aligner sur la culture et les valeurs uniques d'une organisation ?
R : La technologie RH peut être adaptée pour refléter la culture et les valeurs uniques d'une organisation en comprenant ses principes fondamentaux, sa mission et sa vision. Cela implique de s'engager avec la direction et les employés pour identifier les pratiques qui les définissent. La technologie peut ensuite intégrer des fonctions personnalisables, telles que des tableaux de bord, des modules de formation et des outils de communication, afin de mettre l'accent sur ces aspects culturels et de renforcer les comportements souhaités. Cette approche favorise la cohésion du personnel et son alignement sur l'identité de l'organisation.
Citations
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