Les professionnels des ressources humaines ne sont plus seulement les gardiens des dossiers des employés. Aujourd'hui, les équipes RH sont des partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise, se concentrant sur l'amélioration de l'expérience des employés, la stimulation de la productivité et le développement de la culture d'entreprise. Pour s'adapter à ces demandes en constante évolution, les entreprises ont besoin d'un logiciel RH adapté qui facilite tout, du recrutement et de l'intégration à la gestion des performances et à la conformité. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les plateformes essentielles qui peuvent transformer votre façon de travailler.
Que fait un logiciel RH ?
Les logiciels RH rationalisent les activités RH telles que l'embauche, la paie, la formation et l'engagement des employés en organisant en toute sécurité les données des employés et en automatisant les tâches. Il améliore la communication grâce à des plateformes centralisées, garantit la conformité avec la législation du travail, réduit les coûts administratifs en simplifiant les processus tels que la paie et l'intégration, maintient la cohérence dans le recrutement et la gestion des performances, et fournit une analyse approfondie des données pour obtenir des informations sur des indicateurs tels que l'engagement et le chiffre d'affaires.
Facteurs à prendre en compte lors du choix d'un logiciel RH
Pour choisir le meilleur logiciel RH, il faut comprendre ses points forts, tels que le recrutement ou la gestion des performances, et évaluer les options afin d'éviter de se laisser submerger et de s'assurer de la bonne adéquation.
- Définissez vos objectifs en matière de ressources humaines en identifiant les fonctions et caractéristiques spécifiques, telles que le recrutement ou la paie, nécessaires pour soutenir vos processus.
- Évaluer les coûts des logiciels RH par rapport à leurs avantages, en donnant la priorité aux options qui maximisent le gain de temps, l'efficacité et la performance des RH.
- Choisissez un logiciel RH doté d'un support client fiable et réactif qui résout rapidement les problèmes, effectue des mises à jour fréquentes et est accessible pour recueillir des commentaires.
- Choisissez un logiciel RH qui s'intègre de manière transparente à vos systèmes existants, garantissant ainsi un transfert de données sécurisé, personnalisable et fiable.
- Optez pour un logiciel RH qui améliore ou remplace votre logiciel de recrutement et votre ATS, en offrant la compatibilité, la facilité de circulation des données et une expérience transparente pour les candidats.
Intégrez votre logiciel RH avec Manatal
Vous pouvez utiliser le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal pour l'intégrer à d'autres SGRH afin de rationaliser les processus d'embauche et de ressources humaines. Son API ouverte et ses intégrations Zapier vous permettent de connecter la plateforme à plus de 5 000 applications pour automatiser votre travail et améliorer votre productivité. Ces puissantes intégrations réduisent les tâches manuelles, améliorent l'expérience des candidats et renforcent l'efficacité, ce qui en fait un excellent complément à votre pile technologique RH.
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Le meilleur logiciel RH du marché
1. Deel
Deel est une plateforme de ressources humaines qui gère l'embauche, la paie et la conformité dans plus de 150 pays. C'est l'une des rares plateformes à offrir cette flexibilité, ce qui constitue un attrait majeur pour les entreprises qui recherchent des talents dans des régions bancaires difficiles.
Tarifs
- Deel HR : Deel Engage : 20$/travailleur/mois, Deel Compensation : 15$/travailleur/mois, Deel Workforce Planning : 18$/travailleur/mois
- Deel Payroll : Deel EOR (Employer of Record) : 599 $/salarié/mois, Deel Contractor Management : 49 $/salarié/mois, Deel Global Payroll : 29 $/salarié/mois.
Caractéristiques principales
- Deel Engage : Une fonctionnalité qui permet de constituer des équipes.
- Avantages de Deel : Construire et gérer des plans.
- Deel Compensation : Créer une stratégie globale de rémunération.
- Deel Talent : Créez des demandes d'emploi et intégrez des travailleurs.
- Deel Workforce Planning : Collaborez avec votre équipe.
Avantages et inconvénients
- Avantages: Automatise l'embauche à l'échelle mondiale ; prend en charge les paiements en crypto-monnaie ; garantit la conformité.
- Inconvénients: peut devenir onéreux avec les modules complémentaires ; l'interface utilisateur pourrait être plus fluide[2].
2. Slasifier
Slasify offre une plateforme globale de ressources humaines qui se concentre sur l'embauche transfrontalière, la paie et la conformité sans exiger des clients qu'ils créent des entités locales. Grâce à Slasify, les entreprises peuvent gérer les contrats de travail, les avantages sociaux, la paie et le paiement des sous-traitants dans le monde entier, en tenant compte de la conformité locale.
Pricing: Les services Employer of Record commencent à 250 $/mois, Global Contractor Management commence à 50 $/mois, et des devis personnalisés sont disponibles pour Global Payroll et l'embauche de gros volumes.
Idéal pour: Les entreprises qui se développent à l'échelle mondiale et qui souhaitent externaliser les charges juridiques et administratives, en particulier pour les équipes distantes ou internationales.
3. Jour ouvrable
Workday est une plateforme basée sur le cloud pour la gestion du capital humain, les finances et l'ERP, conçue pour les grandes organisations. Elle fournit des outils d'analyse et d'IA pour suivre les compétences de la main-d'œuvre et gérer les processus RH globaux.
Tarifs
Workday ne fournit pas publiquement d'informations sur les prix de ses produits. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir des devis personnalisés qui correspondent à vos besoins actuels.
Caractéristiques principales
- Gestion des organisations
- Conformité mondiale
- Avantages
- Compensation
- Nuage de compétences
- Bien-être
Avantages et inconvénients
- Avantages: Tableaux de bord personnalisables, intégrations avec des applications comme Slack et Zoom, support client solide.
- Inconvénients: pas d'essai gratuit et une courbe d'apprentissage abrupte pour les configurations complexes[4].
4. Le gosier
Gusto est une plateforme destinée aux petites entreprises, qui prend en charge les tâches liées à la paie, aux avantages sociaux et aux ressources humaines. Elle automatise les déclarations de revenus, les dépôts directs et l'intégration des employés, avec des outils de suivi du temps et d'embauche. Le système prend en charge les régimes de santé, de retraite et d'autres avantages sociaux.
Tarifs
- Simple : 49 $/mois plus 6 $/personne/mois.
- Plus : 80 $/mois plus 9 $/personne/mois.
- Prime : 180 $/mois plus 22 $/personne/mois.
Caractéristiques principales
- Recrutement et intégration
- Gestion des talents
- Perspectives et rapports
- Intégrations
Avantages et inconvénients
- Avantages: Facilité de gestion des salaires et d'intégration, tarification transparente et flexible.
- Inconvénients: pas de paie ou de facturation internationale et saisie manuelle des données au départ[4].
5. A savoir
Namely est une plateforme de ressources humaines pour les entreprises, qui gère les salaires, les avantages sociaux, l'intégration et la conformité. Elle prend en charge le traitement des salaires à l'échelle mondiale et fournit des outils pour le suivi des performances et le respect des réglementations. Le système comprend des modèles personnalisables pour la documentation RH.
Tarifs
Namely ne fournit pas publiquement d'informations sur ses tarifs. Selon une source tierce, l'entreprise facture ses clients sur la base d'un abonnement trimestriel ou annuel. Ses frais et coûts peuvent s'élever entre 18 et 24 dollars par employé et par mois[3].
Caractéristiques principales
- Paiements
- RH
- Embarquement
- Suivi du temps
- de qualité
Avantages et inconvénients
- Avantages: Des outils RH complets dans une seule plateforme, personnalisables pour s'adapter à votre entreprise, et un support client réactif.
- Inconvénients: les fonctions de reporting sont limitées, l'assistance n'est pas disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et le logiciel peut présenter des dysfonctionnements[4].
6. Connecteam
Connecteam est une plateforme RH pour les travailleurs sans bureau, hybrides et à distance, qui se concentre sur la communication, la planification et la conformité. Elle utilise des applications mobiles pour suivre les heures et gérer les équipes, avec des outils pour les annonces d'équipe et les formulaires numériques. Le système prend en charge la conformité réglementaire grâce à des listes de contrôle.
Tarifs
RH et compétences
- Basic : 29 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs plus 0,50 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire
- Avancé : 49 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs, plus 1,50 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire
- Expert : 99 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs, plus 3 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire.
Caractéristiques principales
- Carte d'identité de l'employé
- Reconnaissance et récompenses
- Documents
- Formation et intégration
- Chronologie
- Temps libre
Avantages et inconvénients
- Avantages: Convivialité mobile, interface intuitive, personnalisation en fonction des besoins de votre équipe et support client réactif.
- Inconvénients: le logiciel peut parfois être lent ou laggy, et l'automatisation des notifications est limitée[2].
7. Hibob
Hibob est une plateforme RH qui met l'accent sur l'engagement des employés et la gestion des performances. Elle prend en charge le traitement des salaires dans plusieurs pays et fournit des outils pour l'intégration et le retour d'information. L'interface comprend des fonctions de reconnaissance par les pairs et des enquêtes.
Tarifs
Hibob ne fournit pas publiquement ses informations tarifaires. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé. Selon une source tierce, la société facture généralement un abonnement mensuel ou trimestriel. Le coût varie entre 16 et 25 dollars par employé et par mois[3].
Caractéristiques principales
- Page d'accueil de l'entreprise
- Annuaire des personnes et organigramme
- Flux de travail automatisés
- eSign
- Gestion des documents
- Analyse des personnes
Avantages et inconvénients
- Pour: Interface moderne, centrée sur l'employé, fortes intégrations et analyses solides des personnes.
- Inconvénients: la paie est limitée dans certaines régions[3].
8. Paylocity
Paylocity est une plateforme basée sur le cloud qui gère les salaires, les avantages sociaux et les talents. Elle automatise le calcul des impôts et le suivi de la conformité, avec un portail pour le libre-service des employés. Le système prend en charge la paie globale dans plus de 100 pays.
Tarifs
Paylocity ne fournit pas publiquement ses informations tarifaires. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé. Selon une source tierce, le prix est généralement compris entre 22 et 32 dollars par employé et par mois[1].
Caractéristiques principales
- Flux de travail et documents.
- Conformité.
- Libre-service pour les employés.
- HR Edge.
Avantages et inconvénients
- Avantages : Application mobile intuitive et portail en libre-service, et paie globale pour plus de 100 pays.
- Inconvénients: l'assistance à la mise en œuvre laisse à désirer et l'expérience d'administration peut être perturbée par des outils tiers[4].
9. Rippling
Rippling est une plateforme RH intégrant les ressources humaines, l'informatique et la finance pour les startups et les équipes distribuées. Elle automatise la paie, l'intégration et la gestion des appareils, avec des outils pour le provisionnement des applications. Le système fournit des analyses sur la main-d'œuvre et prend en charge la paie dans plusieurs pays.
Tarifs
Rippling ne fournit pas publiquement ses informations tarifaires. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé. Selon une source tierce, la société facture généralement sur la base d'un abonnement mensuel. Les coûts varient entre 21 et 29 dollars par employé et par mois pour les fonctions RH de base[3].
Caractéristiques principales
- SIRH.
- Fourchettes de rémunération.
- Temps et présence.
- Gestion de l'apprentissage.
- Administration des prestations. [3]
Avantages et inconvénients
- Pour: Plus de 500 intégrations transparentes, une mise en service et une automatisation rapides, une interface intuitive.
- Inconvénients: pas de modules de performance ou d'apprentissage, et problèmes d'évolutivité pour les grandes entreprises[4].
10. Prêt pour l'UKG
UKG Ready est une plateforme de ressources humaines destinée aux entreprises qui emploient un grand nombre d'employés rémunérés à l'heure, et qui se concentre sur la gestion des effectifs et des salaires. Elle assure le suivi des heures, des présences et des horaires, et propose des outils d'intégration et d'évaluation des performances. Le système automatise les processus d'imposition et de conformité.
Tarifs
UKG Ready ne fournit pas publiquement ses informations tarifaires. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé. Selon une source tierce, le coût varie généralement entre 21 et 29 dollars par employé et par mois[3].
Caractéristiques principales
- Chronométrage.
- Programmation.
- Calcul du coût de revient.
- Allocation de travail[3].
Avantages et inconvénients
- Avantages: Un système de gestion du temps et de planification efficace, des équipes d'assistance spécifiques à chaque secteur d'activité et une capacité d'adaptation à la main d'œuvre horaire.
- Inconvénients: interface complexe et analyses avancées limitées[4].
11. Personio
Personio est une plateforme RH destinée aux petites et moyennes entreprises, principalement en Europe, qui gère le recrutement, la préparation des salaires et les données relatives au personnel. Elle s'intègre aux sites d'emploi pour le recrutement et assure le suivi des présences et des congés. Le système fournit des analyses RH pour une meilleure compréhension du personnel.
Tarifs
Personio ne fournit pas publiquement ses informations tarifaires. Vous devez contacter l'équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé. Selon une source tierce, le prix de la plateforme se situe entre 10 et 14 dollars par employé et par mois[3].
Caractéristiques principales
- Suivi du temps
- Gestion des absences
- Analyse des personnes
- Automatisation des processus
- Documents et signature électronique
Avantages et inconvénients
- Pour: Outils de recrutement et d'intégration performants, intégration avec plus de 200 applications et interface conviviale.
- Inconvénients: support limité pour la gestion de la paie au niveau mondial, et les rapports peuvent être basiques[5].
Conclusion
Il est important de choisir le bon logiciel RH pour rationaliser les opérations et améliorer l'expérience des employés. Qu'il s'agisse de gestion des talents, de traitement de la paie ou de suivi des heures et des présences, cette liste de logiciels RH répond aux besoins de chacun, qu'il s'agisse de fiabilité ou d'outils conviviaux pour les entreprises de toutes tailles. En prenant en compte les fonctionnalités, l'évolutivité et la tarification, et en les alignant sur vos objectifs commerciaux et RH, vous pouvez donner à votre équipe les moyens de stimuler la productivité, d'assurer la conformité et de favoriser une culture d'entreprise florissante, transformant ainsi les RH en une cornerstone stratégique de la réussite de l'entreprise.
Questions fréquemment posées
Q : Qu'est-ce qui fait de Manatal un choix exceptionnel pour les agences de recrutement, et comment ses fonctionnalités soutiennent-elles le recrutement ?
R : Manatal est un choix de premier ordre pour les agences de recrutement en raison de son logiciel de recrutement efficace, doté d'un système de sourçage et de notation des candidats piloté par l'IA. Son interface conviviale et ses options de personnalisation améliorent la productivité en adaptant les flux de travail aux besoins spécifiques. Le logiciel s'intègre de manière transparente aux plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, élargissant ainsi les capacités de recherche de candidats. Les outils collaboratifs et la gestion centralisée des données améliorent la communication au sein de l'équipe, rationalisent les tâches complexes, réduisent les délais d'embauche et améliorent la qualité des embauches, donnant aux agences un avantage concurrentiel dans le secteur du recrutement.
Q : Quelles sont les applications pratiques de l'automatisation du flux de travail de Manatal pour les cabinets de recrutement ?
R : L'automatisation du flux de travail de Manatal améliore l'efficacité des cabinets de recrutement en automatisant des tâches telles que la recherche de candidats et la planification des entretiens, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des activités stratégiques. La plateforme s'intègre aux sites d'emploi et aux médias sociaux, rassemble les données des candidats et offre des analyses pour des décisions fondées sur des données. Elle garantit également la conformité et réduit les délais d'embauche, améliorant ainsi l'expérience des candidats et rationalisant les processus de recrutement.
Q : Quels sont les exemples concrets de la façon dont les logiciels de recrutement ont amélioré l'efficacité des agences en 2025 ?
R : En 2025, les logiciels de recrutement stimulent l'efficacité des agences en rationalisant le recrutement, en automatisant les tâches, en améliorant l'adéquation des candidats grâce à l'IA et en fournissant des analyses en temps réel, ce qui permet des opérations plus rapides et rentables ainsi qu'un avantage concurrentiel.
- Rationalise les processus de recrutement pour des opérations plus rapides.
- Automatise les tâches répétitives, réduisant ainsi le temps administratif jusqu'à 40 %.
- Améliore l'adéquation des candidats à l'aide d'algorithmes d'apprentissage automatique pilotés par l'IA.
- Intègre les systèmes pour une gestion de bout en bout, de l'approvisionnement à l'intégration.
- Fournit des analyses de données en temps réel pour mieux comprendre les tendances et les performances du marché.
- Augmentation de la productivité et réduction des coûts pour les agences de recrutement.
- Libère les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur les relations et la planification stratégique.
Q : Comment les tendances émergentes, telles que l'IA ou l'automatisation, façonnent-elles l'avenir des logiciels RH ?
R : L'IA et l'automatisation transforment les logiciels RH en améliorant l'efficacité, la précision et la personnalisation grâce à l'automatisation des tâches, aux connaissances fondées sur les données et à l'intégration transparente, ce qui favorise l'innovation dans la gestion des talents et améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.
- Automatise les tâches répétitives telles que la sélection des CV, réduisant ainsi le délai d'embauche.
- Permet aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur les initiatives stratégiques.
- Fournit des analyses de données pour la planification, l'engagement et l'évaluation des performances de la main-d'œuvre.
- Intègre les fonctions RH pour une expérience rationalisée et conviviale.
- Amélioration de la qualité de l'embauche, de la satisfaction des employés et de la fidélisation.
- Crée des systèmes de ressources humaines plus intelligents et adaptables, alignés sur les besoins de l'organisation.
- Favorise l'innovation dans la gestion des talents au fur et à mesure de l'évolution des technologies.
Citations
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