rankacy : Construire une puissance IA avec Manatal

Introduction

Rankacy est une entreprise à forte croissance opérant à la croisée de l'IA et du jeu vidéo. Son produit phare, un générateur avancé de moments forts pour les joueurs de Counter-Strike, s'appuie sur un modèle de chatbot propriétaire entraîné à partir d'énormes ensembles de données. Afin de conserver sa position à la pointe de la technologie, Rankacy s'attache à identifier et à recruter des chercheurs titulaires d'un doctorat et des ingénieurs en apprentissage automatique de haut niveau, capables de résoudre des problèmes complexes à la pointe de la science des données.

Le défi : s'étendre au-delà du réseau universitaire

Au début, les fondateurs de rankacy ont réussi à recruter des talents exceptionnels grâce à une approche directe, en s'appuyant principalement sur leurs réseaux universitaires et académiques très développés. Cependant, à mesure que les exigences techniques de l'entreprise sont devenues plus sophistiquées, ce vivier spécifique de talents a atteint ses limites naturelles. Pour continuer à attirer les meilleurs talents techniques, l'entreprise a dû faire évoluer son approche.

Michal Fogelton a rejoint rankacy pour combler cette lacune, avec pour mission de cartographier le marché potentiel au-delà du cercle immédiat des fondateurs. Le principal obstacle était le passage d'un modèle reposant sur les relations personnelles dans le milieu universitaire à un modèle proactif de recherche de cadres supérieurs. L'objectif était de mettre en place une fonction de recrutement mature, capable d'identifier les talents « cachés » à travers le monde et de maintenir les normes professionnelles élevées déjà établies par l'entreprise.

La solution : un outil de précision pour la recherche de cadres

Michal a compris que pour aller au-delà d'un réseau universitaire direct, il fallait une plateforme pouvant servir de centre stratégique pour cartographier le marché. Il a choisi Manatal pour sa combinaison unique de flexibilité et de puissantes capacités d'intégration. En utilisant les nombreuses options de personnalisation de la plateforme, Michal a pu adapter les profils des candidats et les domaines d'emploi aux exigences spécifiques de Rankacy en matière de technologies de pointe.

Pour cartographier efficacement l'ensemble du marché, Michal a intégré l'extension Manatal LinkedIn et GitHub à son flux de travail quotidien. Cela lui a permis de repérer instantanément les meilleurs talents dès la phase de découverte et de suivre chaque interaction avec précision. De plus, afin de maintenir une expérience de marque cohérente, rankacy a exploité l'API de Manatal pour relier directement sa page carrière personnalisée à l'ATS. Ainsi, les candidats ont pu bénéficier d'une expérience utilisateur personnalisée, tandis que leurs données ont été transférées de manière transparente vers un pipeline centralisé et facile à gérer.

Les résultats : professionnaliser la voie vers la croissance

La mise en œuvre de Manatal a profondément transformé la manière dont Rankacy interagit avec le marché des talents. L'entreprise est passée d'un suivi fragmenté à un système unifié de veille sur les talents, dans lequel chaque conversation et chaque étape du processus de recrutement sont documentées. Ce niveau d'organisation s'est avéré crucial pour convaincre des talents hautement spécialisés de rejoindre une mission en pleine expansion.

En automatisant les tâches administratives et en centralisant la communication, Michal a réussi à mettre en place un moteur de recrutement mature qui complète l'approche directe initiale des fondateurs par un processus de recherche évolutif. La collaboration avec les responsables du recrutement a également été considérablement améliorée : grâce à un accès invité dédié, les responsables techniques peuvent désormais fournir un retour d'information instantané et rester en phase sur les postes de niche sans les frictions liées aux chaînes d'e-mails traditionnelles. Cet environnement professionnalisé améliore non seulement l'efficacité interne, mais aussi considérablement l'expérience des candidats.

L'avenir

Alors que Rankacy continue de repousser les limites de l'IA et de l'infrastructure de données dans le domaine du jeu vidéo, Manatal reste le pilier de sa stratégie de gestion des talents. L'équipe envisage actuellement une intégration plus poussée des e-mails et la mise en place de rapports personnalisés avancés afin d'affiner encore son approche axée sur les données en matière d'acquisition de talents, et de s'assurer ainsi d'être prête pour la prochaine phase de sa croissance.