Accord disciplinaire de la dernière chance

L'accord disciplinaire de la dernière chance est un document formel qui décrit les conditions auxquelles un employé doit se conformer pour conserver son emploi. Il définit clairement les attentes et les conséquences, et offre une voie structurée pour l'amélioration de l'employé. Nous avons créé un modèle que vous pouvez adapter aux besoins de votre organisation.

Définition de l'accord disciplinaire de la dernière chance

Un accord disciplinaire de la dernière chance est un accord formel entre un employeur et un employé qui a commis une faute grave ou violé à plusieurs reprises les politiques de l'entreprise. Il sert de dernier avertissement avant un éventuel licenciement, donnant à l'employé une dernière chance de corriger son comportement et de répondre aux attentes fixées par l'entreprise.

Modèle d'accord disciplinaire de la dernière chance

Nom de l'employé : [Nom complet de l'employé]

ID de l'employé : [ID de l'employé]

Département : [Nom du département]

Date : [Date]

Introduction :

Le présent accord disciplinaire de la dernière chance ("accord") est conclu entre [nom de l'entreprise] ("employeur") et [nom complet de l'employé] ("employé") en date du [date]. L'objectif de cet accord est d'offrir à l'employé une dernière chance de corriger son comportement et de se conformer aux politiques de l'entreprise.

Contexte :

L'employé a déjà fait l'objet de mesures disciplinaires pour les infractions suivantes :

1. [Infraction 1]
2. [Infraction 2]
3. [Infraction 3]

En dépit d'avertissements et de mesures disciplinaires antérieurs, l'employé a continué à adopter un comportement inacceptable. Le présent accord définit les conditions dans lesquelles l'employé se verra accorder une dernière chance d'améliorer sa conduite.

Conditions d'utilisation :

1. Attentes en matière de comportement :

L'employé accepte de cesser immédiatement tout comportement inacceptable et de se conformer à toutes les politiques et procédures de l'entreprise. Les attentes spécifiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

‍
1. [Attente 1]
2. [Attente 2]
3. [Attente 3]

‍2, Plan d'amélioration des performances :

L'employé participera à un plan d'amélioration des performances (PIP) conçu pour traiter les domaines de préoccupation. Le PIP comprendra

1. [Détail PIP 1]
2. [Détail PIP 2]
3. [Détail PIP 3]

3. Suivi et évaluation :

Les performances et le comportement de l'employé seront suivis de près au cours de la prochaine [période]. Des évaluations régulières seront effectuées pour mesurer les progrès accomplis.

4. Conséquences de la non-conformité :

Le non-respect des conditions du présent accord entraînera un licenciement immédiat.

Remerciements :

En signant ci-dessous, l'employé reconnaît qu'il comprend les termes du présent accord et les conséquences de son non-respect. L'employé reconnaît également qu'il s'agit de sa dernière chance de corriger son comportement.

Signatures :

[Nom complet de l'employé]

Employé

[Nom complet du directeur]

Gestionnaire

[Nom complet du représentant du personnel]

Représentant des ressources humaines

Pourquoi est-il utilisé ?

Les employeurs utilisent les accords disciplinaires de la dernière chance pour communiquer clairement la gravité des actions de l'employé et les conséquences s'il ne s'améliore pas. Il fournit un cadre structuré pour aborder les problèmes de l'employé, fixer des objectifs spécifiques et des délais pour l'amélioration, et décrire les répercussions en cas de non-respect de ces attentes.

Principaux éléments d'un accord disciplinaire de la dernière chance

1) Identification des problèmes de performance

L'accord doit décrire clairement les problèmes de performance ou les fautes commises qui ont conduit à la nécessité d'une mesure disciplinaire. Il s'agit notamment de détailler les incidents antérieurs, le cas échéant, et la manière dont ils ont eu un impact sur le lieu de travail.

2) Attentes et objectifs

Les employeurs doivent définir clairement les attentes à l'égard de l'employé pour l'avenir, y compris les objectifs spécifiques à atteindre dans un délai donné. Il peut s'agir de participer à des programmes de formation, d'atteindre des objectifs de vente ou d'améliorer les compétences interpersonnelles.

3) Conséquences de la non-conformité

L'accord doit explicitement indiquer les conséquences si l'employé ne répond pas aux attentes définies. Ces conséquences peuvent aller d'un licenciement immédiat à d'autres mesures disciplinaires.

4) Suivi et évaluation

Un système doit être mis en place pour suivre les progrès de l'employé et évaluer ses performances par rapport aux objectifs convenus. Des contrôles réguliers et des sessions de retour d'information sont essentiels pour s'assurer que l'employé est sur la bonne voie pour s'améliorer.

Implications pour les employeurs et les employés

Pour les employeurs :

• Fournit une approche structurée pour traiter les cas de mauvaise conduite des employés
• Démontre l'engagement de l'employeur à donner à l'employé une chance de s'améliorer
• Protège l'entreprise contre les risques juridiques potentiels en cas de résiliation.

Pour les employés :

• Offre une dernière possibilité de corriger le comportement et de conserver l'emploi
• Clarifier les attentes et les objectifs d'amélioration
• Nécessite un engagement à apporter des changements significatifs au niveau du comportement

Conclusion

En conclusion, l'accord disciplinaire de la dernière chance est un outil précieux pour les employeurs comme pour les employés, car il permet d'aborder les problèmes de performance et d'offrir une voie structurée vers l'amélioration. En définissant clairement les attentes, les conséquences et les possibilités de rachat, cet accord permet aux individus de reconnaître leurs erreurs, d'en tirer des leçons et, en fin de compte, de s'efforcer de réussir sur le lieu de travail. Il favorise la responsabilisation, l'équité et l'engagement mutuel à atteindre les résultats souhaités.