AAPD

L'Association américaine des personnes handicapées (AAPD) est un organisateur, un facilitateur et un catalyseur de changement qui vise à accroître le pouvoir politique et économique des personnes handicapées. Le Centre de carrière de l'AAPD est une ressource de premier ordre pour les personnes handicapées qui recherchent et souhaitent obtenir un emploi professionnel.

Caractéristiques principales

Le Centre de carrière de l'AAPD fournit plusieurs outils conçus pour améliorer les efforts de recrutement en faveur de l'embauche inclusive :

• Publication et gestion ciblées des offres d'emploi : les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi afin d'atteindre les professionnels handicapés et gérer les candidatures via une interface organisée.
• Accès à la base de données de CV : la plateforme permet aux employeurs d'effectuer des recherches actives dans une base de données de CV professionnels afin d'identifier les candidats potentiels dont le profil correspond aux besoins spécifiques de leur organisation.
• Mise en relation ciblée des candidats : le centre utilise des technologies de recrutement et des systèmes de mise en relation automatisés afin d'aligner les exigences des employeurs avec les compétences et l'expérience spécifiques des demandeurs d'emploi.

Intégration AAPD ATS

Manatal simplifie le processus de recrutement en offrant une intégration directe avec le centre de carrière de l'AAPD. Cette connexion permet aux utilisateurs de publier des offres d'emploi directement sur la plateforme de l'AAPD à partir de l'interface Manatal. Les recruteurs peuvent ainsi atteindre efficacement un vivier de talents ciblé au sein de la communauté des personnes handicapées sans avoir à passer d'une application logicielle à l'autre. Veuillez noter que certaines fonctionnalités peuvent varier en fonction de l'abonnement individuel et des paramètres d'intégration.

Cas d'utilisation

L'intégration entre Manatal et AAPD prend en charge diverses stratégies de recrutement pratiques :

• Promouvoir la diversité et l'inclusion : les organisations peuvent s'assurer que leurs postes vacants sont visibles par des publics spécialisés, contribuant ainsi à créer une main-d'œuvre plus inclusive.
• Gestion centralisée des candidats : cette configuration permet un suivi efficace des candidats sur la plateforme AAPD et synchronise toutes les données relatives aux candidats dans un système unique.
• Recherche proactive de talents : les recruteurs peuvent utiliser la base de données de CV et les fonctionnalités de mise en correspondance de la plateforme pour entrer en contact avec des professionnels qualifiés qui n'ont peut-être pas vu les offres d'emploi initiales.