Carrières dans le domaine des aptitudes

Ability Careers est un site d'emploi spécialisé destiné aux personnes handicapées. La plateforme permet aux professionnels du recrutement de publier des offres d'emploi et d'effectuer des recherches dans une vaste base de données de CV afin de répondre aux objectifs des entreprises en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Caractéristiques principales

Ability Careers propose une suite d'outils conçus pour optimiser le recrutement des candidats handicapés :

• Gestion automatisée des offres d'emploi : la plateforme utilise une technologie de collecte et d'intégration des offres d'emploi pour synchroniser automatiquement les offres publiées sur le site carrière d'un employeur ou dans un système de suivi des candidats (ATS).
• Image de marque et visibilité de l'employeur : les organisations peuvent démontrer leur engagement en faveur de l'inclusion grâce à des badges « ADA Leader », des pages de profil personnalisées dédiées et l'affichage de leur logo. La visibilité est encore renforcée par l'affichage de bannières sur l'ensemble du réseau du magazine ABILITY.
• Engagement des candidats : les employeurs ont accès à une base de données sécurisée et consultable de CV, dotée d'un système de contact contrôlé afin de protéger la vie privée des candidats. La plateforme héberge également des salons de l'emploi virtuels accessibles et fournit des conseils d'experts sur les meilleures pratiques en matière d'embauche de personnes handicapées.

Intégration ATS Ability Careers

L'intégration entre Manatal et Ability Careers centralise le processus de recrutement en permettant aux utilisateurs de publier des offres d'emploi directement depuis le tableau de bord Manatal. L'intégration garantit que les postes sont correctement classés par secteur d'activité et par lieu, ce qui facilite un flux de données plus efficace entre le système ATS et le site d'emploi spécialisé.

Cas d'utilisation

L'intégration entre Manatal et Ability Careers offre plusieurs cas d'utilisation clés pour les organisations engagées dans le recrutement inclusif :

• Sensibilisation ciblée à la DEI : les recruteurs peuvent s'engager activement auprès d'un groupe démographique spécifique, en veillant à ce que les initiatives de recrutement axées sur la diversité touchent un public qualifié et pertinent de personnes handicapées.
• Distribution centralisée : en gérant les offres d'emploi dans Manatal, les équipes réduisent la charge administrative liée à la publication sur plusieurs plateformes, ce qui leur permet de se concentrer davantage sur l'évaluation des candidats.
• Précision géographique et sectorielle : l'intégration utilise un filtrage automatisé pour présenter les postes vacants aux candidats dans des régions ou des secteurs professionnels spécifiques, améliorant ainsi la qualité du vivier de candidats.