Actuaris

Actuaris est une plateforme dédiée qui met en relation les professionnels du recrutement avec des actuaires hautement qualifiés. Elle donne accès à un vivier concentré de talents possédant une expertise en gestion des risques, en finance et en analyse statistique. Cette ressource est conçue pour simplifier la recherche de professionnels indispensables aux secteurs de l'assurance, des pensions et des services financiers.

Caractéristiques principales

Actuaris est un site d'offres d'emploi spécialisé dans la profession d'actuaire et les disciplines connexes.

• Portail dédié à l'emploi : la plateforme propose un portail dédié aux employeurs pour publier des offres d'emploi et aux professionnels pour explorer les opportunités d'évolution de carrière. Des alertes automatiques permettent aux candidats de rester informés des dernières offres publiées.
• Centres d'orientation professionnelle : les offres d'emploi et les ressources sont regroupées dans différents centres. Ceux-ci classent les spécialisations par secteur, tels que la finance (actuariat et gestion des risques), les affaires (banque, retraites et investissement), l'assistance aux entreprises (conseil et droit) et la technologie (IA, données et risques informatiques).
• Environnement ciblé : cette structure permet aux employeurs d'entrer en contact avec un vivier spécifique de professionnels compétents dans des domaines financiers et technologiques essentiels.

Intégration Actuaris ATS

L'intégration entre Manatal et Actuaris simplifie la publication des offres d'emploi directement depuis l'ATS vers le site d'emploi Actuaris. Lorsqu'un poste est publié via cette intégration, il bénéficie d'un emplacement privilégié dans la barre rotative « Top vacancies » (Meilleures offres d'emploi) sur la page d'accueil d'Actuaris pendant une semaine.

Cas d'utilisation

Cette intégration offre plusieurs cas d'utilisation clés pour les professionnels du recrutement à la recherche de talents actuariels.

• Recrutement de talents spécialisés : les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi sur des plateformes spécialisées, garantissant ainsi que le public cible est composé de professionnels actuariels hautement qualifiés plutôt que de candidats généraux.
• Visibilité maximale : la mise en avant pendant une semaine sur la page d'accueil et l'inclusion dans les newsletters du secteur garantissent que les postes hautement prioritaires restent visibles pour les chercheurs d'emploi actifs et passifs.
• Efficacité opérationnelle : l'automatisation de la diffusion des offres d'emploi sur un site spécialisé réduit les efforts manuels nécessaires à la gestion de plusieurs plateformes, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur l'engagement des candidats.