Leoforce

Leoforce est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, spécialisée dans la recherche et l'engagement de candidats. Elle automatise le processus de recherche et de sélection des talents, en s'appuyant sur une vaste base de données et des informations sur le marché. La plateforme vise à rationaliser les processus de recrutement et à améliorer la qualité des candidats pour les organisations.

Caractéristiques principales

Leoforce fonctionne comme un moteur de recherche complet alimenté par l'IA, conçu pour optimiser les processus d'acquisition de talents. Ses principales fonctionnalités permettent d'identifier, d'évaluer et de recruter efficacement des candidats pour diverses organisations.

• Recherche et redécouverte approfondies de candidats : la plateforme exploite une vaste base de données de plus de 850 millions de candidats, provenant de plus de 70 canaux. Elle s'intègre également aux systèmes de suivi des candidats (ATS) existants afin de redécouvrir les talents qualifiés déjà présents dans les bases de données internes d'une organisation, en identifiant et en mettant en correspondance automatiquement les candidats les mieux adaptés à des postes spécifiques.
• Évaluation avancée des talents et mise en correspondance prédictive : grâce à l'analyse prédictive, Leoforce évalue les candidats à l'aide de 7 points de données multidimensionnels et de plus de 300 attributs. Cette analyse sophistiquée évalue et classe les talents en fonction de leur compatibilité, ce qui réduit considérablement le temps nécessaire à la présélection et à la sélection des candidats en fournissant des profils pré-évalués et de haute qualité.
• Automatisation de l'engagement et rationalisation des flux de travail : Leoforce automatise la prise de contact et l'engagement des candidats via des canaux tels que les e-mails et les SMS, en présélectionnant les candidats avant qu'ils ne contactent le recruteur. Cela réduit les tâches manuelles, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'établissement de relations et la prise de décisions finales en matière d'embauche. Il fournit des informations basées sur les résultats aux agences de recrutement, aux employeurs directs et aux organismes gouvernementaux, améliorant ainsi le délai de recrutement et la qualité des candidats, tout en réduisant le coût par embauche.

Intégration Leoforce ATS

Manatal s'intègre à Leoforce en facilitant un processus de recrutement rationalisé et automatisé. Leoforce fournit aux équipes chargées de l'acquisition de talents des solutions conçues pour maximiser les résultats sans augmenter le budget, les effectifs ou la charge de travail de l'équipe existante, en offrant des résultats transparents basés sur l'intelligence artificielle. Les utilisateurs peuvent rechercher, classer et présélectionner des candidats dans Leoforce, et ces personnes préqualifiées sont ensuite automatiquement ajoutées aux postes pertinents dans Manatal en temps réel.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal à Leoforce offre plusieurs cas d'utilisation clés pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs stratégies d'acquisition de talents.

• Afflux automatisé de candidats : les recruteurs peuvent transférer en temps réel les candidats présélectionnés et classés par Leoforce directement vers les offres d'emploi correspondantes dans Manatal, ce qui réduit considérablement la saisie manuelle de données et accélère les premières étapes du processus de recrutement.
• Workflows de recrutement rationalisés : cette intégration permet aux équipes chargées de l'acquisition de talents d'exploiter les capacités de sourcing et d'engagement basées sur l'IA de Leoforce pour identifier et qualifier les candidats, puis de gérer de manière transparente ces prospects de grande qualité dans le système de suivi des candidats de Manatal.
• Amélioration de la qualité des candidats et accélération du processus de recrutement : en combinant le système avancé de notation des talents et de mise en correspondance prédictive de Leoforce avec le solide ATS de Manatal, les organisations peuvent s'assurer un engagement constant et le recrutement des candidats les mieux adaptés, ce qui améliore en fin de compte le délai de pourvoi des postes et l'efficacité globale du recrutement.