HeyMilo

HeyMilo est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour l'évaluation et la sélection complètes des candidats. Elle exploite l'IA conversationnelle pour mener des entretiens automatisés et bidirectionnels sur divers canaux de communication, garantissant ainsi un large engagement des candidats. La solution fournit des informations détaillées sur les candidats et rationalise les processus de recrutement dès les premières étapes, pour une efficacité accrue.

Caractéristiques principales

HeyMilo améliore le processus d'évaluation grâce à plusieurs fonctionnalités essentielles :

• La plateforme utilise un générateur d'agents IA qui crée automatiquement des flux d'entretien structurés à partir des descriptions de poste, permettant ainsi de personnaliser les questions, le ton et le niveau de difficulté en fonction des rôles spécifiques et de la culture d'entreprise. Elle mène des entretiens adaptatifs et bidirectionnels via différents canaux tels que la voix, la vidéo, le chat ou les SMS, en ajustant dynamiquement les questions pour une évaluation plus approfondie des candidats.
• Il fournit des notes en temps réel et des analyses complètes, ainsi que des rapports détaillés comprenant des enregistrements d'entretiens et des analyses de performances. Cette méthodologie basée sur les données favorise les évaluations objectives, permettant ainsi de prendre des décisions d'embauche cohérentes et impartiales.
• HeyMilo est conçu pour être évolutif, en mettant l'accent sur le recrutement à grande échelle sur divers marchés. Il aide les agences de recrutement, les entreprises d'externalisation des processus métier (BPO) et les organisations qui cherchent à sélectionner efficacement des candidats pour des postes dans le commerce de détail, les services à la clientèle et d'autres postes spécialisés.

Intégration HeyMilo ATS

Manatal s'intègre à HeyMilo en permettant aux utilisateurs d'automatiser l'engagement des candidats, la présélection (y compris l'analyse des SMS et des CV) et les entretiens vocaux/vidéo directement à partir du pipeline d'emplois. Une fois les entretiens terminés, les transcriptions, les résumés et les notes de performance des candidats sont accessibles dans leurs profils Manatal, ce qui simplifie la prise de décision pour les recruteurs.

Cas d'utilisation

L'intégration entre Manatal et HeyMilo offre plusieurs cas d'utilisation clés pour optimiser les processus de recrutement :

• Criblage efficace à grande échelle : automatisez le criblage et l'engagement des candidats pour de vastes viviers de candidats à divers postes, y compris dans le commerce de détail et les fonctions de première ligne, directement à partir du pipeline d'emplois Manatal.
• Évaluation des candidats basée sur les données : accédez à des informations détaillées sur les candidats, aux transcriptions des entretiens, aux résumés et aux notes de performance directement dans Manatal pour prendre des décisions objectives et cohérentes.
• Entretiens fluides avec les candidats : lancez des entretiens automatisés bidirectionnels par voix, vidéo, chat ou SMS à partir du pipeline d'emplois Manatal, offrant ainsi une expérience cohérente et adaptative aux candidats.