Employeurs directs

DirectEmployers est une coopérative B2B à but non lucratif détenue par ses membres et composée d'employeurs mondiaux de premier plan. Contrairement aux sites d'emploi traditionnels destinés aux demandeurs d'emploi, DirectEmployers agit en tant que partenaire stratégique pour les grandes organisations, se spécialisant dans le marketing de recrutement et les solutions de conformité avec l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). L'association détient et gère également le domaine de premier niveau .jobs, offrant à ses membres des opportunités exclusives en matière de stratégie de marque et d'optimisation.

Caractéristiques principales

DirectEmployers propose une gamme complète de solutions conçues pour aider les employeurs, en particulier les sous-traitants fédéraux, à s'y retrouver dans les réglementations complexes tout en élargissant leur champ de recherche de talents.

• Syndication centralisée des offres d'emploi et diffusion : la plateforme fournit un système de syndication automatisé qui indexe les offres d'emploi directement à partir du système de suivi des candidats (ATS) d'une entreprise. Elle distribue ensuite ces offres à un vaste réseau de plus de 1 000 sites web spécialisés, agences pour l'emploi et centres de carrière. Ce mécanisme garantit une large visibilité et rationalise le processus de candidature en redirigeant les demandeurs d'emploi directement vers le système ATS source.
• Gestion de la conformité OFCCP : DirectEmployers utilise une technologie exclusive et les conseils d'experts pour aider les organisations à gérer les réglementations OFCCP. Ses principales fonctionnalités comprennent la satisfaction des exigences obligatoires de VEVRAA en matière d'offres d'emploi, la mise en œuvre de la section 503 et la génération de rapports complets pour aider les entrepreneurs fédéraux lors des audits de conformité.
• Gestion des relations avec les partenaires (PRM) : afin de soutenir les initiatives en faveur de la diversité, la plateforme comprend un outil de gestion des relations avec les partenaires (PRM). Cette fonctionnalité donne accès à un répertoire d'organisations reconnues œuvrant en faveur de la diversité et des anciens combattants, permettant aux membres de rechercher, de se connecter et de documenter leurs efforts de sensibilisation au sein d'une interface unique.

Intégration DirectEmployers & Manatal ATS

Manatal s'intègre à DirectEmployers grâce à la fonctionnalité « Mes propres contrats ». Cette fonctionnalité permet aux organisations de tirer parti de leur adhésion existante à DirectEmployers directement dans l'interface Manatal.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal à DirectEmployers permet aux organisations d'aller au-delà de la simple publication d'offres d'emploi et d'atteindre des objectifs stratégiques spécifiques :

• Conformité aux audits et atténuation des risques : pour les entrepreneurs fédéraux, le principal cas d'utilisation consiste à garantir la « préparation aux audits ». En automatisant la distribution des offres d'emploi via DirectEmployers, les entreprises s'assurent que chaque annonce répond aux exigences de la loi VEVRAA et de la section 503. Cette intégration crée une trace numérique automatique dans Manatal et DirectEmployers, fournissant ainsi une preuve essentielle des activités de sensibilisation et de publication en cas d'audit de l'OFCCP.
• Campagnes de recrutement inclusives ciblées : les organisations qui cherchent à améliorer la diversité de leur main-d'œuvre peuvent utiliser cette intégration pour mener des campagnes de recrutement ciblées. Plutôt que de se contenter de publier des offres d'emploi sur des sites généralistes, les recruteurs peuvent tirer parti des relations de DirectEmployers avec des partenaires spécialisés dans la diversité et des groupes d'anciens combattants. Cela permet de rechercher de manière proactive des viviers de talents sous-représentés, transformant ainsi les obligations de conformité en une véritable stratégie d'acquisition de talents.‍
• Automatisation du recrutement à grande échelle : les grandes entreprises qui embauchent à grande échelle peuvent éliminer la charge administrative liée à la publication multiple d'offres d'emploi. Un recruteur n'a qu'à créer une offre d'emploi une seule fois dans Manatal ; l'intégration se charge en arrière-plan de la distribution complexe aux agences pour l'emploi publiques et aux sites spécialisés. Cela réduit considérablement le temps nécessaire au recrutement et les frais généraux opérationnels pour les équipes chargées du recrutement à grande échelle.