HeyJobs

HeyJobs est une entreprise allemande spécialisée dans les technologies de recrutement, qui s'attache à attirer des talents pour des postes « essentiels » non universitaires. Contrairement aux sites d'emploi traditionnels, elle fonctionne comme une plateforme spécialisée dans l'acquisition de talents qui exploite l'intelligence artificielle (IA) et le marketing à la performance. Elle est conçue pour aider les grands employeurs des secteurs à forte activité, tels que la logistique, la vente au détail et les soins de santé, à pourvoir efficacement leurs postes vacants.

Caractéristiques principales

• Marketing à la performance et optimisation budgétaire basés sur l'IA : la plateforme exploite l'IA pour diffuser des offres d'emploi sur un vaste réseau de plus de 50 canaux, notamment les réseaux sociaux et les agrégateurs d'offres d'emploi. Elle alloue de manière dynamique les budgets aux canaux les plus efficaces pour atteindre les candidats qualifiés, optimisant ainsi les dépenses de recrutement et minimisant le gaspillage.
• Sélection automatisée des candidats (HeyAssessment™) : HeyJobs intègre un assistant de sélection basé sur l'IA, HeyAssessment™, qui présélectionne les candidats en vérifiant leurs qualifications, leurs centres d'intérêt et leur disponibilité par rapport aux exigences du poste. Cette fonctionnalité réduit les efforts de sélection manuelle en fournissant des profils de candidats complets et présélectionnés directement dans les systèmes de gestion des candidatures. Le processus de candidature, adapté aux appareils mobiles, est simplifié pour permettre des candidatures rapides, souvent sans CV.
• Réserve de talents exclusive et recrutement direct : HeyJobs dispose d'une réserve de talents exclusive de plus de 2 millions de professionnels, principalement situés en Allemagne. Cette base de données permet aux entreprises de rechercher et de recruter activement des candidats adaptés à des postes à temps plein, à temps partiel, temporaires et en apprentissage. Les employeurs peuvent envoyer des notifications immédiates via des canaux directs tels que WhatsApp, ce qui facilite la constitution plus rapide d'équipes dans le cadre d'accords d'emploi internes.

Intégration de HeyJobs ATS avec Manatal

Manatal s'intègre à HeyJobs grâce à la fonctionnalité « Mes propres contrats », qui permet aux organisations d'exploiter de manière transparente leurs contrats de publication HeyJobs existants. En connectant les deux plateformes, les utilisateurs peuvent gérer leurs campagnes HeyJobs directement depuis l'interface Manatal.

Cas d'utilisation

Cette intégration permet aux utilisateurs de Manatal d'améliorer leurs stratégies de recrutement de plusieurs façons :

• Recrutement à grande échelle : pourvoir efficacement les postes non universitaires ou « essentiels » en important automatiquement les candidats préqualifiés depuis HeyJobs vers Manatal.
• Optimisation budgétaire : maximisez le retour sur investissement de vos dépenses publicitaires liées au recrutement en utilisant les algorithmes de distribution basés sur l'IA de HeyJobs via les contrats existants gérés dans Manatal.
• Sélection simplifiée : réduisez le temps consacré à l'examen manuel en ne recevant que les candidatures vérifiées et intéressées directement dans le système ATS Manatal.
• Approvisionnement élargi : accédez au vaste vivier de talents et aux outils d'engagement direct de HeyJobs pour élargir la portée des candidats dans le cadre du processus de recrutement de Manatal.