Hosco

Hosco est le premier réseau mondial dédié à l'hôtellerie et à la restauration, qui met en relation les meilleurs talents avec les plus grandes marques des secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Combinant un site d'offres d'emploi spécialisé, un réseau social professionnel et un centre de formation, la plateforme s'adresse à une communauté mondiale d'étudiants, de diplômés et de professionnels expérimentés à la recherche d'une évolution de carrière à l'international.

Caractéristiques principales

Hosco rationalise le recrutement en facilitant l'engagement direct et en fournissant des outils adaptés au secteur de l'hôtellerie :

• Accès mondial aux talents : connectez-vous à un réseau spécialisé de plus de 1,5 million de professionnels et d'étudiants issus des meilleures écoles hôtelières.
• Outils de recrutement intégrés : les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, gérer les candidatures et effectuer des recherches directement dans une base de données de candidats spécialisés.
• Engagement direct : la plateforme favorise des interactions transparentes et directes entre les employeurs et les candidats, en contournant les obstacles traditionnels liés au recrutement.

Intégration Hosco & Manatal ATS

Manatal ATS améliore votre portée en matière de recrutement grâce à son intégration transparente avec Hosco. En utilisant la fonctionnalité « Mes propres contrats » de Manatal, les recruteurs peuvent relier leurs comptes Hosco existants à l'ATS. Cela permet aux utilisateurs de :

• Automatisez la publication d'offres d'emploi : publiez vos offres directement sur le réseau mondial de Hosco depuis l'interface Manatal.
• Tirez parti des accords existants : utilisez les crédits et les conditions actuels des offres d'emploi Hosco sans changer de plateforme.
• Centralisez les données : gérez tous les candidats provenant de Hosco au sein d'un pipeline unique et unifié dans Manatal.

Cas d'utilisation

• Approvisionnement mondial efficace : accédez rapidement à un vivier diversifié de candidats internationaux, des stagiaires aux cadres supérieurs, sans avoir à saisir manuellement les données.
• Recrutement de talents spécialisés : ciblez des postes spécifiques au secteur de l'hôtellerie en exploitant un réseau où 70 % des utilisateurs ont une expérience pratique du secteur.
• Autonomie opérationnelle : gardez le contrôle total sur les conditions d'embauche et les contrats tout en bénéficiant de l'efficacité centralisée d'un ATS alimenté par l'IA.